國泰人壽職缺10大優勢

針對公司內部人才的培育，國泰人壽秉持著「以人為本」的理念，提供健全的培訓計畫及福利制度，並規劃跨領域、跨專業、國際化的培訓，疫情期間透過數位工具，提供豐沛學習資源，讓員工安心防疫安心學習，打造年輕且具有競爭力的職場氛圍，展現創新的品牌形象。 隨著斜槓人生觀念興起，國泰人壽打造π高登計畫，提供兼職金融保險業的工作機會，藉由多元數位學習工具，搭配獨家的高登學院的實體課程及Mentor一對一培育機制，進行輔導與關懷，強化斜槓業務員的行銷專業能力。 而針對有志成為壽險業務幹部與壽險菁英的年輕人，國泰人壽提供Young高登計畫，透過兩年完善的教育訓練與高額財務補助，打造夢想「薪」生活。 國泰金把員工當客戶對待，貫徹以客為尊的理念，重視員工的體驗，成立人才分析小組推動HR數據轉型計畫，透過數據驅動人才決策，進而提升員工體驗與人才運營的效率，建置人才數據儀表板、進行差異化人才管理；更透過數據分析員工能力缺口與學習行為，推薦個人化的培訓課程。 除了培育發展，國泰金控更重視員工照顧，尤其疫情期間，國泰集團率先實施居家辦公，並提供防疫保險、線上問診諮詢服務、居家視訊運動課程等多項福利，藉由完善的數位設備與靈活的辦公政策，增進員工健康，透過安全、健康與快樂的工作環境，使同仁和公司共同打造永續願景。

優點： 國泰人壽職缺 公司大，資源多，可以透過專案學習新事物，過程中可以認識很多人，工作上如有不會的地方，會有同仁或是外援協助。 規劃企業級資料倉儲架構，建置跨串通的資料模型，包含但不限於客戶通路、保險營運、精算財務及投資等資料主題。 透過AI、DevOps等IT創新應用，創造企業外匯、權益商品等投資管理資訊系統的領先距離，提升投資效益。 此外，亦推出學生業專制度，提供豐沛的學習資源，輔導同學學習財經專業知識並考取相關金融證照，目前已有超過4,000位學生參與計畫。 每年的國泰實習生計畫(CIP及國泰學期間實習生計畫，幫助學生累積實務經驗，成為跨域金融人才，擁有邁向未來的能力，和國泰一起強化韌性，為大環境的快速變化做更好的準備。

國泰人壽職缺: 人才招募

洞悉每個使用者提出的需求的核心問題，在一開始就針對核心問題設計解決方案，並確保可擴充性，隨著時間推進，與其相關的新需求就能在原解決方案的基礎上解決，讓過去的自己賺取現在與未來的績效。 國泰人壽職缺 定義與解決問題的能力：使用者只能基於他的背景提出可能的解決方案，但我們需要洞悉他真實的需求與核心問題，並提出與實作解決方案，若只能看到與解決表層問題時常都是事倍功半。 AI在金融業的應用相當多元，如行銷推薦、風險預測等，除了要不斷精進資料科學技術，相對的監管機制、演算法歧視、系統性風險等，都是需要資料科學家協助解決的問題，非常適合對AI技術、解決商業問題有熱誠的人加入。

全國財金保險系所畢業生就業意願大調查結果今日出爐，國泰金控（2882）及國泰人壽、國泰產險連續11年度獲得財金保險系所應屆畢業生肯定，成為心目中最嚮往的公司，國泰金控榮獲金控公司最高榮譽特優獎；國泰人壽獲壽險內勤、外勤之特優獎；國泰產險勇奪優等獎。 第二是溝通及簡報能力，資料科學是數學與工程的結晶體，如何將技術語言轉化為商業語言，說服並讓他人理解，進而解決複雜問題，也是資料科學家必備的技能。 國泰世華銀今再發生網銀、行動銀行登入緩慢，但10月8日發生的大當機金管會懲處在即，卻在懲處前再次發生系統異常，金管會銀行… 開始執行專案後，除了基本的程式開發外，往前擴展的需求訪談、解決方案設計，到往後擴展的落地後維運等都可能需要參與到，這些都很依賴經驗的多寡與知識的廣度，會需要主動擴張自己的認知邊界，發現不足或犯錯時更要積極面對與改進，讓每次執行專案的經驗都成為自己的養分。 AI技術迭代相當快速，今年用的技術可能明年就落伍了，需要對資料科學抱有不斷學習的熱誠，因此持續學習的能力不可少。 中央銀行今（21）日公布第三季國際收支，央行準備資產罕見出現減少41.2億美元，為為2007年美國次貸風暴以來，首次出現…

國泰人壽職缺: 拜登親赴台積電新廠 美同步宣布對台軍售 時間點耐人尋味

數位轉型第一站，優化與綜整各BU單位的公司數位行銷/服務平台，藉由UI/UX設計與敏捷式開發推動業務。 解決來自五湖四海的資料疑難雜症，作為第一線理解各部門問題的角色，統整與工程師合作的語言，以業務需求為出發，透過資料整合來提供業務最佳的資料解決方案。 透過保險商品、精算準備金及保險服務的系統開發與服務，成為企業、業務員與理賠等保險服務時最堅強的後盾。 另外，今年為拓展東南亞的服務版圖，國泰金控跨足台中成立國泰資訊開發中心，積極招募開發人員，希望能夠延攬中、南部人才，推進國泰在東南亞發展動能。

身為資訊”服務”人員，需要有責任感及耐心，站在服務公司同仁立場排除問題，解決問題的能力則是透過不斷的累積的經驗培養的。 資料科學發展的核心單位，結合金融知識、數學統計、程式開發能力，輔助公司數據驅動、數位轉型，從海量數據挖掘商業價值，透過大數據與人工智慧技術，提供快速、精準的數據產品及服務，提升面對大數據時代的競爭力。 在維運系統方面，公司有十多個業務系統、百多個子業務系統，不同的作業系統(AIX、Linux..等)及中介軟體(WAS、JBOSS、WildFly..等)，需要有全面性的熟悉架構及相關性，才可快速地解決系統問題，即時地提供資訊服務。 協助資料科學工具佈建及流程規範設計，與資訊單位及其他子公司合作，打造強健的數據基礎建設，建立安全、高效、穩定的分析環境，全面支持公司的數據發展。 專案方面： 因應FinTech業務量持續成長，公司持續數位轉型導入新技術及設備，同時須考量組織規模大，Infra的能量須滿足上述要求；因此須保持學習熱誠，不定期或定期配合專案時程進行系統調整加班作業。 維運方面： 系統安全科業務主要分為網路及資安兩大部份，同時為資訊系統的重要基礎，目前持續規劃導入自動化監控機制，降低人工負擔並提高維運處理效率。

國泰人壽職缺: 企業

11月以來，美國聯準會降息連續降息，導致美股重挫，近期美國多項經濟數據表現亮眼，提供美股上漲動能，加上升息預期漸緩，且第…

國泰金控副總經理翁德雁表示，國泰今年邁入60周年，在這個重要的里程碑，國泰金期許每一位同仁與工作者「你比你想的勇敢」，積極挑戰不可能。 2022年國泰預計釋出6,500個職缺，包含：企業永續、數位科技、投資理財等領域，金控儲備幹部GMA的起薪更高達7.5萬元。 缺點： 公司為大型金融單位，監理單位稽核不斷，標準作業程序及文書作業不少，系統為24小時運作，需輪值待命，但保有一定的閒暇時間。 缺點：國壽的 IT 團隊是一個很大型的組織，如果不主動擴張自己的認知邊界或職務調動，能力可能就只能侷限於自己的負責的業務而已，這對於職涯發展是相對不利的因素。 結合大量數據與機器學習技術，建立AI模型輔助專家決策，協助公司優化流程、營運決策、風險防護等，提升保險核心競爭力。 國泰世華銀行網路銀行APP今天傳出民眾無法登入使用，國泰世華銀回應，昨晚因為系統優化作業而影響效能，導致網銀APP今早出…

國泰人壽職缺: 工作型態

顧問與協作：參與數據相關專案，進行資料應用分析，協助資料疏理，找出資料痛點及資料缺口，規劃具體可行的資料解決方案。 國泰人壽職缺 優點：國壽有豐富的學習資源，例如 Hahow、雲端圖書館等，也提供了許多研討會的參與機會；隨著數位轉型的快速推動，業務、管理單位提出的資訊專案大增，因此有大量可以展現自己的機會。 專案管理：統籌資料相關需求，結合業管單位、應用單位、資訊單位，處理重要資料議題，實現BU業務應用場景，完成專案目標。 數據驅動不可缺少的核心策略，透過跨部門的溝通及腦力激盪，來規劃數據治理框架及管理機制、建置數據平台實現各項應用場景、發展系統工具及監控指標，並推向全公司。 透過資料科學技術，建立全方位數據產品，輔助客戶識別及精準行銷，協助公司提升經營效率與產能，強化客戶體驗及業績表現。 國泰人壽長期深耕校園，透過豐富集團資源，培育青年學子職場競爭力，並於學期及暑假期間舉辦國泰業務菁英實習計畫，幫助學子接軌職場，累積金融保險相關實務經驗，並舉辦夢想直販所，及百工日記等短期營隊，幫助學子探索職涯，強化履歷撰寫、面試技巧等職場軟實力。

• 缺點：國壽的 IT 團隊是一個很大型的組織，如果不主動擴張自己的認知邊界或職務調動，能力可能就只能侷限於自己的負責的業務而已，這對於職涯發展是相對不利的因素。
• 優點： 公司大，資源多，可以透過專案學習新事物，過程中可以認識很多人，工作上如有不會的地方，會有同仁或是外援協助。
• 規劃企業級資料倉儲架構，建置跨串通的資料模型，包含但不限於客戶通路、保險營運、精算財務及投資等資料主題。
• 國泰金控副總經理翁德雁表示，國泰今年邁入60周年，在這個重要的里程碑，國泰金期許每一位同仁與工作者「你比你想的勇敢」，積極挑戰不可能。
• 優點：國壽有豐富的學習資源，例如 Hahow、雲端圖書館等，也提供了許多研討會的參與機會；隨著數位轉型的快速推動，業務、管理單位提出的資訊專案大增，因此有大量可以展現自己的機會。
• 透過AI、DevOps等IT創新應用，創造企業外匯、權益商品等投資管理資訊系統的領先距離，提升投資效益。