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像是攻讀EMBA者可以剖析自身經營管理相關議題並提出可行的解方；攻讀政治或其他領域者亦可與教授們討論出兼具理論與實務的對策，領悟知識內化成為行動，對社會各領域的發展，皆有實質性的貢獻。 條規定給付資遣費，如雇主未依規定期間預告而終止契約者，則應給付預告期間之工資。 爰雇主欲與勞工終止勞動契約，當依前揭規定辦理，不得任意與勞工終止契約或強迫勞工自行離職。 答：查勞雇關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的秘密及不得兼職或為競業行為的義務。 惟現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為，故勞工利用下班時間兼職，如未損害雇主之利益，且未影響其勞動契約之履行及正常生活，原則上並未違反勞動法令之規定。 歲以下，受僱之本國籍勞工、外籍配偶、大陸地區或香港、澳門配偶，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。
前項所列人員有下列情形之一者，不得參加本保險：一、依法應參加公教人員保險或軍人保險。 二、已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付。 在職訓練網 三、受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構。 條及勞資會議實施辦法規定事業單位應成立之勞工參與機制，其功能與職工申訴評議委員會不同。 適用勞動基準法後，各校仍應依法舉辦勞資會議。 另，研究計畫助理所從事之工作，如係為以學校為名申請之相關研究計畫工作或從事校內行政業務，其雇主皆為學校，研究計畫主持人則僅係為雇主之代理人。
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勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理，原相關人事管理辦法須配合修正。 主要承擔《體育心理學》、《運動心理學》、《沙盤遊戲治療》、和《心理學導論》等課程的教學工作。 並兼任學校心理健康教育中心輔導老師，長期為師生提供心理咨詢與輔導服務。 若你參與在職進修相當踴躍，三年內剩下的額度已不足一門課程的訓練費用，還是可以用剩餘款項申請補助喔！
- 但目前研究論文的撰寫方式，大部分都是以培養學術研究人才為預設目標，一是不容易學會，再來就是學起來的內容於實務工作使用性有限，反而限制住學習者的觀點，往理論導向思考，造成許多畢業生認為在職班的學習與實際職場現況脫鉤，僅止於擴展人脈而已。
- 答：查勞動基準法第13條及勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已有明定，雇主除有同條但書或災保法第84條所定各款情形外，不得終止勞動契約。
- 故私校編制外工作者若為退休後再受僱，學校仍應為其提繳退休金。
- 想要申請補助，你需要準備以下 6 項應備文件。
- 所稱編制外之工作者，指未納入各學校主管機關核定或備查之組織規程之員額編制表內者。
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- 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。
- 所稱僅從事教學工作之教師，指僅從事國民中小學、高級中等學校相關課程綱要所列課程、大專校院發給學分或授予學位之課程教學者。
想要申請補助，你需要準備以下 6 項應備文件。 如果你想申請全額補助，就必須額外攜帶「全額補助訓練費用適用對象證明文件」。 各班同一時間進行筆試，故每人同一甄試時段僅得參加1班考試，恕不開放名額遞補，報名或到考人數未達開班門檻（未達預訓人數二分之一或未滿10人）者，亦不予開班。 報到暨筆試事宜：報名後，不再另行通知，請依報到日期本人親至本分署辦理報到筆試及繳費事宜。 (具照片)身分證明文件：身分證或駕照、健保卡，大陸或外籍配偶應檢具居留證。
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六、有關在職訓練課程時數審認，辦理單位應擬具實施計畫，包含九大類課程類別、課程名稱、課程內容、授課講師與其學經歷及相關授課證明文件、訓練時數、收費等，並應視托育人員服務場域分流規劃，報經主管機關核定後，始得辦理。 筆試依本分署甄試作業要點暨試場注意事項辦理，請聽從試務人員指示應試，違規者視情節輕重依本中心相關規定辦理，應試人員不得異議；筆試內容為該訓練課程應具備之教育程度或專業能力及適訓與否進行綜合性測驗。 ）按勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬社會保險，有關是否投保勞保、就保及職保係依勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法相關規定辦理，與是否適用勞動基準法無涉。
但只會撥付你補助經費剩餘的額度，超出補助額度的訓練費用須由你自己負擔囉！ 舉例來說：三年內你已經使用了6萬5,000元的額度，但目前參加的課程總訓練費用是1萬元，依身分別你可以受到80%的補助，原本補助是8,000元，但你只剩下5,000元的補助額度，所以此堂課只能獲得5,000元的補助，超出的3,000元需要由你自行負擔。 學員屬特定對象勞工（低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、原住民、身心障礙者、中高齡者、獨力負擔家計者、家庭暴力被害人、更生受保護人或其他依就業服務法第二十四條規定經中央主管機關認為有必要者）。
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外籍人士須符合下列身分中的一項才可報名。 （二）新住民：與中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留在台臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。 全日制職業訓練，應符合下列條件 ：1.訓練期間1個月以上。 3.每日訓練日間4小時以上。
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另事業單位如確有需求，亦可於工作規則內明訂獎懲事項，以杜爭議。 至工作規則所訂獎懲事項是否合理，仍應由各地方勞工行政主管機關詳予審核。 所稱編制外之工作者，指未納入各學校主管機關核定或備查之組織規程之員額編制表內者。
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(二)曾參加職前訓練課程而被退訓，其退訓日尚於報名班次之開訓日前一年內… 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。 在職訓練網 本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。 投資人依本網站資訊交易發生損失需自行負責，請謹慎評估風險。
- 報到暨筆試事宜：報名後，不再另行通知，請依報到日期本人親至本分署辦理報到筆試及繳費事宜。
- 至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。
- 有關勞動基準法及勞工退休金條例所定私法報酬給付義務（工資、資遣費、退休金、職業災害補償等），管理委員會應依法給付。
- 利用本分署既有設備及師資，於夜間或假日為各行業之在職人員辦理各項專精進修或第二專長訓練, 增進在職技術員工專業技能與知識，以提高勞動生產力，學員參訓期間僅須負擔部分訓練費用，餘由政府補助。
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本訓練係在職訓練，故本分署不為參訓學員辦理勞工保險，若每期所訂勞保勾稽日被分署發現未具參訓資格，分署將撤銷其錄訓。 答：提繳人員名冊將列在勞工退休金繳款單(每月25日前寄發)之計算名冊，請務必仔細核對，提繳資料如有不符，請儘速於繳款期限前來函勞保局辦理更正。 在職訓練網 答：查勞動基準法第13條及勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已有明定，雇主除有同條但書或災保法第84條所定各款情形外，不得終止勞動契約。 另勞動基準法第13條屬強行禁止規定，所以勞工如有第12條第1項所定情事，於勞工職業災害醫療期間，雇主仍不得終止契約。
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事業單位違反上開法令規定，除應依法處理外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。 工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，雇主不得以無端之理由拒絕給付。
4.每月總訓練時數100小時以上。 若正取者放棄訓練（唱名時不在現場或現場未繳費視為放棄本次訓練），本分署得通知備取者遞補參訓，放棄之正取者不得異議。