國泰人壽年終9大著數

第一金董事長邱月琴指出，員工年終獎金預計包含績效獎金、超盈餘獎金、員工酬勞，累計將超過7個月以上；華南銀總經理張振芳也表示，華南銀年終獎金最高將超過7個月，但視每個人表現而定，但會配合政府加薪方案，包含加給、晉級調薪幅度在4%以上，也會提撥一部分是團體獎金。 台新金指出，2020年因疫情衝擊，年終獎金約與上一年度「相當」，依績效平均有6～7個月，最佳者可超過12個月。 薪資調整則是依員工績效及市場薪資水準等因素，定期辦理，近年來每年月約在3～5％，表現優異的員工更可高達15％，2021年預計維持相同的運作標準。 國泰人壽年終 國泰金控近年訴求給人幸福就是幸福的企業理念，今年即曾公布國壽內勤人員近三年平均加薪幅度達3.4％，外勤人員是變動薪，但因為公司資源全力支持下，外勤人員近三年平均薪水也成長5.5％，劉上旗說，去年壽險業內外勤平均年收入是91.7萬元，國壽絕對高於此平均值，且國壽明年第1季底、第2季初還會再啟動加薪。 國壽是採KPI（關鍵績效指標）決定年終獎金，表現佳、超越指標者年終最高可逼近20個月，如今年國壽投資團隊表現極佳，投資型保單銷售市場第一，有些員工的年終獎金即會遠高於平均數。

• 今年前11個月稅後大賺547億多元的國泰金控，子公司國泰人壽前11月也賺350億元，算是近年不錯成績，國壽總經理劉上旗27日表示，今年年終應跟去年差不多，去年平均有6個月，同時國壽明年第一季底、第二季初還會再啟動加薪。
• 國泰人壽發言人林昭廷表示，國泰人壽在全台擁有800萬保戶、肩負超過2,000萬張保單，面臨持續老化的人口以及疫情、科技、環境等挑戰，需要以更敏捷與數位的方式貼近保戶需求。
• 國泰金本項調查於2021年12月01~07日進行，針對國泰人壽官方網站會員及國泰世華銀行客戶發出電子郵件問卷，並成功回收共20,577份有效填答問卷。
• 據了解，續居每股獲利王的富邦金過去年終最高上看12個月，而總經理韓蔚廷日前指出，今年富邦金業績比較好，「整體年終獎金會比較好」，過去每年都有加薪，明年也不會改變，但還是要看各公司績效、員工績效及貢獻而定，有外界預期，可能會超過12個月。
• 國泰人壽總經理劉上旗27日表示，今年年終「應跟去年差不多」，去年平均有6個月以上。
• 國壽是採KPI（關鍵績效指標）決定年終獎金，表現佳、超越指標者年終最高可逼近20個月，如今年國壽投資團隊表現極佳，投資型保單銷售市場第一，有些員工的年終獎金即會遠高於平均數。

國泰人壽總經理劉上旗今天(27日)透露，國泰人壽今年年終可望達到6個月，且配合政府加薪政策，內勤人員近3年平均已經加薪3.4%；外勤業務人員則由公司協助增加績效，近3年平均薪資年成長5.5%。 雖然金飯碗讓人羨慕，有銀行業高層指出，金融業人員一定有人領「超過」「12」個月的，但一定不會是普遍現象，股市好不見得當「員工」的能跟著受惠；另一位高層則表示，超過12個月絕對有可能，但還是取決個人表現績效、部門經營表現、公司獲利。 國泰人壽年終 公股銀行則喊出年終年終超過7個月，合庫金不僅遠超過7個月，也霸氣宣佈要幫員工調薪，全體員工加薪幅度超過6.6%。

國泰人壽年終: NCC核定調降中華電固網接續費 明年元月開始實施

年終獎金是上班族最關心的年度大事，但今年新冠疫情爆發邁入第二年，企業想法跟民眾預期可能有落差。 素有庶民經濟指標之稱的國泰金（2882）今（20）日上午公布最新12月「國民經濟信心」報告，有過半54%的民眾認為今年年終獎金至少有1~3個月，甚至有7.1%認為超過3個月，均較去年同期調查要增加。 國泰人壽年終 但上周1111人力銀行才公布對企業調查，會發企業少了一成，而平均發放基期僅1.13個月，亦創11年來新低，企業與民眾似乎看法不同調。 國泰人壽副總經理洪祝瑞也表示，已經要求旗下業務員，每月平均至少要賣3件小額終老保單「微馨愛」，這是保險局推廣做為普惠金融的保單，先藉此提供保戶保障觀念後，若保戶有保障需求，還可以用較便宜保費購買其他保障型商品，藉此增加民眾的保障。 她也透露，目前「微馨愛」已賣出15萬張，市佔率4成，但國壽保戶有高達600至700萬人，還有很大的空間。 國泰金 (2882-TW) 旗下國泰人壽總經理劉上旗今 日表示，明 年預計要再增員 5000 位業務人員，並強調「國泰金訴求給人幸福就是幸福的企業理念」，不但今年年終獎金可望與去年差不多，平均 6 個月，且每年加薪，明年第一季底、第二季初就會啟動加薪。

當收入提高，保障額度可依當時的需求重新檢視與規劃，例如提高壽險保障、補足醫療保障或規劃退休金流等，以符合自身當下或未來的經濟條件需求。 國壽建議在資產配置方面可參考「100法則」，將年終獎金與持有的資產進行最佳配置，用100減去年齡作為配置風險性資產的比例上限，例如50歲配置在股票、投資型商品的比例，建議不要超過50％，更多資金最好投在較穩健的資產工具、或適度參與市場的利率變動型保單，遇市場波動才能持盈保泰。 各壽險公司目前都摩拳擦掌要搶2022年的年終與紅包業績，希望為新的一年拉出開門紅；因為市場游資充裕推升資產價格，也讓資本市場持續多頭行情，2021年投資型保單大熱賣，2022年依舊看好。 但國壽提醒保戶，投資市場瞬息萬變，如果將辛苦的年終「All In」股海，恐承受巨大的風險。 但是據1111人力銀行上周甫公布對企業主最新調查統計，有76.3%的受訪企業確定會發放年終獎金，相較去年的86%，明顯下滑了10％，平均發放基期僅1.13個月，創11年來新低，另外23.7%企業坦言今年確定不發放年終獎金。

國泰人壽年終: 年終莫All in投資 善用國壽2保單

更有趣的是，最熱衷參與健康任務的是水象星座男，但兌換小樹點最為踴躍的則是務實派的土象星座女。 國泰人壽年終 第二個原則就是「檢視保單文件」，這包括是否需要變更月繳、季繳、或年繳保費的繳費方式，比如可能薪水的變化影響資金調度問題，適時調整繳費方式或許可減輕財務壓力；此外，是否有隨著家庭狀態變更保單受益人，比如已結婚生子者，可能就需要調整婚前投保的保單受益人，以符合當前保戶最新的風險需求。 國泰人壽今（5）日公佈健康領域經營成果，並針對「健康促進」、「亞健康服務」、「高齡服務」、「外溢保單」四大面向發展出業界最完善的健康計劃，拚明年2023年用戶破百萬，對保戶來說，其中一項吸引點，就是符合條件者如單日走路達7500步，就可免費兌換咖啡。 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。 與富邦金並列為獲利雙雄的國泰金則有機會領到10個月；國泰金總經理李長庚也表示，今年獲利比去年好，年終獎金預期會比去年高。 金控今年獲利大好，員工將因此受惠，年底將至，讓許多上班族羨慕的金融業不僅傳出加薪好消息，年終也有望加碼，過去有金融業曾領超過14個月。

• 近期再推出業界首創結合會員等級、投保即享保費折減的外溢保單，有別於市面上常見的保單於投保後從事健走、健檢等指定行為隔年才能享有外溢回饋，國泰推出保戶可依「FitBack健康吧 」會員等級，首年度即享有保費折減，晉升會員等級越高，保費折減比例越高。
• 果然是「金飯碗」，2020年稅後大賺近909億元的富邦金控，以及獲利758億元的國泰金控都將發出「牛年大紅包」，犒賞績優及績效達標的員工，兩大金控都表示，年終獎金總金額或整體水準絕對「優於去年」。
• 公股銀行則喊出年終年終超過7個月，合庫金不僅遠超過7個月，也霸氣宣佈要幫員工調薪，全體員工加薪幅度超過6.6%。
• 以今年 400 名實習生為例，有 6 成成為業務專員，明年擴大實習生規模，希望可有更大成效。
• 國泰金今年11月份稅前淨利21.3億元，稅後淨利31.0億元，尤其又以旗下的國泰人壽表現亮眼，國壽11月稅後淨利為21.8億元，累計稅後淨利達350.4億元，較去年同期年成長21%。
• 2022年進入歲末年終之際，不少家庭提早開始預約居家清潔或動手大掃除，不僅清掉累積一年的舊帳單，同時也常會回顧年度預算與支出。

此外，認為年終獎金是經常性薪資3個月以上的民眾約7.1%，亦較2020年調查增加。 顯然今年台灣出口暢旺，上市櫃獲利頻創新高，加上不少研究機構認為今年經濟成長率上看5~6%，民眾對於今年年終的期待是高的。 國泰金今年11月份稅前淨利21.3億元，稅後淨利31.0億元，尤其又以旗下的國泰人壽表現亮眼，國壽11月稅後淨利為21.8億元，累計稅後淨利達350.4億元，較去年同期年成長21%。 保單銷售以投資型保單及傳統型分期繳為主，11月首年度保費為226億元，前11月累計首年度保費為2096億元，年成長22%。

國泰人壽年終: 國泰人壽喊出幸福企業 年終獎金平均6個月 明年增員5000業務大軍

國壽分析美元利變壽險有三大好處，一穩健累積資產，二同時滿足壽險保障需求，三近年美元匯率低點，是可選擇美元保單的好時機。 文化部長李永得（前）6日到台博館南門園區，出席國美館111年度「家庭美術館–美術家傳記叢書」暨「台灣傑出藝術家影音紀錄片」新書． 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。 台新金年終獎金也不輸，平均約6到7個月，表現優異的人最多可超過12個月，每年調薪幅度3%到5%，表現優異甚至高達15%。 國泰人壽年終 公股行庫部分，指標大行兆豐銀的年終預估6.5～7個月，第一銀行與合庫銀行也有近六個月，而一銀2021年升等晉級調薪的平均幅度約2.3～2.5％。

總統蔡英文昨召集財經部會首長召開會議，會議中做出三項指示，包含穩定民生物價、照顧弱勢族群、強化金融韌性。 第四個原則就是「檢視趨勢變化」，例如現在有新型傳染病，導致就醫或住院的情況變多，或是身邊親友癌症比例越來越高，這些動態的趨勢變化皆需釐清是否有新增風險，重新調整適合的保單架構。 蔡氏兄弟的企業王朝最早始於1957年，由蔡家二男蔡 萬春擔任台北第十信用合作社（十信）理事長，1962年時蔡萬春與蔡萬霖兄弟創立國泰人壽，並於1979年時分家，蔡辰男（蔡萬春之長子）早在1977年 開始就代替當時因中風臥病的蔡萬春掌管國泰信託與國泰 … 54歲伊能靜日前發布眼眶含淚的短片，倔強表示「（眼淚）掉下來就輸了」，被聯想與小10歲大陸男星秦昊7年婚變，她事後發聲明闢謠，強調婚姻沒問題。

國泰人壽年終: 國泰人壽今年年終6個月　業務員薪資成長5.5%

若是想資產傳承或拉高保障者，國壽推薦其七年繳費的「鑫美利101」美元利變終身壽險，保額最低5萬美元、最高330萬美元，投保第一年起即有高額壽險保障到終身，還可做到類信託給付功能。 國泰人壽年終 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。 由經濟日報和台灣人壽合辦的「永續保險・永續影響力」論壇將於本（12）月13日舉行，國內多位產、官、學界專家將跨界對談，透過以ESG為重點的金融科技創新，深入探討國內保險業者應該如何將此力量擴散，同時藉由各領域先進貢獻寶貴經驗，激盪出更多的火花，使得保險業在永續議題上的努力，讓更多人看見。 國泰人壽年終 若是相有穩定金流、作退休規劃，則推薦六年繳費的「美年佳鑫」，前六年是每年提供應繳保費1％乘單位數的生存保險金，第七年開始拉高到1.45％，還有宣告利率計算的增額回饋分享金，最低可規劃1萬美元，門檻較低。

展望明年，劉上旗進一步表示，國壽將進一步增員，希望再增員新進 5000 人，並且增員前，會擴大前進校園的暑期實習生合作，預計前進百所學校、200 個系所、讓 800 個在校生可以到國壽實習。 以今年 400 名實習生為例，有 6 成成為業務專員，明年擴大實習生規模，希望可有更大成效。 國泰人壽更攜手各領域的異業夥伴，包括迪卡儂、GARMIN、統一超商OPEN POINT，針對不同場景設計健康任務，讓用戶以健康輕鬆換取國泰小樹點。 今年股債市崩跌吃掉金控股淨值，也吃掉龐大存股族的股息，14家金控明年到底能不能配股息？ 林昭廷提到，國壽自2018年推出結合步數的外溢保單，即開始提倡保險最大的價值，應由「事後補償」（Protection）轉為「事前預防」（Prevention）。

國泰人壽年終: 獲利吸睛 富邦金國泰金 年終不手軟

華銀則在5.6～6.6個月之間，此外，不隸屬金控的彰銀與台企銀，預估分別有四個月和三個多月的年終獎金。 本電商平台商品恕不提供換貨服務，消費者下單訂購前，除了確認商品之價格、規格、款式、說明內容之外，還請您詳細閱讀「小樹購消費須知 」。 為了讓亞健康族群也能有完善的關懷服務，國泰人壽針對亞健康族群與桃園地區的在地優良診所試點合作，由醫師、營養師、藥師、衛教師組成管家團隊，以客製化衛教、健檢紅字複查提醒、用藥諮詢等，協助保戶發展個人化健康照護計劃。 國泰人壽保 人身保險業 $3,257,378 註一(四) $1,628,689 $- $- $1,628,689 50% $ $1,694,698 $- 險 有限責任 註二.(二).2 公司 註一：投資方式區分為下列四種，標示種類別即可： (一)經 由第三地區匯款投資大陸公司。 國泰金本項調查於2021年12月01~07日進行，針對國泰人壽官方網站會員及國泰世華銀行客戶發出電子郵件問卷，並成功回收共20,577份有效填答問卷。 有一名曾刮中200萬頭獎的中獎人特別分享一個「特殊秘訣」，就是在刮的時候一定要靜下心，「安靜的刮才不會把財神爺嚇跑！」而台彩也在年終推出2款新的刮刮樂，加起來總獎金超過10億元。