以生產印刷電路板上市公司的欣興電子,繼2020年10月28日大火後,4日中午再度傳出火警,現場不斷冒出黑煙! 消防獲報後速到場搶救,立即疏散鄰近廠區95名員工,所幸無人受困。 欣興電子面試沒過 目前經初步調查,警消初判起火原因疑二樓工人施工時使用乙炔,燒灼過程不慎引燃所致。 然後簡介工作內容,主管也會針對你的學經歷問一些問題,感覺他的問題方向比較著重在你的抗壓性能上,比方說有沒有做實驗到很晚的經驗,主管也直接開明說新人一定很常加班要有心理準備,沒有問專業問題,以及其中主管有問一個試探性問題:對於我們景碩在業界出了名的操這點你有甚麼看法,我當下直覺這題是關鍵,所以就跟主管開始討論到對待工作的態度問題,還跟主管一起批評現在年輕人都不肯吃苦(唉?),總之主管重視的是你對工作的態度而非專業技能,畢竟技能這些進了工廠都還是要重學,態度對了,就學得快,當然跟各部門之間的溝通技巧也很重要,所以也會問一些感覺PM職會問的題目,但是比較簡單,總之我覺得態度對了就沒問題,之後會被帶到另外一間小會議室跟人資一對一面試,一樣會問你個人特質問題,有甚麼優缺點,有遇到什麼挫折的事情,如何應對等等,然後講解完薪資福利後就結束了,整體來講讓我壓力最大的應該是邏輯測驗,而且我不知道他及格標準到底是多少(人資沒說),最後十題又非常有難度,但其實不難看出題目關聯性啦,只是要花點時間。 我就說只好請部門主管來協調了,大概類似會有很多這種讓你兩難的問題,相信對於口才好,做人處事坦蕩蕩公道價八萬一的大大都不會太難,但小弟做人耿直,對就是對,錯就是錯,沒有協商餘地,當然就回答得比較沒有對到主管胃口的感覺(主管覺得你回答不好會直接告訴你他的做法,這時你就知道自己說錯話了),當然面試時前面主管們也會介紹工作內容,並且會問你知不知道PM在做甚麼,工作偶爾需要短期出差至大陸廠,以及出差大陸廠通常都是喂的解決很緊急的問題,沒時間給你玩,所以公司裡的PM都很討厭出差,但出差時數一年大概只會有兩周,面談完後就結束了,不過兩位主管人也還是很不錯,最後還教我該怎麼做會比較好,跟我分享經驗。 這間我會去面試也是蠻奇怪的,因為跟我碩論一點關聯都沒有XD,而且又是研發,公司位置蠻隱密的,不像其他公司都是獨棟大樓,而是隱身在一棟大樓中的某幾層,一樓要換證,沒有筆試,會直接進行面談,有主管、博士級研究員以及碩士級研究員三對一面試,因為是在一個很大的會議廳面試,當下讓我回想啟口試的感覺,但主管第一句話卻是:「我們來聊聊天吧!」,一整個突然放鬆(喂!),首先會要求自我介紹,之後主管的問題會先針對學經歷的部分,有沒有遇過什麼挫折的事情? ,畢竟是研發人員,所以關於研究方面會問比較多,一樣碩論內容要會說,但是我是做非生技相關的,感覺他們只是想聽我說故事XD,以及也會特別看一下在校成績單,比較不好的科目會被問原因,為什麼考不好啦,是有什麼困難啦等等,除此之外主管也會問你平常的興趣,之後會開始介紹工作內容,由於是研發端,整體來說都是在實驗室做實驗,也有做量化,不過我面的廠只有一層樓的小型工廠,主要工廠會在別處,工作內容的部分由於生技實驗時間較長,有些實驗中間也不能中斷,所以不時會需要假日值班或是加班到很晚,而且是責任制,之後博士級研究員會帶你參觀實驗室,然後就會一直被大家側目XD(全部人都穿實驗衣白袍,然後一個穿西裝打領帶的亂入),晃完一圈看完儀器後會到另一層樓查看工廠,看完後面談就結束了,整體而言輕鬆愉快像是在聊天,不過問到碩論內容會稍微認真一點(畢竟是研發),不過小弟我非生科相關,研究也跟生科較無關,被問的也不多,生科相關的科系去面應該也會被當成口試來問吧。 欣興電子面試沒過: 置頂20年人資主管親授離職原因如何包裝? 故作姿態保證幫你贏得Offer ! | 應徵技巧分享 你應該是應徵技術員吧筆試沒過請隔天直接再過去考就可以了(反正考試的電腦空著也沒用)三個月是指面試後主管沒錄用才要再等三個月 … 除了Unimicron_欣興電子薪水待遇情報,更多關於Unimicron_欣興電子平均月薪、工時、實際工作狀況…等詳細的分享,請閱讀本篇整理文。 一開始會有人資進行電話訪談,確定ok之後會收到一封線上面試的Mail,以及資料填寫的表格,需要在面試前兩天回傳,還需要回傳英文測驗證書。 有想朝技術設備走的人,可以在前輩在維修機台時,可以多去觀察人家怎麼排除問題的,加強維修的相關知識,之後要到哪間相關公司,都會一個專業技術和經驗在….