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歡迎新鮮人投遞！ 本職務將提供完整產品及公司訓練課程（英文授課）。 舒適的工作環境讓您在工作之餘能夠充分得到休息及放鬆。 如您正在找尋穩定工時、學以致用您的語言技能、不超時、下班後無需煩惱公事的工作，亦或者對斜槓人生有所嚮往，這會是值得您參考的工作選項之一。 如果你也常遇到這種狀況的話，快來檢視看看，你是不是也犯了以下這 3 個投履歷時常見的錯誤。 生活中心／周孟漢報導日前有名男子為了讓生活更方便，將「條碼載具」刺在手臂上，而在他實測後還真的可以使用，引發熱烈討論。 而在近日，這位男子再度發文，表示自己查看發票明細時，發現到1張「不屬於他的發票」，且買的商品還是情趣用品，讓他超傻眼，其他網友看到後更是笑翻，直喊「下次買怪怪的東西就刷你載具」。 104 找工作: 職場焦點 本職務為輪班工作，因應業務擴張亦可能增加輪班班別（諸如大夜班），如有異動將提前告知。 【獎金制度】 1.重視團隊精神，良好合作工作氛圍，同時展現自我與團隊價值。 2.獎金制度：門市團績抽成 【升遷管道】 2.新人職前訓練、在職訓練、進階培訓、接班人培育。 104…

用全國最大資料庫，洞悉人才市場供需最新趨勢，媒合800萬份履歷資料庫、評比40萬家企業吸引留任力、涵蓋95%上市公司大數據，品牌經營不再靠感覺。 徵才網站透過人才資料庫的建立，能因應不同產業、不同職缺去篩選、媒合理想的求職者，縮短企業在尋找人力的時間，以「104人才快找」為例，內有超過200萬的人才，也能在刊登徵才情報後，被所有104的求職會員看見訊息，透過系統運算，輕鬆讓招募者和求職者相遇。 如果我們能夠肯定的回答這些問題，招聘的過程中將不至於遭遇太多的困擾；反之，如果公司暫時未能成為求職者的首選，是否有哪些可加強宣傳、介紹給求職者的優點？ 以「104獵才顧問」為例，104人才資料庫累計已逾600萬筆資料，分佈於各產業及職務之中，可有效滿足企業招募中高階管理及專業人才的需求。 許多公司都有從員工社交圈尋找新成員的經驗，現代許多員工都有經營自身專業領域的社交人脈，藉由這些人際網能讓企業和成千上萬的潛在求職者建立關係。 同時企業在招募人才時, 104 找公司 104 找公司 更容易有「薪資／福利競爭力不足」、「無法彰顯企業雇主品牌特點吸引人才」、「企業知名度低」與「無相關同業招募資訊可參考」的徵才困擾, 104 找公司 比例年對年增加。 根據104人力銀行於2021年所提出的《人資F.B.I.報告》顯示, 企業不論招募一般職或是管理職人員, 平均招募一位人才所需花費的天數, 皆比2019年來的長,可見對於負責招募的HR來說, 需花更多時間心力才能夠讓員工到任。…

月繳1199方案者，適用月繳999之商品B合購優惠價；選擇1399以上方案者，適用月繳1399之商品B合購優惠價，合購折價優惠金額需一次使用完畢，折價至0元為止，餘額不得兌換現金、保留、轉讓或折抵其他商品。 合購商品之機型、顏色及款式以原廠供貨及各門市現場為準，售完為止，本公司保留更換品項、中止或修改活動內容之權利。 本活動僅需1個門號新申請/攜碼/續約指定資費，即可享有裝備A+裝備B的合購優惠價。 參加本優惠選擇月繳999/1,199/1,399/1,599/1,799/2,699元購機/單門號方案者，自方案生效日起可透過中華電信網路門市、APP或手機直撥800客服，申請「5G日租型」及「5G定量型」漫遊上網方案。 參加本優惠指定方案於合約期間內，可享每月定額「轉贈流量」及每月「轉贈門號數」，每月額度限當月轉贈完畢，若有未轉贈完之轉贈量或門號數將不累計至次月亦不退現。 參加本方案於租期期間內提前解約者，須依同意書之約定繳還購機及/或電信費用補貼款（按未滿租期之日數比例計收）。 Xperia 1 III 能夠持續計算自動對焦，每秒曝光高達 60 次。 雖然你在每次拍攝時，不一定能拍到露出全貌並以雙眼直視相機的拍攝對象，但即使在拍攝對象有一眼被遮住，或是前方有物體遮擋時，Xperia 1 II 仍然能鎖定眼部並迅速對焦。 Google 隨時有可能停止向您提供 Google…

許多公司都有從員工社交圈尋找新成員的經驗，現代許多員工都有經營自身專業領域的社交人脈，藉由這些人際網能讓企業和成千上萬的潛在求職者建立關係。 找到理想人才的第一要件，是得清楚描述出所需人才的樣貌，包括該職位的職掌、負責產出、需具備的專業技能等等，徵才主要還是求「才」而不是求交往，個性、人格特質、外貌都屬加分題，當您告訴求職者愈具體的工作內容時，愈容易媒合理想的人才。 很高興只在518找到喜歡的職缺也順利應徵成功，喜歡518 App,非常方便快速瀏覽。 104 找人才 能隨時編修職務，使用手機就可新增、修改、刪除職務，也可以直接開啟或關閉職缺；沒有招募需求時，也可善用[廣告暫停]功能，彈性配合招募。 「知己知彼百戰百勝！」瞭解市場上跟公司競爭各類人才的同業有哪些，包含同業公司輪廓、同業職缺分析及同業招募效果，進而突顯公司優勢，提升企業搶才競爭力。 這些受公司品牌形象吸引而來投奔的人才，大多從一開始就對公司的理念、形象感到認同，相對而言比一般的求職者有更高的忠誠度，同時也對公司產品有一定程度的了解，將能夠大幅縮短雙方的磨合適應期。 徵才網站透過人才資料庫的建立，能因應不同產業、不同職缺去篩選、媒合理想的求職者，縮短企業在尋找人力的時間，以「104人才快找」為例，內有超過200萬的人才，也能在刊登徵才情報後，被所有104的求職會員看見訊息，透過系統運算，輕鬆讓招募者和求職者相遇。 用全國最大資料庫，洞悉人才市場供需最新趨勢，媒合800萬份履歷資料庫、評比40萬家企業吸引留任力、涵蓋95%上市公司大數據，品牌經營不再靠感覺。 104 找人才 104雇主品牌協助您降低招募成本、減少員工流失率、提升公司營收與利潤成長，建立企業核心競爭力，讓您人才招募大升級。 通常專業的招聘人員擁有龐大的人選資料及廣闊的產業人脈網絡，能快速提供企業優質人才。 以「104獵才顧問」為例，104人才資料庫累計已逾600萬筆資料，分佈於各產業及職務之中，可有效滿足企業招募中高階管理及專業人才的需求。 104 找人才: 公司的雇主品牌競爭力表現如何?…