急救人員全攻略
(凡提交報名參訓資訊後，提交報名參訓資料者及參訓之學員本人，即視為已知悉、認同並能遵守本會之各項規定，如未遵守本會相關規則，本會保有最終接受報名與否及繼續參加課程之權利)。 急救人員因故未能執行職務時，雇主應即指定具合格之急救人員，代理其職務。 申請女工夜間工作事業單位，每班至少要有一名合格急救人員。 5、本中心確實依照主管機關建議，課程進行中，每50分鐘上課，休息10分鐘，並建議學員至戶外休息透氣。 報名時請確認參訓人員之姓名、出生年月日(西元)、身份證字號務必與「身份證相符」，並提供「最高學歷」及「戶籍地址」以便在報備主管機關時學員名冊資料之正確性，謝謝配合。
- 次查 職業安全衛生教育訓練規則 第15條 『雇主對工作場所急救人員，應使其接受急救人員之安全衛生教育訓練。但醫護人員及緊急醫療救護法所定之救護技術員，不在此限。
- 建請依職業安全衛生法第一條規定「其他法律有特別規定者，從其規定」，將勞工健康保護規則中事業單位應設置合格急救人員之資格，回歸緊急醫療救護法之管轄，廢止職業安全衛生教育訓練規則第十五條急救人員安全衛生教育訓練之規定。
- 4.依健康保護規則第15條急救人員不得有失聰、兩眼裸視或矯正視力後均在零點六以下、失能及健康不良等，足以妨礙急救情形者。
- 依據勞工保護規則第九條規定，急救人員每一輪班次應至少置一人；其每一輪班次勞工總人數超過五十人者，每增加五十人，應再置一人。
- 依場所大小、分布、危險狀況及勞工人數而定，每班次至少置有1名急救人員。
- 申請女工夜間工作事業單位，每班至少要有一名合格急救人員。
依據「職業安全衛生教育訓練規則第十六條」之規定，雇主對工作場所急救人員，應使其接受急救人員之安全衛生教育訓練。 但醫護人員及緊急醫療救護法所定之救護技術員，不在此限。 依據勞工保護規則第九條規定，急救人員每一輪班次應至少置一人；其每一輪班次勞工總人數超過五十人者，每增加五十人，應再置一人。 建請依職業安全衛生法第一條規定「其他法律有特別規定者，從其規定」，將勞工健康保護規則中事業單位應設置合格急救人員之資格，回歸緊急醫療救護法之管轄，廢止職業安全衛生教育訓練規則第十五條急救人員安全衛生教育訓練之規定。
急救人員: 急救人員
3.依勞工健康保護規則第15條急救人員不得有失聰、兩眼裸視或矯正視力後均在零點六以下、失能及健康不良等，足以妨礙急救情形者。 急救人員 4.依健康保護規則第15條急救人員不得有失聰、兩眼裸視或矯正視力後均在零點六以下、失能及健康不良等，足以妨礙急救情形者。 課程時數：16小時 參加資格：不得有失能、耳聾、色盲、心臟病、兩眼裸視或矯正視力均在○． 3.依健康保護規則第15條不得有失聰、兩眼裸視或矯正視力後均在0.6以下、失能及健康不良等，足以妨礙急救情形。 急救人員不得有失能、耳聾、色盲、心臟病、兩眼裸視或矯正視力後均在零點六以下等體能及健康不良，足以妨礙急救事宜者。
- 3.依勞工健康保護規則第15條急救人員不得有失聰、兩眼裸視或矯正視力後均在零點六以下、失能及健康不良等，足以妨礙急救情形者。
- 依「勞工健康保護規則」第15條規定急救人員，每一輪班次應至少置1人；其每一輪班次勞工總人數超過50人者，每增加50人，應再置1人。
- 行政院[勞工安全衛生教育訓練規則第十五條]規定，雇主對工作場所急救人員，應使其接受急救人員教育訓練。
- 如訓練規則能夠確定廢除18小時急救人員，將影響目前協會、學會該門課程的開辦，間接造成實質營收的變化，但基於人命優於一切的觀點，應讓擔任急救人員的勞工，能夠在嚴謹考核 與 法定預先授權（預立醫囑）的框架下，於危急時刻能夠正確且有效的給予醫療行為，而非只有打電話通報救災救護的功能。
- 勞工人數50人以上，每增加50人增一名(例如勞工人數125人，則須置2名急救人員)，並備置足夠急救藥品及器材。
急救人員需由受過16小時的「急救人員安全衛生教育訓練」並取得證照者擔任，每3年至少應再接受3小時在職教育訓練. 次查 職業安全衛生教育訓練規則 急救人員 第15條 『雇主對工作場所急救人員，應使其接受急救人員之安全衛生教育訓練。但醫護人員及緊急醫療救護法所定之救護技術員，不在此限。 依「勞工健康保護規則」第15條規定急救人員，每一輪班次應至少置一人；其每一輪班次勞工總人數超過五十人者，每增加五十人，應再置一人。 經查 勞工健康保護規則 第6條 第三項『第一項急救人員，每一輪班次應至少置一人，勞工人數超過五十人者，每增加五十人，應再置一人。』。 依「勞工健康保護規則」第15條規定急救人員，每一輪班次應至少置1人；其每一輪班次勞工總人數超過50人者，每增加50人，應再置1人。 急救人員 行政院[勞工安全衛生教育訓練規則第十五條]規定，雇主對工作場所急救人員，應使其接受急救人員教育訓練。
急救人員: 課程介紹：
如訓練規則能夠確定廢除18小時急救人員，將影響目前協會、學會該門課程的開辦，間接造成實質營收的變化，但基於人命優於一切的觀點，應讓擔任急救人員的勞工，能夠在嚴謹考核 與 法定預先授權（預立醫囑）的框架下，於危急時刻能夠正確且有效的給予醫療行為，而非只有打電話通報救災救護的功能。 急救人員 追查歷史法規 勞工安全衛生教育訓練規則（民國81年5月29日修正），其急救人員之規定已明列於 該規則第13條。 然於民國84年8月9日經由總統公告頒布 緊急醫療救護法，此法即為院外緊急醫療之根本，其中包含了『緊急醫療救護人員』之明確定義，其中包含救護技術員。 隨後於97年07月29日公佈救護技術員管理辦法，更清楚分列 各級救護技術員訓練時數、升等考核、複訓…等事項，亦包過了各級救護技術員被授予的緊急救護法定權限與範疇。
課程如遇特殊天候因素影響，請依人事行政局發佈之訊息為準，若上課所在地停止上班，則停課。
急救人員: 急救人員安全衛生教育訓練說明
依「職業安全衛生教育訓練規則」第16條規定，雇主對工作場所急救人員，應使其接受急救人員訓練課程。 依場所大小、分布、危險狀況及勞工人數而定，每班次至少置有1名急救人員。 急救人員 勞工人數50人以上，每增加50人增一名(例如勞工人數125人，則須置2名急救人員)，並備置足夠急救藥品及器材。
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