56條7大著數

前項機構協助、輔導或安置所必要之生活費、衛生保健費、學雜費、代收
代辦費及其他相關費用，由扶養義務人負擔；其收費規定，由直轄市、縣
（市）主管機關定之。 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有
一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。 二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有
一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。 三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二
日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。

失業被保險人依第三十七條規定從事臨時工作期間，用人單位應為失業被
保險人向公立就業服務機構申請臨時工作津貼。 用人單位申請前項津貼，應備下列文件：
一、執行臨時工作計畫之派工紀錄及領取津貼者之出勤紀錄表。 用人單位應代公立就業服務機構轉發臨時工作津貼，並為扣繳義務人，於
發給失業被保險人津貼時扣繳稅款。 雇主依前二條規定申請僱用獎助，依下列規定核發：
一、勞雇雙方約定按月計酬方式給付工資者，依下列標準核發：
（一）僱用第十八條第三項第一款至第三款人員，依受僱人數每人每月發 給新臺幣一萬三千元。 （二）僱用第十八條第三項第四款至第十款人員，依受僱人數每人每月發 給新臺幣一萬一千元。

56條: 服務資訊

四、參加議借之有價證券以出借人存於證券集中保管事業保管帳戶之有價
證券為限；證券經紀商於接受第五十六條第一項第一款出借人委託時
，或同條項第二款出借人參加議借時，應辦理圈存（前一營業日已出
借者除外）。 六、擔保金之給付標準由證券金融事業經由受託證券商與第五十六條第一
項第一款出借人議定或逕與同條項第二款出借人自行議定。 七、出借人出借之有價證券於議借日之次二營業日，經由證券集中保管事
業歸還。 八、證券金融事業於議借日之次二營業日上午十時前，經由受託證券商給
付借券費（借券費＝議定單價×數量）予第五十六條第一項第一款出
借人，或逕給付借券費予同條項第二款出借人，並向其收回擔保金。 二、擔保金之給付標準由證券金融事業經由受託證券商與第五十六條第一
項第一款出借人議定或逕與同條項第二款出借人自行議定。

勞動基準法（勞退舊制）課予雇主應給付勞工退休金之義務，由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。 此帳戶專款專用，所有權屬於雇主，並由臺灣銀行（信託部）辦理該基金收支、保管及運用。 56條 56條 當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時，雇主可由勞工退休準備金專戶中支付。 勞工退休金條例94年7月1日施行後，於該條例施行前已適用勞動基準法之勞工，服務於同一事業單位，而選擇繼續適用勞動基準法退休金規定或選擇適用該條例之退休金制度而保留舊制工作年資者，其舊制工作年資之退休金依勞動基準法規定辦理。

56條: 第 一 節 補助交通與搬遷及租屋費用

檢查員執行職務，應出示檢查證，各事業單位不得拒絕。 事業單位拒絕檢
查時，檢查員得會同當地主管機關或警察機關強制檢查之。 檢查員執行職務，得就本法規定事項，要求事業單位提出必要之報告、紀
錄、帳冊及有關文件或書面說明。 如需抽取物料、樣品或資料時，應事先
通知雇主或其代理人並掣給收據。 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工
作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班
方法。 十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。

• 二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。
• 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定
  排定特別休假。
• 有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節
  ，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
• 二、管理負責人、主任委員或管理委員無正當理由未執行第二十二條所定促請改善或訴請法院強制遷離或強制出讓該區分所有權之職務者。
• 繼續安置之聲請，得以電訊傳真或其他科技設備為之。
• 經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將
  第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。
• 原審計準則公報第13號「期後事項之查則」已被第30號「期後事項」取代，88年12月31日起依30號公報處理。

四、其他提升工會保障勞工就業權益能力之措施。 中央主管機關為協助雇主改善工作環境及勞動條件，促進勞工就業，得訂
定計畫，補助直轄市、縣（市）主管機關或有關機關辦理之。 失業被保險人親自向公立就業服務機構辦理求職登記，經諮詢及開立介紹
卡推介就業，並符合下列情形者，得向就業當地轄區之公立就業服務機構
申請核發租屋補助金：
一、失業期間連續達三個月以上或非自願性離職。 四、就業地點與租屋處所距離三十公里以內。 失業被保險人親自向公立就業服務機構辦理求職登記，經諮詢及開立介紹
卡推介就業，並符合下列情形者，得向就業當地轄區之公立就業服務機構
申請核發搬遷補助金：
一、失業期間連續達三個月以上或非自願性離職。

56條: Q7: 事業單位利用「勞工退休準備金足額提撥試算系統」估算退休金時，如何判斷「適用勞動基準法『前』工作年資之退休金給與標準」係屬A案（優於、依照或比照當時法令標準）或B案（非優於、依照或比照當時法令標準）？

二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。 前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。 二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。 四、其他影響最低服務年限合理性之事項。 勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工
不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。 道路交通管理處罰條例 (民國 97 年 05 月 28 日 修正) 第 一 章 總則 第 1 條 為加強道路交通管理，維護交通秩序，確保交通安全，制定本條例。 五、在道路交通標誌前臨時停車，遮蔽標誌。 97年12月21日 違規時間：10時55分 違規地點：民生東路五段148號旁 違規事實：違反道路交通管理處罰條例第56條第1項第9款 停車車種不依規定，逕行舉發道路交通管理處罰 …

56條: 相關

委員會中勞工代表人數不得少於三分之二；其組織準則，由中央主管機關定之。 道路交通處罰條例55,56,57,58,59,60條金額 – ~台灣鄧氏太極雲手養生推拿(馬上漸漸好工作館)~太史部落格~ – Yahoo! 第六十一條 第六條、第九條、第十五條、第十六條、第二十條、第二十五條、第二十八條、第二十九條及第五十九條所定主管機關應處理事項，得委託或委辦鄉（鎮、市、區）公所辦理。

但依情形，解除契約顯失公平者，買受人
僅得請求減少價金。 檢視現行法條 第 264 條 因契約互負債務者，於他方當事人未為對待給付前，得拒絕自己之給付。 他方當事人已為部分之給付時，依其情形，如拒絕自己之給付有違背誠實
及信用方法者，不得拒絕自己之給付。 檢視現行法條 第 56 條 總會之召集程序或決議方法，違反法令或章程時，社員得於決議後三個月
內請求法院撤銷其決議。 但出席社員，對召集程序或決議方法，未當場表
示異議者，不在此限。 本站的全部文字在創用CC 姓名標示-相同方式分享 3.0 協議之條款下提供，附加條款亦可能應用（請參閱使用條款）。

56條: 交通安全入口網

住戶違反第一項規定，經協調仍不履行時，住戶、管理負責人或管理委員會得按其性質請求各該主管機關或訴請法院為必要之處置。 十、管理負責人：指未成立管理委員會，由區分所有權人推選住戶一人或依第二十八條第三項、第二十九條第六項規定為負責管理公寓大廈事務者。 八、住戶：指公寓大廈之區分所有權人、承租人或其他經區分所有權人同意而為專有部分之使用者或業經取得停車空間建築物所有權者。 「勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)」：適用勞動基準法退休金制度年資之退休金，依所填受僱日、適用日、平均工資等估算；估算結果僅供參考，勞資雙方如有爭議，可洽各縣市政府勞工或社會局（處）詢問。 勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。 A：不行，如僅是因為企業經營或業務所需轉調勞工至關係企業任職，而非屬企業併購法所定情事，不得直接移轉勞工退休準備金至新雇主專戶，若勞工與新舊雇主合意併計關係企業年資計給退休金，因屬私法約定，應由新舊雇主自籌財源給付。

四、同一雇主再僱用離職未滿一年之勞工。 五、僱用同一勞工，於同一時期已領取政府機關其他就業促進相關補助或
津貼。 六、同一勞工之其他雇主於相同期間已領取政府機關其他就業促進相關補
助或津貼。 七、第四條受委託之單位僱用自行推介之勞工。 八、庇護工場僱用庇護性就業之身心障礙者。 二、在彎道、陡坡、狹路、槽化線、交通島或道路修理地段停車。

56條: 法規異動

七、於路邊劃有停放車輛線之處所停車營業。 九、停車時間、位置、方式、車種不依規定。 汽車駕駛人停車時，有併排停車之情事者，處汽車駕駛人新臺幣二千四百元罰鍰。 汽車駕駛人在道路收費停車處所停車，未依規定繳費，主管機關應書面通知駕駛人於七日內補繳，並收取必要之工本費用，逾期再不繳納，處新臺幣三百元罰鍰。 56條 第一項及第二項情形，交通勤務警察、依法令執行交通稽查任務人員或交通助理人員，應責令汽車駕駛人將車移置適當處所；如汽車駕駛人不予移置或不在車內時，得由該交通勤務警察、依法令執行交通稽查任務人員或交通助理人員為之。 第一項第十款應以最高額處罰之，第三項之欠費追繳之。

第五十六條第一項第一款出借人之標借委託回報及得標回報皆經由受託證
券商之印表機列印，同條項第二款出借人之標借輸入回報及得標回報皆經
由各公司印表機列印，本公司亦於下午二時起提供得標查詢功能。 前條之勞工向就業當地轄區公立就業服務機構申請搬遷補助金者，應檢附
下列證明文件於搬遷之日起九十日內為之： 56條
一、搬遷補助金申請書。 六、本人之身分證影本或有效期間居留證明文件。 前項第四款所稱搬遷費用，指搬運、寄送傢俱或生活所需用品之合理必要
費用。 公立就業服務機構或第四條受託單位受理下列各款失業勞工之求職登記，
經就業諮詢無法推介就業者，得發給僱用獎助推介卡：
一、失業期間連續達三十日以上之特定對象。

56條: 勞動基準法第56條第2項規定之「估算對象」，可否以實際提出退休申請者估算？

（三）僱用第十八條第一項第二款人員，依受僱人數每人每月發給新臺幣 九千元。 二、勞雇雙方約定按前款以外方式給付工資者，依下列標準核發：
（一）僱用第十八條第三項第一款至第三款人員，依受僱人數每人每小時 56條 發給新臺幣七十元，每月最高發給新臺幣一萬三千元。 （二）僱用第十八條第三項第四款至第十款人員，依受僱人數每人每小時 發給新臺幣六十元，每月最高發給新臺幣一萬一千元。 56條 （三）僱用第十八條第一項第二款人員，依受僱人數每人每小時發給新臺 幣五十元，每月最高發給新臺幣九千元。 同一雇主僱用同一勞工，合併領取本僱用獎助及政府機關其他之就業促進
相關補助或津貼，最長以十二個月為限。

由香港SEO公司 Featured 提供SEO服務