國泰人壽年終9大著數
第一金董事長邱月琴指出,員工年終獎金預計包含績效獎金、超盈餘獎金、員工酬勞,累計將超過7個月以上;華南銀總經理張振芳也表示,華南銀年終獎金最高將超過7個月,但視每個人表現而定,但會配合政府加薪方案,包含加給、晉級調薪幅度在4%以上,也會提撥一部分是團體獎金。 台新金指出,2020年因疫情衝擊,年終獎金約與上一年度「相當」,依績效平均有6~7個月,最佳者可超過12個月。 薪資調整則是依員工績效及市場薪資水準等因素,定期辦理,近年來每年月約在3~5%,表現優異的員工更可高達15%,2021年預計維持相同的運作標準。 國泰人壽年終 國泰金控近年訴求給人幸福就是幸福的企業理念,今年即曾公布國壽內勤人員近三年平均加薪幅度達3.4%,外勤人員是變動薪,但因為公司資源全力支持下,外勤人員近三年平均薪水也成長5.5%,劉上旗說,去年壽險業內外勤平均年收入是91.7萬元,國壽絕對高於此平均值,且國壽明年第1季底、第2季初還會再啟動加薪。 國壽是採KPI(關鍵績效指標)決定年終獎金,表現佳、超越指標者年終最高可逼近20個月,如今年國壽投資團隊表現極佳,投資型保單銷售市場第一,有些員工的年終獎金即會遠高於平均數。 今年前11個月稅後大賺547億多元的國泰金控,子公司國泰人壽前11月也賺350億元,算是近年不錯成績,國壽總經理劉上旗27日表示,今年年終應跟去年差不多,去年平均有6個月,同時國壽明年第一季底、第二季初還會再啟動加薪。 國泰人壽發言人林昭廷表示,國泰人壽在全台擁有800萬保戶、肩負超過2,000萬張保單,面臨持續老化的人口以及疫情、科技、環境等挑戰,需要以更敏捷與數位的方式貼近保戶需求。 國泰金本項調查於2021年12月01~07日進行,針對國泰人壽官方網站會員及國泰世華銀行客戶發出電子郵件問卷,並成功回收共20,577份有效填答問卷。 據了解,續居每股獲利王的富邦金過去年終最高上看12個月,而總經理韓蔚廷日前指出,今年富邦金業績比較好,「整體年終獎金會比較好」,過去每年都有加薪,明年也不會改變,但還是要看各公司績效、員工績效及貢獻而定,有外界預期,可能會超過12個月。 國泰人壽總經理劉上旗27日表示,今年年終「應跟去年差不多」,去年平均有6個月以上。 國壽是採KPI(關鍵績效指標)決定年終獎金,表現佳、超越指標者年終最高可逼近20個月,如今年國壽投資團隊表現極佳,投資型保單銷售市場第一,有些員工的年終獎金即會遠高於平均數。 國泰人壽總經理劉上旗今天(27日)透露,國泰人壽今年年終可望達到6個月,且配合政府加薪政策,內勤人員近3年平均已經加薪3.4%;外勤業務人員則由公司協助增加績效,近3年平均薪資年成長5.5%。 雖然金飯碗讓人羨慕,有銀行業高層指出,金融業人員一定有人領「超過」「12」個月的,但一定不會是普遍現象,股市好不見得當「員工」的能跟著受惠;另一位高層則表示,超過12個月絕對有可能,但還是取決個人表現績效、部門經營表現、公司獲利。 國泰人壽年終 公股銀行則喊出年終年終超過7個月,合庫金不僅遠超過7個月,也霸氣宣佈要幫員工調薪,全體員工加薪幅度超過6.6%。 國泰人壽年終: NCC核定調降中華電固網接續費 明年元月開始實施…