一例一休勞基法8大優點

根據媒體報導，本月初近300名台積電員工開始赴美，預期未來還有6架包機，將超過1000名工程師與家屬送至美國；對此事各界議論不少，… 畢竟是地方層級的選舉，藍綠白未來版圖與競合成敗，尚在未定之天，… 「我們常把工作看成是一個『大釣竿』，握得到就可以發達、可以脫離困境，但真的是這樣嗎？工作，是否真的是一個機會與希望？… 那麼盧秀燕到底是靠著什麼，贏得了這群「不受抗中保台」的意識形態左右的中間選民的心呢？

2016年11月4日，社會民主黨發言人呂欣潔說，民進黨這半年來的轉變令人傻眼，不知道民進黨受到什麼威脅而要用這麼強硬的方式砍除勞工權利，寧願得罪千萬勞工也不願意去溝通，無視勞工與青年的抗議，反而每個月都跑去跟工商大老聚餐密會談條件，逼迫勞工最後要用絕食來阻擋一例一休法案。 2017年7月6日，民進黨秘書長洪耀福與民進黨全體黨工座談，黨工提出低薪、加班、加薪等問題。 一例一休勞基法 民進黨國際事務部政務副主任陳俞融指出，想賺錢就不要來民進黨，來民進黨就要付出、學習，不該是為了薪水而已。 八週變形工時，適用行業依勞基法相關規定；目前適用行業有運輸業（航空、汽車）、電信業、郵政業、製造業、營造業等24個行業，再加上述的40個行業。 雖說「一切政治都是地方的」，但台灣幅員狹小，中央與地方的邊界相當模糊，故不免讓有些政治人物，… 美國總統拜登2022年11月1日一場活動中說：「胰島素藥物……由一個沒有申請專利的人‘發明’的，因爲他想讓每一位患者都能用上胰島素。…

一例一休勞基法: 修法結果2：特休假可遞延一年

2018年7月18日，國立中山大學社會學系副教授萬毓澤說，現在的台灣學生對民進黨的評價其實跟他10或15年前看到的不太一樣，尤其2017年《勞動基準法》修法確實衝擊到年輕人對民進黨的觀感。 2018年5月19日，黃國昌發表給蔡英文的公開信，他說，蔡英文當選總統以前承諾和勞工站在一起，當選以後卻強勢主導《勞動基準法》修惡，這是未能堅持價值，更是背棄承諾。 2018年1月19日，中華民族致公黨公布該黨委託趨勢民調執行的民調：59.7%受訪者不滿意《勞動基準法》修法內容，越年輕者感到不滿意的比例越高；24.2%受訪者對於各政黨在《勞動基準法》修法過程中的表現都感到不滿意，45.8%受訪者認為在野黨比較維護勞工權利，42.7%受訪者認為民進黨比較維護資方權利。 2018年1月8日，勞工團體第二次遊行抗議，傍晚桃園市產業總工會15人在台北車站第三月台臥軌抗議，隨後遭警方強行拖至月台上；稍後更有抗議群眾於月台樓梯口靜坐抗議。。

勞雇雙方依需求於各週期間妥適安排出勤，惟雇主依2週、8週彈性工時指定適用之行業因時間特殊、地點特殊、性質特殊、狀況特殊等進行例假之調整者外，不得使勞工連續工作超過6日。 2018年1月9日，香港民運人士呂智恆飛抵臺灣桃園國際機場，準備到立法院聲援勞工團體反對《勞動基準法》修惡，卻被拘禁在機場職員室近4小時，被拒絕入境。 行政院大陸委員會表示，呂智恆未事先申請電子簽證、到了機場才申請落地簽證，內政部移民署詢問陸委會等相關單位後決定發給他簽證。

一例一休勞基法: 一例一休衝擊台鐵　工會：逼我們罷工

針對蔡英文的「勞工假日放太多」說詞，2015年5月9日，社會民主黨召集人范雲表示，台灣勞工每年平均工時長度是2140小時，工作日比日本多50天、比德國多94天，身為最大在野黨主席的蔡英文卻在工商界面前隨意附和「假日放太多」的說法，實在離譜。 范雲認為，蔡英文說要把支持者的淚水轉化成笑容，當中最重要的關鍵就是提升勞工權益，而不是被財團牽著鼻子走。 「加班」在法律上的用語為「延長工作時間」，所指的是「超過正常工時」的工作時間。 依勞動基準法（以下簡稱《勞基法》）的規定，原則上每天的法定正常工時最高為8小時（二週，四週變形工時每日最高為10小時）。

• 國民黨立法院黨團副書記長曾銘宗說，一例一休造成全民皆輸、無所適從、天怒人怨，他呼籲蔡英文政府立即修正、回頭，反正民進黨的髮夾彎也不缺這個。
• 2018年1月5日，因《勞動基準法》修法爭議，時代力量立委在總統府前絕食抗議；至8日被警方強制驅離。
• 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
• 中午休息時間，勞工團體聚集在立法院青島東路側門，民進黨立法院黨團總召集人柯建銘欲返回立法院，繞經人潮最多的青島東路側門，與勞工團體爆發激烈推擠衝突，一度被人潮推倒在地，後續在優勢警力的反制與戒護下才突破人牆、返回立法院。
• 2017年5月25日，國家政策研究基金會副研究員林昭禎說，一例一休原本是為了解決過勞而提出，民進黨卻以為提高休息日加班費就能達成「加薪」目的，沒想到適得其反：由於一例一休爭議多，本年1至4月外資來台金額減少；本年1至3月經常性薪資扣除物價漲幅以後，等於實質薪資倒退17年。
• 2017年5月1日，簡錫堦說，蔡英文政府憑「素樸的正義感」推動週休二日政策，但是基本價值不堅，左右搖擺，「猶如父子騎驢般進退失策，讓這次工時改革紛擾不停」；落實與先進國家接軌的週休二日政策，創造勞方、資方、政府三贏的工時改革，蔡英文政府才有可能贏得全民的信任與支持。

桃園市產業總工會秘書長姚光祖說，根據經濟部中小企業處《2015中小企業白皮書》數據，平均每個中小企業聘用6.18人，中小企業勞工平均一天工資新臺幣1153元；保留勞工七天國定假日，如果勞工出勤，雇主須支付雙倍薪資，以此估算，每年七天國定假日成本為新臺幣49000多元，中小企業並非無法承擔。 世新大學社會發展研究所副教授兼台灣高等教育產業工會秘書長陳政亮諷刺，有些人批評保留勞工七天國定假日是紀念威權統治時代，依此思維，新臺幣十元硬幣、新臺幣一百元鈔票都應該丟掉。 2016年12月6日，社會民主黨譴責，民進黨眼中只有資本家利益而無視九百萬勞工權益，不斷以一例一休、勞工特別休假等看得到卻不一定吃得到的「配套」來強化硬砍勞工七天國定假日的正當性，對資方卑躬屈膝，對勞工軟土深掘，更公然違背2016年總統選舉時「降低年總工時」的承諾。 社民黨秘書長伍維婷說，過去勞工往往因為各種因素而未能休完特別休假，勞工甚至因必須看雇主臉色而不敢休特別休假，特別休假根本無法與國定假日相提並論。 2017年5月22日，民進黨立委許智傑、黃國書、陳賴素美、何欣純、黃秀芳、張廖萬堅舉行記者會公布《勞動基準法》修正草案，休息日加班改回以實際工時計算，加班時數採「工時帳戶」、上限提高至單月54小時；民進黨立委蘇治芬、林岱樺也分別向立法院議事處提出《勞動基準法》修正草案，內容類似。 一例一休勞基法 何欣純在其所屬選舉區臺中市第七選舉區參加晚會時曾因一例一休而被拒絕上台致詞，她在記者會上說，一例一休是要照顧所有勞工，而不是轉嫁成本、甚至勞資雙輸。

一例一休勞基法: 一、「例假」與「休息日」不一定要排在六、日，得依產業性質由勞資雙方協議。

同日，2016工鬥連線成員郭冠均說，民進黨立委陳曼麗在本次會議中提案「停止詢答、討論」，陳瑩隨後未經表決就宣告全案審查完畢，這種不尊重議事規則的議案闖關方式與「國民黨以前慣用的伎倆」毫無差異。 同日，公民監督國會聯盟批評，民進黨過去以「委員會中心」為國會改革的核心，但民進黨此舉顯然與此核心背道而馳。 凌越資訊【人資差勤系統】 已依照一例一休《勞動基準法》修正條文進行相關更新修改，可滿足企業計算【一例一休上班日/休息日/例假日/特休/國定假日】加班費、特休假天數/已休未休天數管理、【勞工出勤紀錄】、薪資條工資「各項目」計算明細…管理需求，可協助企業立即輕鬆因應【一例一休】&【勞動檢查】。 105年1月1日開始全面實施週休二日制度，從原本的2週84小時修改為每週40小時，因應工時的減少，亦刪減了7天國定假日。 問題就在這，因為修法刪除了勞工7天國定假日，卻仍維持了（7休1）7天1例假，並未強制規定休2天，所以雇主仍可能使勞工每日工作6小時40分鐘，每週仍工作6日，一樣是每週40工時，所以導致勞工還是沒有實質週休二日。

前者為強制休假，後者則保留彈性加班的空間，以確保勞工有足夠的休息時間，以及可以彈性加班的空間。 日前，勞動部公布了《勞基法》修正草案，希望能解決一例一休上路之後的種種爭議。 一例一休勞基法 在新的修正草案中，鬆綁了原來的「7休1」與輪班間隔時數的規定，並將每個月的加班工時上限從原本的46小時調高到54小時。 對此，工總表示可接受，認為勞資應各退一步，但勞工團體卻提出質疑，認為修法完全向資方傾斜，踐踏勞工權益。 為落實週休二日，但考量例假僅限因天災、事變或突發事件等特殊原因始得出勤之嚴格規範，經衡平審酌勞資雙方權益，規定勞工每7日應有之2日之休息，採一日為例假，另一日為休息日之方式，規範休息日出勤之時數並應計入延長工作時間總數。

一例一休勞基法: (一)勞動基準法第36條第1項規定，原則上勞工每工作七天，應該要有一天「例假」，一天「休息日」，這就是所謂的一例一休。例外部分（勞基法第36條第2項規定）則是：

2017年1月1日，林濁水再批，蔡英文政府改革步調遲緩、價值模糊、決策猶豫、不顧民主程序，在同性婚姻合法化、一例一休、日本核災食品進口問題等爭議完全一樣。 空班日：班表簡寫「空」；當日工時 0、因彈性調整每日工時（挪用2小時）所產生的免出勤日。 一例一休勞基法 當月若遇上國定假日，可以被彈性調整安排至此日，直接視為「國定假日」。

2016年6月2日，民進黨立法院黨團總召集人柯建銘、勞動部及經濟部官員與中華民國全國工業總會、中華民國全國商業總會、中華民國工商協進會等企業主代表商討勞工休假問題的解決機制，最後確定將維持馬英九政府版的法案、砍掉七天國定假日（只紀念不放假）的決議，附帶全體勞工每週「一例一休」作為配套。 正常工作時間：雇主經工會或勞方協商同意後，可將二週內二日之正常工作時數分配於其他工作日之時數，調整工時每日不超過二個小時。 ，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。 【出勤記錄】為核發勞工工資及計算延長工時工資之參據，更是政府【勞動檢查】的重點稽核項目！ 勞工的工作內容、工作開始及終止之時間、休息時間、例假、休息日等有關事項其實都屬於勞動契約範疇，為私法上契約，由當事人間彼此同意而成立，但勞動部也建議，勞工之例假及休息日，應在勞資雙方於契約訂定時或契約履行中，進一步詳細約定，以杜絕爭議。

一例一休勞基法: 二、雇主不可以任意變動「例假」與「休息日」的日期，也不可以任意更動計算的週期起訖日，必需得到勞工的同意才能變動。而且一定要符合「不得連續工作逾６日」的要件。

同日，總統府發出聲明稿回應，總統府工友、技工及司機的人力運用問題，是因長期人力補充的結構性因素所造成，與一例一休實施並無關聯；一例一休實施後，總統府特別注意工友、技工及司機的勞動權益，一切都在符合相關勞動法令規範下進行人力調度運用。 2017年3月14日，桃園市產業總工會顧問毛振飛表示，當時勞團反對用一例一休砍掉7天國定假日，因為一例一休發生很多問題，不只工人的上班有問題、公司排班也有問題；既然林明溱不玩一例一休，「就要回復7天假，勞工才不會兩頭落空」。 2016年12月2日，台灣社、台灣北社、台灣中社、台灣南社、台灣東社（花蓮）、台灣東社（台東）、台灣客社發出聯合聲明，譴責立法院外勞工團體追打柯建銘的「暴力行為」；聯合聲明表示，勞工團體企圖以「情緒」為由合理化暴力行為，「我們絕不接受」。

2016年11月14日，時代力量立法委員林昶佐質詢郭芳煜，蔡英文政府上台後在各種政策都能提出完全不一樣的思考，為何唯獨勞動政策必須追隨馬英九政府？ 但林昶佐說，蔡英文政府能推動年金改革、轉型正義等議題，勞動政策追隨馬英九政府的真正原因是「勇氣不夠」。 2017年4月24日，行政院主計總處國勢普查處副處長潘寧馨說，較難從就業市場與失業率看出一例一休對勞動市場的影響，但本年1至2月加班工時僅較2016年同期微增2.6%，本年1至2月加班費增幅12.5%為七年來最高，顯然加班工時、加班費、受雇員工人數會有影響。

一例一休勞基法: 輪班間隔11小時太多？勿忘全聯員工之死與基層護理人員

賴清德：收入不高，自然想加班 66%民眾認「一例一休有問題」 賴清德：收入不高，自然想加班. 2017年12月23日，2017五一行動聯盟舉行「反勞基法修惡大遊行」，在台北車站周邊遊行抗議。 當日傍晚部分抗議群眾與學生不願離去，遂於臺北街頭與警方展開游擊戰抗議模式，造成台北車站與西門町等地交通大打結，當日深夜示威群眾於行政院解散，警方隨即強力清場，遭質疑執法過當，包括將已出示律師證之律師扛上警備車與郊區丟包等。 2017年12月1日，勞動部放寬危險性工作場所審查，修改《危險性工作場所審查及檢查辦法》第一章第2條第四款「丁類危險性工作場所（營造工程）」審查標準。 2015年醫學期刊《刺胳針》22萬人的統計資料發現，低社經階層的民眾容易因為長工時增加罹患糖尿病的風險。 依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。

若國定假日加班工資加倍，未滿8小時一律以1天計算；例假日如因天災、事變或突發狀況需加班，則要加發1倍工資並予以補休1天，未滿8小時同樣以1天計算。 2.報送備查程序：雇主僱用勞工人數在30人以上，至遲應於開始實施加班彈性調整之前一日，報當地主管機關備查；但因天災、事變或突發事件不及報備查者，應於原因消滅後24小時內敘明理由為之。 2.報送備查程序：雇主僱用勞工人數在30人以上，至遲應於開始實施例假彈性調整之前一日，報當地主管機關備查；但因天災、事變或突發事件不及報備查者，應於原因消滅後24小時內敘明理由為之。

一例一休勞基法: 新聞雲APP週週躺著抽

立委林淑芬、鍾孔炤、趙正宇、管碧玲、江永昌等4人棄權；綠委劉建國、姚文智未投票。 立委劉建國、鍾孔炤、林淑芬、趙正宇未投票；《勞基法》修正案第34條，輪班間隔時數11小時縮短為8小時，劉建國、鍾孔炤、林淑芬、江永昌、葉宜津棄權。 《勞基法》修正案第36條，7休1限制改為可連續工作12天，劉建國、鍾孔炤、林淑芬、江永昌棄權；《勞基法》修正案第38條規定，特休假可遞延1年。 三讀表決時，國民黨立委全數退席，民進黨立委64票贊成、0票反對、0票棄權。

經過兩天餐敘，了解2016年修法輪班間隔11小時，許多部會反映產業實施困難，導致勞動部建議生效日期延至2019年元旦；《勞基法》一例一休再修法讓輪班間隔11小時生效，經勞資協商允許輪班間隔8小時，讓困難產業有緩衝時間。 至於例假日只有在必要時（例如天災、事變或是突發事件），雇主才能要求勞工加班，其中勞工在「一例」的例假日加班後，雇主依規定應予勞工擇日補假及加班費。 加班費計算上，工作日加班之加班費計算基準在此次修法當中並未更動；休息日加班之加班費基準，提升為至少加給「平日每小時工資」之一又三分之一 ，以達成工作日加班與休息日加班之法制衡平；例假日之加班費基準同樣未更動。

一例一休勞基法: 三、經過勞工同意，雇主可以將「國定假日」、「休息日」移到其他工作日放假。

臺北市醫師職業工會秘書陳亮甫批評，民進黨勝選以前支持民眾、勝選以後髮夾彎，「找出一些社運出身的人當立委，再說他們『不符黨意』」。 2017年11月15日，中國國民黨主席吳敦義表示，樂見蔡英文政府知錯能改、提出一例一休再修法，但社會各界仍對一例一休再修法有所疑慮，蔡英文政府應多聽取勞資雙方意見以尋求社會最大共識。 2017年12月10日，南部總工會大聯盟、高雄市產業總工會、大高雄總工會、台灣基層護理產業工會等團體於13點在高雄市五福一路集合，14點30分抵達行政院南部聯合服務中心前抗議，高喊「拒絕過勞」、「終結低薪」，並投擲水球。 警方以欄杆、拒馬防護行政院南部聯合服務中心，3點15分舉牌「行為違法」，群眾即解散。 勞動部統計，2016年一例一休修法通過後，勞工有19%受影響，60%的勞工想再兼差，總收入減少。

一例一休勞基法: 醫院門診, 加班費, 週休二日, 服務業, 漲價, 薪水, 裁員, 人力縮減, 工時,

一例一休再次修法後，「加班工時上限從現行46小時提高到54小時」，七修一部分老闆可以讓例假在每7日周期內調整，「輪班間隔休息11小時調整為8小時」。 一例一休勞基法 當年度特休假未休完則企業給付工資，改為「特休假遞延」到下年度使用，遞延後特休假仍未休完，企業才給付工資。 2016年11月16日，立法院舉行《勞動基準法》修正案公聽會，由民進黨立法院黨團推薦的台灣勞工陣線理事白正憲上台發言時說，按照勞動部現行函釋，勞工休息日加班每小時加班費比平日晚上加班還少，勞工休息日加班還要多付出通勤成本，勞動部用現行函釋來推動一例一休「確實沒有說服力」。 白正憲說，在業界實際上休息日加發1倍工資都找不到人來加班了，根本不可能按照勞動部現行函釋多發0.58倍工資而已，實際上都會多給到1.5倍工資；勞動部現在推的一例一休，休息日加班一天大概是多給1.58倍工資，「跟業界現在給的加班費其實是差不多」。 白正憲說，沒有人會反對勞動部所說的「國定假日全國一致」，問題是要公務員加七天假、還是勞工少七天假；公務員加七天假是錦上添花，也沒有聽到有公務員出來喊要加七天假，他認為倒不如趁這次機會訴求勞工所有的假日都比照公務員（例如特別休假跟公務員趨於一致）。 勞動人權協會理事長王娟萍大聲質問白正憲，「所以你支持砍七天假？」白正憲沒有當場回應，下台後向其他勞工團體代表說明自己的立場；但其他勞團代表認為白正憲背叛勞工，台灣國際勞工協會理事長陳素香上台發言時點名批評「白正憲，你當了民進黨的樣板傀儡」。

一例一休勞基法: 六、勞動基準法第39條規定，「例假」、「休息日」、「國定假日」及「特休」，仍應給付工資。雇主經徵得勞工同意於「休假日」工作者 ，工資應加倍發給。

但除了一例一休之外，最常違規的還有「出勤明細未保存五年」、「加班費未給」、「未投保勞健保」…等等。 2017年5月15日，台灣獨立建國聯盟舉辦「蔡英文政府執政周年檢討與展望」座談會，國立東華大學教授施正鋒說，蔡英文當選前後都說她的政府將是最會溝通的政府，百姓卻無法理解蔡英文政府化簡為繁的作法：例如同性婚姻立法反覆無常，一例一休過度包裝，司法改革綁手綁腳，年金改革折騰一年，終究還是要回到立法院議場。 2018年10月26日，國民黨推出募款撲克牌「民進黨幹話撲克牌」，黑桃A為蔡英文所稱「勞工永遠是民進黨心裡最柔軟的那一塊」。 2016年11月1日，時代力量立法委員黃國昌說，許多人批評時代力量在立法院沒有透過議事杯葛、佔領主席台等方式成功阻擋一例一休法案，但他想說，時代力量「不想走到那一步」；若民進黨真的硬闖，他還要跟時代力量其他立委討論怎麼應對。 2019年7月16日，臺北市市長柯文哲批評民進黨「說謊成性」，蔡英文跨海回批「常常聽不懂他在說什麼」。 2019年7月17日，柯文哲諷刺，老百姓講的話，蔡英文也聽不懂太多，「不然一例一休怎麼會搞成這樣子」。

一例一休勞基法: 勞動基準法（下稱勞基法）在2016年12月21日修正後，修正內容包含了矚目的一例一休部分，施行至今已近半年時間，以下我們將帶您快速了解這次勞基法修法的內容以及施行後所產生的相關問題。

即使一天工作只有幾小時，雇主還是必須按照法規，讓兼職者也能「七休一」。 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 T客邦為提供您更多優質的內容，採用網站分析技術，若您點選「我同意」或繼續瀏覽本網站，即表示您同意我們的隱私權政策。

一例一休勞基法: 暑期工讀有勞基法保障 雇主最易違反「一例一休」

雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。 一例一休勞基法 但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 本法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，以每七日為一週期，依曆計算。 一例一休勞基法 雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使勞工連續工作逾六日。 2017年5月25日，國家政策研究基金會副研究員林昭禎說，一例一休原本是為了解決過勞而提出，民進黨卻以為提高休息日加班費就能達成「加薪」目的，沒想到適得其反：由於一例一休爭議多，本年1至4月外資來台金額減少；本年1至3月經常性薪資扣除物價漲幅以後，等於實質薪資倒退17年。

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