104獵人頭詳細懶人包

有了後台大數據的分析與歸納，企業人才配對為一般獵人頭公司的1.5倍。 除了104人力銀行外，目前網路人力銀行提供「獵人頭」服務的業者還包括1111、泛亞人力銀行及中時萬象網等。 這些人選說穿了是沒搞清楚自己是不是獵人頭中好賣的商品，如果立場是人家想挖你，當然這些人絕對會掏出手上的案子要你乖乖地都去面試，增加成單機率。 但今天若是你條件普通或是被資遣好了，情況倒是變成你有求於人，人家會不會幫你修改履歷都不見得。 每年承接數千件獵才委託，歷年累計完成上萬件獵才案件，於台北、新竹、台中設有服務據點，提供企業「量身訂做」、「快速精準」的專業獵才服務。

如果你發現你喜歡相對穩定的工作且對於人力資源知識有興趣，比如說招募、面談、勞基法知識等，也可以轉到企業內部的人力資源部門擔任招募專員。 又或者你想要有彈性的安排工作時間並有能力承擔個體接案的風險，成為個體工作者也是一個選項，成為一位具有專業能力的職涯顧問，幫助別人給予履歷上的建議、職涯探索與諮詢等。 獵人頭公司的服務宗旨為協助企業解決招募人才的困難，降低招募人才的成本，找到適合的人選，通常Headhunter鎖定的對象都是「中高階專業人才」或「管理人才」，越稀有、越重要職務，Headhunter向企業收取的費用也會越高。 那你可能會想問，一般來說求職者可以找獵人頭公司合作嗎？ 找Headhunter有什麼好處？ 104獵人頭 答案當然是可以，不過建議年資5年以上會較為適合，因通常不會有公司委任Headhunter招募基層人員，故較為資淺的工作者並不適合採用此方式。

104獵人頭: 人才求職

接下來應該聊聊，什麼樣的人選，我們會願意花年薪的20-30% 不等，請他們找人，就是很機密或是很難找到的人才，這種職缺大多都是公司要職，不想驚動同產業，花這個錢加快招募速度當然就是必要的。 104獵才顧問隸屬104資訊科技集團，提供獵才服務逾20年，擁有800萬人才資料庫及高階人脈網絡，顧問團隊成員皆具備10年以上產業資歷，獵才績效卓著，是企業最佳的獵才夥伴。 特色：業務範圍廣泛，提供人力資源周邊服務包含轉職輔導、企業教練、專家派遣。

一般而言，提供「獵人頭」服務的收費方式是以「被獵者」的年薪來計算，人力銀行則向招才的企業徵收10％～33％的酬庸。 若根據「獵才顧問中心」一年2000萬元的預估營收，以一人年薪100萬元～200萬元來計算，那麼「獵才顧問中心」在今年應要媒合100人～200人的高階主管職務。 看到人才（獵物）之後，見獵心喜之餘，你得趕快開始跟對方了解過往專業經驗、詢問轉職意願、收到履歷表後，可以按照對方的情況提供履歷&職涯諮詢。 獵頭的價值不單純只是把人才轉介給企業，在這個階段，可以想辦法幫人才加分，進一步包裝，讓企業也能夠覺得你的推薦人選就是他們心目中的最佳人選。

104獵人頭: [TalentPlus] 獵頭顧問- Headhunter/ Sales Consultant

特色：擁有強力的人力資源服務作為後盾，儲備有豐沛的會員履歷，掌握高階人才及人脈，再結合系統化的高階人才資料庫，平均7-10天可以獲得候選人資料。 擅長領域：相較於其他獵人頭公司，藝珂可服務的領域非常廣泛，包含了海內、外各個產業的中高階經理人，同時也有人才派遣與外包業務。 特色：重視人選與企業文化的契合度，提供企業端多角化觀點以協助找到適合的人才，並且在人才到職3個月後才會收取最後50%的合作費用，對求職者來說，媒合的職缺想必具有高度吻合性。 104獵人頭 擅長領域：由於團隊起家於新加坡，辦公室遍佈台灣、香港、印尼、越南，對於東南亞市場的熟悉度遠高於其他獵人頭公司，擅長協助求職者尋覓海外遠端工作，以及各式各樣的海內外軟硬體工程師。

特色：CakeResume為一間科技公司，因此更熟悉軟體產業的人才需求。 透過數據分析、職缺曝光等技巧，能夠更精準的接觸求職者，減少搜尋人才所需的時間。 在接下來的段落，Glints會詳細介紹為什麼求職者要找Headhunter合作？

104獵人頭: 〔Internal〕Recruitment Consultant 招募顧問- Freshman Welcome!

獵頭服務結合內部招募系統及資料庫，熟悉大中華地區人才特色及企業人才需求。 104獵人頭 Accurate愛獵客為1111人力銀行旗下的獨資品牌公司，成立於2008年，為了因應國際化專業技術人才供給，瞄準高階人才需求激增，替台資、外資提供專業的獵才服務，為台灣全面性的複合型人力資源品牌。 藝珂為一間國際性的人力資源服務公司，台灣分公司成立於1989年，目前在台北、新竹、台中、台南、高雄都有服務據點，專業顧問團隊涵蓋行政管理、業務行銷、精品與零售服務、財務金融、工程技術、資訊科技、醫藥等。

104人力銀行繼去年與5家所謂的「獵人頭」公司合作推出「headhunt」專區，提供企業高階主管媒合服務之後，今年自行成立「獵才顧問中心」，期以雄厚的求職資料庫資源，跨入高階主管媒合服務。 104獵人頭 104人力銀行將今年視為拓展經驗值的一年，保守估計來自「獵才顧問中心」的營收為新臺幣2000萬元。 洪健庭：我們客戶訂單有90％來自外商，表示人才外流是一個事實，台灣老闆較少有編預算挖人與留人才的想法與計畫。

104獵人頭: 人力資源管理師

並分享台灣10大獵人頭公司的特色與擅長領域。 104人力銀行已為「獵才顧問中心」申請一個獨立的網址。 「獵才顧問中心」經理黃郁仁表示，104人力銀行從一般的職場媒合逐漸轉為全方位的人力資源網站，而在經過幾個月的策畫後，才正式推出「獵才顧問中心」。 這一行，最難的不是找人才，因為敢出來做這一行的，大多在其領域早就有一定人脈基礎，才能撐業績，所以我都跟朋友說還是優先跟大公司合作，因為他們人才庫大，代表他們資源多，很快能找到人。 如果不符合上述條件別擔心，你如果只是30歲，也不是主管職的人員，但你是特殊供需失衡職務類型的人員，你一樣會被盯上，這樣的例子像前幾年，台積電的人員被三星挖角、聯發科的人員被大陸公司挖角，都是透過獵人頭公司進行。 而我最常碰到的就是我自己培養的軟體工程師，三不五時接到獵人頭公司的電話，然後找我商量生涯規劃。

當Headhunter願意協助媒合，某種程度代表他也認為你的條件適合、有足夠的潛力，為了促成此案，他勢必會在企業主管面前加以推薦並凸顯優勢，畢竟對Headhunter來說，公司找到合適的人才，他才能夠收取服務費或領到業績獎金。 但是首先會委託給獵人頭公司的職缺，通常都是大火坑。 所以為避免你只是獵人頭公司的庫存。 最好先了解獵人頭公司如何知道你的。

104獵人頭: 人力資源類 – 招募高級/主任管理師(專案經理)

能夠被「獵人頭」主動聯繫招募，通常表示你具備一定程度的職場競爭力，特別許多高階管理職位，企業多半願意選擇與獵才顧問公司合作，因此被獵頭找上門，無疑是一種肯定。 104獵人頭 想要成為獵才公司主動招募的對象，職位專業度、語言能力、專案成果等等都需具備一定條件，才能引起對方興趣。 (出缺勤系統為線上數位系統，善於網路者佳) 4.相關福委活動協助。 5.定期確認勞動法令相關政策，進行制度優化。

步驟7：客戶資格（Client Qualification）。 接著會由客戶直接跟候選人面談，並決定人選。 特色：服務市場廣泛，涵括各個產業、不同規模的企業，再加上藝珂為全球性的企業，廣泛程度不僅限於台灣，還包含了全球。 Yourator為一間新創、數位人才的綜合型求職與徵才的平台，希望能幫助有願景的新創產業遍地開花，翻轉台灣產業的現況，並且幫助想開創新局的年輕人找到可以投入的志業。 Yourator的獵才服務又稱JobMenta。 特色：首創全境數據媒合科技，也就是科技平台與Headhunter的嶄新結合。

104獵人頭: 獵頭的下一步？談談職涯發展

獵人頭打算如何和你進行第一次面試，是面對面談還是電話面試，是否有將對方公司的性質和職缺詳細介紹。 如果有獵人頭顧問的臉書或Linkedin Profile，看一下對方的資歷。 好的顧問帶你上天堂，壞的顧問帶你下地獄。 秉持利他主義，期許發揮自身影響力； • 主動積極，擁抱變化，運用各種方法克服困難，不輕言放棄； • 對於自我職涯及收入有明確目標及追求，不畏挑戰，持續追求自我成長； • 1年以上人資/獵頭顧問經驗。 確定有面談機會後，立即通知人才，敲定雙方時間，提供人才面談的注意事項與建議。 之後就期待人才與企業之間是否有擦出火花，有火花那就恭喜你！

步驟6：準候選人單（Short-list Presentation）。 精準名單一般會包含3至8名候選人，分成兩梯次送到客戶端。 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。

104獵人頭: HR 人資主管 (遠端)｜人力資源、人才招募｜外商科技新創

特色：華德是台灣專注於正職專業職缺約招聘，結合在地經驗與國際視角，以及中國大陸與香港分公司的網絡，致力提供大中華地區企業一站式服務。 華德士創立於1985年，於全球已有30年的服務經驗，台灣分公司成立於2011年。 華德士依業務類別，旗下設立了不同分公司，Walters People主要提供獵頭服務於比利時、法國、香港、愛爾蘭、荷蘭、西班牙、英國等國家；Resource Solutions則是提供聘雇流程的外包管理服務。 擅長領域：財務與會計、金融服務與銀行、工程與製造、人力資源、資訊科技、行銷企劃、採購與供應鏈、零售、業務。

• 「獵才顧問中心」經理黃郁仁表示，104人力銀行從一般的職場媒合逐漸轉為全方位的人力資源網站，而在經過幾個月的策畫後，才正式推出「獵才顧問中心」。
• 獵人頭公司在接到客戶諮詢訂單後，會先跟客戶坐下來面對面對談，了解客戶所需、並且找出誰是決策者。
• 畢竟好的獵人頭，就跟好的房仲一樣，才能幫你找到安身立命的家。
• 這當中牽涉比較多的是雙方斡旋技巧與溝通能力，也是身為獵頭一定必備的技巧，但這並非每天例行公事，所以有機會再跟大家分享。
• 黃郁仁指出，目前全臺灣大約有上百家提供「獵人頭」服務的業者，不過並沒有獨佔的狀況產生，因為提供「獵人頭」服務一方面整個計畫的時程很長，另一方面業者必須對職場及特定產業有充份的了解。
• 104人力銀行繼去年與5家所謂的「獵人頭」公司合作推出「headhunt」專區，提供企業高階主管媒合服務之後，今年自行成立「獵才顧問中心」，期以雄厚的求職資料庫資源，跨入高階主管媒合服務。

有一次我跟一位獵才顧問交手，他一直畫大餅說那家公司前景多好，我用自己的人脈去打聽，朋友說你來也升遷無望啊！ 所以要多觀察獵才顧問，你才會知道誰可以打交道，幫你賣個好價錢。 負責Key Account 客戶關係維護與海外推廣：協助臺灣和泰國的產品轉移，追蹤產品轉移進度，報告的整理和輸出。

104獵人頭: Human Resources Professional 人力資源管理師

其實我們把候選人送到中國工作，都期待他可以服務長久，但大部分的人去中國，不到1年半就想回台灣。 雖然中國企業很敢給薪資，但人才每天都被壓榨，喘不過氣，較少有學習新know-how空間，所以過去中國工作前，候選人必須先考慮這個位置是否可長可久。 也曾經遇過一個例子，一個在台灣企業做得不錯，是最頂尖的人才，跑去中國企業工作，結果敗陣回來後反而沒有位子讓他發揮。

104獵人頭: 【內部正職機會｜Adecco 藝珂人事顧問公司 】Recruitment Consultant 人力招募顧問 / 無上限高績效獎金 / 入門人資招募領域首選｜BS233

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