5月1日勞動節介紹

受惠於Sony PS VR2、Meta Quest 3等新產品問世，預計2023年VR裝置出貨量將回升至1,035萬台，年增20.6%。 在勞動節當天，香港的勞工與社運份子舉行示威活動，從維多利亞公園出發，一路遊行至政府機構。 他們針對不公平的工資與勞工待遇進行抗議，藉此獲取政府和媒體的關注。 反之，如果工作者必須服從雇主的要求與命令，或被規範明確的工作時間與獎懲規定，無法自由的支配自己的工作時間，或是拒絕工作，和雇主之間的關係會被認定是「從屬性」，也就是適用勞基法的「勞工」。 因此，只要各位企業或人資夥伴不是屬於上面三個產業的員工，有很大的機會您們的全體員工或有部分員工，對他們來說，5月1日的勞動節是屬於國定假日的。

根據規範，由於勞動節補假性職仍屬「國定假日」，若逼不得已在勞動節補假假期當中勞資雙方約定出勤，由於當天屬性為「國定假日」，薪酬計算與平日有異、經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。 五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上星期日休假，也是多數週休二日的上班族休假日，公司是否需要給員工補假呢？ 有關老闆排班、計薪的相關規定，小編整理了以下三個重點一次告訴你。 小編劃重點：勞動節若逢例假或休息日，應於其他工作日補休；如雇主另外要求勞工於約定補假日出勤，則依法需提供「加倍發給」的薪酬工資。

5月1日勞動節: 勞動節公務員能補假嗎？

1889年，美國勞工聯合會 主席龔帕斯 寫信給在巴黎舉行的第二屆國際代表大會。 他向全世界提議一個「主張八小時工作」的國際鬥爭，而大會也通過了1890年5月1日作為這次示威的日期。 該決議背後的第二個目的是紀念1886年5月1日因罷工而被殺害的乾草烈士和其他工人。

不過根據內政部所頒定的「紀念日及節日實施辦法第5-1條」規定，紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。 例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。 因此，111年「5月1日勞動節」為星期日，適逢勞工例假或休息日，通常會安排下一個上班日，也就是5月2日星期一進行補假。

5月1日勞動節: 勞權！外送工會首度「五一」上街遊行

許多民眾趁著清明連假出門旅遊，造成全台共11個風景區發生遊客群聚的情形，不少人擔心疫情會因此擴大，而清明連假引發的問題也讓五一勞動節連假是否取消成為各界關心的議題。 對此，勞動部長許銘春今（7）日強調，假期可以視需求調整延後，但是「絕對不能取消」。 〔記者簡惠茹／台北報導〕5月1日勞動節等連假是否可能取消？ 中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中提出2個指標︰國內疫情變化及國民配合戴口罩和社交距離遵守程度。 109年3月6日本部以電話聯繫提議人，說明3月3日召開工作會議之情形，以及後續辦理方式，提議人表示同意本案不召開協作會議，並期本部針對「109年2月15日配合1月23日（小年夜）彈性放假調整上課」之後續回應於正式回應時一併說明。 (二)提議人施和伸先生於 Join 平臺上提出「5月1日勞動節中小學學生應放假一日」，其認為2月15日是上班族補班日，為因應家長要求親子作息同步，原無須上課的中小學學生變成要上課，爰此提議人以5月1日勞動節放假不一致之情形，訴求勞動節須考量讓學生應放假一日，以求親子作息一致。

很多勞工在這天都會有「撿到一天假」的感覺，甚至安排假期旅遊充電，但可曾想過「勞動節」（勞工節）的由來？ 在這身為勞工、工作者獲得休息的一天，其實歷史沿革充滿荊棘，若沒有那些前人為捍衛自身權益挺身而出，現在的勞動市場樣貌恐怕大不相同。 市府派出大批警力維安，卻因激烈衝突造成雙方互有死傷，更在3天後的群眾大會上，遭受炸彈攻擊，造成多名警察和勞工當場死亡，史稱「乾草市場暴亂」（Haymarket Riot）。 而後有多名工會領袖遭判死刑，3年後，共產第二國際（Second International）在巴黎，將此次事件的發生日期（5月1日）定為國際勞工節（International Workers’ Day），呼籲各國勞工一同紀念並持續爭取權益。 國定假日當天休假：公司未事先調移國定假日，國定假日當天又遇到休息日、例假，應在其他工作日補休。 根據《職場力》的「2022勞動節適逢週日（例假），您的公司如何給假呢？」票選調查顯示，有五成填答者服務的企業選擇延後在「5/2（一）」彈休一日，以下為我們的調查結果。

5月1日勞動節: 新聞雲APP週週躺著抽

不論公司與員工約定何日為「勞動節補假」，當天依法應給假給薪，若員工出勤則須發給加倍薪資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。 請企業雇主和人資們留意，「勞動節」的屬性為法定休假日（俗稱國定假日），依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上國定假日應依照《勞動基準法》第39條規定讓勞工休假。 《104職場力》提醒您，「勞動節」的屬性為法定休假日（俗稱國定假日），依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上國定假日應依照《勞動基準法》第39條規定讓勞工休假。 台中市府表示，5月1日「勞動節」是《勞動基準法》規定的應放假日，雇主應讓勞工休假，且工資照樣給付，如果雇主因為業務需求，經徵得勞工同意在當日工作，工資應依法加倍發給，即除當日工資照給外，再加給一日正常工資。 勞動部指出，若雇主徵得勞工當天同意出勤，工資應依法加倍發給。

工作性質為時薪制的讀者則要注意，國定假日的薪資是以當天出勤時數，直接給予兩倍工資的。 例如時薪 160 元，當日出勤 8 小時，可獲得：160 元 × 8 小時 × 2 倍 ＝ 2560 元。 提醒您：若事業單位屬於政府公告在防疫期間應停業的業者，期間遇例假、休息日及國定假日，仍應給付勞工這些天數的工資。 《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 因此，補假日的出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資」。

5月1日勞動節: 勞工節歷史由來

苗栗頭份太玄宮因一支墨龍太子降駕卻出手揮女執事的影片遭到輿論撻伐，而太玄宮也在今（14）日由宮主率隊親上火線還原現場。 當天被墨龍太子揮去眼鏡的女執事宋小姐表示，當天太子乩身是「揮」而不是「打」，也拿下眼鏡與口罩讓媒體拍攝臉上情況，但影片直播時有許多網友留言表示，「怎麼看都是瘀青而不是刮傷」。 中央流行疫情指揮中心指揮官王必勝今（13）日親自前往視察金門地區防疫暨春節期間恢復兩岸小三通防疫業務，衛福部長薛瑞元表示，對於何時開啟還需要雙方談妥，也會密切注意醫療藥物狀況。

勞工在勞動節當天必須放假，若逢例假日則必須補假1天，但何時補假可由勞資雙方協商。 今年度的5月1日勞動節剛好碰上星期日，當法定休假日碰上例假時，勞工還可額外獲得補休嗎？ 請注意因「勞動節補假」等同國定假日，依法出勤應給兩倍薪，5月1日當天為例假，不可要求勞工出勤唷！ 其他包括排班制、薪水試算等相關資訊，請參考《104職場力》的整理資訊。 依《勞動基準法》規定，勞動節是勞工應放假的日子，雇主應依法給假並給薪。 若休假日適逢勞工例假或休息日，也應於其他工作日補休，至於在哪一天補休，則由勞資雙方協商，建議可比照銀行約定在4月30日補休。

5月1日勞動節: 五一勞動節補假日，學校、學生要上課嗎？

除了民營銀行以外，台灣的八大公股銀行（台灣銀行、兆豐銀行、土地銀行、華南銀行、合庫銀行、第一銀行、台灣企銀、彰化銀行）雖然是公股性質，但員工並非公務員，適用勞基法，因此民銀銀行相同，都會依法休假，在勞動節期間也是沒有營業的。 小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，勞動節補假日出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。 這裡我們將例假日與勞動節對調，將5/1(日)變成勞動節，而5/2(一)則成為例假日，這樣，員工就可以在5/1(日)出勤，並給予國定假日加班欸即可，不過需要注意，因為5/2(一)已經變成例假日了，所以這天依法除非遇到天災事變，或是突發事件，否則員工是不能要求出勤的。

曾擔任TVBS、中天、台視、聯合報等媒體記者的卓宜姿，2年前回家鄉台中服務，風趣開朗的她，是盧秀燕「podcas… CNEWS匯流新聞網記者張孝義／台北報導 5月1日勞動節 雲林地檢署指揮雲林縣警察局虎尾分局持續追查11月25日凌晨在雲林縣虎尾鎮光復路某會館發生之群聚砍人案件，循線緝獲暴力犯罪組織陳姓首謀及許姓成員。 經檢察官訊問後，認陳、許均涉犯組織犯罪、妨害自由、傷害、毀損等罪嫌重大，有羈押之原因及必要，且行為危害社會治安嚴重，有反覆實施暴力犯罪行為之虞，向法院聲請羈押。 本案本部後續將邀集各直轄市、縣(市)政府，召開相關研商會議，研議未來小年夜調整放假之常態性因應機制，以符應親子作息同步之目標。 （三）本次補課時程調整因更動時間緊迫，導致各級學校等相關單位、有規劃之民眾及學生未及因應，造成不便。 本部爾後將審慎考量，並建立常態性調整機制，避免各界因應不及。

5月1日勞動節: 勞工的定義

此外，勞工們呼應著世界工會組織「第一國際」於瑞士日內瓦所做出的勞工權益論述，希望政府有關單位或立法者能勇敢和財團當權者脫鉤，儘速修法通過每日8小時工時的較人性化工作制度，讓他們得以在8小時殷勤工作之餘，仍保有8小時，最低限度的睡眠與休息時間。 以1名3.6萬元月薪勞工為例，可算出其平日每小時工資為150元（3.6萬元/30日/8小時）。 該名勞工若在4月30日當天出勤，挪移後該天為國定假日性質，在這天出勤8小時，雇主必須加給1日工資1200元。 至於，勞動節哪類人可以放假，根據《勞基法》第二條規定，勞工是指「受雇主僱用從事工作獲致工資者」，也就是說，只要在《勞基法》規範下的受雇者，都能在勞動節當天依法放假。 但醫療行業人員、軍、公、教人員有各自專屬法令，出勤、放假規範有所不同，勞動節當天不見得能夠放假。 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，維護自身權益。

不過也有達2成左右的填答者表示由於時日尚早，目前還無法確定屆時公司提供的給假方式（約佔21%）；此外尚有12.5%的填答者回覆，公司提供的假期有更高的彈性，預計為「另給同仁一天勞動節假期，可自由選休日期」。 依據規定，郵局行員並非公務員，因此也適用勞基法，而中華郵政也提醒民眾，全台灣僅台北故宮郵局提供外幣兌換、各類集郵票品與代售商品販售服務，其餘郵局一律停止營業，不過連假期間仍可照常投遞快捷郵件，有其他郵政業務需求的民眾，得提前辦理。 → 若為例假日，只有在遇到天災、事變或突發事件狀況時，有必要上班的情形才能要求員工當天出勤上班，否則就算違法。

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如果你不是固定休星期六、日的上班族，而是從事服務業、製造業等需要排班、輪班的勞工，多半無法在勞動節當天放假出遊，但別忘了您仍有勞動節「補假」的權益，有些雇主會經過你同意，將勞動節(國定假日)和其他「工作日」調移，這樣的方式也屬合法。 今年勞動節碰到星期日，雇主必須找一天「工作日」讓您補假，至於補假日是哪一天則沒有限制，可以選擇提前或延後補假，和雇主協商好就行了(勞基法施行細則§23-1)。 像小編的公司就在勞動節隔天上班日5月2日(一)給予補假，讓我們可以好好安排三天連續假期。

• 黃維琛說，若休假日適逢勞工例假或休息日，也應於其他工作日補休，至於在哪一天補休，則由勞資雙方協商，建議可比照銀行約定在4月30日補休。
• 不論公司與員工約定何日為「勞動節補假」，當天依法應給假給薪，若員工出勤則須發給加倍薪資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。
• 若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）。
• 其他包括排班制、薪水試算等相關資訊，請參考《104職場力》的整理資訊。
• 若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。
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1890年5月1日，歐美各國的工人率先走上街頭，舉行盛大的示威遊行和集會，爭取工人的合法權益。 就在1886年5月1日那天，美國2萬多個企業的35萬工人停止手上的工作，號召人民上街舉起人民的法槌 ，舉辦聲勢浩大的示威遊行，全國各產職業工人，一齊進行總罷工，要求實行「八小時工作制」。 現在模式看起來，禮拜日最冷的那天，很可能全台灣都低於10度，台北市甚至有國外的預報模式預估，平地可能下探4度，至於想追雪的，北部1500公尺以上高山，禮拜六水氣夠，有機會。

5月1日勞動節: 新聞資料：五一國際勞動節的由來

此後，大多數社會主義國家也紛紛把這一天定為勞動節假期，並舉行大型慶祝活動。 例如，在前蘇聯時期，莫斯科在每年的五一勞動節當天都舉行盛大的遊行。 111年5月1日勞動節適逢星期日，原法定期間末日可延至次一上班日（5月2日）為期間之末日，請妥為留意，以免逾期。

因此，即便「勞動節」當日碰上例假日，週日原本就應讓勞工休假，若逼不得已在勞動節補假假期當中勞資雙方約定出勤，由於當天屬「國定假日」，薪酬計算與平日有異、經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。 5月1日勞動節 勞動部今（13）日表示，今年5月1日適逢星期六，依《勞動基準法》規定，勞動節係屬勞工的國定假日，休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 〔記者李雅雯／台北報導〕5月1日勞動節為勞工應放假的國定假日，雇主依法給薪且給假；若是勞工同意在國定假日出勤，雇主應加倍發給薪資，勞動節國定假日遇到勞工的休息日或例假，應擇其他工作日補休。 5月1日勞動節即將到來，彰化縣政府勞工處指出，勞動節為應放假日（國定假日），雇主應依法給假並給薪，雇主若請勞工在勞動節當天上班，依法應加倍發給工資，或經勞雇雙方協商同意另行補休，按日或按時計薪的部分工時勞工，也同樣適用。 「勞動節」的補假日若勞資雙方約定出勤，由於當天屬「國定假日」，薪酬計算與平日有異。

5月1日「勞動節」是勞動基準法規定的應放假日，雇主應讓勞工休假，且工資照樣給付，如果雇主因為業務需求，經過徵得勞工同意在當日工作，工資應依法加倍發給，即除當日工資照給外，再加給一日正常工資。 另外，每小時基本工資時薪自今年1月1日起已改為150元，雇主對於按時計薪勞工，如果時薪制勞工在5月1日勞動節出勤者，雇主應針對勞工出勤時數加倍給薪。 5月1日勞動節 勞工局指出，勞動節為勞動基準法第37條所定國定假日之一，如果勞動節適逢勞資雙方約定的休息日或例假日，雇主應再給予勞工補假1天。 5月1日勞動節 而勞工出勤日、休息日、例假及休假等事宜，應由勞雇雙方共同約定。 如果勞雇雙方事前約定將勞動節應放假那天與其他工作日對調實施，當天5月1日就成為一般出勤日，員工出勤則不生工資加給問題，惟事業單位應確實將實施調移的休假日讓勞工知悉，以免爭議。

（中央社記者吳欣紜台北13日電）勞動基準法規定，5月1日是勞工的國定假日，勞動部今天表示，今年5月1日勞動節剛好是週六，可能遇到勞工例假日或休息日，補假日期由勞資雙方協商。 不過，如果老闆徵得勞工當天同意出勤，工資應依法加倍發給。 5月1日勞動節 嘉義縣政府勞工暨青年發展處指出，今年勞動節適逢星期日，如為勞雇雙方原約定之例假，應擇日補假，該日除非有天災、事變或突發事件，不得請勞工出勤。 如符合例假日出勤要件，在8小時內的工作時間應另外給予1日工資，超過8小時的部分則每小時發給2倍工資，事後也應於7日內再另外給予勞工1日的補假。

5月1日勞動節: 疫情升溫網友憂慮「是否過母親節？」 眾人一面倒批太恐慌

5月1日勞動節今年的情況特殊、碰上星期天（例假日），因此應於其他工作日補休；為讓各企業保持彈性，補休日可由勞資雙方自行協商，勞動部提醒：應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉以免造成誤解。 提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。 因此，即便「勞動節」當日碰上例假日，週日原本就應讓勞工休假，應另給員工一天「勞動節補假」；可找任一「工作日」補假，根據《104職場力》日前的調查文章，多數企業採行由5月2日（一）補假的作法。

美媒分析台灣工程師兩大優勢，卻讓不少網友崩潰，直呼「這就是美國人偷不走的原因」、「看完只感到丟臉.. 便宜好用又耐操」。 公立各級學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業等﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，作者及平臺無償對網站使用者提供的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。 前後共有7名警察和至少4名平民當場死亡，同時造成在場60名警察和115名平民受傷，這就是歷史上聞名的「乾草市場事件」，數百名勞工領袖和同情者後來被圍捕，隨後在一次被視為司法不公的審判後其中4人被絞死。 台北市第三選區立委補選將於明年1月8日進行投票，《TVBS》最新民調顯示，國民黨參選人王鴻薇的支持度為46%、領先民進黨對手吳怡農的38… 中國暫停輸入台灣水產品、酒類等多樣產品，傳出中國要求台灣廠商增補細部資料，有廠商擔心配方外洩不願補件。

日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 根據《勞動基準法》第37條規定，每年的5月1日為「勞動節」、是勞工應放假之日（俗稱為「國定假日」），雇主應在該日依法給假並支薪；如徵得勞工同意於休假日出勤，則需依規定提供「加倍發給」的薪酬工資。 日勞動節」如適逢勞工之例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。

5月1日勞動節: 加班時數無上限、特休看得到吃不到，日本職場文化的病態讓東大畢業高材生選擇從公司頂樓一躍而下

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