104人才快找10大優勢
視訊面談並非最後的關卡,只是先透過其便利性,提升篩選人才的效率,若為合格人選,可再約主管進行第二次視訊面談,或是進行最後的實體面試。 由於語音通話及視訊面談是透過網際網路使用的功能,因此可能會發生聽不見對方聲音,以及聲音斷斷續續的情況。 透過104大數據,系統會分析看過這份履歷的人也看了哪些履歷,進而推薦相似的人才履歷,讓您有機會參考更多相近的人選。 系統會依您在履歷上的行為 (瀏覽/儲存/聯絡/轉寄履歷等) 來做推薦,您只需多使用,讓系統越來越了解您喜歡的人才類型,就能推薦更多您可能喜歡的履歷。 104人才快找 104人才快找 104推薦演算模型會 因著您的不斷使用與回饋持續調整優化 104人才快找 , 也會因著收集足夠資訊,越來越精準,持續提升招募效率。 104人才快找 當您覺得104的推薦履歷不適合該職務,請直接點選不適合,您的回饋可以讓系統更了解您的偏好,持續調整並優化推薦結果。 根據分析「104推薦履歷」邀約成功率,比起自行查詢多出一倍,想要加快找人速度,建議善用104招募管理系統,獲取更多適合且有意願的人選。 面對新鮮人求職與年後轉職潮,利用系統管理履歷,並對推薦履歷回饋,演算法即會持續優化更加精準找到所需。 整合履歷,方便快速聯繫求職者,求職者可知道通話來自哪家公司,有效增加接通率;視訊面談節省人選交通時間,降低接觸風險,保障雙方健康,可大幅提升面談意願。 104人才快找…