年終獎金多少10大優勢

另外只要天天和 aifian 互動，還有現金回饋可以領，年底領出來，相當於又多了一筆年終可以使用！ 現在就下載 年終獎金多少 aifian 享受一站式資產管理平台的魅力。 國發會27日公布11月景氣燈號為藍燈，表示景氣進入低迷期，且景氣對策信號燈分數從10月的18分大跌至12分。 當市場憂心景氣衰退時，投資達人股魚興奮表示：「0050的買點已到。」也早早準備好資金進場。

如果是固定的經常性給予，雇主與員工約定保障年終獎金幾個月，就要履行發放的義務。 大多公司是1~1.5個月，比較不樂觀的是0.5個月，或是沒有發放。 雖然《勞動基準法》第29條有列出「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」，年終獎金是否發放、要發多少的決定權仍在於公司，並沒有強制約定。 不過選在年底最後一個營業日入帳，員工開心之餘恐來不及節稅，估月薪4萬的員工所得稅加上健保補充費要繳26萬以上。 根據所得稅法第14條第三類之定義，獎金也算在薪資收入中，也就是說，不管有沒有超過 84,501 元，年終獎金也屬於員工在職務上或是工作獲得的薪資，必須依規定繳稅。 年終獎金多少 另外，公司發給員工年終獎金連同其他獎金，當年度累計「超過」當月投保金額4倍的部分（所得格式代號為50），也要在給付時代扣員工補充保費，按照保險費率2.11%扣繳，可按月或按年度向健保署申報；若給付獎金累計未超過投保金額4倍則不需扣繳。

年終獎金多少: 年終獎金何時發？領多少會被扣稅？2021年終懶人包一次解答！

對於2024總統大選，前立委段宜康直言，侯友宜是民進黨最大敵人，外傳國民黨主席朱立倫企圖拉近跟郭台銘的關係，更被解讀是要「卡侯」，對此，侯友宜只回應，做好新北市長角色。 政府修法限制預售屋換約，讓部分消費者開始考慮買新成屋，但新成屋有比賣「未來價」的預售屋便宜很多嗎？ 編按：觀察力和分析力就像幫事情抽絲剝繭的利器，從小地方去推測事情的發展、預判事情的可能性，也能讓我們讀取到「非語言」的訊息… 網路聊天對很多人來說是個難關，因為看不到臉的表情也沒有聲調變化，所以我們很難去判斷女生的情緒水位到哪裡。 民視新聞／陳怡汝、陳泊翰 台北市報導台北市一名李姓嫌犯，日前在路邊撿到信用卡，不但不歸還，還在台北地下街，到處刷，買皮夾、行李箱，到處吃吃喝喝，一共刷了1萬元，被害人發現趕緊報案。 警方找上門時，李姓嫌犯還供稱，信用卡是「王姓友人」拿給他，請他幫忙跑腿，但警方追查根本沒有這名「王姓友人」，訊後依法送辦。

我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。 年終一直都是大家所討論的話題之一，比其他人多一點點就好像贏了全世界。 只要下載 aifian app 年終獎金多少 ，將資產上傳至資產庫中，你就可以一手掌握資產的市場價值，並且輕鬆的進行升級、轉讓、活化等功能，增加資產的流動性，充分利用資產的價值！

年終獎金多少: 年終獎金該是「恩給」或是「績效」？

總而言之，雇主是否發給年終獎金、三節獎金及紅利？ 這些都是雇主可以片面決定的事情，雇主沒有義務一定要給年終獎金，而且年終獎金每年的金額都不一樣，因此是一種恩惠性給與，而不是經常性給與。 年終獎金跟三節獎金，一般在法院的判決中，通常被認定不屬於經常性給與，也就是不屬於勞工可以請求的「工資」範圍內。 2023 年的農曆新年從 1 / 20（五）就開始放假，因此年終獎金發放的時間也會比往年早，大約 1 月中旬就會發放，各公司的發放時間可以洽詢公司的財務部門， 而年終獎金究竟能領到多少想必是大家非常關心的事。 關於什麼時候發放，有許多公司會將年終獎金發放日訂在過年前，如公家機關就有明定發給日期會在春節前十日，其他公司則有可能會隨著月薪一同發放，可能會在 1 月或 2 月發薪日進行發給，以各家規定為主。 離開長榮集團自創星宇航空的張國煒，因碰上疫情虧損高達111.62億元，日前才被警告需要小心財政狀況，今年仍宣布發出1個月的年終獎金，感謝員工力挺一起度過。

這個問題的答案其實與前一個問題非常相似，重點在於雇主與你之間是否有約定獎金屬於「經常性給予」，如果有約定的話，雇主就不得以公司財務狀況差為由停發獎金。 不過如果契約中沒有明定，那麼雇主以公司財務困難為由停發年終獎金也是不違法的。 一般而言，大部分的公司在計算年終獎金時，是以「全薪」進行計算，而如果工作到職未滿一年，大多會採取按比例計算的模式，也就是說如果今天有一位到職三個月左右的員工，那麼他的年終獎金通常會採取按比例計算的模式，例如工作天數乘以日薪，或是工作月數乘以月薪的計算方式。 根據所得稅法，年終獎金只要超過 NT$ 86,001（含）以上（2022 年 12 月資料）就要直接扣繳 5 % 稅金。 舉例來說，假設今年公司預計發給貸鼠先生 NT$ 90,000 的年終，那麼貸鼠先生實際拿到的金額將只有 NT$ 85,500。

年終獎金多少: 長榮海運年終開獎！　豪發45個月

依照《所得稅法》第14條規定，和薪資相關的收入，包含薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利等都需要被課稅，而公司應依法履行扣繳義務。 因此公司發放員工年終獎金屬於工作相關收入，公司應在給付時依規定辦理扣繳。 如果公司在員工入職前就先約定好年薪包含年終獎金，例如保障年薪14個月，則額外2個月就屬於「薪資」的一部分，而《勞基法》第22條有規定「薪資(工資)須全額發放給員工」，因此即使當年度虧損、未賺錢，雇主也不能藉故不發或少發這2個月薪資。 有些公司對於年終獎金沒有明確的規範，而是依照公司當年度獲利狀況，由公司經營者（或是主管）浮動決定發放的多寡，這樣的做法比較像是老闆依照自己的想法及觀察，對於公司員工（全體一致、或個別差異）給予一個年度的獎勵，我們可以簡稱為一種「恩給」。

大部分員工都在任職時都會被告知有年終獎金，但你真的清楚年終獎金的意思嗎？ 由於2022年的農曆春節相較往年比較早，從1月29日就開始放假，因此，這次可能在1月中旬就能順利領到年終獎金了。 多數的公司若員工到職未滿三個月是不會有年終的，至於滿三個月，大部分是依照比例計算，常見的算法為到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。

年終獎金多少: 長榮新航線「台北－克拉克」明年3月起飛

長榮海運年終獎金多寡一向視績效而定，有員工透露，今早收到入帳通知近200萬元，換算下來約是發放45個月的年終獎金，不過也聽說有人領到50個月左右，入帳近300萬元，大家都相當開心，但至於這筆金額該如何運用，目前還沒有明確規劃。 惟事業單位應特別注意，依據性別工作平等法第21條第2項規定，雇主不得因勞工申請育嬰留職停薪、生理假、產假、家庭照顧假等假別，而影響勞工之考績或為其他不利之處分，故若勞工申請育嬰留職停薪致未能全年在職時，事業單位尚不能以此為由，不發放或減少發放年終獎金。 違反者依性別工作平等法第38條規定，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，並公布公司名稱及負責人姓名，同時限期改善。 大多數的工作合約都會載明年終獎金發放的條件，例如發放年終獎金時必須在職。

• 大多公司是1~1.5個月，比較不樂觀的是0.5個月，或是沒有發放。
• 年終獎金跟三節獎金，一般在法院的判決中，通常被認定不屬於經常性給與，也就是不屬於勞工可以請求的「工資」範圍內。
• 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。
• 關鍵特務為關鍵評論網與讀者溝通品牌形象及表達企業社會責任的內容專區，內容由BRAND STUDIO團隊製作。
• 【記者 劉嘉菲／台北 報導】矢志提供車主最有力售後服務體驗的台灣福斯汽車，自結合「福斯人禮遇計畫」後，會員累積人數勇破93,000人，繼「專屬保修建議…
• 同樣牽涉到年終的性質是「經常性」還是「恩惠性」，若契約內容有標示必須如何計算或者是在哪個期限前得以領取年終獎金的話，那無論離職與否與否，公司仍需要依照法律給予工資。
• 反之如果沒有超過標準（111年度起為86,001元），就不需要預先扣繳，而是在員工隔年5月報稅時，直接將獎金列入年度所得總額中，並計算所得稅即可。

因此，員工年終獎金的權利來源，端視各公司的制度設計是否具體、明確及不具有歧視性的佐證性文件及評核機制。 雇主若利用勞基法關於恩惠性給與名目的規定，刻意調整薪資結構來規避勞基法規範下全額給付工資之義務，將違反勞基法第22條第2項規定，雇主將被主管機關依同法第79條第1項第1款裁罰新台幣2萬至100萬元。 年終獎金比較低的則為大眾傳播與公關廣告業（0.5個月）、文教業」（0.67個月、餐飲住宿與休閒旅遊業（0.75個月），以及農林漁牧礦與環保生態業（0.8個月）、民生服務業（不含餐宿休旅）（0.83個月）。 過去這位執行長每年都會做些新投資、開發新產品，或成立新單位，為公司的未來布局「第二曲線」，可是這些有風險、會虧損的事現在也不能做了，公司要堅壁清野，全力擠出獲利。

年終獎金多少: 我們想讓你知道的是

只不過要留意的是，根據國稅局釋出的資訊也提到，如果年終獎金的金額超過 86,001元，公司要預先按全數金額扣繳5%稅款；而若給付金額未達86,001元，公司不必預先扣繳，而是在5月報稅季時，直接將獎金列入年度所得總額裡。 至於海運龍頭長榮海運前3季稅後純益達3044億，超過去年稅後純益2390.15億，長榮海運前三季獲利增幅為92.29％，先前市場上傳出長榮海運今年年終獎金將上看60個月，現在年終獎金出爐，員工拿到45個月的獎金，比去年的40個月還多。 此外，根據人力銀行最新預測，今年預計有95.9%的企業會發年終，員工平均可以拿到1.33個月，這是9年來新高，主要是受到今年缺工影響，不少公司都調高薪資福利搶人，竟大通膨時代甚麼都漲，要留才也要給夠福利。 年終，海運龍頭長榮海運年終開獎了，繼去年豪發40個月年終獎金後，今年再度羨煞眾人，長榮海運今年前3季獲利高達3千億、創下歷年同期新高，今年大手筆發放「45個月」的年終獎金，讓不少人羨慕不已。

但如果只招待特定員工，例如必須達一定服務年資、職位階層或業績等才能參加者，其支出性質是屬於公司對員工之補助，應合併員工之薪資所得，辦理扣繳申報。 勞基法對於有關獎金或紅利的規定，是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。 熟悉勞資問題的諭律國際企業諮詢管理顧問公司總經理王冠斌指出，最近他常被問到的問題是：「公司不發年終獎金，有沒有違法？」就勞基法上來看，對企業的影響不大，但是如果是一位聰明的勞工，以「就業歧視」為由，提出告訴，企業很容易受到重傷。 由於雇主給付的年終獎金若被認定為是「工資」，將牽動加班費、勞保、健保投保級距、勞退金提撥、資遣費、舊制退休金計算、競業禁止補償金及職災補償金數額，已如前述，影響所及，將使雇主估算用人成本與實際須負擔的法定義務產生很大落差，更容易引起勞資爭議，不可不慎。 勞保、健保投保級距：勞保保險費及健保保險費均依被保險人當月投保薪資級保險費率計算（勞保條例13條、全民健保法第20條），因此若年終獎金計入工資者，將影響勞保、健保投保級距及勞雇雙方應負擔之保險費。

年終獎金多少: 銀行招考/文章分享/

早年大眾普遍將HPV疫苗和子宮頸癌疫苗劃上等號，但其實不然！ HPV1 年終獎金多少 人類乳突病毒是一種DNA病毒，已被發現超過200多種型別，男性若感染後也有可能出現病變，是非常普遍的疾病，且根據類型不同可分為低致癌型與高致癌型。 其中HPV第1、2、4型，與第6、11型，男性感染分別可能會引起扁平疣、尖形濕疣，致癌機率相對較小；而第16、18型是最常見的高危險人類乳突病毒，與男性口咽癌、頭頸癌、肛門癌發生成因有關。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。

總統蔡英文31日上午召開國安高層會議，國發會主委龔明鑫（圖）下午舉行記者會，對於蔡總統表示將適時研議與全民共享的可行方案一事指出，會責成相關單位研擬，需看2023年狀況與經濟情勢，一旦有決定會盡快說明。 這還要看行業向下沉淪的速度，如果產業能維持平穩，那這家公司還能過幾天安穩日子。 為了讓公司獲利更好，執行長只能短期衝刺獲利：讓能賺錢的單位，全部不做長期的投資，務必賺到每一塊能賺的錢，什麼設備改良、研發，這些短期會影響獲利的事都不要做，才能短期獲利極大化。 HPV九價疫苗是目前最新型的HPV疫苗，能夠預防9種對人體健康容易帶來負面影響類型的HPV病毒，保護力更完整。

年終獎金多少: 年終獎金怎麼運用？

5 月 10 日到職，5~12月，就是 8/12(0.66年)乘以月薪 3 萬，領到的年終就是 19,800 元，會以日計算多一點。 如果你是 5 月 10 日到職，月薪 3 萬，年度工作天數就是 5 月的 22 天加上 6~12 月的 210 天，就會是 232 年終獎金多少 天。 假設年終一個月，就是 3 萬元除以 365，等於82.19 元為基數，再乘以 232 天，就會是 19,068 元。 舉例：B老闆發給新人妹2020年終10萬元，因達到扣繳門檻84,501元，公司須預扣繳5,000元（10萬x5%），而新人妹在2021年報稅時，就能減除這5,000元已扣繳的款項。 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。

對於有意在台南安南區本淵寮商圈購屋的民眾，信義房屋台南安南安中店主任王品璇表示，首購型族群可以把屋齡約15至20年的透天… 「大部分人買房是用來住的，賺價差並不是主要目的，只是一個附帶利益。」中央大學兼任助理教授錢世傑，向來對於房地產和財經趨勢… 截至目前為止，陽明累計前三季稅後純益純益1,658.58億元，年增50.95%，每股純益47.5元，也讓2022年的依獲利提撥員工酬勞1%出現想像空間，法人推估，最少也有32個月。 近年受新冠肺炎影響，2022 只有 39.3% 企業調薪 3.1 %；2023跟去年比差異不大，45.2%企業調薪3.35%。 台北市長蔣萬安30日視察聯合醫院，針對近期疫情升溫，蔣萬安說下週將召開防疫應變會議商討對策，日前喊出恢復普發重陽敬老金1,500元，讓前市長柯文哲直言對他很失望，質問財源從哪裡來，對此蔣萬安只強調已經責成社會局規劃明年重新發放，期待能夠落實政見。 民視新聞／蕭宇珊、黃柏榕 新北市報導元旦連假第一天，新北市長侯友宜，一早就安排視察交通，緊盯市政。

年終獎金多少: 長榮年終獎金 最高52個月

2023 Gogolook Co., Ltd. 本公司通過國際資訊安全標準 ISO27001、國際隱私資訊標準 ISO27701、銀行等級傳輸驗證。 本網站服務僅供貸款資訊比較，不提供代辦服務，也不收取費用。 業務獎金（績效獎金）：是短期獎勵業務為主，所以通常會跟著當月薪水進行發放，其實本來就是薪水的一部分，看該公司是高獎金低底薪為主還是低獎金高底薪為主，對公司來說發放的薪水總量是一樣的，但會依據不同人的貢獻度進行短期分配。 通常新進員工未滿 3 個月是領不到年終的，超過 3 個月以上會按比例計算，像是「到職天數 x 日薪」或「到職月數 x 月薪」。 2022 接近尾聲，除了即將到來的聖誕節、跨年等佳節活動以外，最令人期待的莫過於年尾的年終獎金！

如何能夠在獎金發放的同時，還能夠讓同仁覺得自己得到公司或是主管的重視，獲得的獎勵超過自己期望的優渥、或是能夠激發起員工更強烈的動機，期待以更優異的表現爭取自己期待的獎勵，這才是每年發放獎金（無論年終或是其他獎勵）的最佳模式。 主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，今年年終獎金平均7萬513元，創下歷年最高，但年終平均1.64個月則是近4年新低，主要與廠商去年獲利狀況有關。 〔記者鄭琪芳／台北報導〕你今年領到多少年終獎金？ 行政院主計總處調查，以近3個月（2020年12月至2021年2月）年終獎金及績效獎金等估算，今年受僱員工每人年終獎金平均為7萬513元（1.64個月），較去年的6萬9577元（1.65個月）增加936元。 反之如果沒有超過標準（111年度起為86,001元），就不需要預先扣繳，而是在員工隔年5月報稅時，直接將獎金列入年度所得總額中，並計算所得稅即可。 因應新年習俗會發紅包給長輩或小朋友，增添喜氣，公司會在農曆新年前發放，讓大家過個好年，並且和薪水一起入帳，2023年的農曆新年為1月20日（五）開始放假，通常5日或10日發薪的公司，年終會如期和薪水一起給，若是月底給薪的，可能會在1月中旬就能領到年終獎金。

年終獎金多少: 年終獎金最高52個月 長榮及長榮航空回應了

香港SEO服務由 Featured 提供