安穩青年就業計畫詳盡懶人包

(二)僱用部分工時(每月給薪不低於12,800)，工作滿2個月可領取7,500元僱用獎勵金、工作滿4個月再領7,500元，等於滿4個月最多可領1.5萬元。 只要介於 15～29 歲之間的本國籍失業青年，自即日起至新冠肺炎防治以及紓困振興特別條例施行期間屆滿前，皆可申請。 111年6月15日至111年9月30日間受僱就業，且連續受僱於同一雇主滿90日或180日(自到職投保就業保險生效日起算)。

◆ 「青年職得好評試辦計畫」 ：青年若失業6個月以上仍未能就業，本計畫將再給予更深化的服務內容，透過就業諮詢及尋職就業獎勵金3萬元，協助青年發展職涯。 勞動部常務次長林三貴表示，行政院去年核定「投資青年就業方案」，整合八個部會、推動48項措施，今年進入方案第二年，考量遇上疫情，才加碼提出「安穩青年就業計畫」，至於方案上路時機點，還要觀察社會新鮮人在6月至9月期間就業情況，才能確定。 符合安穩僱用計畫僱用獎助之領取資格者，應於中華民國112年12月31日前，申請核發補助；逾期者，不予發給。 可以，只要送件申請僱用獎助時，填列僱用獎助及就業獎勵申請書及領取收據，並附上受僱勞工本人名義之國內金融機構存摺封面影本即可併同申請該勞工之就業獎勵津貼。 本計畫所定僱用期間之認定，自受僱勞工到職投保就業保險生效之日起算。

安穩青年就業計畫: 勞工權益即時報

以全時工作受僱者，勞工每月薪資應不低於中央主管機關公告之基本工資(111年1月1日起為25,250元)，而部分工時受僱者每月薪資不得低於每小時基本工資乘以80小時後之金額(111年1月1日起為13,440元)。 安穩青年就業計畫 1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示，4月份失業人數達48.1萬人，較上一個月增加3.6萬人，且有走升趨勢，隨著6月畢業季腳步接近，預計28萬名大專應屆畢業生將投入勞動市場，失業率恐持續攀高。 勞陣表示，失業率及失業人數也導致縮工時和減工資的問題，將會是下半年台灣社會須嚴肅面對的問題，建議行政院應啟動就業因應指揮中心，以協調各項資源搶救就業。 並應應賦予勞動部指揮官協調資源權限，避免再出現各唱各調局面。 (一)僱用全職勞工，工作滿2個月可領取1.5萬元僱用獎勵金、工作滿4個月再領1.5萬元，最高可領3萬元。

109年1月15日至111年6月14日間受僱就業，且於111年6月15日後持續受僱於同一雇主滿90日或180日(自111年6月15日起算)。 【徵才廠商】〔不二製果有限公司(高雄不二家)、富利餐飲股份有限公司(肯德基)、樂家潔企業社、嘉賀保全股份有限公司、國巨股份有限公司〕提供140個職缺。 透過個人化健康檢查的疾病預防，加上大數據分析的健康風險控管，精準醫療逐漸為健康管理產業帶來轉變。 康聯集團透過旗下康聯生醫發展新一代健康管理平台，以數據為核心推出個人化智慧健康之應用，期望透過新科技，帶給民眾更好的健康管理利器。 35歲日本女星木村文乃在新片《還有愛的日子》（LOVE LIFE）飾演一名再婚的母親，因一場意外與聽障前夫重逢，並協助無家可歸的前夫振作。 由於前夫的設定為日韓混血，使用的手語也是韓國手語，木村為此花費1個月苦練手語；過去在日本的戲劇作品中若有聽障角色，多由非聽障演員演出，導演深田晃司這回特別請到瘖啞藝術家砂田原子來詮釋該角色，片場也配置手語翻譯。

安穩青年就業計畫: 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署全球資訊網

瑪喜樂社會福利基金會主要提供社區身障、弱勢者關懷支持、中輟生收容輔導、生命教育等服務。 安穩青年就業計畫 基金會執行長林玉嫦表示，起初瑪喜樂的名號對於北部十分陌生，但透過不變的初心，不輟的腳步，堅持五年舉辦餐會，逐漸打出名號，且被更多人看見與認同。 感謝一路走來，持續相挺的北部企業團體與鄉親，也感謝今年鄭興進副總監慷慨包場，讓喜樂身在異地不感孤單，猶能飽享滿滿的人情與溫暖。 1111人力銀行今天發布「搶救青年失業暨八年級學用落差調查」，調查發現，29歲以下的青年對於現職滿意度平均分數僅44分，遠低於及格分數60分；高達5成8的青年平均月薪不到新台幣3萬元，整體平均薪資水準為3萬1137元。

• 康聯集團透過旗下康聯生醫發展新一代健康管理平台，以數據為核心推出個人化智慧健康之應用，期望透過新科技，帶給民眾更好的健康管理利器。
• 1111人力銀行調查顯示，46.3%青年認為這項計畫應嚴格規範配套機制保障底薪，42.9%擔心薪水反而被拉低，35.9%覺得補助時間短效果有限，不過也有35.5%支持補助，認為對青年收入有幫助。
• (二)企業成功僱用參加此訓練計畫的青年，須依法幫其投保勞健保、提撥勞退，並依照職缺所需知識技能安排工作崗位訓練。
• ◆ 「青年職得好評試辦計畫」 ：青年若失業6個月以上仍未能就業，本計畫將再給予更深化的服務內容，透過就業諮詢及尋職就業獎勵金3萬元，協助青年發展職涯。
• 凡是符合資格之青年可提出申請，將獲得訓練費補助及領取職前訓練學習獎勵金。
• 受疫情影響實施減班、無薪假的企業雇主，提供員工訓練可領提供訓練課程補貼。
• 勞動部常務次長林三貴表示，行政院去年核定「投資青年就業方案」，整合八個部會、推動48項措施，今年進入方案第二年，考量遇上疫情，才加碼提出「安穩青年就業計畫」，至於方案上路時機點，還要觀察社會新鮮人在6月至9月期間就業情況，才能確定。

國內疫情警戒尚未解除，為了鼓勵暫時無法就業的青年參加職前訓練，精進及儲備未來所需的職業技能，勞動部拋出這項方案，引導青年投入「5+2 等政策性產業」。 勞動部為協助應屆畢業青年就業或儲備職業能力，分別以「找工作有獎勵」及「練功夫有獎助」，推動6項措施，協助18萬青年積極尋職及穩定就業。 不只提供雇主僱用獎助，方案也會規劃提供青年勞工就業獎助，引導青年往較多職缺、缺工率高的產業就業，先累積經驗。

安穩青年就業計畫: 相關貼文

需經公立就業服務機構推介，並開立本計畫僱用獎助推介卡及就業獎勵推介卡，且於推介時，未有參加就業保險、勞工保險或職業災害保險紀錄。 於勞動力發展署各分署所屬就業中心開立僱用獎助推介卡及就業獎勵推介卡之日時，未參加就業保險、勞工保險或職業災害保險。 台灣勞工陣線喊話，應以更積極的態度面對當前就業危機，建議行政院應啟動「積極就業因應指揮中心」，協調各項資源以搶救就業。 勞動部表示，將在6月推出「安穩雇用計畫」、「安穩青年就業計畫」兩方案，幫助勞工回到和進入市場。 安穩青年就業計畫 (一)補助訓練單位(雇主)「工作崗位訓練費」，由職場教練提供青年個別指導，僱用訓練每名員工最高企業可獲得訓練補助1.2萬元。

武漢肺炎於短短數月間演變成全球大流行，世界各國經濟活動及就業市場均受嚴重衝擊，就勞動市場而言，不論是工作機會減少、勞參率下降，以至於失業率上升，都是可預期的結果，國際間甚至認為受創程度會超越當年「金融海嘯」和「泡沫經濟」。 鄭興進表示，經營社福不比管理企業輕鬆，看到喜樂推動服務之餘，更積極奔走募款，不計辛勞為身障者權益而努力，實在令人敬佩動容，因此這幾年透過持續捐款，希望能夠用愛分擔這份甜蜜負荷。 而為了加速新廠區的動工，不讓身障者的就業期待落空，所以今年特別採取餐會包場認席的方式，期盼將行動化為能量，推動公益順利前行。

安穩青年就業計畫: 紓困措施已有成效，勞動部將續推安穩僱用、安穩青年就業方案穩住就業市場。

在此注意：須任職於「按月計酬」的全時工作，時薪打工或論件計酬的兼職，則不算在這次就業獎勵計畫的範圍內喔。 一、實施時間：自110年7月12日起至111年12月31日止(媒合推介期間至111年6月30日止)。 一、實施時間：自110年7月12日起至112年12月31日止(媒合推介期間至112年6月30日止)。 民視新聞／李榮晋、黃品翰 台北報導台北車站前的忠孝西路路段，禁行機車長達44年，機車族往來得繞道超麻煩。 北市府今天（12月2日）宣布12月14日起，先開放晚間23點到隔天早上6點機車通行。

林三貴舉例，像是可以引導青年勞工去長照產業、製造業等，但補助金額、方案等尚待討論。 國發會指出，目前主要工業國家的疫情已趨緩，加上政府全力推動紓困振興措施，推動台商回台投資，加速公共建設，今年國內經濟成長率「保一」應無問題，估呈Nike型復甦。 疫情對勞動市場影響有限，但七月應屆畢業生將投入職場，將持續觀察、因應。 過去提供雇主獎助以聘僱失業者限定特定對象，包括失業卅日以上的特定對象或失業三個月以上者；這次「安穩僱用計畫」擴大適用範圍，雇主僱用失業卅日以上的失業者，每人每月將發給五千元、最長六個月，以此增進聘僱動機。

安穩青年就業計畫: 勞動部青年4大措施助新鮮人 「安穩僱用計畫」升級雇主勞工都受惠

為了協助青年掌握國家產業發展的契機，勞動部針對 15～29 歲的本國籍失業青年，計畫協助取得「5+2 產業及具發展前景之製造產業」的關鍵技術能力。 青年於112年6月30日(含)前退役，而未能於111年9月30日前受僱就業，但於退役後90日內就業，且連續受僱於同一雇主滿90日或180日 (自到職投保就業保險生效日起算)。 疫情影響雖不可免，協助勞工、穩定就業是勞動部的責任，相關措施會陸續推出並對外說明，大家一起努力、加油。

勞工需經公立就業服務機構推介，並開立本計畫僱用獎助推介卡及就業獎勵推介卡，且於推介時，未有參加就業保險、勞工保險或職業災害保險紀錄。 另雇主僱用同一勞工，不得於同一時期領取本計畫僱用獎助、就業保險促進就業實施辦法僱用獎助、失業中高齡者及高齡者就業促進辦法僱用獎助，及政府機關其他與僱用獎助相同性質補助或津貼(促進新住民就業補助作業要點僱用獎助)，但可於不同時期合併領取，最長12個月。 符合安穩僱用計畫就業獎勵之領取資格者，應於中華民國112年12月31日前，申請核發補助或津貼；逾期者，不予發給。 每一雇主每月所給付之薪資均不得低於每小時基本工資乘以80小時後之金額(111年1月1日起為13,440元)，且均需連續僱用滿30日以上，並於僱用每滿2個月之次日起90日內，分別檢附應備文件申請就業獎助津貼，但領取金額最高不能超過2萬元。

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以下2點為「充電再出發計畫」及「青年就業旗艦計畫」給予企業訓練補助津貼的內容。 為了能讓剛畢業的青年學子們在疫情期間也能儘速提升職能投入職場，勞動部推出4大措施，包括「學習獎勵金」是鼓勵青年參加失業者職前訓練課程，依課程性質每月可領3至8千元不等的學習獎勵金，訓期最高可領9萬6千元。 畢業季來到，面對疫情對勞動市場衝擊，勞動部正研擬「安穩青年就業計畫」，不只在雇主端有僱用獎助，在不同產業訂出不同薪資門檻；在青年勞工端，也將祭出就業獎助，適時引導勞動力進入缺工產業，達到勞動市場供需平衡。 另為協助職場新鮮人投入就業市場，勞動部正規劃「安穩青年就業方案」，擬提供定額補助一．

A：補助員工訓練費人數不能超過企業最近一期勞保投保人數4分之1，但企業員工數在4人以下(包含4人)，用4人計算。 (二)補助雇主辦理職業訓練課程金額最高350萬元，補助項目包括講師鐘點費、外聘講師交通費、教材及文具用品費、工作人員費、場地費等。 (一)雇主提供公司內部訓練課程，可內部講師或外聘講師，且每場次訓練課程至少須1小時才能申請訓練補助費。 就業期程全時工作部分工時滿2個月1萬元5千元滿4個月再領1萬元再領5千元總計最高金額2萬元1萬元備註1：連續就業滿30日以上者，未達2或4個月，按受僱期間月數比例發給。

安穩青年就業計畫: 勞動部推「青年就業計畫」 雇主聘畢業生每月擬補助1.2萬

企業單位僱用青年員工的意願，勞動部結合產業資源，讓企業提供「先僱後訓」的職場訓練，以提升 15～29 歲之間，且缺乏工作經驗或專業技能的青年就業。 另外受聘的勞工也必須符合該資格：於公立就業服務機構開立僱用獎助及就業獎勵推介卡之日時，未參加就業保險或勞工保險。 ◆ 「青年就業旗艦計畫」：結合產業資源，鼓勵企業以「先僱用後訓練」的方式，補助雇主「訓練指導費」最高10.8萬元，由資深員工擔任職場導師指導青年，讓青年有進入職場訓練的機會。 安穩青年就業計畫 勞長許銘春日前透露，「安穩青年就業計畫」是由就業安定基金編列60億元，提供願意雇用剛畢業年輕人的雇主，每月約1.2萬元、總計12個月僱用獎助。

給予全時工作勞工每月薪資應不低於中央主管機關公告之基本工資(111年1月1日起為25,250元)，而部分工時之勞工每月薪資不得低於每小時基本工資乘以80小時後之金額(111年1月1日起為13,440元)。 如果企業月領1萬2000元補助，應該給予青年求職者的合理薪資是多少；63.8%直言應該給足3萬元以上，整體平均認為合理薪資落在3萬2767元。 以上計畫由於嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例延長到2023年6月30日，勞動部也表示預計延長各項計畫補貼期限和金額到明年6月底，若計畫內容若有最新更動，小編也會再即時更新給大家。

安穩青年就業計畫: 勞動部企業紓困3計畫一次看懂！補助員工訓練最高350萬、僱用失業勞工領3萬

勞動部表示，將推出的「安穩雇用計畫」雇主只要雇用失業30天以上的失業者，就發給每人每月5000元，為期6個月。 幫助應屆畢業生尋職的「安穩青年就業計畫」，鼓勵雇主只要雇用應屆畢業生就給予1人每月1萬2000元的「雇用補貼」，其他實施內容5月底將進一步說明，預計能幫助回到職場及初入職場的廣大勞工。 (二)資格審核通過後，透過公立就業服務機構幫您媒合、推介人才(推介會開立僱用獎助推介卡)，成功僱用符合資格的勞工，每工作滿2個月可在90天內檢附安穩僱用計畫申請書等文件，向公立就服機構申請僱用獎助津貼。

安穩青年就業計畫: 青年就業旗艦計畫：僱用青年並訓練，企業最高補助360萬元

勞動部為了鼓勵僱主聘用失業青年勞工，自110年7月12日起至112年12月31日止(112年6月30日前推介媒合就業)。 （觀傳媒新北新聞）【記者蔡宇辰／新北報導】為提供身障者一處安穩的就業場域，「財團法人基督教瑪喜樂社會福利基金會」計畫在彰化二林鎮打造「方舟園區」，並透過「公益餐會」方式北上舉辦餐會，希望能夠開拓資源，助弱勢夢想及早實現。 今年餐會壓軸場於12/2(五)在新莊「海大王時尚囍宴廣場」舉辦，由國際獅子會300B1區第一副總監鄭興進全數認席包場，目前籌設經費缺口約7000萬元，期盼能拋磚引玉盡快達標。 許銘春表示，由於大專院校畢業生近六成在畢業後三個月內可以找到工作，補助措施將會階段性推動，將資源留給最需要的人。

〔記者李雅雯、吳佳穎／台北報導〕行政院主計總處昨公布四月失業率升破四％，失業人數增加三． 勞動部表示，對於因疫情衝擊而失業者，將積極協助其重返就業市場，「安穩僱用計畫」將在六月上路，雇主聘僱失業者獎助擴大適用範圍，增進雇主聘僱失業者的誘因，而協助職場新鮮人就業的「安穩青年就業方案」也將於下週公布。 青年就業旗艦計畫獎勵企業僱用15-29歲青年，因年輕人可能較缺乏工作經驗和專業技能，雇主若正式錄取並僱用，提供該員工職業訓練、提升青年工作技能，就可申請此項補助。 充電再出發計畫是鼓勵在職員工利用減班、放無薪假期間提升技能，只要實施減班的雇主有向勞工局通報，並提供員工職業訓練，就可向勞動力發展署申請這項計畫補助。 受疫情影響實施減班、無薪假的企業雇主，提供員工訓練可領提供訓練課程補貼。

安穩青年就業計畫: 資訊快遞

國發會指出，台灣因疫情而流失的工作機會，相較其他國家和緩許多。 雖7、8月有應屆畢業生投入職場，但目前主要工業國家疫情已有紓緩現象，加以政府全力推動紓困振興措施，推動台商回流，政府會持續觀察、因應。 (二)企業成功僱用參加此訓練計畫的青年，須依法幫其投保勞健保、提撥勞退，並依照職缺所需知識技能安排工作崗位訓練。 據勞動部最新15至29歲青年勞工就業狀況調查，初次就業時平均薪資為26,698元，但目前現職平均薪資為31,603元。

安穩青年就業計畫: 符合資格後，該如何申請呢？

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