後才保勞保懶人包

因此，雇主如果未替員工辦理加保手續，員工發生職業災害保險事故仍可向本局申領職業災害給付，惟本局會向雇主追繳給付金額，並核處2至10萬元罰鍰、限期未改善連續處罰，及公布投保單位違規事項之名譽罰。 勞動部表示，勞工保險及就業保險是攸關勞工權益的重要社會保險制度，提供勞工工作期間遭遇保險事故時的經濟支援。 依《勞工保險條例》規定，僱用勞工 5 人以上公司、行號等事業單位，應由雇主於勞工到職當日辦理投保手續；僱用未滿 5 人的事業單位，亦得成立投保單位，為勞工辦理加保。 勞工退休金條例第14條第1項：「雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。」相關文章可以參照勞動部勞工保險局（2019），《部分工時、短期工作人員之勞退提繳工資應如何申報？》。

II投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰。 總結說來，雇主A應幫工讀生B加保整月的勞保、提繳勞退；健保部分，則依工讀生的工作期間、工作日是否均到工，以及每週總工時，而有不同的結果（圖1），本件A必須幫B投保健保。 後才保勞保 根據勞基法規定，不論是打工的工讀生或全職員工，都適用一例一休與特休假規定。 不過因為通常工讀生不像全職的員工，每週都擁有完整 40 小時的工作時數，雇主便可以依照實際的打工時數計算出特休假的時數或天數給工讀生。

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普通事故保險費率（2021 年為 10.5%）；月投保薪資（從上面表來比對）。 知道自己負責的保費比例後，我們接著要開始算你要付多少保費。 簡單來說，就是勞動部根據你拿的月薪「區間」，來認定你每月要投保的金額，主要目的是方便計算。 大家比較需要注意的一點是，勞保（勞工保險）的保險費用，其實並不是要你自己出全額。

• 其實勞工領了勞保老年給付後，繼續投入職場，除了可增加個人收入外，還可以累積另一筆退休金。
• 對雇主來說，提供給勞工的「福利」應屬勞基法不保證的範圍，像是年終獎金、三節獎金、額外休假、免費茶水零食等，視企業規定而有所不同，也有些企業會依據正職員工和工讀生給予不同的福利。
• 如果無法提出扣繳證明，則必須由勞工朋友「先付清」自負額；或是經勞保局查證，是因為雇主關廠、歇業、停業或勞資糾紛等不可歸責於勞工的事由，可請勞保局開出繳款單，勞工先自行繳清個人應負擔的保險費後，再請勞保局核發相關給付。
• 要特別注意的是，月底與月初離職，健保的繳納人不同，若小吳在月底離職，公司仍須幫他代扣健保費繳納；但若小吳在月初離職，他就必須退還公司在薪資中代扣的健保費，並自行在外加保，因此保留離職當月的薪資單，以免勞資爭議也非常重要。
• 另外，「就業保險」也是受雇者的強制保險之一，而且即使公司只雇用 1名員工，仍然必須投保，但勞工有 2份以上工作時，可以選擇在其中一個單位加保就好。
• 可以申請國保生育給付，但必須由被保險人的法定繼承人請領，由於申請時須檢附「國民年金共同委任書及切結書」，因此請勿透過通報系統申請，請民眾另填寫勞保局提供之「國民年金生育給付申請書及給付收據」向勞保局提出申請。

如「戶政事務所通報申請勞保/國保生育給付跨機關服務申請書」載有申請人（被保險人）行動電話，勞保局會在生育給付核付的次日以簡訊通知；若申請書未載明手機號碼，勞保局即以書面寄發核定函。 勞保局舉例，桃園某建設公司財務人員，新進同事在上班途中車禍身亡，公司認定他還在試用期間，所以尚未辦理勞保，但因為同事出事，財務人員緊急在當天把勞保加保申報表送出。 也就是說，林男從62歲起每月可領1萬1,780元勞保老年年金，到65歲每月還可多領1,664元的國保老年年金、合計每月可領1萬3,444元，比57歲就提早請領的9,424元，每月整整多了4,020元。

後才保勞保: 「下班後兼職」還要保 勞健保 嗎？專家解惑：多加勞保好處多，2 項給付、 退休金 都加倍！

其實勞工工時長短與是否為定期或不定期契約並沒有關係，原則上勞動契約皆屬不定期契約，而依勞基法第9條，僅有臨時性、短期性、季節性、特定性等非繼續性之工作雇主始能訂立定期契約。 上述四種對象在繼續加保勞保期間，不得調整投保薪資，而這些被保險人繼續參加勞保期間，投保單位仍須負擔部份負擔，本人負擔部份則從薪資中扣繳，若加保期間無給付薪資，將由投保單位墊繳後，再向被保險人收回。 不少勞工已經蠢蠢欲動找尋轉職機會，勞動部提醒事業單位，應在勞工到職當日為員工辦理參加勞工保險及就業保險。 最重要的是，勞保老年年金是以勞保年資計算領取金額，如果勞工因為未投保或是遲加保，減損勞保年資，連年金給付都會縮水，損失慘重。

不過民進黨團總召柯建銘指出，大家都希望趕快發，但喊話藍營考量行政程序問題，達成有困難。 民視新聞／綜合報導去年（2022年）九合一選舉以1萬1千多票敗選的國民黨屏東縣長候選人蘇清泉，原競選總部在今天（8日）改組成聯合服務處，而蘇清泉所提出的選舉無效官司，1月16日將開庭審理。 後才保勞保 後才保勞保 後才保勞保 後才保勞保 台北的大同區，特地邀約了警消來參加活動，疫情期間，警消感恩大家一條心，慈濟頻頻捐贈防疫物資，守護大家的健康。

後才保勞保: 國民年金是什麼？

上限一樣為勞保月投保薪資最高一級（目前為45,800元）。 依「勞工職業災害保險職業傷病審查準則」，勞工在上下班時間應經途中發生的事故所致的傷害，視為職業傷害。 符合勞工職業災害保險及保護法第6條規定之勞工，其保險效力之開始自到職當日起算，至離職當日停止。

再者，勞保局過去也曾表示，因案停職或被羈押，未經法院判決確定的勞工，仍可以繼續參加勞工保險。 2.如果將162萬元，從60歲到82歲的22年期間（國人平均壽命），按月固定領取部分金額當生活費用，在利率為3％情況下，每月能領8,279元，也就是，如把162萬元換算成22年（即領到82歲）的按月領年金，額度為8,279元。 「職災失能給付」為經治療後症狀固定，且醫院診斷為永久失能並符合失能給付標準者可申請，給付項分為目分為失能年金及失能一次金。 「職災傷病給付」則是因遭遇職災不能工作，而無法取得原有薪資者，自不能工作的第4日起至治療終止日止，可申請職業傷病補償費，最長給付兩年。 沒有保單、不知保額、沒有專人服務就叫做勞保，打電話到勞保局，同樣一個問題問不同的人，會有不同的答案，這是因為在勞保局裡，懂的人通常不接電話，不懂的人常接電話，來這裡可解決你的社會保險問題。 今年（2022年）小明每個月要付出的「勞保保費」總計是 766 元；雇主要幫他付2681 元 ；政府補助 383 元。

後才保勞保: 勞工退休金

保險年資未滿1年，依實際加保月數按比例計算；未滿30日者以1個月計算；超過60歲以後的保險年資最多計5年。 老年年金給付：依下列2種方式擇優發給，「平均月投保薪資」指加保期間最高60個月的月投保薪資平均。 也就是說，葉小姐如果選擇在60歲就請領勞保年金的話，她從六十歲開始，每月可領的勞保年金為一萬六千三百三十一元，到了65歲時，除了勞保年金外，還可再領一千七百九十七元的國保年金，兩者合計每月可領一萬八千一百二十八元。 拿現在最多人在從事的外送來當例子好了，假設小華是外送平台的外送員，小華可以投保在這個「 台北市網路平台外送員職業工會」。 透過台北市網路平台外送員職業工會提供的下面這張表，可以看到外送員的勞保職災費率是 0.17%。

國保老年年金的給付金額，如果沒有不得選擇A式的情況，則依A、B式計算後，擇優計給：A式＝（月投保金額×保險年資×0.65％）＋3,500元；B式＝月投保金額×保險年資×1.3％。 為照顧勞工朋友的退休生活，「老年給付」是勞工保險給付的項目之一，只要勞工依規定繳交保費，當符合一定條件時，就可以向勞保局提出請領申請。 換句話說，這筆錢的部分來源是你過去工作多來以來，累積所繳的勞保費用。 基於個人資料保護法的規定，勞工自己的投保資料只有自己才能查詢，老闆和人資並沒有辦法查詢你的投保資料和紀錄，除非人資請您自行向勞保局調閱提供投保明細紀錄，但因為法令沒有此規定，你可以評估這個要求的合理性來決定是否提供。 但如同健保一般，勞保在轉職期間也可能歷經中斷期，許多人就會好奇，勞保中斷期間，原有的勞保年資是否會消失不見？

後才保勞保: 兼職加保好處多 退休金、給付都加倍

申請手續完備經審查應予發給者，勞保局於收到申請書之日起10個工作日內核付，並於核付後約3至5個工作日匯入申請人所指定國內金融機構之本人名義帳戶。 申請書及委託書等文件正本留存於戶政事務所，保存期限為3年。 但勞保局遇有疑義案件須調閱申請書、委託書或附件資料時，由勞保局以傳真申請方式洽受理之戶政事務所協助傳真，戶政事務所留存之傳真單由專人彙整成冊，保存1年。

• 這點看似好笑但其實很多剛入職場的新鮮人並不知道，還以為老闆要騙錢。
• 另外，除了派遣出國考察、研習或提供服務者，無需通知勞保局登記外，其他像是服兵役、因案停職或被羈押未經法院判決確定者，及因傷病請假致留職停薪繼續加保的被保險人，都需由投保單位填具申請書，向勞保局申請。
• 依勞保條例規定，十六年年資可領十七個月平均月投保薪資，只是這個「平均月投保薪資」是要用老陸民國七十八年退出勞保當時，往前推算三年的投保薪資平均計算。
• 非整月在職的短期工讀、打工：就算只是 3 天活動的工讀生、一週的計時人員等，雇主都還是需要依法投保勞保，並在到職日加保、離職日退保就可以了，不然雇主也有可能會被處 2-4 倍的罰鍰。
• 勞保普通事故費率將調升0.5個百分點，從10.5%調升到11%，再加計1%就業保險。

謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 上面我們有提到，不同地區都會有自己的職業工會，所以我們要以「地區」來看會比較好。 ◆申請時間：轉任軍人、公務人員或私校教職員後，於其年老依法退職時，由本人或委託其服務單位，向勞保局提出申請。 新人妹4月1日就去新公司報到上班，但B老闆因為太忙完全忘記幫其加保，沒想到新人妹在上班第三天途中發生嚴重車禍，B老闆才發現大事不妙……。

後才保勞保: 國民年金一定要繳嗎？

自84年3月1日全民健保實施後，分娩費改由健保署以醫療給付方式給付，只有女性被保險人得請領生育給付，男性被保險人不得請領。 三、保險對象同月僅一單位非於當月最末日有轉出紀錄，不以該單位計收被保險人全月保險費。 保險對象轉出後，應改以其他適法身分投保，並請注意投(退)保日期之銜接，以該月最末日所屬之投保單位計收全月保險費。 二、保險對象全月在保，當月最末日轉出，由健保署核定為次月 1 日生效，以該單位計收被保險人全月保險費。

由於每個人的理財習慣與能力不同，資金的需求也不一樣，如何選擇較有利，還是該回到自己的狀況去做判斷。 只是退休金的目的是為了照顧老年生活，資金運用的安全性遠高於獲利性，而且按月領的年金，是比較能夠達到保障退休收入目的的方式，把握這2大原則，相信就能做出對自己最有幫助的選擇了。 而老年給付的標準則是，年資每滿1年給付1個月，超過15年部分，每滿1年給付2個月，最高以45個月為限（如果60歲以上繼續加保的話，年資最多只算5年，但合計60歲以前最高可領到50個月）。 如果不考慮60歲後繼續加保的情況，勞保被保險人只要加保年資滿30年，老年給付就已達最高45個月上限規定，也就是說繼續加保並不會增加老年給付的金額。 也就是說，如果勞保被保險人在退保後一年內死亡、失能、住院或職災就醫，只要導致死亡、失能或就醫的事故（不論疾病或傷害）曾在加保期間發生過，被保險人就能請領勞保給付。

後才保勞保: 生育給付

這篇文章內容的法律依據，是來自全民健康保險法施行細則第20條和行政院衛生署（現為衛生福利部）的行政函釋。 人氣打卡餐廳的老闆A因為週末來店人潮眾多，實在忙不過來，除了正職員工外，再僱用了在學的B來長期工讀，約定B每週五至週日來打工，週五晚上來工作4小時，週六、日則各工作6小時，每週合計16小時。 工讀生也和全職員工一樣，屬於勞基法中保障的「勞工」範疇，擁有勞健保、加班費、特休假等權益，因此常見到雇主在 JD 中提到「享有勞健保福利」這樣的說法，其實並不完全正確。 唯有如年終獎金、三節獎金、額外休假等福利，由於不屬於勞基法所保障的範圍，通常都視雇主與企業規定而為之，因此工讀生不見得會有相關的福利，建議可以在面試前先詳閱企業規定，或是在打工面試時和雇主確認清楚。 根據勞基法的規定，不管任職多久，每一年都有 30 天半薪病假的權利。 因此假設工讀生每週打工時數是 20 小時，為正職員工工作時數的一半，則這位工讀生每年可以擁有的半薪病假為 15 天（120 小時）。

一名男子本想盡早請領到勞保老年年金，但被勞保局提醒「提早領要減20%」，還推薦他一個操作方式，讓他之後每個月的年金可多領4,000元。 按照勞保目前（2019 年）的規定，勞保是不分大小月，統一以 30 日計算。 力促民進黨政府農曆春節前還稅於民，國民黨團已研擬稅收超徵特別條例草案，明天將正式公布。 據了解，草案中除主張將現金發放額度由行政院規畫的6000元，提高至國民黨一貫呼籲的1萬元，動支財源部分則將授權預為舉債調度。 勞動部說明，112 年起每月基本工資由 2 萬 5,250 元調整至 2 萬 6,400 元；時薪由 168 元調 整至 176 元，預估有超過 232 萬名勞工受惠。 ※提前請領將會「減給老年年金給付」；延後請領會有「展延老年年金給付」，每提前／延後1年，就會減給／增給4%，最多提前／延後5年，就會減給／增給20%。

後才保勞保: 勞工退休金（勞退）非全月加保的保費計算

如欲查詢您的請領資格或登錄帳戶，自110年6月4日起開放至「勞保局E化服務系統」查詢，另自110年6月7日至110年7月5日開放登錄帳戶。 後才保勞保 如欲查詢您的請領資格或登錄帳戶(自110年6月7日至110年7月5日開放登錄帳戶)，請點選此處連結至「勞保局E化服務系統」。 可以檢附在職期間的出勤資料、薪資明細、扣繳憑單、自行已查得之勞就保明細等資料，說明雇主可能有前述的違法，以「書面郵寄」或親自至「勞保局」提報檢舉。 領取勞保生育給付之請求權，從可以申請請領之日起，5年內都可以申請，超過五年不行使申請就會消滅其請求權。

後才保勞保: 勞動部勞工保險局

健保署承保組行政科代理科長游千慧表示，重複投保健保並不會帶來額外效益，只是增加保費負擔而已，因此民眾只須按照適當身分，選擇一個單位投保就好。 若有 2份以上工作，應以「主要工作」（工時最長）的受雇公司為投保單位，其餘兼職單位不須再投保；若每項工作的工時都差不多，則以薪資最高的工作為主要工作。 勞保局納保組簡任視察江麗君表示，不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作，只要受雇於「員工達5人以上」的公司行號，都必須參加勞工保險，換句話說，雇用 5名以上員工，就會是勞保的強制投保單位，雇主有義務幫員工加保勞保。

後才保勞保: 國民年金保費要繳多少錢？

像這種因臨時性需求訂立的勞動契約，雇主仍應為小方投保一日之勞保，即當日小方結束工作後，老闆即可為小方辦理退保。 以被裁減資遣人員身份續保勞保時，投保薪資以裁減資遣當時的投保薪資為準，但不得低於基本工資所適用的投保薪資級距，保險費由被保險人負擔80%，另外20%由政府補助。 繼續加保者在尚未符合請領老年給付條件前，因死亡或失能程度經評估為終身無工作能力者，其保險效力至死亡或全民健康保險特約醫院或診所診斷為實際永久失能之當日終止。 有不少民眾申請育嬰留職停薪後，不知道可辦理勞保續保，可能會使保險年資因此短少。 勞保局表示，育嬰留職停薪期間最長不可超過2年，期間因未實際領取薪資，企業會自行替該民眾辦理勞保退保，若民眾未主動辦理勞保續保，將喪失留薪停薪期間的勞保年資。 勞保局表示，雇主未依法為勞工投保，或是未在到職日加保，勞保局依法只能處以行政罰鍰，其中依延遲加保的保費加徵保費四倍，若是就保，則是加徵就保費十倍。