1111 人力銀行104比較5大優點

連104網路市調也使用很多活動或抽獎等其他非費用來使客群去填問卷調查，而非像其他網路市調能夠給予”實際”的點數去累績換禮券或現金。 1111 人力銀行104比較 經濟部統計處日前發布「邁向穩步解封的內需市場現況」專題，談及國內零售及餐飲業營收近年的走勢，國內疫情降溫，加上國旅補助，累計1至10月餐館及飲料店營業額皆回復至疫情前同期水準。

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1111 人力銀行104比較: 台灣好報

518熊班正式從人力銀行蛻變，以簡單為核心精神，貫徹在518熊班的每一個小地方，提供更貼近、適合你的求職徵才服務，讓你能從這裡出發，步上實踐理想的旅程。 不論是職場新鮮人、轉職找工作，職場性格測驗、即時訊息傳送、多元的職場知識文章，幫求職者快速找到工作、企業快速找到人才。 上面呈現的僅是職缺內容，如果要確定應徵會導向各自的來源網站，比如 104、台灣就業通等等。 Indeed 的營收來源主要是企業主刊登求職資訊的廣告，收益相當可觀。 企業徵才、徵人、招募人才，人力銀行第一選擇，提供百萬人才查詢、刊登徵才職缺、接收求職者應徵履歷、專人客服諮詢。

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• 我看履歷的第一階段花的時間約為1秒即可完成。
• 比較幾個顯而易見的地方，104與1111兩家人力銀行網站高下立判，我覺得，長期而言1111應該很難再和 …
• 不論是職場新鮮人、轉職找工作，職場性格測驗、即時訊息傳送、多元的職場知識文章，幫求職者快速找到工作、企業快速找到人才。
• 老實說，新鮮人沒有找工作的大方向，這幾家數字銀行幫你彙整產業別讓你有點概念跟找個新手村練技能算好用。

薪水待遇最新情報查詢，就在薪資公秤，收集超過500種職務的詳細薪水待遇調查，提供您最新的薪資行情，還有各行業薪資查詢等資訊。 此外更有畢業生薪資、16大產業薪資等調查報告，快到1111查薪資，幫助您快速掌握就業市場總體薪資概況。 等活動，對於不知道自己的興趣所在、不清楚職涯方向，或是覺得自己沒有一技之長的人，編輯推薦可以先從此平台摸索起。 1111雖然不比104，介面容易操作、好看的版面、職缺資訊多，分類也多。 但是104什麼都要費用讓我非常不舒服，尤其是自己正沒錢要找工作或家教時，要付費才能”應徵”工作，還不是確定找到工作給予的仲介費，而且”應徵”點數非常貴，正值沒錢時找工作也要給錢… 104人力銀行，求職資訊較豐富.

1111 人力銀行104比較: Indeed 職缺搜尋網

畢業後該去進大公司，還是小公司？。 除非你已經很確定自己想要進新創公司（比如小編就是），否則 Yourator 也許不會是你的首選平台。 1111 人力銀行104比較 我自己是前面先找幾間過水公司，主要找回點面試的經驗，但不代表我前面那幾間會敷衍了事，我依然會盡我自己最大的能力去面試，一點一點的把經驗累積起來，之後才會找我想去的公司。

想找的公司幫你挑選出來寄到你的Email裡，在應徵的公司所回覆及告知要求去面試時間比較快，1111人力銀行 … ，對於有目的性、方向性的求職者來說可能會覺得比較難使用。 此外，104有「薪資面議」選項，雖然為企業保留彈性，但對於求職者來說也是一種小困擾，也有網友評價「在104投遞履歷時常沒下文」、「要小心！會有奇怪、詐騙的工作職缺出現」。 除此之外，Yourator 會定期刊登關於職場的專欄比如新創人物專訪、求職攻略、產業趨勢等等，相當的實用。 Linkedin 來發布徵才消息，由於 Linkedin 算是國際化的平台，很多外商公司的職缺也能夠在上面找到。

1111 人力銀行104比較: 新鮮人應勇於犯錯、認真摸索！

104 上面的職缺資料庫非常大，但也因此會有量多質低的問題。 很多工作職缺內容相當不明確，甚至連地址和聯絡方式都沒有提供，再來 104 有給企業主在刊登職缺時選擇「薪資面議」這個選項。 所以很多公司不太願意公開完整的薪資資訊，這也可能會讓求職者比較難找到符合自己期望薪資的工作。 Yourator 是小編相當喜歡使用的一個求職平台，當初也是使用這個平台找到現在任職的公司。

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• Wanted所開放的職缺通常都需要具有一定的專業技能，對於沒有年資且無經驗的社會新鮮人可能會比較不利。
• 自己的第一份工作也是靠著104人力銀行找到的 論功能方便及習慣性 104確實掌握的比較好 比較抓的到新鮮人的新想法 …
• 我之前看過104銀行的統計資料，人資看履歷的平均時間約為40幾秒。
• 而所謂「真正的人脈」，並不是你認識多少人，而是多少人知道你專精什麼？
• 除了上述平台外，其實網路的更新也造成了新的求職方式，像是「網路名片」就是很好的自我展現方式。

電子報提供了各地考證照資訊 . 不過…立達SEO也認為，未來的人力銀行型態，或許會有著微妙的轉變，畢竟職位愈來愈複雜、跨領域，有時候在一般人力銀行實在很難找到屬於自己的分類。 是捨棄既有的工作型態分類、還是為職位賦予更彈性的稱呼呢? 恐怕就是未來人力銀行的重點了。

1111 人力銀行104比較: 網路溫度計

那對於看過超過10萬份以上履歷的我來說。 我看履歷的第一階段花的時間約為1秒即可完成。 Wanted職缺分類非常多元，其中又以科技產業、新興公司、新創公司居多，可以更精準地定位你的求職需求。 而所謂「真正的人脈」，並不是你認識多少人，而是多少人知道你專精什麼？ 一不小心，可能賠上推薦人的信譽，因此你沒點實力，認識再多人，也靠不到任何關係。

也別忘了勞資間的平衡，也是可以改良的重點之一。 還有資深工程師徐先生，考量個人職涯，在今年毅然決然離開服務超過15年的知名企業，思考尋求跨領域轉職的方向，近期也順利在新東家擔任「專案工程師」，期待拿到1萬元當成犒賞自己的旅遊基金。 1111人力銀行資料庫顯示，南部地區（台南、高雄）徵求「店長」一職的工作機會數高達11,000多個，與去年12月同期相較，明顯增加15%，包括不動產仲介、電信通訊、連鎖餐廳、茶飲手搖及超商門市等，都需要大量管理職人才。 老實說，新鮮人沒有找工作的大方向，這幾家數字銀行幫你彙整產業別讓你有點概念跟找個新手村練技能算好用。

1111 人力銀行104比較: Facebook 徵才工具

不管你是求職者、企業主、或是想要宣傳自己的品牌這裡會是個不錯的管道。 佔最大宗，且因為主打快速找工作，少了制式履歷，所以通常規模龐大、制度正式嚴謹的企業較少在上面開職缺，如果想要往這類型產業發展的職場人可能不適用。 其實 CakeResume 跟 1111 人力銀行104比較 Yourator 很接近，一樣也是職缺數量沒有像人力銀行那樣多，再加上履歷都是公開在平台上，網友也反應過常常會收到獵頭公司的來電，有時也會造成困擾，所以在使用上還是要三思。

陳尹柔表示，目前科技業、餐飲服務業及飯店業，都有相當大量的工作機會被釋出，鼓勵求職者必須積極行動，才不會在職涯之路空窗太久。 業者大打廣告混戰，消費者究竟怎麼看？ 《Cheers》獨家針對目前具代表性的4家網 路人力銀行：104、1111、Yes123及518，進行「網路人力銀行特色體檢」調查，分別從 「企業人資主管」與「求職者」兩端，了解網路人力銀行的評價。 一般來說還沒有一定年資經歷的人很少會使用獵頭和linkin等也比較少人靠內部推薦 多數人求職還是靠人力銀行.

1111 人力銀行104比較: 台灣新生報

除了上述平台外，其實網路的更新也造成了新的求職方式，像是「網路名片」就是很好的自我展現方式。 而更具體的求職，linkedin大概算代表，上面可以放自己的技術、專長、經歷，具使用者表示，世界各地的獵人頭公司也常在這上面出沒，所以如果外語能力不差者，在這平台上大概會有滿滿的收穫(真的是大平台…)。 1111人力銀行鼓勵求職者勇於挑戰並且穩定久任，即日起到2023年1月19日截止，只要透過1111投出履歷並且找到工作，滿三個月即可申請1萬元獎金，包括全職、兼職、工讀皆可參加該活動。 104薪資情報提供各種職務的薪資報告與新鮮人起薪報告！ 透過薪資調查，提供管理與財經類人員薪資行情、行銷業務類人員薪資行情、客服支援類人員薪資行情、製造工程類人員薪資行情、教育傳播類人員薪資行情、其他專業類人員薪資行情。 和104人力銀行有相同的問題，網友評價：「雖然求職限制較少，但也很容易踩雷」、「功能太多，使用介面看起來很亂」。

104人力銀行新客徵才方案，完整體驗7天只要380元。 CakeResume 的介面設計以及使用者體驗相當流暢，你可以使用上面數千個模板客製出專屬於自己的專業履歷，如果不知道內容該怎麼寫也可以參考上面的履歷範本。 除此之外 CakeResume 堅持呈現出最公開透明的薪資資訊，所以也不會出現像 104 那種待遇面議的職缺。

1111 人力銀行104比較: 台灣英文新聞

為了避免漏失掉某些的工作機會，上個禮拜也去了1111登履歷，一個禮拜下來，毫無動靜，相對於104的高度效率，我不免懷疑1111是不是根本已經是廢棄的網站。 比較幾個顯而易見的地方，104與1111兩家人力銀行網站高下立判，我覺得，長期而言1111應該很難再和 … Wanted所開放的職缺通常都需要具有一定的專業技能，對於沒有年資且無經驗的社會新鮮人可能會比較不利。 產業別種類與職缺數量相對較少，且又以行政後勤、作業員等類型居多，若各位職場人具有一定專業及年資，且找工作是為了跳槽至更高的階級，可能就比較不適用此網站。 如果不是對於自己要找怎樣類型工作的人，可能不一定適合使用這個平台，不然會有大海撈針的感覺。 1111 人力銀行104比較 講到求職這件事，大家一開始會想到的平台一定是 104 或是 1111。

已經報名「找工作送1萬」活動的Judy，前一份工作雖然是被公司資遣，當時感到震驚但務實的個性使然，讓她趕快打開履歷重新整理後寄出，很幸運的四天之後，順利找到航太科技業相關工作，三個月後還能領取1萬元獎金。 目前在職中找工作有開放104跟1111兩家的履歷履歷內容也都一模一樣可是成效 感覺有很明顯的差別104每天都有企業主動看過. 我之前看過104銀行的統計資料，人資看履歷的平均時間約為40幾秒。 最近又看了一篇文章寫到他看履歷的時間約為6秒。

1111 人力銀行104比較: 職場新聞、經驗分享

他可以說是彙整台灣最多新創公司職缺的一個地方，很多知名的年輕公司比如 Pinkoi、EZTABLE、hahow、蝦皮、關鍵評論網也有在上面刊登職缺資訊。 在使用者介面上也有較明確的分類，像是熱門職缺、推薦公司、最新徵才資訊等等，相當受現在新鮮人歡迎。 104是最多求職者使用的人力銀行，提供找工作、找人才之專業便利的求職求才服務，包括查詢工作、刊登履歷、薪資行情、職涯測驗、手機找工作等，並榮獲國際ISO 1111 人力銀行104比較 27001資安認證，更重視求職者個資安全。 – 104人力銀行，不只找工作，為你找方向！

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CakeResume 成立於 2016 年，是 5 個平台中最年輕，一開始的業務是主打「線上履歷製作」以及履歷模板。 後來越來越多人在平台上分享自己製作的履歷，也吸引了企業主前來徵才，現在已經是擁有數萬名使用者的求職平台，發展相當快速。 但是台灣人力銀行跟國外最大的差別，大概就是「平等性」的問題，國外已經有不少針對人力銀行的評論，以及求職者對平台、公司的使用心得，而不是像台灣這樣人力銀行放個平台就沒事的情況。 時機歹歹，更要找一份好工作顧溫飽，目前台灣的就業市場，特別是還沒有人脈的新鮮人，幾乎都只能認份的登入「人力銀行」，這些人力銀行有甚麼差別嗎? 立達SEO，以下分享「人力銀行一覽與比較」。

不過除了這兩個平台以外，還有相當多的求職平台可以選擇。 也許選擇適合的平台可以讓求職方向更準確，也比較不會投出了履歷後石沉大海。 今天小編就來分享 6 個推薦的求職平台，並分析各自的優缺點。