勞健保課程7大優勢

期待未來能在人事（資）領域發揮相關專長，同時持續精進更專業的智識。 上課地點也非常舒適整潔，行政人員也很貼心，期待下一次的課程。 Copyright 勞健保課程 臺中市人力資源管理人員職業工會,彰化縣人力資源管理人員職業工會,賴奇旻理事長 All Rights Reserved.

學生在企業實習到底要不要「給薪水？」教育部公布《專科以上學校校外實習教育法》草案，明定學生只要對企業提供勞務、有工作事實，「學生就是同時擁有勞工身分，該企業就要幫學生保勞保、提供基本薪資以上的薪水」；例如餐飲業到餐廳的實習，就算是工作型的一種。 為中華紙漿公司及彰化客運公司接受學校委託，於寒暑假期間提供在學學生實習場所，並評定其實習成績供學校參考，該等學生與公司之間既無僱用關係，又無支領薪資之約定，依勞工保險條例第六條及第八條規定，應不得參加勞工保險。 勞健保課程 衛生福利部公佈健保費率調升，費率由4.69%調為5.17%。 除了健保費率調漲外，勞保費率明年元旦起調升0.5個百分點，費率達到11.5％（含就業保險1％）。 勞、健保費率雙漲，勞工、雇主每個月在社會保險費用上的支出都將增加。 本課程協助您保投時區分各種不同身份員工之投保要件，提供企業主個人保費合法調整，了解如何在不損及勞工權益下，合法調節勞健保保費，以達企業降低人事成本並留才的目的。

勞健保課程: 實習生勞健保: 工作探索

高教工會組織部主任林柏儀說，政府推動「必修實習課程」政策卻無配套措施，導致許多大學生為了畢業，需投入職場實習，不僅沒能上課，還得繳全額學費，非常不合理。 配合防疫規定：參加課程學員需打滿兩劑以上疫苗或三日內快篩陰性證明並於當天出示(健保卡/小黃卡/健保APP)等證明或圖片畫面。 上完每一次的課程，對於勞基法、勞保法、勞退、健保，有相當高程度的一個認知，無論是對現在增加本身的專業知識或是對於之後，工作要轉職方面，都有一個很大的幫助。 學習是一種喜悅,這裡,我們用知識解惑,用經驗縮短摸索,用行動幫你完成夢想,相遇,有著美麗的緣份,期待與你共同學習的日子。 基本薪資部分，為不低於每月新台幣 元；勞工應支付之健康保險費為每月新台 幣 409 元；勞工應支付之勞工保險費為每月新台幣 581 元。 項次經常性給予科目非經常性給予科目1底薪紅利2各式加班費獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。

112年起，最低基本工資為26,400元，隨著基本工資調漲，民國112年的社會保險的投保級距表已經出爐，如下列表格。 勞健保課程 綜合服務中心及醫務社會服務部等轉介有上述服務需要的長者。 各長者地區中心及長者鄰舍中心就以上工作的服務範圍可按下列文件下載。

勞健保課程: 實習生勞健保10大好處

耆康會於1977年根據公司條例以擔保公司形式成立，一直為全港長者提供多元化及專業服務，透過院舍、日間護理中心、綜合家居照顧服務和長者活動中心等，為居於院舍及社區之長者，提供長期照顧及支援服務，以確保長者安享晚年。 目前，本會轄下共有29間服務中心及院舍，遍佈全港，每日服務逾35,000人次。 勞健保課程 雖未在人事領域，但透過協會專業培訓課程，受益良多。

以上三點建議或許不是人資可以全部掌控的，但人資有責任跟相關部門做好協調、關注、溝通。 工讀生本來就是短期性質，工作穩定性不高是很正常的，不要用正職人員的標準看待，他能做多久其實是取決於公司的種種做法，從招募需求開始，經過面試挑選、工作指派等等，當我們在抱怨工讀生時，應該先看看自己公司做了哪些。 學習更多且了解法規更深入，且可建議公司，還未到位的規定，是個可讓公司進入正軌的課程，也可讓公司進步。 課堂上同學、團隊相處非常的好，老師、講師也很願意提供很多例子，讓我們上起課來非常開心，吸收知識很多，非常感謝協會默默付出的導師和助理。 (四) 勞健保課程 三種類型的校外實習薪資勞保投保及勞退提撥情形如下表 … 2.全民健保部分，如果是利用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格者，為避免時常移轉投保單位之不便，全民健保允許仍以原保險身分（例如是父母之眷屬）繼續投保。

勞健保課程: 相關文章

高教工會執秘高詩雯表示，今年四月即偕同高醫大口衛系學生揭發「無薪實習」的案例，有學生白天在醫院實習當無薪「牙醫助理」，晚上到牙科診所同樣當牙醫助裡打工賺錢，非常荒謬。 高詩雯 說，高教工會近日針對各大專院校實習生做勞動條件問卷調查。 2.另實習學生倘領受實習機構提供之 … 有工作事實、有勞保，企業就要提撥6%勞工退休金。

• 因為目前從事人資相關工作，課程上的內容及老師上課中提到的實例分析，皆讓我感同身受及受益良多，對於目前從事的工作內容也有很大的幫助，而且透過課程中對勞動相關法令的認識，可以保障自己之後在職涯中的權益。
• 結清舊制年資計算公式首先要認識一個單位「基數」。
• 不但工時非常長，一週80小時起跳，每月僅領取一萬二到一萬八不等的津貼。
• 『社團法人中華人力資源管理協會』不以營利為目的，特別為初入人資領域的人員規劃「勞健保暨勞基法管理師認證班」，是國內內容最實用、費用最合理的人力資源管理師養成課程。

3.勞退不用提，健保部分可依健保法施行細則第27條規定，保險對象原有之投保資格尚未喪失，其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續投保辦理。 一位在大學任教的老師請託友人提供三個實習機會，說不必給薪，津貼就隨便給，公司不必打實習分數。 友人礙於交情只好答應，且承諾會給每天150元的午餐和油資補貼。 實習生是否享勞保及就業保險保障，必須先認定與實習單位是否有僱傭關係。 而學生參與校外實習，實習機構不一定會提供工資。 勞動部解釋，實習機構提供實習學生包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與均屬工資範圍，則實習生與實習機構就屬於僱傭關係，適用勞動基準法的相關保障，必須為實習生投保勞就保。

勞健保課程: 線上報名

在此特別感謝邱駿彥老師、林文傑老師、楊玉玫老師、馮為騰老師專業且實務的指導。 勞健保課程 許多知識及運用在實際操作面非常實用，了解更多人資架構、與法令知識。 勞健保課程 能與現公司處理勞工問題作結合與比較，老師教學認真用心，收穫良多，協會人員熱忱服務，印象深刻。 自己幾乎沒有人資相關經驗，是因為興趣與生涯規劃報名此班，老師們上課除了法規解釋外，自己認為最值得的是老師們實務上的經驗與案例解析，可以讓我在沒HR經驗下更快了解次工作領域的生態與各種大事。 至於如何判定是否為經常性或非經常性所得，勞工局還是會依據實際發放的原因來做判斷，而非只依照科目來做認列。 ●勞健保業務之複雜程度，非字面上就能說明，二代健保甫於102年施行，然根據98年施行的勞保條例，規定勞保費率逐年調高的法律依據，103年開始調漲0.5個百分點，費率從7.5％調漲至8％，今年費率再度依該條例調漲至9％。

非常感謝中華人力資源管理協會提供這些課程，老師們都非常有實戰經驗，且上課方式不只是講解法規規定，也結合很多豐富的實例案例，同時也提醒我們許多可能會遇到的職場問題並提供解決方式，真的是收穫滿滿，謝謝老師們。 如果真的請了實習生，學校基本上都會跟公司簽約，約定要怎麼對待這個學生。 但是這邊要注意，不能請了一個員工，自己和他簽實習生契約，就以為是實習生！ 所以請實習生，基本上就是有愛心的企業，幫助學生完全學業的。

勞健保課程: 認證課程總覽

職災風險則是參考勞基法相關規範，讓各醫院為實習生用單一保險的方式投保。 當記者詢問司長，醫勞小組已反應現行工時超過規範，教育部對各醫院是否有懲處機制？ 黃雯玲說，請衛福部透過對教學醫院的評鑑，實行監督管理機制，落實對實習學生時數的規定。 首先在勞保的部分，依照勞保局的說明，實習生與單位間簽訂訓練契約並領有訓練津貼者，準用勞工保險條例之規定。

在完成線上報名之時，職訓局系統會出現您的報名資料及報名序號，本部將依此順序通知您前來繳費及完成本部系統報名，並依各班招收人數決定錄取名額為正取或是備取。 中華人力資源管理協會『員工任用管理師認證班』、『薪酬管理師認證班』、『員工福利管理師認證班』、『訓練發展管理師認證班』、『勞動法令管理師認證班』認證通過。 當初報名此課程是為了轉職人資，但沒有經驗工作難找，之後進入了製造業，了解到勞健保的知識，可在職場上保障自己的權益，也認識很多在職場上的人資，上課的利益收穫滿滿。 因為目前從事人資相關工作，課程上的內容及老師上課中提到的實例分析，皆讓我感同身受及受益良多，對於目前從事的工作內容也有很大的幫助，而且透過課程中對勞動相關法令的認識，可以保障自己之後在職涯中的權益。 為協助企業人員針對所屬員工之勞健保、就保業務釐清，本院特辦理「企業人資勞健就保投保實務與案例解析講座」。 上了勞健保班，讓我對於工作上有更深一步的法令了解，也有許多不懂的地方，老師也都會解答，讓我們不作違反法規的事情。

勞健保課程: 人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

每年的基本工資調漲、勞健保投保級距的調整都算是企業的年度基本功課，但除此之外，應該考慮到未來因應企業目標所產生的人事布局規畫及成本問題，加上缺工潮的來臨，人才的爭奪大戰，企業應將重點放在「誰該被調整？」來達到有效的留才策略。 當企業有實行績效考核制度時，較容易做到賞優罰劣，針對表現好的員工進行薪資調整，這樣既能有效控制公司的人事成本，也能讓其他員工心服口服，甚至能創造其他員工積極進取的組織文化，對企業未來的目標達成，才會有真正的幫助。 若對上述內容還有疑慮，歡迎來信或留言與我們討論。 其次，依據勞工保險條例第13條及第14條規定，勞工保險之保險費，依被保險人(員工)「當月投保薪資」及保險費率計算。 年人力資源實務經驗，因家庭因素暫離職場，今年為了加強自己的專業技能，重回人資領域，選擇了獲獎無數的中華人力資源管理學會所舉辦的認證課程，很開心可以參加協會舉辦的勞健保暨勞基法管理師認證班，並且以第一名的成績通過考試。

希望在這幾星期學的知識，在未來可以運用在工作上。 勞基法法令上更清楚哪些為違反規則，雇主應避免觸法以衍生勞資爭議，因本身工作與員工離退相關，上完此課，對法令略為知曉，同時，與雇主提醒在面對不適任員工時應注意哪些事項，已達到雙方和平。 這5堂課獲益良多，從勞工相關法令、勞健保條例、任用、薪資等面向強化個人自我知道，有助於後續工作上之運用。 對於我們剛出社會的新鮮人，這門課對我們有很大的幫助，能幫助我們了解本身的權益，免於受到不良雇主的欺騙，除此之外對於未來想往人資發展的同學，有給予初步的觀念和工作方向，所以這門課我認為對於每位受雇者和雇主都有很大的幫助。 對勞基法有基本的認識，課程中透過逐條說明、講師過去經歷作為案例分享，包含影片實例，內容非常豐富，讓人印象深刻，幫助學習，謝謝所有講師與協會。

勞健保課程: 開課日期起迄

＊課程費用開立電子發票，將於收到費用後7個工作天內開立完成，寄至學員基本資料中填寫之Email，請先更新您的會員基本資料。 ●授予證明：講座期滿，缺席未達1/3，由本院頒給「企業人資勞健就保投保實務與案例解析講座班」結業證明。 每場次線上會議分為「課程影片」及「業務問答」兩階段；前階段不提供學員發問，「業務問答」階段始開放學員提問。 因疫情因素影響，為維護參與學員健康，降低群聚染疫風險，本局原訂於111年4月18日(一)後辦理之業務說明會，計桃園、屏東、新北市、台南、台中、花蓮、南投(含前已延期辦理宜蘭場次)等12場次，全部改為線上說明會形式辦理。 透過本次課程除學習到法規的改變，更釐清以往很多尚未清楚的觀念，老師們的專業及授課的認真，讓我們更加佩服、尊敬。

長者地區中心是一種地區層面的長者社區支援服務﹐目的是幫助長者在社區過著健康﹑受尊重及有尊嚴的生活。 此外﹐長者地區中心亦聯系地區上各服務單位﹐更有效地運用社區資源﹐共同建立一個關懷長者的社區。 實際開課日前三十日（含）以前申請退費者，應全額退還已繳費用(含預購點數)；實際開課日前二十九日內申請退費者，應退還已繳費用之百分之九十 。

勞健保課程: 退休關注議題

● 完成上課報名程序後，因故不能出席或無法完成課程，可將上課權利轉讓他人，或轉至其他班級(請務必於開課前一日告知、轉班或轉讓僅限一次)，退費及發票問題請參閱 。 週時，因子宮收縮致有早產跡象而前往婦產科診所住院診療，並向勞保局申請勞保普通疾病傷病給付。 勞保局審查後認為在診所住院安胎並不符合傷病給付請領規定，於是核定不予給付。 小婷隨即申請勞保爭議審議，經審議後認為勞保局將診所住院安胎排除在傷病給付範圍之外，未確實保障被保險人傷病給付權益，的確有再行斟酌之必要，於是撤銷原核定。 勞動部為保障懷孕婦女合理生育之風險，後來也明確解釋婦女在診所安胎住院診療，亦得請領普通事故傷病給付，因此勞保局也重新核准小婷申請的給付了。 最好的方式和原雇主協調，給你一筆舊制退休金，如果雇主有每月提播退休金到台灣銀行戶頭，退休金仍在，2005年7月1日以後換到新公司後則走新制退休金。

勞健保課程: 法令專區

此外，家事移工薪資自今年 8 月 10 日起調整為每月 2 萬元，雖未適用基本工資，但健保費仍須依台灣方面規定調整，自明年元月起勞工自負額為每月 409 元。 但因建教生與事業單位間並不是僱傭關係，不適用就業保險，所以不計收就業保險費，事業單位也不須為建教生提繳勞工退休金及工資墊償基金。 而建教生其實不是嚴格意義的勞工，最多只是準用部分勞基法的規定而已，但是自從建教生權益保障法實施之後，反而比勞工有更多的保障，備受呵護。 從誕生到世界上的這一刻起，保險就與我們形影不離，哪些保險是人人都有，卻不是大家都熟悉的權益？ 我們報導受壓迫者的故事，讓弱勢發聲，我們紀錄人民的歷史，累積社會進步的動能。 2.課前通知信件將給予線上教室連結ID、專屬密碼與使用說明，請於上課前30分鍾進入線上等候室，並測試設備。

不但工時非常長，一週80小時起跳，每月僅領取一萬二到一萬八不等的津貼。 醫勞小組訴求：要求相關主管機關將醫學實習生納入勞基法，就離譜的薪資工時是否得當，請各主管機關及教學醫院審慎考量，並要求勞動部盡快呼應醫勞小組的訴求。 勞健保課程 」教育部公布《專科以上學校校外實習教育法》草案，明定學生只要對企業提供勞務、有工作事實，「學生就是同時擁有勞工身分，該企業就要幫學生保勞保、提供基本薪資以上的薪水」；例如餐飲業到餐廳的實習，就算是工作型的一種。

勞健保課程: 企業主必學~勞健保、勞基法規定

註：若你報名時為備取資格，但您本身具有身心障礙身份者，請主動通知本部，本部將視名額決定是否主動錄訓。 完成上課報名程序後，因故不能出席或無法完成課程，可將上課權利轉讓他人，或轉至其他班級(請務必於開課前一日告知、轉班或轉讓僅限一次)，退費及發票問題請參閱 。 提供本年度業務說明會課程影音檔(承保業務、給付業務)、課程講義(請點選瀏覽或下載)，供參加線上說明會的學員先行下載觀看。

勞健保課程: 線上進修課程

本課程將聘請勞動契約實務專家徐啟勝博士從勞動法律規範切入！ 『社團法人中華人力資源管理協會』不以營利為目的，特別為初入人資領域的人員規劃「勞健保暨勞基法管理師認證班」，是國內內容最實用、費用最合理的人力資源管理師養成課程。 透過專業講師深入淺出的講授與分享，輔以課堂中實務演練操作，不僅能提昇學員本身的專業知識與技能，也能培養承接未來更具挑戰性工作的能力，奠定日後邁向康莊大道的基礎。 今媒體電訪高教司司長黃雯玲，黃雯玲說已與衛福部做相關討論，擬具「實習醫學生臨床實習指引」，已規範實習生工時原則上四週平均不超過80小時、單週不超過88小時，每天不能超過12小時。

勞健保課程: 企業內訓

●本課程特邀律師事務所法務長-周建序授課，講師人事法律實務經驗豐厚，將藉由此講座協助企業參訓者深入了解事業單位勞健就保作業處理程序，避免企業因作業疏失，遭受不必要之處分。 ◎ 課程內容如有登載錯誤，以職訓局網站公告為主。 ◎ 原課程需於報名時一併繳交勞保投保明細資料，現職訓系統已完成連線，僅於系統上無法完成勾稽之學員才須額外繳交該資料。 課程代碼： 、依據教育訓練需求調查，勞健保暨勞動法規管理師認證班為個人最需加強的系列課程之一。 員工招募任用管理、員工薪酬福利管理、員工訓練發展管理、員工績效管理、員工離退管理、員工關係管理、專案管理、勞工法規與案例分析、勞動契約管理、e-hr系統規劃及導入等。 人力資源管理：人力資源規劃、人力盤點、工作分析與工作說明書、選才與面談技巧、離職管理與留才、績效評核、績效面談、工作教導、TWI、OJT、薪資制度設計與管理、獎金制度設計與管理、勞動法令。

4職務津貼醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。 6伙食津貼婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 同時在勞保條例施行細則第14條中，也明確指出所稱「月薪資總額」，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準。

馮為騰老師灌輸我們最重要的觀念就是公司與員工建立的關係是從法，理，情開始，千萬不要本末倒置，另外擅用表格將法規做彙總，以便達到融會貫通。 邱駿彥老師深耕勞動法規多年，是勞動法規及法學界的翹楚，邱老師在課堂有很多案例分享，上課非常精采，一點都不會覺得勞基法很枯燥。 老師的課程設計架構相當流暢，令人清楚易懂的邏輯與大鋼，並且與同學分享工作實例與判決案例，來作實務上作法的案例很豐富。 老師知識、經驗都很足夠，但可能我目前非從事人資工作，故有點無法進行結合，導致一知半解。 課程由法條的打底到工作實務面的解析，五堂課程讓我獲益良多，不僅更清楚相關法條依據，也學到實務面該減少麻煩的處理方式，藉由這些收穫，亦同步檢視公司現有缺失部分，更能提升HR專業價值。

高醫大口腔衛生學系實習生李書霈表示，自擔任牙科助理10個月以來，工作時數長達1600個小時，若以基本時薪115元計算，每人應領18萬元的薪資，但在現行制度下，只因他們是學生身份，既無領薪也無津貼，還得繳10萬多元的學雜費，學生們苦不堪言。 看完兩篇文章瞭解了學徒、建教生、工讀生以及實習生的差異以後，未來店家應該也會更知道要怎麼去遵循這些法規，了解這些差異之後店家也更可以知道自己要聘請的是哪類的員工，以後要工作的大家也可以多多去注意哪些是應該要有的權利，不要讓自己的權利睡著了。 社團法人中華人力資源管理協會『企業內部講師認證班』、『勞動法令管理師認證班』、『訓練發展管理師認證班』、『員工任用管理師認證班』、『績效管理師認證班』、『人力資源教戰綱領專班』通過認證通過。

對於非本科生的人資工作者而言，該門課程提供了勞基法暨勞健退等知識及實務運用，能有效提升自身的法律專業，進一步協助公司做出最正確的決策。 任因為剛接勞、健保、請假相關工作，很多法令不太熟悉、上完課後老師講了很多實務面的操作，有稍微對法令了解一些。 謝謝老師們濃縮很多人資知識內容和重點，並且分享很多實務例子，畢竟懂法條和能運用是不容易，感謝讓我們將法條連結工作和幫助我們理解。