廠護課程詳細攻略

50人到99人企業，2021年1月1日實施。 分發人員如為本公司各單位主管之配偶或三親等以內血親、姻親者，於選填分發志願時不得選填該主管所在單位，但如該類區已無其他單位可茲選填，分發人員應於選填分發志願時向試務處(或訓練單位)反應，以協調分發至其他單位。 未依前開規定選填分發志願或向試務處(或訓練單位)反應者，由試務處逕行分發服務單位，不得異議。 養成班訓練期間須參加本公司指定職類之技術檢定(含主管機關技能檢定或本公司自辦證照技術檢定，詳如下表)，檢定成績不合格者予以退訓。 如養成班訓練因故無法開辦，技術檢定調整為工作訓練期間實施，檢定成績不合格者亦予退訓。 錄取人員在本公司訓練單位接受養成班訓練(按班別為5週至6個月不等)，需配合集中住宿並參與晨操及晚自習等團體活動，訓練期間以實際訓練計畫日程為準。

課程簡介：依「職業安全衛生教育訓練規則」第14條之1規定，雇主對從事勞工健康服務之護理人員，應使其接受勞工健康服務護理人員之安全衛生教育訓練訓練課程。 另事業單位應視該場所之規模及性質，依「勞工健康保護規則」規定所訂之人力配置及臨廠服務頻率，雇用或特約從事勞工健康服務之醫護人員，辦理臨場健康服務。 需完成50個小時的「從事勞工健康服務護理人員職業衛生護理訓練」課程，並經過考試及格後，就會核發證書–勞工安全衛生教育訓練合格證書。 而且參加課程還可以算進教育積分當中。

廠護課程: 職業安全衛生業務主管在職教育訓練班 日間

衛福部文號認可之證書。 每班限定招生30名額。 若屬100人到199人員工規模，聘雇醫護人員駐場服務，一年最多補助20萬元（一般以勞保投保薪資三分之一計算）。 若是特約醫護人員進場服務，補助服務費用八成，不同行業訂有補助上限，最多一年15萬元。 為協助中小企業上路，勞動部同步推出補助，若屬聘用醫護人員，一年最多補助20萬元。 若為特約，補助費用八成，一年最多15萬元。

• 2.勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理與保存及健康管理。
• 1、勞工健康保護規則所訂定事項之辦理，包含健康管理、健康促進及各項健康管理計畫 (如：人因、過負荷、不法侵害、母性健康、夜間作業等)等事項。
• 完成報名後須將護理人員證書影本(護士證書或護理師證書正面或執業執照正反面)回傳本中心提報主管機關審查。
• 職業安全衛生法六年前修法，新增規定50人到299人以上事業單位，雇用或特約醫護人員提供臨場健康服務。
• 1.辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。

1.廠區員工健康管理，醫護、健康專案活動規劃及推行。 4.衛生保健管理及緊急應變作業配合。 台灣事業單位護理人員學會理事長陳美滿說，職護的前身是廠護，在沒有健保的年代，廠醫、廠護負責治療工廠員工。 隨著健保開辦，廠護、廠醫紛紛退場，職護不再是協助治療的角色，而是「必須糾出影響企業員工健康的原因』，提醒老闆別讓員工過勞、受到職業傷害，協助企業提出策略預防職災，不僅能保障員工健康，也能增加企業產能。 電力技術人員於養成班訓練期滿成績考評合格且參加上述本公司指定職類之技術檢定(含主管機關技能檢定或本公司自辦證照技術檢定)，檢定成績合格者，依據各地區及有關單位用人需要、受訓學員受訓總成績、志願，分發相關單位工作訓練。

廠護課程: 訓練內容介紹

本學會在各區擁有優質的技術操作實習場地，辦理堆高機、吊掛等各項技術類執照訓練教學，並提供原場考照，讓學員能夠再經過一連串的訓練後，習得專業技能，並得以考取正式執照. 遵政府落實『職場安全』屏東縣民朋友一律7.5折。 優惠價限開課前匯款或來本中心繳款。 報名檢附身分證影本證書影本及結業證書電子檔。 透過法令的明文規定，職護自身必須「創造自我價值」，例如安裝冷氣的員工常因為安裝姿勢錯誤，發生職業傷害，職護的工作就是教導正確姿勢，預防職災。

• 4.職業衛生或職業健康之相關研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。
• 落實定期檢康檢查管理（辦理定期員工健康檢查、分析評估與異常追蹤） 3.
• 4.公司環境含辦公室.工廠.營業場所及人員車輛設備職安法規更新資訊蒐集回報 5.職安法規之勞工健康服務事項 6.廠護定期報表製作及教育訓練辦理 7.主管交辦事項、協助行政事務處理。
• 土木工程擔任發變電、線路、核能廢棄物處置等電力設施場所之土建、水利、海事等工程及環評案件減輕對策之現地巡檢、查驗、查勘、地質鑽探調查、估價、發包、審圖、施工、檢驗、設備用地之取得及協調等工作。
• 執行專案及主管交辦事項。
• 但對方後來在介紹職務的時候，卻告訴我目前缺的職務…
• 缺課時數超過3小時者，依照職業安全衛生教育訓練規則規定應於下一梯次確定開課後，依照缺課之單元時數於下梯次課程進行補課。

最快可於第四年加薪到月薪近4萬元。 缺課時數超過3小時者，依照職業安全衛生教育訓練規則規定應於下一梯次確定開課後，依照缺課之單元時數於下梯次課程進行補課。 階段評價等級月給養成班訓練期間–26,400元工作訓練期間比照評價5等3級30,563元正式僱用後評價6等1級32,747元其後升遷悉依台電公司「人員任雇調派施行細則」相關規定辦理。 廠護課程 本中心委託民間單位辦理各項職業訓練，提供身心障礙者養成訓練、在職者第二專長(進修)訓練，並配合就業市場需求調整或增辦新職類，以提供多元化的訓練機會。

廠護課程: 企業

9.協助環安衛工作. 10.其他主管交辦事項. (依規模、性質分階段公告)，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。 1.職業安全衛生法、勞工健康保護規則及相關法令規劃與執行。 廠護課程 2.規劃執行勞工健康保護計畫。 3.辦理新進及在職員工健康檢查及資料保存、管理。

協助執行每周或雙周定期與衛教師做服務對焦，即時與專案管理團隊回報區域狀況。 內部專案 KPI 每月提供檢核反饋，並視專案需求參與PSP專案月報。 辦理定期或不定期教育訓練：包含但不限於工作手冊及相關規定佈達、季度教育訓練衛教師分享會與訓練規劃與執行。 協助執行衛教師專業考核安排與評估。 依專案執行需求協助主管安排事項，例如衛教工具與素材優化、各區職務代理與協助新人受訓與上線。

廠護課程: 企業內訓

5.勞工之健康教育、衛生指導、身心健康保護、健康促進等措施策劃及實施。 7.協助委託企業選配勞工從事適當之工作。 8.定期向委託企業報告及勞工健康服務之建議。 1.規劃、辦理企業集團員工之健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實施。

5.其他主管交辦事項。 廠護課程 廠護課程 職業安全衛生法六年前修法，新增規定50人到299人以上事業單位，雇用或特約醫護人員提供臨場健康服務。 去年員工總人數200人到299人者，率先上路後，明年1月起擴大到員工規模100人到199人，預估約4000多家企業，61萬勞工適用。

廠護課程: 服務時間

今年7月起，員工總人數在 人的企業施行在即，但過去許多公司都在觀望，直到最後一刻才開始找人，才發現職護難求！ 有企業想直接從醫院挖角護理師，孰不知，職護與一般護理人員不同，須額外接受並通過法定安全衛生教育訓練課程、時數，具備從事勞工健康服務之醫護人員資格，才能聘任。 且事業單位需將從事勞工健康服務醫師或護理人員資料送審後，經所在地勞動檢查機構同意，方完成備查程序。 1.辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。 2.規劃同仁健檢、安排健康講座等健康促進相關工作。

六、凡本公司各養成訓練班次在訓學員、工作訓練學員，正式派用、僱用人員，以及專案精簡退離人員均請勿報名，如經查覺，一律取消報考或錄取資格。 需具護理人員資格，且曾取得『勞工健康服務護理人員』結業證書，報名時需繳交『勞工健康服務護理人員』結業證書影本。 「重車駕駛及機械操作類」人員工作訓練期間需取得「吊升荷重在3公噸以上之移動式起重機操作」結業證書，未取得者予以退訓。 綜合行政人員(含綜合行政類─限身心障礙人員報考)逕依甄試總成績分發單位工作訓練，訓練期間自報到日起，為期 1 年。 參加複試人員應依通知之日期、時間、地點報到，逾時者取消資格。

廠護課程: 廠護課程 職業衛生訓練課程

6.協助人因危害、工作過負荷、職場暴力、職場母性健康之管理等計劃。 7.辦理健康促進相關事項。 8.其他主管交辦事項、各項專案辦理。 勞動部職業安全衛生署表示，醫護人員臨場服務，協助企業辦理員工健康檢查異常指導、健檢資料保管、職業病預防及健康風險評估等工作。 由於明年上路的企業規模，屬於中小企業，為協助企業順利達到法令要求，訂定一年補助計畫，明年1月1日生效。

甄試總成績相同者，按初(筆)試成績高低順序評定名次；初(筆)試成績相同者，按專業科目 B、專業科目 A、國文及英文原始成績高低順序評定之。 全程依測試說明操作安全繩、安全鈎、安全鍊條及指定工具等。 3分鐘內完成各項規定操作且無不安全動作D.辨色實作模擬依辨別監考人指定之色碼本內容並依監考人指定之顏色，辨別線紮導線顏色。 2分鐘內辨別線紮導線顏色全部正確完成E.辨識設備標示牌依指示於距離4公尺處以雙眼辨識及抄寫標示牌(寬9㎝×高22㎝)內的文字、數字及英文字母(字高至少2㎝)。 2分鐘內全部正確完成F.負重行走1. 負重30公斤，步行100公尺。

廠護課程: 【護理PODCAST】#27，28 勞工健康服務護理人員(職護/廠護) 工 …

工作訓練期間與養成班訓練期間合計 1 年。 在修法前，許多人對職業護理人員不了解，以為就像「校護」，在保健室幫人量體溫、處理傷口。 在企業裡職護經常不被重視，甚至被忽略，常聽聞同業在職場中被老闆安排做行政或總機，甚至過去曾被要求到工廠兼當黑手，或兼當行政，但老闆畢竟是發薪水的人，即使工作內容與專業不同，也不能不做。 台灣電力公司新進雇員多數從事技術性工作，除基本薪資外，另有加班 輪班時數（視單位）、補助津貼（危險加級、職業傷害補助等）、外地津貼等補助；每年視營運績效及員工工作表現發放考核獎金及績效獎金。 於養成班訓練及工作訓練期滿成績考評合格並簽訂勞動契約書者，始由本公司以新進僱用人員正式僱用，勞動條件依約定辦理，且正式僱用後5年內不得以任何理由自行請調服務單位。 台電新進雇用人員甄試由台電自行招募，正式僱用後，按規定支給評價6等1級薪給（目前為月給31,487元），若工作表現優異且考評合格者，得由分發單位核定調升如下，其後升遷悉依本公司「任雇調派施行細則」相關規定辦理。

而這三款原型車零組件，有超過一半由台灣供應商提供，MIH成員參與比重高達70%。 請先Email通知我們客服人員,待確認退貨地址後,再將欲退貨之商品自費退回指定地址；待商品驗退無誤後即辦理退款手續。 因訓練設施容訓量因素，部分類區視訓練編班情形可能分梯開訓，錄取者訓練契約相關權利義務均以實際開訓日為準。

廠護課程: 工作型態

目前有一些開課單位，有開假日班的課程可供參考。 不過如果護理人員還在職中，又無法順利請假參予課程者，多是利用離職後的空檔時間做進修。 50人到99人員工規模，雖然後年上路，若企業願意及早執行員工健康服務方案，勞動部提供費用補助，一年最高4萬元。 職安法原本只強制300人以上企業雇用或特約醫護人員，入場提供勞工健康服務，隨著勞工過勞職業病議題受關注，六年前修法，將醫護人員臨場健康服務規模下調到50人，不同企業規模分階段實施。 200人到299人企業，去年7月1日起實施。 100人到199人企業，明年1月1日上路。

廠護課程: 全職 勞工健康服務護理人員(廠護/職護)

1.依據勞工安全衛生教育訓練規則第17條規定，勞工健康服務護理人員每3年至少12小時在職教育訓練(依據勞工健康保護規則，第5-1條，前項訓練得於中央主管機關建置之網路學習，其時數之採計，不超過六小時)。 1.員工健康管理及個案追蹤管理。 廠護課程 2.職業傷害傷病防治、健康諮詢與急救及緊急處置。 3.年度員工健檢籌劃執行及宣導健康專案事項。 4.規劃及執行各項健康促進活動。

廠護課程: 職業安全衛生在職教育訓練【回訓／複訓；所有職類】

9、提出作業環境安全衛生設施改善規劃之建議。 10、調查勞工健康情形與作業之關連性，並對健康高風險勞工進行健康風 險評估， 採取必要之預防及健康促進措施。 11、協助提供復工勞工之職能評估、職務再設計或調整之諮詢及建議。 12、其他上級主管臨時交辦或指定事項。