在職面試詳解

或是例如一些新創公司，他們會期待你是個很有野心、進步很快速的人，所以你表現出你3/5年後想要挑戰更強的職缺或產業，他們也是很能接受的！ (四)由於現今染頭髮的同學非常多，若是顏色太突兀，記得於口試當天將之染為黑色，以避免造成傳統保守型教授反感。 TKB數位學堂為回饋社會，凡清寒(領有縣市政府低收入戶證明書)、身障(中度以上)學子，一律五折優待，我們真心希望清寒學子也能享有同齡學子的夢想。 氣象專家吳德榮表示，北台灣濕涼微冷的天氣，將持續至14日；16日晚間強冷空氣南下，預估17日有機會挑戰入冬首波寒流，… 因為名稱冗長拗口，因此乾脆以「那個」稱之，因而常見在產地周邊攤販或餐廳中，此起彼落的以這個、那個相互應答。 電影、電視劇中，常常看到大牌藝人因為遲到，被導演破口大罵甚至低頭道歉的橋段。

• 建議可以穿著原本就有的衣服，但不宜過舊，而且最好在面試前一天要整燙過，看起來比較會有專業的感覺。
• 如果你可以提出有建設性的驚艷解法，你就會是那個能夠成為企業「及時雨」的關鍵人才！
• 想一下，你說上家公司工作相對比較清閑，自己希望到一家可以更能證明自己能力，可以勝任更大職責的工作機會，面試官會認為你很有激情和能接受挑戰。
• 或是例如一些新創公司，他們會期待你是個很有野心、進步很快速的人，所以你表現出你3/5年後想要挑戰更強的職缺或產業，他們也是很能接受的！
• 建議可以透過實際專案、作品、證照、學習平台課程認證等方式，證明自己可以直接上手。
• 當然，你也可能有更好的表達方法，希望這些內容可以幫助到大家。

透過這個題目，能讓面試者了解你在工作上在意什麼、難以忍受什麼，進而判斷你是否適合這家公司，或能否在未來的公司環境有所發揮。 理想的回答，需要能凸顯個人特質的一些優點，但要確保這些特質，是你面試的公司會欣賞的，這也是事前準備功課很重要的原因。 在職面試 在職面試 但不管是哪一種，都要去蒐集資料，了解各校的研究方向和各教授的指導方式，可以到各校論壇等地方，去詢問該校學生。

在職面試: 問題3：「你的優缺點是甚麼？」

在口試除回答問題之技巧及內容外，在整個口試的流程中，仍有許多應注意的地方，在此將一一替同學整理，並請同學多多注意。 當面試者提到這類問題，如轉換其他職務、其他工作地點等建議，這時候你要非常開心啊！ 這代表著面試者已經認定你就是他們公司要的人才，只是現階段你想要的職務碰巧沒缺了。

這會讓企業感覺「你應徵時就已經很慎重地在看待這份工作了」，也比較會相對地開始對你認真，並且相信你會是一個目標導向，且對自己工作有責任感的員工。 ，也就是不要從頭到尾都只對一個人講其他人就不管了。 當然考官發問時集中注意力看著該考官，回答時也先以該提問的考官為主，中間在短暫地「照顧」一下其他正在仔細聆聽你回答的另外兩位，順便觀察一下他們的反應，才不會讓其他考官覺得「我沒問你你好像就不理我了」這樣。 102年參加中華郵政甄試報考花蓮郵局，以第二名的成績分發晉用，前後服務過花蓮總局國安郵局、中山路郵局、舊車站郵局和壽豐郵局，現任職於吉安郵局。

在職面試: 面試扣分問題３

應徵工作時，最重要的一件事就是「我如何透過新的工作」為自己和未來的公司帶來價值。 如果只是一味批評前公司，不僅沒辦法為自己加分，也顯示自己的注意力是聚焦在負面的事物，而非面對問題過程中的練習與成長。 接下來可舉個例子，讓面試者知道你對市場做過分析，展現你對公司業務的理解。

因為曾經考過勞委會的兩張電腦證照，且打字速度很快，經理常常會請我幫他們重新設計表單或處理文件。 在職面試 加上我比較敢說英語，所以有時候遇到外國人來櫃檯就會被推派上去跟他們溝通和翻譯。 各位評審委員好，我的名字叫做李明宣，為了讓我的名字更好記，所以大家都叫我小宣宣。 我在102年8月成為中華郵政的一份子，現在在花蓮郵局服務。

在職面試: 問題2：「你為什麼離開上一份工作？」

我曾同時協助3個品牌行銷專案，透過排程管理，在高壓、步調快速的環境下，仍然能井然有序的一一完成待辦事項。 在職面試 我主張溝通時專注傾聽、正視問題、積極解決，讓客戶、團隊間更保持溝通順暢。 但當我們把同樣的內容練習過七七四十九次之後，極有可能落入倒背如流、毫無情感的狀態，而使得面試官產生你在「背稿」的感覺。

其實言行舉止是有所透露的，大白話就是：大家都不傻，能看出來你心思不在這了。 除非你倆關係特好，不然不可能直接問你是不是不想在這幹了，額，情商負值的不算。 不過還是要提醒一點，要有自己的職業素養，一天不離職就還是要認真做事，這也是你自己的一個標籤。 因為一個圈子並不大，好口碑和壞口碑都是可以傳千里的，要愛惜自己的名聲，即使是最後離職，最好還是和和氣氣的道別，走的坦坦蕩蕩。

在職面試: 離職原因不能說：薪水太低又沒升遷機會

人都是喜歡聽故事的動物，與其流水帳式的交代自己做了A、B、C三件事，不如挑一個最有代表性的故事，凸顯出你的特質和可量化的成果。 面試一直以來都是求職非常重要的一個環節，除了要克服內心的緊張感，還得應付面試官所問的問題，實屬不易；不過，就有一名女網友發文，表示「面試新工作，人資會聯絡前公司嗎」，貼文一出，也有過來人說這其實「很正常」。 第四個月中~月底，心態接近崩裂，想繼續面試卻又覺得無力，同時也發現，在幾個人力網站所看到的職缺，有興趣的幾乎都投完了，也沒再有新的職缺出現……換句話說，想投卻又不知道可以投什麼。 行為面試法就是根據求職者過去的行為，判斷他的工作能力。 其主要作用是為了幫助管理者區分並找出工作能力強的人和做工作能力強的人。

最後就是平時多多爭取上台的機會，並竟有在眾人面前演講的經驗，會讓你的台風更加穩健。 大型企業可能會有人資對求職者的前公司主管進行 reference check，通常為針對求職者的前主管進行簡易型的電話訪談，確認這位求職者是否有任何表現不佳的狀況，因此離職前需避免和前直屬主管關係弄僵唷。 這時，你會發現基本上70%至80%的人都說不清楚。 管理者需要注意的是，今天的員工表現是由三年前決定的，三年後的員工表現是由今天決定的，以終為始，要清晰地知道員工的目標。

在職面試: 面試扣分問題１

最好講一下你的個人基本資訊、學習經歷、性格特點等。 這個一分鐘版本還有很多地方沒有說到，或可以說的更加的完整，可以在這樣的架構下變成三分鐘版本。 等你閱讀的同時，先問其他同學問題，待閱讀完畢後，教授直接與你討論該文獻的內容（可能用中文，也可能用英文）。 在職面試 另如欲報考財金、經濟，或是企管且你欲往財管發展的同學，對於前一天（週）的股市行情，則千萬要惡補一下。

此時你有兩大方向的內容可以提問，其一是詢問薪資福利，其二是「將面試官是為採訪對象」。 例如向面試官提問：「為什麼開這個職缺？」、「在這間公司服務多久了？為什麼喜歡這間公司？」、「目前就你所知，你觀察到公司現況的困境與優勢大概為何？」等問題。 幫助你更了解這間公司的營運狀況，當然，同時也能再次確認你是否喜歡這間公司。 ❷ 個人經歷、業績和優勢能力：在這個環節，1分鐘版本最好能結合個人經歷、業績和優勢能力，並且語言必須簡練。 例如，你曾經做過啤酒推銷工作，你要向面試官展示你的能力，就可以說：從二○一五年一月至今，我曾在○○公司從事啤酒推銷工作，有兩年多的推銷工作經驗，曾經一個人一天推銷了十箱啤酒，在所有銷售員中排名第一。 這樣的經歷，鍛鍊了我與人溝通交流的能力和抗壓能力。

在職面試: 分享此文：

您好，我是李春嬌，畢業於ＯＯ大學行銷學系，至今已有3年4A廣告公司的行銷廣告經驗，很開心有機會面試ＸＸ公司的網路行銷專員。 當面試官不斷提出各種刁鑽問題，而且又和實際工作內容沒有太大關聯時，通常就是她不想要用你啦！ 所以他們才會藉由各種刁難你的問題，想要讓你知難而退。 一名男網友在臉書社團「爆怨2公社」表示，他雖然想跳槽換工作，但還沒有向現任公司提離職，只是私下開始向其他公司投履歷，並進行了面試。 沒想到日前面試完，新公司的人資竟然「直接打電話」給歷任公司、現職公司詢問他的工作狀況，他隔天就被公司人資狂虧「喔，要換工作喲？放心，您的工作表現我都跟您的新公司如實以報，放心嘿」，這一說詞也讓他完全心寒。 有些人想跳槽換工作，會先找到下一份才提離職，就有網友私下去新公司面試，沒想到人資竟然直接打到現職公司詢問工作狀況，隔天上班時就被人事虧說「要換新工作喲」，讓他頓時一陣心寒，認為無論最後離不離職，年終很可能飛了。

光是這個問題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。 自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。 說「我也不知道」，容易顯得自信匱乏，企業甚至還會懷疑你是不是能力平庸到連自己都說不出個長處來。 而只回答優點卻說「我沒有缺點」的人，則會讓人難以信服，而因此覺得求職者應答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。 所以，「自信說明優點，婉轉而誠實地道出不足之處，並且告訴企業你已經透過哪些實際努力的積極作為彌補自身缺點」，才是比較好的回答方式。 2.已經做了什麼準備：說明為了勝任這個新職務，你做了哪些準備。

在職面試: 寄出履歷前5個必須避免的危險錯誤！讓應徵公司一眼就覺得「這個人很有Sense」！

因為諸如報考動機、學術成就、社團心得等，有關過往的交代，你可以藉由送審資料的撰寫，當作是做考古題一般。 當教授進一步問：「本期天下雜誌的主題為何？」，該位同學當場傻在那兒，因為他平時根本沒有持續閱讀的習慣。 除了「我很完美」跟講出個無可救藥的缺點以外，其實沒什麼不能誠實講的，關鍵是「上進心」。

比較不同的其中國立台北大學的一般生的考試企管所中經營管理組，其報考資格預求為工作經驗在5年以上的企業中階主管為主，修業年限在2年半~4年，上課時間利用週一~週五的晚上及週六全天，這算是在一般生在職組較特別的一個所別。 應徵動機題，最常被用來確認求職者對於自身的職業定位、未來期望是否足夠明確，屆此評估求職者對於自身的市場價值、優劣勢是否有客觀的了解，並積極的向前邁進。 3分鐘版本最好能將你的個人經歷和優勢能力分開來講。 例如，你應徵的職位是會計，那麼最好介紹一下你之前所在公司的基本情況，突顯所在公司的行業地位，介紹你之前做了哪些會計工作，取得了哪些業績等，最後再說你應徵這個職位比別人優秀的地方。

在職面試: 在職專班簡介::在職組、在職專班、EMBA有何不同

在雙方都不熟悉的情況下，面試官會藉由你的自我介紹跟履歷內容去發問，確認你是不是符合該職務所需要的相應能力、個性與是否符合該公司的組織文化。 在作答完之後，你還要進一步了解細項，像是有沒有機會升遷？ ……等問題，讓自己更清楚這間公司能不能給你你想要的。 常出現在新創公司的面試中，既要有對公司的基本了解，還要有能力做出批判性思考並提出想法。

遇到這種陷阱題時，你正好可以藉機觀察，看看這間企業是不是會有常態性的嚴重超時加班狀況，還是只是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數特殊情況時，與公司並肩作戰，在合法且合理範圍內短期配合加班而已。 建議透過與企業的對談，盡量了解公司狀況，同時慎重思考，這樣的工作環境是否是你所期待的。 回答時則可以微笑的告訴面試官，「我很樂意在必要的時候合理的配合加班，和公司站在同一陣線上打拼作戰，但也會盡量提高工作效率，盡可能在上班時間內完成工作！」。

求職動機強的求職者，通常會自主去了解公司業務、團隊文化，並思考與自身的連結性，藉此加強雀屏中選的機率。 有意義不荒廢的回答當然是最好，例如志工、接case、課程參與、寫部落格等等，最後再把對話導到「過去我決定休息一段時間，但現在我已經準備好，希望能加入貴公司一起努力，為公司做出貢獻！」這樣類似的方向。 做一下資料搜集會讓你對應徵的工作和公司有更多的認識，令你有機會討論到為什麼你適合這份工作。

在職面試: 相關文章

有興趣代表期望值高，所以一旦這題沒有回答好，或是答覆內容太單薄、太表層而無眼界，他們可能會傾向選擇同時間面試的「圈內人」。 至少圈內人對於產業生態的知識可能更加豐富、職場穩定度也有可能相對較高。 很多人在做自我介紹的時候，說話不夠專業，導致別人認為你不適合在職場混。

在職面試: 三、自我行銷問題：「為什麼我們應該錄取你？」

3.配件：氣質不一定要用這些配件、首飾來稱托才能顯現出來，更何況這是個考妳專業的場合，並非走秀，所以一些不必要的配件、首飾，建議你就別戴了！ 在職面試 5.領帶：若該所較保守者(如：會計所)，建議斜條紋較合適；較活潑者(如：廣告所)，建議變形蟲、幾何圖形類較佳。 若求「以不砸自己腳為原則」，建議以直條、斜條紋者為佳，最後並請記得夾上領帶夾。

在職面試: 面試扣分問題5

而後只要有新來的學弟報到，我都會把我所學到的經驗和方法傾囊相授，使學弟們少省下了自行摸索的時間，少走了很多冤枉路。 退伍前兩個月由於連上發生大退潮，當時的我由於一個人可以當三個人用，被班長們取了一個「食勤排最強戰力」的封號。 原因是這樣的，你進郵局後會有為期半年的試用期（放心，待遇跟正式員工一樣），等試用期結束後才開始計算年資，跨縣市請調的資格是要服務滿三年才可以參加排隊，所以什麼時候調到你根本遙遙無期，還是重考比較快啦。 可能上天有安排什麼神聖的使命要我來郵局完成吧，哈哈，唯獨郵局有考上，所以趁這個機會把這活生生血淋淋的心酸血淚史跟各位分享，無非就是希望各位也能早日脫離苦海、結束那埋頭苦讀的日子。 在職面試 如果說，自信讓原本只有60分的內容躍升為80分，那謙虛就是讓原本80分的內容跌落至60分。