工時必看攻略

則就本項爭點部分，本院即無再為審酌之必要及實益，併予說明。 中設定系統的產能與工時單位，此單位設定後全系統一體適用，在各相關程式的操作過程中會自動顯示適當的文字作為提示。 曾任鼎新電腦COSMOS事業部的總經理、兩岸PMO與組織成熟度建置召集人、台灣暨東南亞區流通CM事業部負責人，並分管產品、企業經營及系統顧問。 同時在其事業部旗下負責監管的專案約有300個。 君婷老師專案管理實務經驗超過18年，而且是PMP證照第四版的滿級分得主，並自2010開始講授PMP與認證相關課程超過1,000小時。 一個月後，你發現集中在「2.1 Bug修復的工時」佔了60%，若以大數法則來判斷，那你優先要處理的，可能就是團隊工作品質的問題。

每次我的客戶急著要我幫他們導入工時追蹤系統，我都會非常戒慎地提醒他們，絕對不要為工時單而工時單，一定要先想清楚，我們期待從工時單中獲得甚麼。 以100%作為正常速度的基準，如果評價係數為1.1（即110%），代表比正常速度快10%左右，如果評價係數為0.6（即60%），由代表作業速度相當於正常速度的60%。 其中的工作日誌模組與工時表系統思想一致，比較符合國內用戶的使用習慣，尤其界面的友好性和簡易性，堪稱國際領先的。 工時 工時 「週循環」與「月循環」從來就不會整齊，並不會把每月第1天都當週一。

工時: 勞動基準法第３０～４３條【工作時間、休息與休假】

再根據勞基法第36條之內容，勞工每週都必須有一天例假日及一天休息日，休息日可以要求員工出勤，但必須以加班費計算，而例假日原則上是不可出勤的。 據勞基法第30條之內容，勞工每日正常工時為8小時，且每週總工時不得超過40小時，超過都算延長工時，即為所謂的加班。 工時 不定時工作制 不定時工作制,也叫無定時工時制,它沒有固定工作時間的限制,是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係,需要連續上班或難以按時上下班,無法適用標準工作…

• 8週彈性工時應用範圍次廣，除適用4週彈性工時的事業單位都能應用外，還額外指定了製造業、營造業、電信業等十餘種行業得以適用。
• 芬蘭為了保護其勞資雙方的關係，有非常完備的制度，像是加班無論責任制與否，一定需要給予加班費或申請調休，員工也有絕對的權力拒絕加班的要求。
• 根據香港政府統計處最新公布的《綜合住戶統計調查按季統計報告》，當中有列出每周工時中位蚊。
• 公司如果從工時單蒐集了有效的資訊，就能針對客戶需要的工作量換算成人力成本，只要外加上利潤，就能成為合理的報價。

月薪制勞工如果只有在正常工作時間內提供勞務，雇主只需給付月薪，沒有另給加班費的問題。 工時 正常工作時間，原則上每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，但在雇主合法適用變形工時或責任制的規定時，正常工作時間的安排就不受這些限制。 「比照政府行政機關行事曆出勤」這句話，不是公司或老闆自行宣佈就可直接適用的。 原因是政府機關行事曆的「彈性放假」常需將休息日調移超過2週範圍，若公司本身不屬於四週或八週變形工時之適用行業，則「比照政府行政機關行事曆出勤」可能導致週六補班而有「休息日」加班的問題。 勞動部考量到企業若願意比照政府行政機關行事曆出勤，對勞工權益是種保障，因此指定「比照政府行政機關行事曆出勤」的公司，也可例外適用八週變形工時。

工時: 基本介紹

如果雇主未要求召開，勞工自行與同事相約，就不是工作時間。 如果是雇主要求勞工召開，應為工作時間，該早會的開會時間加上同日的其他工作時間，如果超過法定正常工作時間，超過的部分屬於加班，雇主須給付加班費。 雇主使勞工延長工時，應經工會或勞資會議同意。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

細讀前揭函釋，應可理解為：基於變形工時制度調整工作時間之第9、第10小時，為自其他工作日彈性調移而來，並不影響其勞動契約之月薪內涵乃「每月30日、每日8小時」之本質。 四週變形分成兩種變形方式，一種是「彈性分配例假和休息日」（底下簡稱「日變形」）、另一種則是「彈性分配工作日的正常工作時間」（底下簡稱「時變形」）。 兩種方式未必要同時使用，可針對公司需要再變形即可。 二週變形分成兩種變形方式，一種是「彈性分配例假和休息日」（底下簡稱「日變形」）、另一種則是「彈性分配工作日的正常工作時間」（底下簡稱「時變形」）。 中國勞動法規定的工時製度有三種，即標準工時製、綜合工時製和不定時工時製。

工時: 適用「8週彈性工時」產業

勞動部就此類型工作，頒布了相關法規，保障雇主與員工的權益。 當員工都誠實且精準地記錄工時，公司就可以精確掌握人力成本。 對於「計時給薪」的派遣或顧問人員，有了工時就可以明確檢核該支付多少工資；對於「固定薪資」的人員也有好處，公司就可以掌握加班的狀況，一方面控制加班費的支出，一方面也知道給員工的工作量是否合理。 工時單往往也記錄一位員工投入在不同專案所花的時間，主管彙整全公司的工時單，就可以看出每個專案實際的人力成本，檢核是否如一開始的預期。 判斷方式與提早到班相同，看早會是否基於雇主要求而召開而定。

在比利時，按照《勞工法》及《新工作制度法》，在沒有集體協定所定立的較低時數外，正常工時為一天8小時（如勞工一星期工作少於5.5天則為每天9小時）及平均一星期38小時。 如實際每星期工作多於40小時必需按不低於正常水平的150%(星期一至六)及200%(星期日或公眾假期)去支付逾時工作薪金，同時需要給予補假以確保在參照期內（一般為3個月）平均每周工時不超過38小時。 在參照期內的任何時間，超時工作不得多於65小時。 工時 但請留意，公司選擇「比照政府行政機關行事曆出勤」並取得八週變形工時資格之後，必須完完全全比照出勤。 若擅自變動排休日的安排，可能會被視為未確實比照出勤而喪失八週變形工時的資格。

工時: 基本工資（最低薪資）是什麼？

四週變形工時為二週變形工時之衍生，可將四週之正常工時作挪移，較適用於各類需排班之服務業，每日仍不得超過二小時(正常工時10小時)，每二週至少需有二休假作為例假日，對於每週工時法無明文規定，但仍不建議超過48小時。 工時 此外，雖然上述都是以基本月薪做計算，但實際上基本工資只是最低標準，雇主只要不低於基本工資即可任意約定工資數額，但由於部分工時者鮮少採用月薪制，為避免爭議產生，建議仍應事先告知勞工，其工作時數之基本工資數額為何喔。 延長工時之上限，根據勞基法第32條第2項：「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時」。 意思就是，平日工作時間為每天八小時，超過就算加班，而平日加班是不得超過四個小時的。 看到了嗎，要實施延長工時必須兩個要件達成其一，第一個是經工會同意，第二個是經勞資會議同意，一般中小企業大部分都沒有工會制度，因此得通過勞資會議的實施才能要求員工加班，而未經勞資會議通過的都算違法加班，被開罰的話都兩萬元起跳的罰鍰。

標準工時制度,也稱為標準工作制度,是由立法確定一晝夜中工作時間長度,一周中工作日… 第33條 第三條所列事業，除製造業及礦業外，因公眾之生活便利或其他特殊原因，有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必要者，得由當地主管機關會商目的事業主管機關及工會，就必要之限度內以命令調整之。 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。 雖然並未實際上提供勞務，惟由於合理地預期在該段時間內，有相當高的機率必須實際提供勞務，是以其未實際上提供勞務，乃屬例外。

工時: 員工工時表 (每週、每月、每年)

又由於從接受雇主提供勞務之請求、到實際提供勞務之間，容許一定的通勤時間，因此勞工縱然處於提供勞務的準備狀態，不僅其活動自由、而且其停留處所，大致上都未受到限制。 因勞工身心健康並未因此受到相當的影響，此與休息時間，較為接近。 因此除勞工另有實際上提供勞務之外，否定其為工作時間，雇主毋庸給付工資。 而駕駛員於受僱期間之每日工時，依上開計算方式均達12小時以上，且星期例假日及國定假日亦均照常輪班，公司自應依每日實際工作時數，就超過8小時部分依勞基法規定計付加班費，請求新台幣300萬元。 雖然後來修法刪除級距設計，但休息日的工作時間均為延長工作時間則未有改變。

工黨建議立法規管工時，包括訂立標準工時和休息時段，確保工作和生活可得合理平衡；並建議每天標準工時8小時，每周標準工時為44小時，每周工時上限60小時，加班補水為正常工資的1.5倍。 港九勞工社團聯會立法會議員潘兆平認為不同行業的工資補水、工時等細節可討論，但相信本港立法，所有行業都可界定工時上限，強調立法除保障超時補水外，亦保障僱員健康。 在紡織及製衣界成功當選的鍾國斌表示，專業人士提供服務難以計算工時，如要超時補水可能令整體成本上升。 公民黨的梁家傑就指出，標準工時不單是經濟問題，而是打工仔能否獲得合理回報的原則問題，指僱員往往要在無補水下被迫加班。

工時: 工時長還沒加班費！她苦撐「上班到無力」 上班族：咬牙再演一個月

除了二週變形工時是所有適用勞基法之行業都能採用外，四週及八週都必須參照主管機關公布之適用行業別，因此各位雇主都要好好注意這部分，以免誤採其他種類而違法遭開罰。 工作時間之定義，意指勞工於雇主指揮監督之下，在雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務或等待提供勞務之時間。 工時 特殊工時制度 特殊工時制是相對標準工時制而言的,指因工作性質或者生產特點的限制,不能實行標準工時制度的,按照法律規定,可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。 標準工時計畫 標準工時計畫是指首先確定正常技術水平的工人完成某種工作任務所需要的時間,然後再確定完成這種工作任務的標準工資率。 即使一個人因技術熟練以少於標準時間的時間完成了… 工時制度 工時制度即工作時間制度,據現有情況,我國目前有三種工作時間制度,即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。