7-11 店長薪水不可不看詳解

店長的收入和一家店獲利的絕對值，是掌握在店長手中。 王國雄說，對於店鋪經營、顧客服務，只要經過王品系統的訓練，都可以成為優秀的人才，但要跳脫標準版，做出比標準版高出很多的升級版，就得花更多的心思去感動客人，這也是一位傑出店長必須具備的特質。 就這樣，在無印良品採用的「現場主義」人員培訓方式下，邊做邊學，輪調不同門市，在不同階段有不同的學習任務，也負責著不同的工作重點，徐恒琦都展現對工作的企圖心以及積極學習的態度。 「店長！店長！剛剛客人刷了一套家具，九萬元耶！」「加油！你今天的目標快要達成了！」無印良品崇光門市店經理徐恒琦在接受《今周刊》採訪拍照時，員工興奮地跑來報告剛剛成交了一筆大生意，聽到這個消息，她的笑臉霎時燦爛了起來。 擔任店長，管理一家店，形同管理一家中小企業。 想要成為年輕頭家，懂的事比總經理還要多，在不同階段做對的事，具備七大特質、掌握讓業績長紅的關鍵數字，有助於您邁向成功店長之路。

• 等等的，我覺得面試會問的問題都不會超出範圍太多，大概過了5分鐘，店長也就跟我說這樣就好了唷，如果有錄取會再通知你！
• 不過就有一名26歲男網友在臉書社團上發文分享，他在超商當副店長，但女友家人卻嫌棄他的工作，希望他能找到更有前途的工作，他也曝光自己一個月的薪資，引發網友熱議。
• 他接店長後，客訴從以前平均一個月兩則，到現在幾乎是零客訴，顯見他在維持服務品質上的用心，這讓總公司在新品上市測試推薦名單，從原本都是由直營店執行，改以崑山店為首選，正因為他可以維持餐飲的水準，當家後的營業額不但提高，而且穩定成長。
• 加盟店基本上是沒有年終獎金的，主要還是要看這家店的店長會不會給，有些店長會給、但也有些是完全不會給。
• 晉升為區顧問，負責管理與輔導 7-8 家門市提供對營業提升有效益的訊息與經營的建議。
• 也因此，麥當勞對每一位店經理有一套完整的訓練，總計訓練時數達四五○小時，投資金額五百萬元左右，就是為了培養出一位全方位、全職涯的領導幹部。

沒想到我想的都沒錯，不過除了補貨、站櫃臺、擦地板、吃下架生鮮食品以外，其實多了好多好多事情，如果再給我選擇一次，我覺得我可能不會想來面試了吧。 謝典璋說，便利商店客人可分為衝動型與計畫型，兩者需要的商品截然不同。 如果客人口渴想買飲料、或是想買一把剪刀，他們進來門市後會直接走向這些目標商品的陳列區域，因為他們心裡頭已經計畫好了；反之這時候其他商品都會是潛在的衝動型商品，例如買完飲料可能會想吃點東西，此時零食、餅乾這樣的角色就會很重要，因此零食餅乾的貨架位置不能距離飲料太遠。 「在區顧問的培訓階段，我覺得最難的是角色的切換。」謝典璋說，從「接受建議」的門市店員，到需要「提供建議」的儲備幹部；從管理好自己，一直到需要管理門市店員夥伴。

7-11 店長薪水: 文章分類

但也有專家點出共有8項產業恐怕很慘，像是面板和IC設計等，因為下半年銷貨不佳，由盈轉虧，今年年終也大受影響。 每一位傑出店長，都有豐富的實務經驗，擔任多屆傑出店長評審的國立台北商業技術學院企管系副教授邱繼智表示，很多店長講起個人經驗很會說，但內容卻顯得凌亂、沒有系統，他鼓勵這些年輕時就身經百戰的店長們，再回到學校念書，透過理論結合，可以把豐富的實務經驗，更加系統化，強化自己的管理能力。 台灣連鎖暨加盟協會已經舉辦十屆傑出店長選拔，祕書長洪雅齡在觀察協會每年選出的傑出店長後發現，雖然評選方式著重服務品質的提升，不以績效表現為指標，事後對照，卻可以看到這些傑出店長經營的店，所呈現的績效在集團內都是排行在前面。 部分企業對於店長在門市衝鋒陷陣，創造營運績效，也讓店長一起分享戰果。 擁有八個品牌、六十九家餐廳的王品集團，每家餐廳都是一個利潤中心，店長有一定的分紅比例，各店獲利因店長的努力不同，而為店長帶來不同的收入。 7-11 店長薪水 尤其是在連鎖總部有系統的人才培育計畫下，明確的職涯階梯，一家門市中，連工讀生都看得到自己的未來，少則半年，多則三至五年，就能升任店長，讓他們可以在最快速的時間內擁有自己的舞台。

那時候被大家議論紛紛，覺得超商店員簡直不被當人看，我身為超商店員雖然也能理解，但我認為一個以便民為出發點的公司提供更多的服務本來就是理所當然也是很正向的發展，如果真的要檢討，應該是檢討薪資，而不是這些進化。 近日一名在便利商店當店員的女網友在臉書粉專「靠北男友」上提問：「做7-11有很丟臉嗎？」她表示，自己從高中畢業後就開始現在這份工作，跟現在店長合作將近13年，和同事們也都相處得很愉快，也因為資深除了店長以外，她有資格決定任何事情，並且每天工作約8至9小時，月薪有34K，上班地點離家裡也不到5分鐘。 「薪水高但沒技能會建議換工作嗎？」有位網友在網上這樣詢問；該網友目前是便利商店的店長，年薪約70萬，薪資不差，但想到這份工作沒有實質的技能，對於未來的幫助不大，進而有想要轉換跑道的念頭。 原PO在《Dcard》表示，大學一畢業就到超商工作，現在職位是直營店店長，月薪4萬5千元起跳，考績加上年終，年薪約70萬，要擔責任且需要輪班，但她最近開始覺得「沒辦法跟家人一起休假感到煩躁，但看看自己好像都沒啥技術」。 原PO接著解釋，他不換工作是因為考量年齡及未來計劃，「但我都26歲了，有計劃之後要考儲備幹部，一個月也有5-60K，現在辭職換工作薪水一定沒有我現在的多」，原PO也向網友求救該怎麼解決這個問題。

7-11 店長薪水: 統一鮮蝦麵熱量

目前超商市場主要以統一超商7-11、全家、萊爾富及OK 超商四分天下，本土起家的「美廉社」則自詡為社區「柑仔店」，到底自己當「頭家」、創業加盟開間便利商店，門檻有多高？ Money 101這篇分別分析比較4大超商加盟金與門檻，幫助大家知道開一家超商需要多少錢。 或需要創業資金怎麼辦，可以參考【加盟50嵐、清心福全、都可 coco 飲料店加盟金比較】、【最新青年創業貸款及啟動金貸款 利率、申請條件、流程】。 7-11 店長薪水 上大學之後我不假思索地就選擇了到我家樓下的７－１１打工，從小逛到大的７－１１感覺格外親切，店長和店員都是看著我長大的家長們，自然也比較放鬆。

• 循序漸進，正是培養區顧問的必經之路，透過12個月以上的門市店員、門市店長培訓，再加上3個月以上的儲備區顧問訓練，最終謝典璋便成為一名正職區顧問，現在負責深坑北深路的7至8間門市。
• 教育訓練是組織成長的動力，統一超商擁有業界最完整的人才培訓計劃，豐富的「實體課程」搭配「線上學習」，塑造出優良的學習型組織。
• 這讓原PO忍不住想問「這種情況大家會怎麼選？」許多網友也紛紛回應，「行政也是在打雜，薪水萬年難升，而且永遠不會破70K，供你參考」、「我認為薪資高蠻重要的，畢竟又不是沒休假，你還是有陪家人」、「有錢才能生活」、「當店長也不容易，怎麼會沒技術」、「有錢生活才有品質，有了品質才能追求想要的東西」。
• 作為總部和門市的溝通橋樑，區顧問不單單只是「照顧」營收，更幫助店長們經營社區商圈、商品管理、人事管理與各項支援等等。
• 更多許多網友建議原PO，可以多存錢跟理財，還有「投資自己」，他們都認為畢竟還是要考量「現實面」薪水高低真的很重要，也坦言有些工作即便有技術，但薪水也不會比原PO還要高。

因為狂愛無印的產品，二○○四年無印良品在台北市微風廣場開第一家店，徐恒琦應徵到食品部門，新人報到，架子上光是調味料就有一百多種，加上餅乾、飲料。 事實上，徐恒琦自己也只是個六年級後段班的年輕女孩，二年半前，她當上無印良品的店長，就開始肩負著每年七、八千萬元的營業數字，那時，她還不滿二十八歲。 教育訓練是組織成長的動力，統一超商擁有業界最完整的人才培訓計劃，豐富的「實體課程」搭配「線上學習」，塑造出優良的學習型組織。 對了其實我那間賣x勞才做一個禮拜，現在落跑會覺得很不好意思，畢盡辛辛苦苦的教我一個禮拜，最後我走了xd，可是我覺得那裡的人手滿足的不缺我就是了。

7-11 店長薪水: 新聞關鍵字

見習網美小吳7日以「超商店員甘苦談」為主題，找來5位所屬不同超商，且資歷不同的店員，分享上班的奇聞趣事，其中大家最好奇的薪水，小吳也特別 … 如果是在便利商店打工的超商店員，則薪水的計算較單純，是以時薪（2021 年的基本時薪為160 元）乘上工作時數計算。 若是夜班的時段在便利商店工作，通常會 … 在台灣的7-Eleven 店長時薪平均薪資大約為174元，達到全國平均水平。 Indeed 根據過去36個月内來自員工，用戶以及徵才廣告的49個數據估計職缺的薪資情況。

同樣是七年級生，康是美台北縣中和景安店店長梁芳甄，新店開幕不到一個月，業績已經超過公司設定目標的七五％。 早在她還是店員時，就有店老闆的思惟，原本應該是店長該想的店內人員培訓，梁芳甄先提出要對工讀生加強訓練，才能維持門市的服務品質。 她表示，家人認為可以換工作，週休二日和大家一起出去玩，但她卻覺得薪水低，也不會想要多花錢吃喝玩樂；朋友則建議她狠下心跳槽，不然待越久，就會習慣沒熱情，因此很苦惱不知道該怎麼做選擇，發文求助網友們。 請問在超商當正職或是儲備幹部的薪水多少幾K？ 日前就有一位25歲超商直營店女店長透露，自己是因為實習接觸到便利商店這塊，畢業後轉正職月薪45K，加上輪班、加班和年終考績，年薪約有70萬元，雖然薪水 …

7-11 店長薪水: 儲備主管(北一四區)

信JAX得永生然後店長就和我說：大家都是出來混口飯吃的，沒必要這樣刁難別人吧….顏值低也不是員工自己想要的壓… 他們從未檢討過中南部以下的福利多寡，將所有資源放在北部跟直營店，卻一直增加各種顧客服務及各種考試與評分活動。 妳說的價錢應該是直營店吧~~~ 大約是3萬3~4萬5~~~ 但是你要從小職員幹到店長~~~ 大約要一年~~~而且要妳們店長願意讓你去受訓~~ 一路一路 … 前台北市長副市長黃珊珊14日晚間在臉書開直播回應民眾提問，被問到現在大黨都用媒體新聞在操控輿論風向，甚至演變成媒體治國，如何去辨別新聞真偽… 法國隊以2：0擊敗摩洛哥，再度闖進冠軍賽，當家前鋒「格里茲曼」獲選單場最佳球員。 這場比賽，摩洛哥試圖圍堵「姆巴佩」，還是讓他完成兩個助攻，拿下兩分。

此文一出，也瞬間引起不少網友勸退他要「三思」，畢竟現在超商店長的薪水真的不錯，假設原PO轉了 … 加盟主或公司總部提供店面，雙方得共同分擔費用，其中加盟主須支付保證金、加盟金、裝潢及租金、店職員薪水，生產設備、行銷、經營指導等部分則是總部負責。 加盟主若採這種方式雖然須和總部分享利潤，但因為自身付出費用較高、利潤抽的也比較高，對於店鋪有部分決定權力。

7-11 店長薪水: 超商副店長被嫌「沒前途」！他自曝月薪全場驚呼

根據台灣連鎖暨加盟協會四月分剛出爐的《二○○八年台灣連鎖店年鑑》普查結果，登錄的連鎖總部共一三七四家，總店數有八五五二四店，也就是說，全台灣有八萬五千多位店長，每一位都是像徐恒琦這樣的店長，掌管著年營業額從幾百萬到幾千萬元不等的店。 不到三個月，她又被調去無印占比最大的服裝部門，對穿著不大有自信的她，為了加強搭配能力，每天提早兩小時到門市，試穿衣服，再請其他同事給她建議；為了摺好衣服，把家裡所有衣服翻箱倒櫃再摺好。 以前在微風店客人上門總是先問，「什麼賣得最好？」於是她跟紐約紐約店的主管建議，可以做排行榜，幫助客人馬上找到想要的商品，也對銷售有幫助。

對此，網友們就傳授許多招，但也直言，「有時候就是這種個性才會被人家吃死死」、「這也算是職場訓練的一種」。 上述這些數字都是一家店經營好壞的領先指標，和利潤有關。 好店長對異常的數字要敏感，找出原因，並提出對策。 剛升為新東陽北一區課長的許滿，很喜愛這份她做了二十年的店長工作，過去只要是她待過的門市，業績總是不斷成長，○六年、○七年她負責的台北市南京店，在同規模的門市中業績第一名。 「我喜歡不停地接受挑戰，做沒做過的事、別人不做的事。」曹禎玲今年才二十八歲，已當了六年店長，從店員到店長只花了半年時間，而且是跳了兩級直升，曾經寫下杏一最年輕的店長紀錄，二十四歲當上資深店長，合作的店長都比她資深，對她而言，早已挑戰了別人沒做過的事。 也因此，麥當勞對每一位店經理有一套完整的訓練，總計訓練時數達四五○小時，投資金額五百萬元左右，就是為了培養出一位全方位、全職涯的領導幹部。

7-11 店長薪水: 超商店長ptt在超商工作薪資如何 – 工作板 | Dcard的討論與評價

可以請教各位先進的大大1.這三家公司的儲備幹部那一家的發展會比較好。 2.而我聽說7-11的儲備幹部競爭很激烈~如 … 出社會之後，多半人都會想找份穩定工作，隨著年資增加，薪水也期望能逐年 … 是自己開店的，不然誰會在便利商店那麼久」、「8成是店長啦」、「你又 … 台灣連鎖加盟促進協會祕書長李培芬認為，這些優秀的店長都是很好的創業家，店長正是一條最靠近創業的就業之路，不論是參加企業的內部創業，或是外部的加盟主，都可以讓一位原本只是領人薪水的店長，成為一位企業家。

分析原因，可能在於服務業的產業認同度較高，同時也瞭解服務業的基本工作內容，所以相對來說在門市歷練階段陣亡率較低，因此謝典璋也相當鼓勵服務業人才報名 7-ELEVEN 區顧問徵選。 畢竟對統一集團來說，增加人才的密集度也是一件相當重要的事情。 作為總部和門市的溝通橋樑，區顧問不單單只是「照顧」營收，更幫助店長們經營社區商圈、商品管理、人事管理與各項支援等等。 以譬喻來說，區顧問之於門市，就像是火力強大的戰友支援，在工作上一起並肩作戰、向前邁進。 近日，就有網友抱怨，她是25歲的超商店長，雖然薪水高，但休假時間都跟家人錯開，因此想要轉行跑道， …

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一個半月後，無印良品在台北市信義區紐約紐約開第二家店，「我那時已經可以獨立做食品陳列了，而且還要負責帶工讀生。」在這家門市，她對自己的工作更有把握，也開始有想法了。 如題我現在在等夜間部的學校之前沒工作經驗所以希望到7－11工作學習想做早班長期的＊－＊－＊－＊－＊－＊－ … ，總公司的經濟來源不是消費者而是「店」，加盟就有如直銷的下線一般，帶給公司源源不絕的利潤卻得承受工時不固定和低薪，甚至有超商店主最後自殺，有意要加盟超商務必要多看多聽。 7-11 店長薪水 發文者特別指出，當他問及這點時，主講人先是以「有pos系統輔助計算，進貨由店長決定」帶過，待他進一步追問是否全由店長單方面決定，對方才改口「有時要配合公司活動目標進行調整」，並且要他放心，因為到時會有「廢品補貼」，種種言外之意都讓人捏把冷汗。 黃先生回憶，自己當初也是20歲出頭的年輕人，也是因為看見店長月收入高達20萬元，心生嚮往，才立志往上爬，於是一路跟著公司的教育訓練，一步一步做中學， …

[嘀咕]7-11店長幫我上的一堂課 當管理者本身充滿了熱情，她就像一顆太陽，照亮了旁邊的人，而當這些人慢慢的也感染了太陽的熱力，漸漸的培養出熱情，最後這種熱情就形成了組織文化，當組織文化中有了熱情，什麼困難大概都難不倒了。 然而，根據主計總處薪情平台資料顯示，若與年齡介於25歲到29歲之受僱員工比較，年薪70萬元贏過80%的人，對於剛出社會的年輕人來說，薪資很優渥。 提及即將投遞履歷應徵 7-ELEVEN 區顧問的年輕求職者，謝典璋鼓勵，「無論在哪一階段，都要保持正向、積極、活力。『正向』會讓你能夠迅速轉念、從不同的角度去剖析事情的前因後果，『積極』能讓工作態度更加熱情，『活力』則會激勵身邊的工作夥伴。這三者是我建議該準備好的工作態度。 在管理之中，要學會如何分配工作，並且掌握每位夥伴的工作情形與生活狀況，例如半工半讀的PT是不是住得太遠、平常上課時間是甚麼時候等等，因為攸關整個月的班表，所以必須要事先確認好每個人的狀況。 房地產景氣熱絡時，常有新聞報導房仲薪水有百萬年薪、甚至千萬年薪，然後三不五時就有人說：「你們房仲很好賺吼～」。 沒有要嚇大家只是陳述事實，給大家建立一些正確的心理準備。

7-11 店長薪水: 店長薪水在26歲超商副店長被嫌「沒前途」！他自曝月薪全場驚呼的討論與評價

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