勞基法休息間隔詳細資料

也就是勞動契約或工作規則中所規定的「工作開始與終止之時間」。 就上開疑義，臺北高等行政法院108年度訴字第1095號判決持肯定意見，認為只要涉及工作時段之變更，就算不是每週定期更換班次之「輪班」情形，也必須遵守「間隔11小時休息時間」之規定。 其理由為：相較於每週固定更換班次之情形，臨時性地變換工作時段，其時差之調整更顯不易，對於勞工日常生活作息及身心健康之影響更大，如果因而不受到至少連續11小時休息之規範保障，顯然輕重失衡。 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。

另外要注意的是，計算退休金、資遣費時，勞工的平均薪資不能將無薪假期間的薪資列入計算，應扣除並往前推計。 筆者曾辦理監獄行刑法及羈押法的修正工作，少年矯正專法的制定工作也參與了前半段；其間曾參與106年的司改國是會議，… 人口結構、世代正義、權利義務等趨勢使得18歲公民權越來越急迫，在修憲複決公投沒有過關、同意票不如預期的狀況下，… 本周5（12月9日）立法院將協商《氣候變遷因應法》，此案在今年5月，立法院上會期初審通過時並沒有充分討論，只要稍有不同意見條文就保留，… 新北市林口區公所為因應高齡化社會來臨以及居住型態改變，近年來積極推動各項長者的關懷政策，並將服務傳遞至社區，…

勞基法休息間隔: 民眾提案「休息時間應納入工時」 勞動部：若有待命事實就算工時

勞工工作年資自受僱之日起算，以服務同一事業者為限；依勞動基準法施行細則第5條規定適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。 故勞工於適用該法前之年資，如未有中斷之情形，於適用該法後其年資應自受僱日起算。 但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：1.提供必要之安全衛生設施。

一家知名輪胎公司近日被員工投訴，工廠為了維持機台24小時運作，將工作分為早、中、晚三班，但員工休息時間都是邊吃便當邊操作機台，用餐時間形同虛設，等於員工根本沒有休息時間。 第39條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 2.雇主依勞動基準法第11條、第13條但書規定終止契約，或勞工依同法第14條第1項規定終止契約時，雇主應發給勞工資遣費。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

勞基法休息間隔: 《勞基法》二讀通過 輪班間隔11小時縮短為8小時

按勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時，勞動基準法第30條第1項定明文。 本件被告公司係實施「隔週休二日」制度，即原告等每月至少有2個週六須工作等情，為兩造所不爭執之事實，則原告等主張在被告公司每2週工作時間為88小時，其中4小時為延長工時等情，即非無據。 (二)被告雖辯稱原告在被告公司之工作時間由上午7點50分至下午5點，午休1小時，再扣除間休時間45分鐘，故原告每日工作時間為7小時25分，雙週工作時間總計約為82小時，並無違反勞基法規定，即無延長工時之情形等語。

勞動契約終止時，由於契約附隨之忠誠義務，故勞工於離職時應與雇主就相關工作事宜辦妥離職交接手續。 另依勞動基準法第19條規定，勞工請求雇主發給服務證明書時，雇主不得拒絕。 雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。 如果並非「輪班制」的勞工，臨時變換工作時間，是否也需要遵守「間隔11小時休息時間」的規定呢？ 專業律師根據法院判例指出：法院目前見解並未統一，但臨時性更換工作時間對勞工作息和身心影響很大，如因其身份不符「輪班制」而喪失權益保障，反而有些輕重失衡。 雇主若未經勞工「書面」同意而逕自排定無薪假，進而扣減勞工工資，就會違反勞動基準法第22條第2項，得裁罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰；另一方面，若勞工不同意放無薪假，卻遭雇主片面實施，可不經預告依勞基法第14條第1項第五款或第六款終止契約，並請求資遣費。

勞基法休息間隔: 「鬆綁7休1」、「輪班間隔8小時」 勞動部公布這50種行業可連上12天班

最後，當各版本的修法草案進行表決時，國民黨與親民黨團提出的版本，在民進黨團的人數優勢下都遭否決；而民進黨團提出的再修正版本，則順利通過二讀，明訂未來只要雇主只要經工會同意，或是經勞資會議同意後，就能將勞工的輪班間隔時間，從11小時縮短為8小時。 立法院從昨天起，針對《勞基法》修法展開不斷電的跨夜修法審查，剛剛凌晨2點30分左右，二讀通過《勞基法》第34條、由民進黨團提出的再修正動議條文草案，明訂未來只要雇主只要經工會同意，或是經勞資會議同意後，就能將勞工的輪班間隔時間，從11小時縮短為8小時。 勞基法休息間隔 三、雇主如有於工作時間以外，以通訊軟體、電話等要求勞工工作，仍應認屬工作時間，並受勞動基準法有關工資、工作時間、休息、例休假規定之規範。 勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨指出，預告期間將到2月9日，這段期間內將繼續蒐集各界意見，彈性例外適用行業別適用狀況是「非經常性」狀況，後續若確定公告，尚需經過工會或是勞資會議同意。 但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。

• 林淑芬說，尤其目前國內的醫護人員，有多少人是必須吃安眠藥才能睡覺的嗎？
• 其實人都會有生理需求，因此諸如上廁所、喝水等，雖然仍在工作時間、工作場所範圍內，也受到雇主指揮監督，但還是屬於提供勞務或待命的工作時間，而非休息時間(註1)，這段時間內雇主還是需要支付薪水。
• 勞動部解釋，和交通部、經濟部會商後，認為台鐵、中油、台電、台糖等輪班人員工作有專業性，且新進人員培訓需特定程序及期程，法實施初期，人力一時難以因應增補之工作特性，因此將其納入輪班間隔可縮短的適用範圍，但附加期限，期限屆滿後應符合間隔11小時規定。
• 但年度終結未休之日數，得經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
• 以下是臺灣桃園地方法院107年度簡字第26號行政訴訟判決摘要（持否定見解）： 原告之營業員每日上午8 ：00上班至下午4：00下班，已完整工作8 小時，已達每日正常工作時間8小時之上限。
• 勞動部今天公布最新減班休息（無薪假）統計，實施人數1萬8163人，較上期增加517人。

這條法令訂定的目的，是為了避免勞工長時間連續勞動，規定企業中斷工作時間給予勞工適當的休息，以達到勞工恢復體力的目的，而休息30分鐘是連續的時間，不能拆成3次10分鐘來休息。 第35條 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 第32條 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 1.該日如係勞動基準法第36條規定之例假，事業單位如非因同法第40條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。

勞基法休息間隔: 輪班星人注意！更換班次時雇主應給予多久的休息時間呢？

勞動部説明，為保障輪班勞工權益，避免不當輪班損及勞工之健康福祉，週休二日新制修正《勞動基準法》第34條，明定輪班制勞工於更換班次時，應間隔11小時之休息時間。 考量雇主需適度緩衝期，以調整工時及人力配置，爰該條規定施行日期由行政院另訂之。 如果公司因經營型態，實施輪班制的出勤方式，常見如服務業、製造業、醫療業、媒體業等，就必須依勞基法§34Ⅱ規定，在更換班次時，應間隔至少有11小時休息時間，除非有特殊原因或工作特性情況才可鬆綁間隔8小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。

但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。

勞基法休息間隔: 勞動基準法權益簡介

工資是勞工因工作而獲得之報酬，雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。 勞動基準法係依據我國憲法第153條，「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。」的規定而制訂。 雖然算出來的工資是9000，但因為無薪假期間的給付工資不得低於基本工資，因此雇主仍須給付25250給勞工。 勞基法休息間隔 以2022年12月來說，例假日及休息日共9天，當月正常上班日為21天。

另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。 另，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 但勞工是人畢竟不是機器，無法24小時不停運轉，在經過長時間連續工作之後，會需要適度休息以恢復體力，始能保持一定的工作效率與生產力。 此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」而此一「休息時間」也須明訂於勞動契約或工作規則中，以資明確。 上述規定，理解起來應無問題，可是實務上卻常見雇主被勞動檢查後受罰的案例。 原處分機關答辯稱：訴願人雖陳業已調整合併至中間休息時間（即2個30分鐘），惟此調整方式，係使勞工於繼續工作開始前即先行休息，應與勞動基準法第35條規定之意旨不符。

勞基法休息間隔: 勞動基準法第３０～４３條【工作時間、休息與休假】

※可上勞動部網站下載「勞雇雙方協商減少工時協議書」範本填寫，若要調整協議書內容，注意仍須載明實施前原訂工時、薪資、實施期間、實施方式、減少工時，以及減少工時後實領薪資。 關於媒體報導「輪班須間隔11小時，擬延2019年實施」，勞動部澄清，由於各行各業型態迥異，人力配置及缺口不同，勞動部係蒐集有關部會意見，提供建議予行政院參考；至於施行日期，由行政院頒訂。 「輪班間隔8小時」的例外情形部分，將台鐵乘務人員、台電、中油、台糖輪班人員，及台電、中油、台水搶修人員列入輪班間隔可縮短的適用範圍，其中台鐵輪班人員自3月起到2019年12月底適用，台電、中油、台糖輪班人員自3月起到2019年7月底適用，其他搶修人員則僅限天災、事變或突發事件。 工作時間和休息時間必須有明確的區分，而休息時間的定義是指員工不受雇主支配、可以自由利用的時間，因此這段時間雇主不必支付薪水。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 第41條 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。

但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。 行政院發言人徐國勇指出，上次修法，雖然新訂勞工輪班間隔休息時間11小時的條文，但因為現今複雜的勞動型態，有許多例外狀況難以適用，所以法條中留下「施行時間另定之」的條文，讓新法遲遲無法上路；經過此次修正後，透過更細緻的立法、增加彈性，讓例外狀況經勞資協商同意下可適用8小時規定。 無薪假是暫時性措施，而非永久性，法條規定原則上以3個月為限，若有延長期間的必要，必須重新徵得勞工同意；而若事業單位營運已恢復正常，或勞資雙方同意的實施期間已過，就要立即恢復勞工原本的勞動條件，也就是工資、工時應回到原本的水準。 依勞基法§35規定：「連續工作四小時應休息30分鐘」。

勞基法休息間隔: 工時(休息、休假、請假)

依上開最高行政法院見解，勞基法第34條第2項「間隔11小時休息時間」之規定，似仍只適用於「輪班制勞工」。 然而，本文認為前述臺北高等行政法院108年度訴字第1095號判決持相反見解之理由，亦非無理由，故後續是否會被其他法院所採，值得持續觀察。 「無薪假」是「減班休息」的概念，指事業單位因外在經濟環境劇烈變動造成勞動力過剩時，勞工與雇主透過協商而暫時減少工時並導致工資減少。 另一種情況是縮短工作時間來安排休息時間，像是從事汽車運輸業的職業駕駛員，或從事高溫、危險、重體力勞動的工作，因所耗費精神更多、體能負荷量較大，每次工作時間、休息時間的調配和一般工作不同，雇主們若有疑問可向當地主管機關詢問。 客服人員因工作有連續性須值班，雇主讓其在值班時間內用餐、上廁所的時間，也屬於休息時間，就不受每工作4小時要休息半小時的規定(註2)，但讓客服結束值班後，在8小時工作時間內另外調配休息時間。 另外，要特別留意的是，假使輪班員工有加班情形，則下一間隔時間要從加班結束後開始起算11小時，才算有充足的休息時間。

• 勞動契約終止時，由於契約附隨之忠誠義務，故勞工於離職時應與雇主就相關工作事宜辦妥離職交接手續。
• 針對本次勞動基準法第34條修正法案輪班間隔時間問題，行政院發言人徐國勇今日表示，現行輪班間隔仍是8小時，並非如媒體所述已經是11小時，而本次勞基法修正案通過後，「原則11小時、例外8小時」的輪班間隔，才能正式實施上路。
• 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。
• 而如護理師等三班制的工作，一般工作情況是每日輪一班，每班8小時，每日有16小時的休息；縱使在特殊的例外狀況下，因為調班，如一天排日班以及大夜班，中間休息8小時，但因此卻可換有隔天一整天二十四小時的全日休息，這種狀況也不會成為其常態性的工作情況。
• 中卻沒有找到明確的解釋令，因此為求慎重，我們也另外發函向主管機關詢問，並也得到了高雄市政府勞工局的回應。
• 查，廣懿公司工廠從事轉印花加工生產，其流程為：第一工段配墨打色：客戶監工，每次對色約15分鐘；第二工段印刷印花紙：印刷機轉數每分鐘30-40公尺、上下版1支約15分鐘；第三工段轉印、驗布、包裝，轉印機台轉速1分鐘約15公尺。
• 勞動基準法係依據我國憲法第153條，「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。」的規定而制訂。

第40條 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。 林美珠進一步說，目前經過盤點，認為可鬆綁七休一的行業，就是基於去年9月的函釋的三個例外狀況，考量實際狀況，規定得更為完整，例如新增因應重要運動賽事轉播、在隧道等偏遠地區工作或辦理非經常性的活動與會議等狀況，並沒有廣開後門。 徐國勇21日上午與勞動部長林美珠召開記者會，說明外界較有疑慮的輪班間隔與鬆綁七休一規定。 2.勞工退休金新制：適用該條例後之工作年資，資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年之畸零工作年資，以其實際工作日數按月、年比例計算，最高以發給6個月平均工資為限 。

勞基法休息間隔: 未足額提撥退休金 勞動部去年100企業挨罰逾千萬元

二、依勞動基準法規定，勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受令等待提供勞務之時間，即屬勞動基準法所稱之工作時間。 為了讓輪班制、緊急性、連續性的工作可以有比較彈性的休息規定，在勞基法§35後段但書有提到，實施輪班或工作有連續性、緊急性，雇主可在「工作時間」內另外調配休息時間。 徐國勇表示，未來修法後，週休二日的原則仍不變，要經過中央目的事業主管機關和勞動部同意，認為確實有調整必要時，才會公告放寬指定行業可連續上班超過6天，且仍不得連續工作超過12天。

每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 行政院發言人徐國勇也指出，在新法適用下，一般非輪班制工作，每日正常工時8小時，也就是一日有16小時的休息時間，而即使加班，上限是4小時，一天最高工時是12小時，到隔天上班至少有12小時休息間隔。 而如護理師等三班制的工作，一般工作情況是每日輪一班，每班8小時，每日有16小時的休息；縱使在特殊的例外狀況下，因為調班，如一天排日班以及大夜班，中間休息8小時，但因此卻可換有隔天一整天二十四小時的全日休息，這種狀況也不會成為其常態性的工作情況。 雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。 勞基法休息間隔 徐國勇指出，如果是3班的輪班制勞工，基本上不會有加班，休息時間每天有16小時；會需要輪班間隔例外8小時的狀況，只限於「工作班次更換時的銜接點」，例如從上午8時到下午4時的早班，換成輪大夜班的凌晨12時到上午8時，中間就只休息8小時，但勞基法有規定一週換一次班為原則，不可能頻繁地換班。

勞基法休息間隔: 工時制度及工作彈性化措施介紹

勞動部表示，輪班間隔的例外情形包含台鐵、台電、中油、台糖等3情況，「鬆綁7休1」部分以「時間、地點、性質、狀況特殊」等4項例外為基礎，包含客運業、貨運業、食品製造業、水電燃氣業、製造業、旅行業等共50行業別。 一般公司會在上午上班4小時後，有中午1-1.5小時休息時間，讓員工外出用餐，如文章開頭的案例，讓員工邊吃便當邊工作的情況，就不算是完全的休息。 勞基法休息間隔 企業遇到急件須趕工，或因產業型態須讓員工輪班，該如何安排員工休息時間？