dcard實習生6大優勢

｜檢視網頁原始碼：文章重點預覽 檢視網頁原始碼：文章前言 Chrome App 查看網頁原始碼的方法教學！ ｜檢視網頁原始碼：文章前言 一般我們在桌機版或電腦上的 Chrome，想要瀏覽網頁的原始碼是一件非常簡單的事情！ Dcard 2022 Web Frontend Intern 實習生計畫流程上面這張就是 Dcard 2022 Web Frontend Intern 實習生計畫的流程圖，可以知道從公佈作業到申請截止有 67 天這麼多！ dcard實習生 該主管主張，得透過傳統的KPI（關鍵績效指標）來強化管理，但林裕欽發現，這並不能有效檢視員工，尤其是工程師的表現。 「我才慢慢意識，原來公司文化那麼重要，公司的價值觀，會影響到每個員工的判斷。」林裕欽坦言。

• 就有網友詢問什麼工作能破10萬，結果出乎意料不是醫生，釣出一堆過來人，直言「這職業」光是實習就月薪20萬。
• 製作貼文最高觸及：28,701 人; 總互動：542次 （非抽獎文）更多範本104個人品牌 真實履歷範本實習的競爭，常常屬於供不應求的狀態，準備一份履歷是自我推薦一定要好好把握的地方。
• 泛公股的兆豐華銀等，估計今年年終獎金上看6.5個月。
• Dcard 致力於打造讓人放心分享自己故事的場域，讓平凡人分享不平凡故事的新世代服務。

這裡只列出我有印象的題目，因為問題真的太多了，我沒特別記，但大致上是有關 JavaScript、React、和網頁技術的題目，反而沒有網路上其他文章分享提到的 Git 和 CSS 相關的問題。 故事要從二○一六年說起，林裕欽回憶，當時公司成長到二十多人，團隊間產生溝通問題，引發信任危機，他緊急聘請一名高階主管來搶救，沒想到，卻越管越亂，頓失方向。 同時，我將之前做過的所有專案排序，並將其中和 Dcard 產品相關、或認為 Dcard 未來有可能走的方向的專案列舉在簡報中。

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去年疫情來襲，推升數位廣告發展，該公司營收成長翻倍，今年，他們更一舉進軍日本，瞄準日本的大學生，成為本土論壇類社群攻向東北亞的首例。 對於未來想要進入 Dcard 實習，或是對相關工作內容有興趣的同學，YC 建議多去接觸自己有興趣的領域，不要只依靠學校教的東西。 「那是不夠的，學習領域很廣，例如前後端，很多知識內容是學校不一定能帶給你的。」如果想找好的實習，絕對需要透過自學，讓自己帶著自己成長。 然而真正的考驗在後頭，第二回面試就直接對上 CEO 。

這是我的 Mapping，面試當天快速向面試官 pitch，並說明我與這些主要任務相關的過去經歷，和做事方法。 其實原本一開始想說用express直接來簡單寫完就好，不過後來想想不用auth session，也只有兩個路由。 不如就直接來動手寫http server，相對較有挑戰之外，也開始讓我更熟悉nodejs的Emit機制。 我有好幾次都被異步給搞到頭很痛(習慣php寫法)，經過這次練習，我不但更熟悉了Promise，也複習以前曾經學習過的知識，還順便找回寫程式的熱情。

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面試的問題不外乎自我介紹，學經歷的問答，這個部分可以去好好思考，有些人或許會覺得自己的科系跟申請的工作無關。 在台灣的面試者則是分成幾組的團面，除了單獨回答問題，也有需要小組討論的題目。 再來是提出”為什麼Dcard在暑假有黏著度下滑的問題”，這個部分我則是拆分了好幾種情況，或許是社交方面、時間方面…等等，依照不同的問題提出對應的解決辦法。 作品集也會調整，PM的一部分著重在前期的調研、概念發想，所以我會選出設計環節清楚，前期思考流程完整的作品去闡述研究方式。 另外還準備了一份資料，是介紹經歷過的workshop，公司實習，企業案子的經歷，履歷上簡單提到的部分可以在這裡更詳盡地描述。 ｜各家銀行存款利率比較：文章重點預覽 各家銀行存款利率比較：文章前言 各家銀行存款利率比較：表格整理 ｜各家銀行存款利率比較：文章前言 此篇文章整理了台灣各家銀行的存款利率比較，幫助大家快速得知把錢存在哪裡有比較高的利息！

不不不，就算現在沒有相關的能力，但能力是可以學習的。 實習履歷自介，並不只是呈現在履歷自傳中，還有應徵前的自我推薦信跟過去工作經驗。 根據不同的地方，我們有不同的洗腦策略，讓你的履歷能夠通過重重考驗。 在前期準備的時候 很重要的一點是要了解公司想要的是什麼，這份工作需要的是什麼特質跟能力，將這些點列舉出來，在擬申請資料的時候就按照這些特點去撰寫。

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我們也提供技術社群活動，研討會門票與購書補助，讓學習的路上得到最大支援。 在這裡實習，除了有成就感以外，只要我有問題，我都可以找大家討論。 大家也很常一起留下來玩 switch、一起衝浪、一起旅行⋯⋯，像是朋友一樣地相處。

「 他是我看過highly potential（極具潛力）的創業者，明明沒有很嚴謹的MBA（ 工商管理） 訓練，但是他對於新的管理工具應用，超過一般創業者。」輔導過上百家新創、AAMA 台北搖籃計畫共同創辦人顏漏有觀察。 最後一次和 CEO — Kytu 的面試有點小壓力，面試後我還非常擔心面試結果，沒想到最後竟然加入 Dcard 了。 嗨～我是 Jack，在 Dcard 擔任 Data Engineering Intern。

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我們會把優質的文章以貼文形式轉發到ig帳號上，除了曝光使用者的內容外，也鼓勵卡友多在版上發表文章。 另外，官方帳號每天還會發布三則限時，截圖三篇文章並引導粉絲們上滑到 Dcard 看全文。 職場上，沒有人一開始什麼都會，也沒有人有義務手把手教你。 展現你在活動中怎麼自我學習（學習管道、學習方法…等，克服了什麼挑戰）這都是很讚的軟實力。

• 我們打造的不只是一款 app，而是影響未來世代交流，思考甚至累積知識的社群平台。
• 在我實習橫跨的將近一年中，可以看到許多使用者習慣和粉絲偏好的改變，公司想要傳遞的功能和訊息也會有所不同，（當然還有萬惡的演算法啦）因此我們也要不斷調整發文的形式才能被更多人看見。
• 兩次的面試我都各寫了份記錄，將一些面試當下的想法，或是得到的反饋記錄下來，除了拿來提醒自己還有什麼地方可以做得更好，未來面試的時候也能再翻出來好好運用。
• 團隊組成以視覺圖呈現，看到這邊時我私心的好感度直接飆升XD，介紹團隊組成會在面試當中節省不少討論的時間，更專注於職務本身的討論、以及你未來會合作的夥伴。
• 快速學習和迭代，讓該公司早在二○一七年，就實施OKR（Objectives and KeyResults，目標與關鍵成果），是台灣業界中極早導入的公司之一。
• Dcard 結合科技與人文搭起一座橋樑，豐富每個人的生活、讓每個人找到共鳴。
• 不過也有一些人會直接在當地尋找，這樣做雖然有一定的風險，可能會遇到人家並沒有缺人的情況，但有時候僱主也會因為你的誠意而被打動而決定錄用你。

後來 YC 提出用自動化的方式來更新留言，最後效果很不錯。 原本預估會有 2,000 則留言，後來數量超多，達到 14,000 則左右，讓最後能達到原本規劃中沒做到的標準。 YC 自認建議有被採納 並得到好的成果，是在工作上最有成就感的地方。 Dcard 的成員中，有 GitHub 上 stars 的大大，還有各種體重調節師，貓咪馴獸師與啦啦隊長！

dcard實習生: 在 Dcard 工作好歡樂，前實習生：吃完尾牙還回公司玩 Switch

看到上屆實習生興寰的實習心得，和 Dcard 團隊的開箱影片後，我就決定投 Dcard 的實習了。 活動大多也是需要對內溝通甚至是對外溝通，更複雜的組織還會有對上溝通。 工作並不是大家能力強就OK，還要能夠一起往前成長，如果無法跟團隊合作，能力強也不過是阻礙事情運作的絆腳石。 你將有機會與開發團隊合作，設計開發世界級的網頁，並建構穩定、可維護、重用性高的前端程式，持續學習最新技術應用於產品之中。 YC dcard實習生 認為，在 Dcard 實習的期間，最特別也最幸運的，就是認識這群感情要好如同朋友般的同事們。 Dcard 的工作環境讓彼此的情誼超越同事，更像朋友關係。

當時，他戰戰兢兢，因為該社群的網路聲量越來越大，論壇的文章不斷躍上新聞版面，成為熱門時事話題，這讓他深知，這場創業不僅是自我實現，而是背負著社會責任和使命感。 這裡是狄卡科技（Dcard），用戶數達五百萬人的它，在十八歲到二十四歲的年輕人中，滲透率超過九成，是台灣最大的年輕人匿名社群。 團隊裡大家都有各式各樣的想法，也都很願意聆聽其他人的聲音，不會限制工作的行為模式跟內容，每個人都很勇於嘗試。

dcard實習生: 為什麼要加入我們？

Dcard 是全台最大的匿名社群，在年輕族群有極高滲透率與影響力。 不止步於台灣社群取得極大影響力，我們正全力擴張版圖，強力發展廣告、電商、IP 新型業務及跨國市場，持續往世界級網路公司的目標努力。 Dcard 的目標是打造出千萬人關注，影響世代交流、思考，甚至累積知識的社群平台。 dcard實習生 我們提供的社群服務， 每個月有一千五百萬不重複訪客，數億次文章閱讀。 未來我們希望持續為社會創造價值及可能性，為了能讓大家更認識 Dcard，需要擅長影音剪輯、有經營社群經驗的你一起加入我們。 廣告團隊致力於打造用戶與產品間的良好媒合生態系，是 Dcard 面向品牌方提供廣告、行銷企劃等服務的團隊。

彭睦潔一臉狐疑回覆：「要想出需要跟Kytu（林裕欽）報告的事，比較難。」她解釋，該公司透過每兩個月的目標設定、加上每週進度檢視，只要所有人方向一致，再加上資訊透明，就不需要事事回報。 事實上，OKR是Google、迪士尼等企業都採用的管理方法，相較KPI是由上而下，公司依據市場變化和員工表現制定指標；OKR強調由下而上，由員工來參與目標設定，主動訂定出成果指標。 每一週到兩週，各部門可利用上班時間舉辦讀書會，不僅如此，購買書籍和線上課程，都可以報公帳，而且不必審核！ 公司更每年補助工程師到海外參加蘋果WWDC開發者大會、臉書開發者會議F8等大會，包含門票、機票、住宿到伙食等費用皆在補助範圍，單人逾十萬元。

dcard實習生: 我們期待看到一個優秀的社群行銷實習生具備以下能力

為了讓 Dcard 團隊運作得更順利，支援社群、產品開發、廣告、電商、跨國等不同角色無後顧之憂向前衝刺，Finance & Admin 團隊將負責創造出最棒的 Dcard 體驗和公司文化！ 我們向 Dcard 團隊夥伴提供穩定的服務，並在團隊需要協助及支援時，成為夥伴們的最強力的後盾。 因此，我們正在尋找細心、耐心、有同理心，且具備優秀執行力的你，加入我們這個熱愛挑戰的團隊，在團隊高速成長的過程中，提供最棒的服務給 Dcard 的團隊夥伴。 夥伴們充滿熱情，專注在不同領域，用成長型思維打造快速成長的團隊，提供社群、廣告、電商、跨國等不同服務給使用者。 Dcard 致力於打造讓人放心分享自己故事的場域，讓平凡人分享不平凡故事的新世代服務。

你將與帶領你的 mentor 合作，接觸各種與後端有關的技術，改善現有 API 效能和線上產品的使用體驗，享受開發千萬流量產品的成就感，並且持續優化 Mobile 及 Desktop 上的使用者經驗。 Dcard 結合科技與人文搭起一座橋樑，豐富每個人的生活、讓每個人找到共鳴。 面對快速變化的網路生態，Dcard 聚焦長期使命願景、年度戰略，夥伴們專注在公司戰略與目標，用成長型思維打造一個快速成長也充滿溫度的企業文化。 另外，每週五下午會舉辦 developer’s session，不同 team 的工程師出來分享一些開發上的知識。

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在面談邀請的 Email 中會建議提早個 10 到 15 分鐘到，Dcard 的 HR 會先帶著參觀整個 dcard實習生 Dcard 14 樓的辦公室，在逛的過程中，會走到 IKEA 區，也就是放著許多零食飲料的茶水間！ 當逛完介紹完整個 Dcard 辦公室之後，HR 就會問有沒有想問的問題，而如果沒有的話，HR 就會直接帶我們到待會要面試的會議室等待面試。 dcard實習生 Dcard產品總監林懷宇解釋，相較於責備，他們更在乎快速修正的能力。 快速學習和迭代，讓該公司早在二○一七年，就實施OKR（Objectives and KeyResults，目標與關鍵成果），是台灣業界中極早導入的公司之一。