必問必看攻略

比如：某間電商公司的產品、服務、行銷樣樣都強，唯獨在網路上難以被顧客所搜尋到，目前最欠缺的就是搜尋關鍵字優化人才，而你正巧就是這方面的專家。 必問 或者，某傳統產業公司的技術、專利無一不差，可是行銷包裝能力薄弱，廣告、文案毫無吸引力可言，而你剛好就是一流的行銷與內容經營高手。 如果前公司薪水太低、升遷不公，前途茫茫，你可以說「我為前公司締造了XXXX的佳績，已無眷戀。現在想要爭取機會，挑戰不同可能、創造事業上的另一個高峰，也希望能夠為自己找到更好的職涯發展舞台」。

當他們認為專業問題你沒什麼問題時，他們更想要知道的是，你能不能成為一個團隊的夥伴，這些人與人之間的人際能力，有時候甚至會超過專業能力。 這個情形就好像這幾屆的總統選舉一般，只是從一堆爛蘋果中選出一顆較為不爛的蘋果。 結構化面談可以幫助面試官更公平地評估每位求職者的未來工作預測。

必問: 面談的目的（Objective）

《師說》第一部分提出論點后，第二部分（核心部分）就反復運用正反對比的論證方法對比鮮明地論證論點。 不同的是，《師說》對比的對象繁多，而《問說》對比和對象單一，都是“古之人”與“今人”，對比的內容卻涉及“問”的各個方面。 過去任職期間，我主要負責社群內容經營與廣告投放，從行銷企劃的發想到圖文影音素材的製作都由自己完成。 曾經執行過 Chatbot 的專案，親自設計互動流程與素材製作，成功獲得約 3000 用戶訂閱，並新增 800 多個新用戶按讚，觸及達到以往類似主題貼文的 20 倍。 寫給所有網路人、創業人以及創業投資者， 除了提出觀點，更希望激發思考、辯證。 作者林之晨為 AppWorks 之初創投創始合夥人，曾共同創辦碩網、Muse Games 等網路公司，紐約大學史騰商學院企管碩士、台大化工學士。

• 有技巧的情境面談問方式是詢問求職者過去工作經驗，搭配情境來做回答。
• 當時自覺論學歷和實力都輸人一截，也想不透為何仍受組長和經理的器重。
• 面試官聽到關鍵內容即會聯想到「這項專案竟成功到足以調整公司既定工作流程，表示績效斐然。」因此之後可能會針對去年/今年業績、網路數據做詢問比較，進一步確認你的實力。
• 這種讓人心臟病發的問題，將會是挑戰，也是機會。
• 你想找人調理風水，但是又怕找到兩光風水師，越調越糟。

您可以先概述自己目前的職位或活動，然後從您的背景中選擇一些最重要和最相關的內容來分享，而這些內容需要突顯您是最適合這個職務的人。 公式第二步，表達為何現在想換工作時，千萬不要帶任何情緒。 瑞秋姐姐說，「我相信大部分人離職的原因，都是原有工作遇到發展瓶頸，在原公司已經沒有辦法達到預期目的」。 建議可以先介紹自己目前的工作內容，再說希望自己之後拓展的工作方向是什麼。

必問: 必問問題9:你未來的目標是什麼?

而慢性支氣管炎、肺結核、支氣管擴張同樣以咳嗽為主要症状。 故主要症状的特點應全面記述，包括出現的時間、部位、性質、持續時間和程度、緩解或加劇的因素。 如腹瀉腹痛病人，菌痢為左下腹痛，大便為膿血便；阿米巴痢疾則為右下腹痛，大便為果醬色。 又如消化性潰瘍，其主要症状為上腹部疼痛，可持續數日或數周，在幾年之中可以時而發作、時而緩解，與進食有一定關係，有秋末春初加重等特點。

日本是不少台灣人出國旅遊的首選，近日一名網友發文問說，赴日本必吃的飲食連鎖店有哪些？ 問題一拋出後，隨即掀起大批網友熱議，不少人點名日本知名連鎖牛丼店「松屋」是去日本必吃的。 雷公離開席位再拜回答說：我年幼小，矇昧無知，不曾聽說過五過和四德，雖然也能從病的症状和名目上來比類，但只是虛引經義而已，心理還不明白不能回答。 必問 本書用問答的方式與青少年互動，以健康的態度談一些難以啟齒的問題，協助青少年釐清有關性、愛與關係的疑惑。 個人今年剛好主持一項尊重不同宗教信仰及社會文化的「跨文化性教育」國際交流計畫，很開心看到這本由基督教親職專家麥道衛，從聖經的觀點來為我們剖析父母不知如何開口的39個性議題。

必問: 離職信怎麼寫才得體？2個大忌，千萬別犯！

這麼做不僅可以讓自己在面試時更有自信、把握，不會一問三不知，也是對自己人身安全與職涯幸福負責任的表現。 面試官這樣問可能有兩個目的，第一，他想了解你的過去經驗和未來職業目標；第二，從這個問題他想了解你擅長的技能，確認你是否適合這個職位。 你的面試官除了想確認你對他們公司用了多少心，也希望知道你還想應徵哪些公司，很多人遇到這個問題不知道該怎麼回答，不確定自己該保持沈默，還是應該說些大公司的名字。 讓對方願意說就是創造一個對方可以侃侃而談的環境，而教對方怎麼說就是懂得如何提問，用好問題引出你所需要的答案，才會有足夠的資訊判斷對方是否合適目前招募的職位。 如果重新再來一次，我相信我會從這兩個部分創造一個更有利於應試者分享、面試官蒐集資訊的狀態，創造雙贏。

老師您好，我目前買了預售屋，2020年才會建好，到時等建好時會設計內部的裝潢，想請問老師若想看風水，應是在裝潢前請老師來看再裝潢？ 至於其它風水相關問題，諸如自地自建風水問題，預售屋風水問題，樓層吉凶問題，看風水的時機問題，買房子宜避開的風水格局問題。 認為自己對，別人不對，（這是）世俗人的共同毛病，學習有未貫通（不理解的地方），（卻）偏偏以為理解，（所持的）道理有不穩妥（的地方），（卻）胡亂地憑主觀猜測，像這樣，就終生幾乎（都）沒有（什么）可問的事（了）。 （對）比自己道德才能高的人，（就）妒忌他，不愿意向他問，（對）不如自己的人，（就）輕視他，（認為）不值得向他問，（對）同自己水平相同的人，抱著嬉戲的態度而不敬重他，不甘愿向他問，像這樣，就天下幾乎沒有可以問的人了。 （什么）人（都）不值得佩服了，（什么）事（都）沒有可疑的了，這只是自以為是罷了。 自以為是，那錯誤還是小的；自己知道自己的淺薄卻嚴密地掩蓋自己的過錯，寧愿讓學習最終不進步，（也）不愿意虛心向別人請教，這樣危害自己的內心修養，（錯誤可就）大了，而陷入這（種大錯誤）的人常常（占）十分之八九。

必問: 必問問題5:你最大的缺點(或弱點)是什麼?

有無噁心嘔吐及發生的時間、次數、與飲食的關係；有無嘔血及其量和顏色，是否伴有食物及胃液；有無腹瀉及其次數，糞便顏色，有無粘液，膿血及不消化的食物；有無黃染及是否間歇性或持續加重，小便顏色是否正常。 1.呼吸系統有無咳嗽及咳嗽的性質、發生和加劇的時間，咳嗽程度、頻率與氣候變化及體位改變的關係。 有無咳痰及咳痰的特點、色、量、粘稠度、氣味等。 有無咯血及咯血的時間、量、顏色、誘因，以及咯血後有無頭暈、心慌、休克等。 有無呼吸困難及呼吸困難發生的時間、性質、程度。 有無胸痛，胸痛的部位、性質，與呼吸、咳嗽、體位的關係。

• 舉例來說，某某補習班準備應聘一位英文教師，應試者的英文能力肯定是需要了解的，除了透過面談了解對方過去教英文的經驗，其英文能力還能透過相關證照、測驗來佐證，因此英文能力是外顯且可確認的項目。
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• 雖然我們都知道大家都很希望趕快找到穩定且長久的被動收入並早點能夠財務自由，但還是想要提醒一下，真正能夠財務自由前，通常還是需要一段時間持續工作。
• 如咯血可為多種病因所引起，單憑此症状則難於明確診斷，問清伴隨的症状則診斷的方向會豁然明確。
• 當你問對了問題，你會發現對方才會丟出你要的答案。

包括患者既往的健康狀況和過去曾經患過的疾病（包括各種傳染病）、外傷手術、預防接種、過敏、特別是與目前所患疾病有密切關係的情況。 等修繕完成後才支付尾款；但如果是交屋後半年內房子發生非人為的瑕疵問題，民法上還是可以跟屋主、房仲請求改善。 諸如此類的問句，都在引導對方多談一點細節或是釐清你有疑問的部分，如果對方開始出現前後矛盾、交代不清甚至支支吾吾，可能你心中就要先打個問號了。 諳阿拉伯文，熟知阿拉伯世界的文學歷史，更傾心華文與自身的深度連結。 秉持「每天都比昨天過得更好」的設定在社會上走跳。

必問: 台灣人搶換新鈔過年　開運5色鈔搭配法曝

而且不喜愛問的人，（是）由于不能虛心；不能虛心（是）由于不誠心實意喜愛學習。 也不是不專心用功的緣故，他學習的不是古代儒家學習的（東西），他喜愛的也不是古代儒家喜愛的（東西），不善于問是理所當然的。 2007 年，Steve Jobs 與 Bill Gates 難得同台，接受 AllThingsD 的訪問，留下了上面這張歷史性的照片。 在訪問裡面，你聽到 Steve 和 Bill 不斷重複的，不是他們有多偉大，而是他們如何好運，找到了很棒的共同創辦人一起創業，然後沿路上又吸引、留下了許多世界一流的人才。

風水佈局主要是依據巒頭與理氣的風水原理，對於宅第的吉凶作一判斷與佈局，並針對不合理之處，依據易學原理予以化除或調整。 另外，就是要將這間房子好的、吉利的部份，充份的發揮出來。 就能讓生意場所的財運提昇，讓住家風水加分，讓一家人能夠住得更健康、愉快。 在此必須釐清風水學上的觀念，其實，風水的操作，主要是依據巒頭與理氣的風水原理，對於房宅風水的吉凶作一判斷，並針對不合理之處，依據風水學的原理，做一番調理。 第二段先從正面闡明“問”的重要作用：問不擇人，問必有得。 作者分兩方面論述：①說明三種問的人（賢于已者，不如已者，等于已者）都有收獲；②引儒家經典和大師的話，先是暗引，后是明引，證明“問”是進德修業的重要條件，增強文章的說服力，深刻地闡明了中心論點。

必問: 問題5：「我為什麼要錄取你？」

不論面試官如何友善親切，都不要輕易卸下防備把面試官當作隔壁鄰居阿伯那樣掏心掏肺。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD 必問 Historical Data、公開資訊觀測站等。 本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。

因為他們必須要找到一個能和同事合作、跨部門溝通的專業人才，而不是一個很強，卻無法與人合作的同事。 舉個例子，我曾經在本土的上市公司工作，同事中不乏高學歷能力出眾的人才。 當時自覺論學歷和實力都輸人一截，也想不透為何仍受組長和經理的器重。 直到有一天和上司討論這個問題時，才了解為什麼。 →問題分析：教授問這題主要想看看你組織語言且進行論述的能力是如何，順便看看你對於這些議題有沒有一定程度的了解。

必問: 問題3：為什麼想來我們公司？

面試一開始就先叫求職者來個自我介紹，這時才趁機看一下履歷，趕緊做個初步了解，然後再找個題目繼續問下去。 這是相當多公司會問的問題，更甚者甚至會直接問「這個工作與你面試的其他工作相比之下如何？」所以也不需要假惺惺地說「沒有面試其他公司」（面試官也知道不可能！），當然如果對其他面試職務過於熱情，觀感也不好。 如果你對談薪資沒有把握，回答「依公司規定」是一個安全的做法。 或是，你可以回答一個「符合行情」的薪資期待！ 例如：「根據我的了解，該職務的薪資大約○○○左右，但不知道貴公司如何？」讓面試官得知自己已經事先做過功課並了解基本行情，不過，建議仍需保留一些彈性空間。 建議求職者在面試前，先上yes123求職網搜尋該公司的徵才網頁，先了解該公司的產品及服務。

面試的開場盡量不要單刀直入、直搗黃龍，這樣有害而無益。 最好能以輕鬆的方式，先從無關緊要的事情、輕鬆的話題、或是求職者很容易回答的問題開始，先寒暄一番，讓求職者先放鬆心情，待緊張的情緒稍緩後再進入面試正題，這樣才能夠看出求職者真正的實力。 面試前除了對求職者的履歷自傳要事先仔細看過，尋找可疑及矛盾之處外，還應該對求職者的經歷先做些了解，例如可以上網查一下求職者前公司的規模、營業項目以及目前的求才情形等等，這些資訊都有利於面試主管在面試時做出更正確的判斷。 好的非言語提示包括眼神交流、點頭、微笑，並且偶爾給予回應；不好的非言語提示則包括流露出不耐表情、皺眉、不斷低頭看文件。 有時，求職者告訴你的內容與他們在你面前表現的方式之間會有不符的情況，這可能會讓你懷疑你所獲得的資訊並不完全準確，這稱為非言語破綻（non-verbal leakage）。 但是千萬不要直接假設求職者說謊，而是利用這個機會找出更多資訊會更好。

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更重要的是，你同時不能讓人覺得你會想要一直換工作跳槽。 雖然我不是鼓勵你要為一家公司守貞一輩子，但作為一個面試官，也不可能希望招到一個人是做沒多久就離開的。 雖然我們都知道大家都很希望趕快找到穩定且長久的被動收入並早點能夠財務自由，但還是想要提醒一下，真正能夠財務自由前，通常還是需要一段時間持續工作。 凡診治疾病，必須了解其發病初期和現在的病情，又要知其病之本末，在診脈問證時，應結合男女在生理及脈證上的特點。 如因親愛之人分離而懷念不絕，致情志鬱結難解，及憂恐喜怒等，都可使五臟空虛，血氣離守，醫生如不知道這些道理，還有什麼診治技術可言。

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從求職的頁面，通常可以看出工作內容，舉出其中幾個工作內容並敘述自身相關的經驗，既能夠確認該職務，也能藉此強調自己的優勢。 可以把自己的興趣連結到紓壓方式，讓面試官知道你在排解壓力是絕對沒問題的，此外就據實以報吧！ 讓面試官看見你最自然的一面，有時適度的讓人看見「人性」可以拉近彼此間的距離，也可以趁這個時候問問公司的文化，大家有無共同的興趣…等。 預先試想所有可能會被問到的開放性問題，與可能會被考到的技術性專業。

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但這不會凸顯一個應徵者想要獲得哪些成長、能夠為公司帶來什麼價值。 1.已經具備的相關技能：過去工作中有什麼類似技能，說服雇主你已經有對應這個職務的技能，而非完全白紙一張。 而且最好能夠從過去工作經驗舉出實例，才會有說服力。 講的方式同樣也是「講重點」，如果有多份不同領域的工作經驗，鎖定相關的講即可，順序建議按照寫履歷的原則，從最近的工作往前講，可以適時帶到需要凸顯的個人重要表現。 數量不用多，挑1、2個點，用一句話講完就好。

必問: 企業內訓

「我的興趣是工作」有點太矯情了，但擁有和職務相關的興趣且提出相當的見解，則能幫自己大大加分，不但拉近了與公司的距離，也會讓人覺得你比起其他人更能專注於工作。 必問 除了IQ與EQ，現在企業更重視的是LQ (Learnability Quotient學習智商)，你從過往的經歷學習到什麼，以及利用習得的能力達成了什麼，進而展現你個人的職業軟、硬實力。 這樣的回答不只可以讓面試官認識你，還可以讓他知道你的人格特質是非常適合這個職缺的，也可以感受到你對這份工作，是有備而來的。 必問 不少人因為課業或工作因素會選擇北漂，在台北租房子居住。 一名網友表示，近來和台北同事聊到房子的話題，對方認為，很多台北人都已經搬到電梯大樓，老舊公寓幾乎都是南部人居住的，讓他聽了很疑惑，好奇「這是真的嗎？」但文章曝光後，網友紛紛打臉同事的說法。

首先，藉由先將主要的問題依照同樣的文字列出，不僅可以確認有無遺漏的重要事情，也可以避免在面談中，因為問法不同而產生對求職者的不公平性。 此外，更可以掌握面談時間，讓求職者不會覺得面談是漫無目的、毫無進展。 由於面談的主要目的是從求職者那裡獲得資訊，所以在面談過程中有大約70-80％的時間應該要讓求職者描述其到底有哪些職能是適合公司的職缺。 面試官需要扮演的角色應該是引導及傾聽者，有技巧的問問題，引導求職者回答有效的資訊，並傾聽求職者的回答。

面試一定會被問到的問題，就是「為什麼想要換工作」。 透過這個題目，能讓面試者了解你在工作上在意什麼、難以忍受什麼，進而判斷你是否適合這家公司，或能否在未來的公司環境有所發揮。 理想的回答，需要能凸顯個人特質的一些優點，但要確保這些特質，是你面試的公司會欣賞的，這也是事前準備功課很重要的原因。 此時你有兩大方向的內容可以提問，其一是詢問薪資福利，其二是「將面試官是為採訪對象」。 例如向面試官提問：「為什麼開這個職缺？」、「在這間公司服務多久了？為什麼喜歡這間公司？」、「目前就你所知，你觀察到公司現況的困境與優勢大概為何？」等問題。 幫助你更了解這間公司的營運狀況，當然，同時也能再次確認你是否喜歡這間公司。

必問: 面試官：「為什麼想來我們公司工作呢？對公司的瞭解是什麼？」

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