104薪資級距詳細介紹

111年基本工資調為25250元，同時「勞保級距」也跟著調整，雇主與勞工每月需多負擔大約104元及29元，影響約349萬人。 104薪資級距 但提醒雇主切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。 」，依投保薪資分級表之規定，向保險人(勞保局)申報之薪資；被保險人(員工)薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位(公司)比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。 其中，敬陪末座的三個產業：社會福利產業平均月薪35,225元，不以營利為目的，企業收入多半回饋服務對象，雖然薪水低、心靈卻最富足，若想爭取高薪，可運用本身專業，爭取上述高薪產業的CSR相關職務。 婚紗攝影及美髮美容業平均月薪34,972元，屬於接案性質、且收入較不穩定，需久磨作品、增加個人品牌，才能提升客戶的指名度，或建議增加接案量、以量取價。

為減緩調漲基本工資對事業造成的負擔，經濟部與勞動部、相關部會共同研訂基本工資補貼方案，聽取工商團體意見及研商後，經濟部所提送之補貼方案，於11月23日經就業安定基金管理會第2次臨時會審議通過。 新修正勞工保險及勞工職災保險投保薪資分級表刪除現行第1級的月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後的勞工保險投保薪資分級表調整為13級，勞工職業災害保險投保薪資分級表調整為23級。 此外，勞工保險投保薪資分級表的備註欄將增加25,250元等級。 新修正的勞工保險及勞工職災保險投保薪資分級表，將刪除現行第1級的月投保薪資25250元，現行第2級26,400元成為第1級，其餘金額未修正但依序遞移。 修正後的勞工保險投保薪資分級表調整為13級，勞工職業災害保險投保薪資分級表調整為23級；同時將備註欄增加25250元等級。 軟體／工程類人員薪資報告- 104薪資情報 – 104人力銀行…

104薪資級距: 經濟部提基本工資補貼配套 勞動部：就業安定基金管理會下週討論

因此自明年1月起，農民退休儲金每月提繳金額也隨之調高。 若選擇提繳比率10%，每月提繳金額將自2525元提高為2640元，政府相對提撥也隨之提高。 （中央社記者余曉涵台北12日電）基本工資明年元旦起將從現行的新台幣2萬2000元調升至2萬3100元，勞保跟勞退的分級表也跟進調整。

因應明年基本工資由每月25,250元調整為26,400元，「勞工保險投保薪資分級表」配合同步修正，並自明年1月1日起實施。 以一名領取基本工資的一般單位勞工為例，勞保費用將增加53元，職業工會勞工則增加159元，預計影響人數有310萬名勞工。 基本工資月薪將於明年元月起，從現行的2萬5250元調升至2萬6400元，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」也配合同步修正。 勞保局今指出，為簡政便民，勞保局將主動逕調第1級投保級距，勞保與職災保險的投保薪資分級表將把現行第2級的26400元遞移為第1級。 勞動部今（29）日指出，因應明年基本工資調整，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」已配合同步修正，並自明年1月1日起實施。

104薪資級距: 工作1年半沒調薪！她靠「這招」加薪1萬↑

勞保局將針對第1級投保薪資的受雇者主動調整，投保單位毋須另行申報。 基本工資自112年元旦起調整，經濟部考量新冠肺炎疫情衝擊國內產業，為減緩調漲工資對事業單位所造成的負擔，研訂「基本工資補貼方案」，並考量疫情影響近3年，只要今年9月、10月，對比110年、109年或108年任一年同期總營收衰退幅度10%以上者，即符合資格，月薪每人補助920元、時薪560元。 〔記者李靚慧／台北報導〕基本工資月薪明（2023）年起將由25250元調高為26400元，勞動部已調整投保級距表，包括勞保、就保、職保、勞退及農民退休儲金提繳金額都將調高；以領取基本工資的受雇勞工為例，每月保費將增加53元；職業工會勞工則每月增加159元。 勞保局強調，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原25250元）的被保險人，自2023年1月1日起，直接調整為26400元。 但部分工時者、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者，或職業訓練機構受訓者，因實際收入不隨基本工資調整，勞保投保薪資仍維持25250元。

• 考量基本工資調漲係一體適用各行各業的勞工，部分內需產業受到疫情衝擊尚未完全恢復，仍需要政府的協助。
• 若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。
• 研發部資深工程師老田和客服部主任小洪，五年前一畢業就進入伊佳公司工作，兩人表現都不錯，因為客服部的流動率高，小洪很快的就被晉升為小主管。
• 其實沒有標準答案，畢竟可能老田對公司的研發專業價值高，但小洪的管理責任重，當有了不同的職系薪資表，就能反應出不同職系應有的合理薪資。
• 台積電總裁魏哲家先前證實台積電高雄7奈米廠暫時延後，28奈米部分則按進度進展，引發外界關注高雄房市是否受衝擊。
• 另外，《勞工職業災害勞工保護法》已於111年5月1日施行，職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。
• 根據高雄市地政局最新公布資料，先前受惠台積電議題成交相當熱烈的橋頭區、楠梓區，買賣移轉棟數年減幅分別高達60%以及50%，房市專家Sway則表示，現在數字出來證明，投資客閃人後的市場，就是一道冷菜。
• 勞動部今（29）日指出，因應明年基本工資調整，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」已配合同步修正，並自明年1月1日起實施。

40,000.業務銷售類人員薪資報告- 104薪資情報 – 104人力銀行… 醫藥業務代表,不動產經紀人,汽車銷售人員,傳銷人員,駐校代表,業務助理,產品事業處主管,通路開發人員等職務的薪資行情、平均薪資，以及各職務的高薪工作機會。 軟體／工程類人員新鮮人起薪- 104薪資情報 – 104人力銀行有效樣本：787 資料更新：2020年07月05日. 均標行政／總務類人員薪資報告- 104薪資情報 – 104人力銀行提供行政主管,總務主管,行政人員,總務人員,秘書,資料輸入人員,文件管理師,圖書資料管理人員,總機人員,櫃檯接待人員,工讀生,行政助理等職務的薪資行情、平均薪資 ， …工程研發類人員薪資報告- 104薪資情報 – 104人力銀行… 工程師,工程助理,其他特殊工程師,電子產品系統工程師,太陽能技術工程師,熱傳工程師,聲學／噪音工程師等職務的薪資行情、平均薪資，以及各職務的高薪工作機會。

104薪資級距: 基本工資明年調升 最新投保級距表出爐

經濟部指出此次方案採產業意見並進一步簡化作業，補貼條件較111年具彈性。 而查定課徵營業稅的小規模營業人，可免提供受疫情影響營業額衰退證明，以簡化申請作業。 勞保局自9月份投保人數推估明年受影響的勞工人數，除勞保為影響310萬人之外，就保影響120萬人、職保411萬人、勞退130萬人。 至於「勞工退休金月提繳分級表」，因原已有26,400元的提繳等級，故不需修正，勞保局亦自2023年1月1日起，將原提繳工資25,250元的全職勞工逕調至26,400元。

勞工保險局官員今天受訪時指出，勞保影響 … 其中2022年勞保費率11.5%為，勞保普通事故保險費率10.5%以及就業保險費率1%，可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。 民國111年基本工資調升為25,250元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。 你所待產業的薪資水平，屬於遙遙領先群，還是落後群？

104薪資級距: 艾美特 明年毛利率看增

此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。 台積電總裁魏哲家先前證實台積電高雄7奈米廠暫時延後，28奈米部分則按進度進展，引發外界關注高雄房市是否受衝擊。 根據高雄市地政局最新公布資料，先前受惠台積電議題成交相當熱烈的橋頭區、楠梓區，買賣移轉棟數年減幅分別高達60%以及50%，房市專家Sway則表示，現在數字出來證明，投資客閃人後的市場，就是一道冷菜。

所以伊佳公司應採雙軌制的職等表，就算研發部沒有主管的職缺，但只要老田的能力提升，也能晉升到專業職更高的職務。 老田心裡開始覺得不公平，他的能力不比小洪差，各自的專業領域不同，但只要他的主管不離職或調動，他永遠只能當個資深工程師，薪資也和其他部門的資深人員差不多，看著部門內很多跟他一起進來的工程師都離職了，他心裡想著，不知道自己的未來在哪裡……。

104薪資級距: 「基本工資補貼」申請辦法與發放方式

2023年基本工資調為26,400元，同時「勞保級距」也跟著調整，根據勞保局計算，費率將調高12%（含就業保險費率1%），雇主負擔增加每月每人122元、勞工每月則需多負擔約36元。 提醒雇主：切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。 勞保局表示，為便利投保(提繳)單位辦理明年度保險費扣繳及勞工退休金計收事宜，2023年適用的「投保薪資分級表」、「保險費分擔金額表」及現行「勞工退休金月提繳分級表」，已放置於勞保局全球資訊網「常用書表下載」專區，民眾亦可透過個人保險費試算系統試算。 為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級(原25,250元)的被保險人辦理逕調作業，自2023年1月1日起調整為26,400元。 104薪資級距 以一名領取基本工資的一般單位勞工為例，勞保費用將增加53元、雇主增加186元，職業工會勞工勞保費則增加159元，預計影響人數有310萬名勞工。

適用條件：考量產業受疫情影響近3年，補貼方案比較基期之「111年9月、10月」，可與110年、109年或108年任一年之同期總營收作比較，衰退幅度10%以上者，即符合補貼條件。 元大台灣高息低波（00713）1日公告今年第二次季配息金額，每受益權單位擬發放1.45元，與前次配息金額一致，以11月30日評價日收盤價計算，年化配息率為7.4％，訂於12月16日除息，投資人最晚在12月15日前買進並持有，皆可參與領息。 晶圓代工龍頭台積電薪水高、福利好，是許多人出社會之後的目標，有台積電員工分享自己拿到的分紅獎金，他年資只有8個月，31職等（工程師），分紅領到3.8個月，計算過後可領超過44個月，而且「工作到現在還沒加班過」，讓許多網友很羨慕。 不過也有台積電員工直指，這樣的情況不太可能發生。 第一群「遙遙領先群」平均月薪高於4.5萬。

104薪資級距: 政院核定基本工資調漲明年元月上路 月薪2.64萬、時薪176元

包括：電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業、投資理財業、軟體及網路業、金融業、光電及光學業、石油及煤製品製造業、電信及通訊業、顧問∕研發∕設計業、水電能源供應業。 104薪資級距 其中，又有四個產業翹楚平均月薪超過5萬元，除了一般週知的電子製造業54,640元、半導體業52,288元之外，鞋類/紡織製品製造業因產業升級轉型、海外營收分潤、或加碼外派津貼已成「黑馬」平均月薪51,061元，投資理財業名符其實「錢滾錢」，因金融業獲利履創新高、投資理財興盛，平均月薪50,849元。 其他「遙遙領先群」多為資通訊、顧問知識財、石化重工業、以及藍灰領技術職。 因此，雖然都是資深人員，研發部的資深工程師和客服部的資深專員，薪資就會不同，如此才能反應內部職位評價與外部市場的公平性。

其他如第三群「小幅落後群」平均月薪4.0萬~4.2萬，第四群「中度落後群」平均月薪3.5萬~4.0萬，第五群「大幅落後群」平均月薪低於3.5萬。 平均月薪高於5萬元的「遙遙領先群」主要為電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業，及投資理財業；而平均月薪不到3.5萬元的「嚴重落後群」，以餐飲業、婚紗攝影及美髮美容業為主。 最高與最低之間的月薪差距，竟然高達3成。

104薪資級距: 工資、保費雙漲 明年勞雇負擔增逾400億

許多公司的職等表都是單一路徑（範例如表一），除非擔任管理職，不然無法往上晉升。 其實職等表在設計時，應將管理職與專業職予以區分（範例如表二），並非一定要做主管才能晉升，當人員具備有更好的能力，能勝任更高的職務時，即使是從事專業職，也可以循一定途徑升遷到更高的職位。 研發部資深工程師老田和客服部主任小洪，五年前一畢業就進入伊佳公司工作，兩人表現都不錯，因為客服部的流動率高，小洪很快的就被晉升為小主管。 老田的技術能力很強，一直是公司重視的研發人才，許多客服人員都會請老田協助處理客戶的問題，小洪也不例外，這天中午恰巧兩人都到公司旁的小麵攤用餐，便閒聊了起來，小洪談到這幾年如何理財的話題時，頓時老田發現，公司是依職等給薪，小洪擔任主管後職等晉升了，薪水自然比自己高出許多。

設計師,電腦系統分析師,電玩程式設計師,其他資訊專業人員,資訊助理人員,BIOS 工程師,演算法開發工程師等職務的薪資行情、平均薪資，以及各職務的高薪工作機會。 根據勞動部新聞稿示，112年之補貼方案將按事業單位以基本工資僱用之員工人數按月補貼，至多6個月：月薪員工每人每月補貼920元；部分工時員工560元。 不過，如屬部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者等4大類勞工，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25,250元。 104薪資級距 勞保局表示，新修正的勞保及職災保險投保薪資分級表，將刪除現行第1級月投保薪資25250元，現行第2級26400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後的勞保投保薪資分級表調整為13級，職業災害保險投保薪資分級表則調整為23級。 此外，屬於自願提繳的「農民退休儲金每月提繳金額」，也是依勞動部公告的勞工每月基本工資乘以提繳比率計算。

104薪資級距: 資級距 相關資訊整理 Page1

餐飲業平均月薪34,426元，有不少是以最低基本工資時薪部份160元計薪，薪資普遍偏低，建議考取餐飲證照、爭取談薪籌碼，有烹調證照、年資5年中餐廚師平均月薪42,000元(取自104薪資情報)，比餐飲業平均月薪增長22%。 勞保局也提醒，農民退休儲金每月提繳金額，依勞動部公告勞工每月基本工資乘以提繳比率計算。 配合2023年基本工資調整，自明年1月起農民退休儲金每月提繳金額也隨之調高，例如選擇提繳比率10%的農民，每月提繳金額將自2,525元提高為2,640元，，預估影響人數為9萬168人。 根據勞保局估算，勞保約310萬人、就業保險約120萬人、勞工職業災害保險411萬人、勞工退休金約130萬人；另有提繳農民退休儲金的90168人。 104薪資級距 工程研發類人員新鮮人起薪- 104薪資情報 – 104人力銀行有效樣本：572 資料更新：2020年07月05日.

各產業平均月薪高於5萬的「遙遙領先群」有：電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業、以及投資理財相關業：平均月薪不到3.5萬的「嚴重落後群」如餐飲業、婚紗攝影及美髮美容業，高低兩群平均月薪相差3成。 假設以月投保薪資26,400元計算，26,400Ｘ12%Ｘ20%＝633.6，保費約為634元。 落在這個級距（25,251 元至26,400 元）的勞工，每個月得自行負擔634元勞保費用。 若為部分工時勞工，其薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100 元（11,100 元以下者）及 12,540 元（11,101 元至 12,540 元）二級。 如果超過12,540 元者，則同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。

104薪資級距: 基本工資明年調升 逾400萬勞工投保級距受影響

104人資系統已完成災保法投保金額及級距設定、繳費計算，建議企業先完成4月薪資結算，系統5/1起可設定公司職災負擔金額調保等作業，節省作業效率。 若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。 勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。 其中「薪資」（月薪資總額）也就是勞基法第2條第3款所規定，工作報酬等及其他任何名義之經常性給與均屬之。 倘若每月收入不固定者，則最近3個月收入之平均為準。 考量基本工資調漲係一體適用各行各業的勞工，部分內需產業受到疫情衝擊尚未完全恢復，仍需要政府的協助。

你說老田的薪資和小洪的薪資到底誰高誰低才合理？ 其實沒有標準答案，畢竟可能老田對公司的研發專業價值高，但小洪的管理責任重，當有了不同的職系薪資表，就能反應出不同職系應有的合理薪資。 大多數的公司在薪資設計上只有一套薪資級距表（範例如表一），其實應該依職系分類，不同職系應考量內部職位評價及參考市場水準後，依據薪資政策定出中點薪，完成各薪段的薪資級距表。

104薪資級距: 基本工資調升 勞保勞退分級108年修正 – Yahoo奇摩新聞

第二群「小幅領先群」平均月薪4.2萬~4.5萬。 104薪資級距 包括：運輸業、建築或土木工程業、精密儀器及醫療器材業、電子零組件業、保險業、化學製造業、不動產、電力機械設備製造業、廣告行銷∕傳播經紀業、育樂用品製造業、法律服務業。 另外「勞工退休金月提繳分級表」，因原已有26,400元之提繳等級，故無修正。 勞保局同樣自112年1月1日起，將原提繳工資25,250元之全職勞工逕調至26,400元，以維護勞工之退休金權益。 預計可補貼全職員工18萬餘人、部分工時員工6萬餘人，所需總經費13億4,766萬元，由就業安定基金支應。

104薪資級距: 基本工資調漲 工商協進會：盼政府研擬配套措施

薪資會因為職務角色、年資、以及個人條件而不同，但都會包覆在各該產業是否獲利、以及產業能見度之內。 以電腦及消費性電子製造業、及半導體產業為例，雖然員工多為理工背景的工程師，但也歡迎非理工科系畢業生從業務、採購、客服等職務切入，共享產業獲利的成果。 勞保局表示有關投保薪資第1級逕調作業，已於111年10月份繳款單（同年11月25日前寄發）背面印製通函周知投保（提繳）單位，並於e化服務系統公告。

104薪資級距: 「基本工資補貼方案」月薪每人補助920元、時薪560元，衰退幅度10%即符合補貼條件｜職場新訊

勞動部新聞稿也說明，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原25,250元）之被保險人辦理逕調作業，自112年1月1日起調整為26,400元。 民國112年基本工資調升為26,400元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。 假設以月投保薪資25,250元計算，25,250Ｘ11.5%Ｘ20%＝580.75，保費約為581元。 落在這個級距（24,000 元至25,250 元）的勞工，每個月得自行負擔581元勞保費用。 另外，《勞工職業災害勞工保護法》將於111年5月1日施行，屆時職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。