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（4）依勞工職業災害保險及保護法第6條第1項規定略以，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之雇主，應以其雇主為投保單位，參加本保險為被保險人。 項規定有不得參加之情形外，餘均應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 故投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，填具加、退保表寄（送）保險人（勞工保險局）辦理加、退保。 是以，部分工時人員除已參加公教人員保險者外，如與學校有僱傭關係，應由學校依上開規定為其辦理參加勞工保險及就業保險。 條及勞資會議實施辦法規定事業單位應成立之勞工參與機制，其功能與職工申訴評議委員會不同。 A：勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理。

• 惟勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假，且勞雇雙方依該條規定另行約定之工作時間，仍應以書面經當地勞工行政主管機關核備後，始得為之。
• 民法第29條規定：「法人以其主事務所之所在地為住所。」又公司法第3條第1項規定：「公司以其本公司所在地為住所。」 公司及商業登記之所在地係為法律關係之中心地域，舉凡債務之清償、訴訟之管轄及書狀之送達均以所在地為依據，尚非為營業行為之 發生地。
• 本國公司已無外籍人士不得擔任董事之限制，至監察人依同法第216條第1項仍訂定有「公司監察人中至少須有一人在國內有 住所」之規定。
• 惟適用該法致使成本增加之情形，非可作為窒礙難行而排除適用勞動基準法之理由。
• 所稱編制外之工作者，指未納入各學校主管機關核定或備查之組織規程之員額編制表內者。

是以公司之住所為公司法律關係之準據點，亦為公司業務中樞，故公司主事務所之所在地，自應以一處為限。 公司另於不同地 中部辦公室地址 點營業，應否辦理分公司登記，則應視其是否具備公司法第3條所稱分公司之性質而斷，如該地點之營業確具分公司性質者，自宜辦理分 公司登記，如非屬分公司性質者，則無需辦理分公司登記，俾符實際。 公司登記之所在地為公司法律關係之準據點，應以戶政機關編訂之門牌為依歸。

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為保障渠等勞動權益，爰公告私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，自一百零三年八月一日起適用勞動基準法。 1.民眾可不再受既定轄區送件之限制，而能就近至各申登機關經濟部商業司、經濟部中部辦公室、臺北 市政府、新北市政府、高雄市政府、臺中市政府任一地點臨櫃遞送公司登記申請案件。 2.非轄區案件代收機關在收件當日即行轉送權責 轄區辦理，各權責轄區收到轉送案件後則優先辦理，並透過加強管制時效，達到縮短案件辦理時間之要求。 （5）管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案，或依法取得其他政府機關核發之相關證明，即有依法辦理登記之事實，應依前開規定為所僱用之勞工辦理加保就業保險及勞工職業災害保險。

除原應備文件外，建物所有權人同意書影本（應載明同意提供使用之公司名稱，建物為公司所自有者或檢附租賃契約影本， 免附同意書）及最近一期房屋稅單影本（所有權狀影本或建物謄本，房屋稅單得以稅籍證明文件代替）。 公司（或負責人）印章遺失，申請人無需登報聲明作廢，僅須由代表公司負責人（或負責人）切結聲明，備妥申請書、印鑑 遺失切結書及登記表一式2份，即可申請辦理公司（或負責人）印鑑變更報備（免規費）。 公司（或負責人）印章遺失，申請人無需登報聲明作廢，僅須由代表公司負責人（或負責人）切結聲明，備妥申請書、印鑑 中部辦公室地址 遺失切結書(或新舊印鑑變更對照表)及登記表一式2份，即可申請辦理公司（或負責人）印鑑變更報備（免規費）。 依公司法第195條及第217條規定，董事、監察人任期不得逾三年。 董事、監察人任期屆滿而不及改選時，延 長其執行職務至改選董事、監察人就任時為止。 但主管機關得依職權限期令公司改選；屆期仍不改選者，自限期屆滿時，當然解任。

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又，工資是勞工因工作而獲得之報酬，勞工如已提供勞務，雇主即應依勞動契約約定之數額、給付之日期定期給付工資，至遲亦應於原約定之發薪日給付。 歲以下，受僱之本國籍勞工、外籍配偶、大陸地區或香港、澳門配偶，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 前項所列人員有下列情形之一者，不得參加本保險：一、依法應參加公教人員保險或軍人保險。

所稱僅從事教學工作之教師，指僅從事國民中小學、高級中等學校相關課程綱要所列課程、大專校院發給學分或授予學位之課程教學者。 又董事、監察人之委任準用公司法第30條 消極資格限制之規定。 ※公司法第30條規定：1、曾犯組織犯罪防制條例規定之罪，經有罪判決確定，服刑期滿尚未逾五年者。 2、曾犯 詐欺、背信、侵占罪經受有期徒刑一年以上宣告，服刑期滿尚未逾二年者。 3、曾服公務虧空公款，經判決確定，服刑期滿尚未逾二年者 。 民法第29條規定：「法人以其主事務所之所在地為住所。」又公司法第3條第1項規定：「公司以其本公司所在地為住所。」 公司及商業登記之所在地係為法律關係之中心地域，舉凡債務之清償、訴訟之管轄及書狀之送達均以所在地為依據，尚非為營業行為之 發生地。

中部辦公室地址: 公告徵選-苗栗縣南庄鄉南庄文化健康站111年度照顧服務員1名，11/30下午八點前報名截止。

#2219自用發電設備登記規則０九八商業與技術資訊識別類：Ｃ００一辨識個人者、Ｃ００三政府資料中之辨識者。 小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。 勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。 答：查勞動基準法第13條及勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已有明定，雇主除有同條但書或災保法第84條所定各款情形外，不得終止勞動契約。 另勞動基準法第13條屬強行禁止規定，所以勞工如有第12條第1項所定情事，於勞工職業災害醫療期間，雇主仍不得終止契約。 至於第12條第2項所定期間，俟職業災害醫療期間屆滿後，前後合併計算。

所稱「團體協商」如係指依團體協約法進行之協商，如經簽訂團體協約，工作規則與之牴觸者，無效。 事業單位於工作規則中針對不同對象分別訂立不同規範，亦無不可，惟仍應報請主管機關核備，且不得違反法令及團體協約規定。 條，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項，應在不違反勞動基準法規定之前提下，由勞雇雙方於勞動契約中約定，並依約履行。 雇主如欲調整上開事項，應與勞工重行協商合致，始得為之。 A：勞動契約屬諾成契約，不以書面為必要，可依口頭合意、事實行為或默示同意而成為契約內容。 因此，為避免未來勞資爭議時，發生舉證困難之情形，建議雙方簽訂書面勞動契約為宜。

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）按勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬社會保險，有關是否投保勞保、就保及職保係依勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法相關規定辦理，與是否適用勞動基準法無涉。 查適用勞動基準法之事業單位，如勞工所從事之工作係為事業單位之繼續性業務，雇主不得與勞工簽訂定期契約。 又勞動契約是否為定期契約或不定期契約，非依經費來源為判斷，而係依勞工所從事工作之性質與學校業務之關聯性，作個案判斷。

又利害關係人申請公司命令解散，可用書面敘明公司名稱、統一編號及營業狀況， 以郵寄或臨櫃方式函送辦理。 條分別定有例假及休息日、休假及特別休假規定，前開假別工資應由雇主照給， 另勞工如因有婚、喪、事、疾病或其他正當事由可依勞工請假規則請假，請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，依該規則規定辦理；惟勞工請假規則係最低標準，事業單位如有較優之規定，自可從其規定。 條規定給付資遣費，如雇主未依規定期間預告而終止契約者，則應給付預告期間之工資。 爰雇主欲與勞工終止勞動契約，當依前揭規定辦理，不得任意與勞工終止契約或強迫勞工自行離職。 答：查勞雇關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的秘密及不得兼職或為競業行為的義務。 惟現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為，故勞工利用下班時間兼職，如未損害雇主之利益，且未影響其勞動契約之履行及正常生活，原則上並未違反勞動法令之規定。

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公司申請設立登記檢送之存摺戶名，尚無要求一定要加註負責人姓名，存摺戶名可為「○○公司」、「○○公司+負責人姓 名」、「○○公司籌備處」、「○○公司籌備處+負責人姓名」。 本Script功能為回到網頁最上方，您的瀏覽器不支援JavaScript功能，若網頁功能無法正常使用時，請開啟瀏覽器JavaScript狀態。 本Script功能為控制縮合footer選單，您的瀏覽器不支援JavaScript功能，若網頁功能無法正常使用時，請開啟瀏覽器JavaScript狀態。

公司之股東如僅為一法人股東時，公司法第128之1規定，由法人股東逕行指派之，尚不發生股東會選任情形。 依公司法第174條所規定，股份有限公司股東會表決權係以股份數為據，並非以股東人數為據，股東不過為股份之行使人而 已，故如一股東持有過半數以上之股份，即已超過召開股東會所需股數時，由其一人出席股東會作成之決議，應屬有效。 股東會決議以 股東持有過半數以上之股份出席及過半數同意，為普通決議，另股東會決議以股東持有股份三分之二以上出席過半數同意，為特別決議 ，股東會如需經特別決議，公司法均明文規定之，例如第185條、第240條、第241條等；如未明定，經普通決議即可。 查閱公司登記資料，每查閱一家公司應繳規費400元，查閱時間超過2小時者，每超過1小時加收 100元；不足1小時者，以1 小時計算。

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凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞工，應有該法之適用，與僱用該勞工之經費來源無關。 補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法，應視該機關是否適用該法而定。 中部辦公室地址 至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。 依勞動基準法第三條第三項規定意旨，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外，應適用一切勞雇關係。 行政院勞工委員會曾於八十七年十二月三十一日以台（八七）勞動一字第０五九六０五號函公告私立各級學校之教師、職員不適用勞動基準法。 惟勞動基準法業經多次修正，工時制度已具相當彈性，且勞工退休金負擔亦已明確，私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，已無不適用該法之理由。

項規定，該條例之強制適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工、外籍配偶及陸港澳地區配偶獲准居留在台工作者。 故符合上開規定者，即應適用勞工退休金條例，與其「是否具雙重國籍」無涉，雇主依法應為其提繳退休金。 A：查私立各級學校依前開規定所進用之編制外校安人員，其任務為校園內外緊急事件處理、通報、急救相關業務，爰非屬編制外僅從事教學工作之教師，自有勞動基準法之適用。 公司董事（監察人）或股東姓名及地址變更係屬於事實行為，毋庸經他股東同意，故有限公司之股東姓名或地址變更，則於 公司章程上，將股東姓名或住所更新，不列入修章次數亦無須檢附股東同意書。

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事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。 項規定期間預告雇主或未完成交接工作，如有造成雇主之損害，雇主得依民法規定向法院為對勞工提出損害賠償之訴，惟仍不得拒付工資。 工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，雇主不得以無端之理由拒絕給付。 規定，如雇主未提供專業技術培訓或勞工因遵守最低服務年限之合理補償，尚不得與勞工為最低服務年限之約定；且服務年限與受訓期間之比例，若經綜合考量已逾合理範圍，且顯失公平者，其約定無效。

退休法撫卹法００二人事行政管理識別類：Ｃ００一辨識個人、Ｃ００二辨識財務者、Ｃ００三政府資料中之辨識者。 中部辦公室地址 行政室：辦理項目有人事、政風查處、會計業務、帳務工作及本處管考、資訊、文書、事務、財產、出納、檔案等行政業務等。 林口新市鎮開發工程組（簡稱林工組）：辦理北部地區建築工程施工及各機關學校委託代辦工程之專業代辦採購業務。 答：提繳人員名冊將列在勞工退休金繳款單(每月25日前寄發)之計算名冊，請務必仔細核對，提繳資料如有不符，請儘速於繳款期限前來函勞保局辦理更正。

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答：大廈管理委員會為勞動基準法所稱僱用勞工之事業主，因此以管理委員會本身為行政處罰之對象。 中部辦公室地址 有關勞動基準法及勞工退休金條例所定私法報酬給付義務（工資、資遣費、退休金、職業災害補償等），管理委員會應依法給付。 惟如有給付爭議，大廈管理委員會具有訴訟當事人能力，勞工訴訟後之確定判決，效力及於區分所有權人，由全體區分所有權人負擔最後清償責任。 另因主任委員係大廈管理委員會之代表人，有關行政文書之送達，向主任委員為之。

又勞動契約因不可歸責於勞工之事由，而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違約賠償之責任。 故管理委員會與管理負責人不會併存，沒有成立管理委員會才會推選管理負責人。 前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限，並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。 中部辦公室地址 項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，並保存五年。

二、政府放貸債權(含國宅貸款、公教貸款、國軍官兵貸款及勞工貸款)之押品拍賣後受償不足、強執和解事宜。 本國公司已無外籍人士不得擔任董事之限制，至監察人依同法第216條第1項仍訂定有「公司監察人中至少須有一人在國內有 住所」之規定。 依公司法第208條第1項規定，公司得依章程規定置副董事長一人，應由董事會三分之二以上董事之出席，及出席董事過半數 之同意互選一人為副董事長。 自行開車（一）南下：走中山高速公路（國道1號），於新竹系統轉入二高（國道3號），至中興新村交流道＜224K＞下高速公路，接省道台14乙線，至本辦公室路程約4公里。 （二）北上：由二高（國道3號）至中興新村交流道＜224K＞下高速公路，接省道台14乙線，至本辦公室路程約4公里。

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公司主事務所之所在地，自應以一處為限， 惟因公司於同一地址使用不同樓層之情形頗為普遍或同一棟大樓相互毗鄰分屬不同地址，如公司認定皆為公司之主事務所所在地而申請 登記者，於法自屬可行。 查臺中市政府人民申請案件處理期限表並無「英文版抄錄變更登記事項卡」的申請項目，只有英文版的公司證明書可以申請 。 公司、利害關係人或任何人可跨單位就近向申登機關申請核發公司登記表、公司章程、核准函抄件及證明書(中文)等登記資 料，前項跨轄區機關係依工商電子閘門系統光碟影像所取得的登記資料為核發基礎，除加工出口區、科學工業園區外均可受理。 (惟需另調卷者，須視調卷時間辦理，以不超過經濟部中部辦公室公告期間5日為原則)。 行政院各部會中興地區機關暨台灣省政府聯合員工消費合作社章程０三七客戶管理識別類：Ｃ００一辨識個人者、Ｃ００三政府資料中之辨識者。 各機關人事資料管理規則００二人事行政管理識別類：Ｃ００一辨識個人者、Ｃ００三政府資料中之辨識者。

從南部自行開車 由南部開車者可由中二高(3號國道)直接於中興新村交流道下高速公路至本部中部辦公室。 若由中山高速公路(1號國道)，則可至斗南轉東西向快速道路接中二高(3號國道)由中興新村交流道下高速公路至本部中部辦公室。 從北部自行開車 由北部開車可由中港交流道下中山高速公路(1號國道)，接中彰快速道路接中二高，於中興新村下交流道至本部中部辦公室。 由中二高(3號國道)可直接於中興新村交流道下高速公路至本部中部辦公室。

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1.設立資本額全部以現金出資之公司設立登記案件（不包含分公司設立或分割合併新設）臨櫃送件者， 處理期限及領件時間0.5日。 您的瀏覽器不支援javascript功能，若網頁功能無法正常使用時，請開啟瀏覽器Javscript狀態。 如私校經營困難已是可預知之趨勢，為保障私校受僱勞工權益，更應將渠等納入勞動基準法之保障，避免因經營不善而損及勞工權益。 但涉及設立、合併、分割、增減實收資本額登記時，有關資本額部 分需經會計師查核簽證。 董事、監察人人數為公司章程必要記載事項，其人數變更應召開股東會修正公司章程，股東會召集屬董事會職權，股東常會 之召集，應於20日前通知各股東，股東臨時會之召集，應於10日前通知各股東，股東得委託代理人出席股東會，並不限於公司之股東。 依公司法第27條第2項規定當選者應加附法人股東指派書《含原任者》，涉及外國文件者，應另檢附中譯本並蓋公司及代表 公司負責人章。

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從台中火車站 由台中火車站搭乘巴士者，可於台中火車站或干城車站搭乘民營「豐原客運」、「全航客運」中小型巴士（往南投、水里），車程約40分鐘，至地方行政研習中心下車（原省訓團）後，步行至本部中部辦公室。 備工資清冊：雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額、勞工每年特別休假之期日及未休之日數發給之工資數額等事項記入。 款規定，擔任導師係屬教師之義務，其職責係以輔導學生為主，非從事行政工作；對於「公、私立」、「各級學校」、「編制內、外」之教師，屬一致性規範。 中部辦公室地址 本次適用對象排除僅從事教學工作之教師，爰同一學校中教學工作者兼任行政職務或行政職務兼任教學工作者，均納入適用。 申請影印公司登記表、章程、董事會議事錄﹝含簽到簿影本﹞、股東會議事錄（發起人會議議事錄或股東同意書）及會計師 查核報告書暨其附件者，每份收取費用10元；申請影印前開以外之文件者，每張收取費用2元，應另繳納審查費100元。。

為增進大廈管理委員會對於勞動基準法暨相關勞工法令之瞭解，釐清勞雇雙方權利義務，針對大廈管理委員會常問相關法令疑義，彙整常見問答集，歡迎多加利用。 規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。

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