沒工作有補助嗎8大優勢

A6：經與疾管署確認，因涉及個資保護，電子隔離通知書簡訊連結保留3天，逾期將刪除資料並且無法補發，請民眾收到簡訊時妥善保存。 有支領薪資或依其他法令規定性質相同之補助者，不得重複領取。 若請假受隔離仍有支薪，就不發給補償，若上班日不給薪，但法定之國定假日、休息日、例假依規定有給薪，給薪日扣除後發給。 A13：兩位家長均可提出申請照顧者補償(各五天)。 照顧同1位受隔離或檢疫者，每日補償1人為限，不能1天好幾人同時申請防疫補償。

勞基法第14條，像是雇主對勞工施暴、工作環境有害健康、雇主違法時勞工主動請辭的情形。 沒工作有補助嗎 勞基法第20條，像是公司合併時不留用舊員工，而大批辭退的情形。 提早就業津貼是用來鼓勵失業者盡速尋找下一份工作的獎勵措施，如果你正在領取失業給付中，但找到新工作，你可以把剩下的失業給付一次領完，作為你的失業津貼。 而身體障害生活津貼，是勞工因「職業傷害」導致失能，且符合勞保第1～第7等級失能項目。 喪失全部工作能力、符合第1～3級失能，每月可領8,200元津貼；喪失部分工作能力、符合第2～7級失能，每月可領5,850元津貼。

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為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 其中，民眾對於「家戶生活費」計算方式以及「家戶」認定方式疑問最多。 《中央社》報導，家戶認定方面，陳時中說，家戶認定並不看戶籍或稅戶，而是看實際共同生活人口數量，若民眾隻身在外工作、居住，則該家戶可以1人計算。 那些似乎無關緊要的的細節，實際上可能會是影響性關係的大問題。 您可能會很想知道女伴是否也同樣享受到兩人性愛帶來的愉快，…

確診者不能領取「防疫補償金」，但若「接觸者」或「照顧者」在居隔期間確診，可改為申請勞保傷病給付，和原先每日領的1000元防疫補助金不衝突。 一般申請勞保傷病給付都要檢附醫院的診斷證明書，如果屬於COVID-19確診，可接受以隔離治療通知書申請傷病給付。 如果暫時無法取得隔離通知書，可檢附健保快易通APP確診COVID-19的截圖畫面（須包含身分證字號），或其他足以證明確診的相關資料，也可以免附診斷書。

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例如，A失業待在家看徵才消息，請領的叫做失業給付；A失業後去參加政府的職業訓練，此時A一邊受訓、一邊請領的叫做職業訓練生活津貼。 其中，殘廢補助是指職災勞工永久失能符合勞保第1～10等級失能，可獲得第10級330日到第1級1,800日不等的殘廢補助。 沒工作有補助嗎 死亡補助則是45個月，包括5個月喪葬津貼及40個月遺屬補助。

• 若於自主防疫期間快篩為陽性，則請依指揮中心規定至鄰近篩檢站進行PCR檢測，並靜待PCR檢測結果，相關流程依指揮中心規定辦理，等待期間屬自主防疫期間，不能申請防疫補償。
• 註：考量實務上民眾未與親屬(如子女)同住，為鼓勵其配合防疫措施，接受隔離或檢疫，而有親屬照顧，照顧者之範圍不宜過窄。
• A13：兩位家長均可提出申請照顧者補償(各五天)。
• 確診者不能領取「防疫補償金」，但若「接觸者」或「照顧者」在居隔期間確診，可改為申請勞保傷病給付，和原先每日領的1000元防疫補助金不衝突。
• ，由於職業災害保險（包含於勞保內）會因行業屬性而有費率上的差異，為了避免職災事故認定與給付會產生爭議，勞保局發現後，將會輔導勞工轉由本業相關的職業工會來投保。
• 依勞保規定，第7等級職災失能可領到660日（22個月）的投保薪資。
• 受理對象：申請日前1年，有勞保或就業保投保紀錄者（申請推介派工至離島及55個原住民地區者不受限）、未領失業給付、多元就業開發方案、培力就業計畫、臨時工作津貼、職場學習及再適應計畫等或政府機關相同性質之補助或津貼者。

或育嬰留停津貼的資格，如果是單純加保在職業工會的話，則無法由工會來投保就保（因為工會不是你的雇主），若這時候被雇主資遣而需要申請失業給付或領不到育嬰留停津貼的話，反倒就只能向雇主來求償損失了。 A：這次專案是要協助各部會對所屬產業紓困，或勞動部沒照顧到的民眾之不足的地方，所以如果您平時即沒在工作，就不是這次專案要協助的對象。 如果您原本有工作，但是近期（3個月內）受疫情影響而沒有工作，也須符合急難紓困的對象規定。 沒工作有補助嗎 沒工作有補助嗎 「急難紓困」是政府救助民眾的最後一道防線，所以，除「沒有投勞保」之外，也要未加入軍保、公保、教保、勞保、農保及私立學校教職員保險，及有生活陷困（存款＋收入低於當地每人每月最低生活費2倍），才符合申請資格。

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健保中斷期間，如果沒有加入工會或農會，就看看是否有能夠依附眷屬，若有就可以到眷屬投保的單位補辦。 如果沒有加入工會、農會，也沒有眷屬可以依附，那就直接到戶籍地的區公所，或健保署服務據點進行加保。 舉例來說，如果 1 月 25 日是金小五在 A 公司上班的最後一天，但他花了快 2 個月才在 3 月 20 日找到 B 工作。 那麼，他從 A 公司離職到 B 公司的這段期間，如果沒有透過適當的管道補辦，就會呈現「健保中斷」的狀態。 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第17 條立法意旨，係勞工出勤工作後，雇主如未提供餐食，勞工為維持接續工作上之體力，為必要之外出用餐，於外出用餐往返途中發生事故，未違反傷病審查準則第18 條各款情事，視為職業傷害。 但因在家工作之地點非為雇主指定辦公場所，或雖被雇主指定在家工作，若實務上發生勞保審理時應會多評估用餐地點&住家距離合理性，及用餐時間合理性等，來確認是否認定為職災。

凡是依照「就業保險法」相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，勞動部亦另提供20%的「育嬰留職停薪薪資補助」，無須另行申請。 依補償辦法規定照顧者之防疫補償，適用對象是照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者，而請假或無法從事工作，且有照顧事實之家屬才能申請。 如果你是被資遣，那麼在領取失業給付期間，可以申請健保補助。 但如果你是自願離職，就必須透過適當管道來加保健保。

沒工作有補助嗎: ( 勞工如果口頭提出申請育嬰留職停薪，而未用書面申請，雇主能不能直接拒絕？

依此〈育嬰留職停薪實施辦法〉也配合修正，將受僱者書面申請育嬰留職停薪，應檢附配偶就業證明文件之規定予以刪除。 例如，E領了失業給付2個月後找到工作，但好景不常，過了不久又被雇主開除。 此時E再去申請失業給付，最多只能再領4個月的失業給付，而不是6個月。 非自願離職證明書，不論你是被開除還是自請離職，都要先向你的雇主索取。 證明書上要有「姓名」、「雇用單位（投保單位）名稱」、「離職原因」以及「代表雇主、公司的簽名、蓋章」。 這個年資是採取「合計」的方式，也就是說你在不同的地方工作，雇主都有替你投勞保、就業保險的話，合計超過1年也可以，不一定要在同一個工作待超過一年。

同一位眷屬只能被 3 人依附，所以公司連同員工及其依附健保費的家人，最多收 4 人的保費。 如果超過繳費期限，但沒有超過 15 天寬限期，那只要補繳健保費就沒事了。 從寬限期滿日開始，到補繳健保費前一天為止，每超過一天，加收保險費 0.1% 滯納金，最高滯納金總額可以累計至 5% 健保費。 查詢您是否符合申請「低收入戶、中低收入戶、中低收入老人生活津貼、特殊境遇家庭各項扶助、中低收入兒童少年生活扶助」福利資格。

沒工作有補助嗎: 失業補助懶人包(下)─補助問題大解密，終結失業後的經濟難題 – 法律010

只要女性被保險人參加保險滿280日後分娩，或是參加保險滿181日後早產者，就可按分娩或早產當月（退保後生產者為退保當月）起，前6個月平均月投保薪資一次給與生育給付60日〈2個月〉。 某些工會成立的目的是為了營利，除了協助會員加保外並沒有其他作為，勞工等於白繳會費，因此最好選擇能夠提供教育訓練、法律諮詢等服務，真正具有專業的工會。 如果職業工會的類型和實際從事的工作無關，被勞保局查知後將被取消資格，例如原本參加保險業務職業工會，後來轉行擔任房屋仲介，就應該改為加入不動產營業員職業工會，並重新加保。 首先，「無一定雇主」勞工指的是經常於3個月內受雇於2個以上雇主、受僱單位非勞保強制納保對象，且其工作機會、工作時間、工作量、工作場所、工作報酬皆不固定者，例如建築工人、外送員、模特兒等。 而「自營作業者」則是指獨立從事勞動或技藝工作以獲得報酬，且未僱用員工者，例如計程車司機、攤販、YouTuber等。 若依111年5月7日修正後居家照護指引，111年5月8日起確診之個案居家照護縮短為7天，以最高投保薪資4萬5800元計算，居家照護7天，自第4天開始請領傷病給付，（45800÷30）×50％×4≒3053，因此最高可領到3053元。

• 病例數已破兩萬，估計接下來居隔的人愈來愈多，被匡列隔離是否能夠得到補償？
• 可能一般認為雇主都會主動通知員工辦理復職，然這樣的通知仍是依照公司管理辦法規定，而非法律上所有的法定義務。
• 在申請失業給付的期間找到工作固然可喜，但如果在14天內又因故非自願離職了，這時只要經過就業服務處認定，還是可以繼續請領失業給付。
• 全日制的職業訓練，是指訓練期間超過1個月、每星期訓練4日以上、每日訓練4小時以上、每月總訓練時數超過100小時的職業訓練。
• 7 天內，向就業服務機構回報應徵情形，繳交相關資料後，就服機構就會在初次申請日的第 15 日，將資料轉送至「勞工保險局」以申請失業給付。

提醒：當地衛生局開立之居家檢疫通知書，名冊皆會送至疾病管制署核對、確認，若有不正確或不實，疾管署將會撤銷或修正。 也不可使用如：公教戶、凍結戶、警示戶、結清戶、外幣帳戶及公司行號帳戶案，以免無法完成匯款。 自109年6月17日起，「國人」或「持居留證者」得請領防疫補償。

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任何拐騙式的 HR 如果跟你說，「你簽自願離職吧，我們一樣給你資遣費」，請記得你除了資遣費之外，還有其他的失業補助金，請一起加上去算，還有別忘了應該給你的謀職假。 要組建生態系，找到對的利基者共構，輔導團隊展開大量訪談，找到生物炭在不同產業的切入點。 一找到需求，需要不同生物炭的相關數據，就是盛發團隊發揮研發力的時候，針對需求提供材料的測試報告，雙方根據材料的效能，探討以生物炭進行產品創新的可能性。 這是全台第一個由老屋改造的生物炭實驗場域，舉凡炭磚、炭盆栽、炭塗料、炭榻榻米……，甚至牆上的藝術品，都是由木炭與竹炭構築而成。

不過，不少上班族都有「勞保生育給付該如何申請」、「只有先生有勞保可以領嗎」以及「懷孕後因故離職還可申請嗎」等問題，對此，勞動部勞工保險局就針對上述問題提供解答。 根據《勞工保險條例》第6條第7項規定，「無一定雇主」或「自營作業」，才具有在職業工會加保的資格，換句話說，如果是受雇於固定的公司行號，或是未實際從事工作，都不能透過職業工會加保勞保。 居家隔離、居家檢疫者因為沒有確診，無法請領勞保傷病給付，只能請領防疫補償金；若是居家隔離者隔離後確診，除了防疫補償金，也可以另外請領勞保傷病給付，但前提一樣是沒有領到薪水才可以。

沒工作有補助嗎: 整理包／「勞保傷病給付、防疫補償金」 確診者與居隔者該申請哪個？

E如果在108年失業，當年度E可以領取的失業給付上限是6個月，不用跟前一年合併計算。 根據yes123求職網今年3月公布的上班族婚育計畫調查，年滿20歲的成年勞工中，有超過6成尚無小孩，其中更有5成無生育計畫，而讓年輕人對生育卻步的最大原因，就是「怕賺的錢不夠養小孩」。 國發會主委陳美伶曾示警，政府若不採取對策，2020年人口將呈現負成長，人口紅利消失，對台灣競爭力將形成重大的威脅，而這也意味著，少子化的國安危機，在台灣已是「現在進行式」。 沒工作有補助嗎 行政院發言人Kolas Yotaka（谷辣斯．尤達卡）表示，台灣現正面臨少子化及高齡化的人口結構變化，55歲以上勞動力參與率明顯偏低，65歲以上僅8.6%，遠低於日本、韓國、新加坡等鄰近國家。 在生物炭領域發展「跨域生態系」之後，盛發科技跟加工製造廠商過去偏向單純的供應商關係，如今彼此會針對產品規格，以及料源的篩選上，有更多的討論，例如什麼炭要燒到多少度，最後會得到什麼結果，適合使用在綠建材還是民生洗劑上面。 盛發科技也很樂意共享研發資訊，跟上中下廠商去共構新的合作關係，帶動周邊業者一起投入研發，共享成果。

‧向公立就業服務機構辦理求職登記：已向各地的就業服務機構登記後，14 天內仍無法成功就業，或參加被安排的職業訓練。 一般來說，不少民眾看到「失業給付」這4個字，就認為只要有「失業」就可以領補助，但事實上，卻是要滿足以下4大條件，才能符合請領失業給付的資格。 這樣的情形已經屬於〈育嬰留職停薪實施辦法〉第3條「與雇主協商提前復職」的情形，便不符合性別工作平等法的育嬰留職停薪規定，其津貼發給至復職前1日之當期止。 符合請領條件下，而同時照顧２名子女以上之情形時，每次以請領１人為限，應先後個別提出申請，期間不得重疊。 父母均為被保險人且符合請領條件，可分別申請６個月津貼，同一名子女父母分別請領下合計最長可請領１２個月。

沒工作有補助嗎: 防疫照顧假算特休或無薪假（減班休息）嗎？

若沒有遵守隔離或檢疫通知書上已明列應遵行事項，就是違反隔離或檢疫相關規定，就不能申請防疫補償。 至於是否有違反規定，則以衛生主管機關認定為準。 A16：因照顧對象非屬受檢疫或隔離者，故無法申領照顧者防疫補償。 惟因其屬生活不能自理者，衛生單位會指定一名家屬為照顧者（同室隔離者），並依實際隔離天數開立居家隔離通知書，家屬可請領隔離者防疫補償。 而很多上班族可能也會碰到，懷孕了之後因故離職、退出勞保後生小孩，這樣能夠請領生育給付嗎？ 只要在勞保投保期間懷孕，在退保後1年內，因同一壞孕事故而生產或早產，如果符合生育給付請領資格，還是可以申請生育給付的。

沒工作有補助嗎: 防疫補償金「照顧者」需符合之資格

上述各項津貼或補助，都是按月領，有勞保勞工最長可領5年，未加勞保勞工最長可領3年。 受隔離或檢疫者因所聘僱之外籍家庭看護工經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務，需由家屬照顧者，檢附外籍家庭看護工聘僱許可函影本及醫師診斷證明書或其他因素不能提供服務之證明或切結書。 A7：若是民眾因居家檢疫或隔離期滿後，接觸感染者致應居家隔離，依傳染病防治法規定，兩者為不同事由，得按次處理，民眾得按次請領防疫補償。 新北市政府所定因應「武漢肺炎」影響產業員工收入減少或失業致生活陷困者急難慰助計畫之慰助金，係屬補助，非屬本條例所指的「其他法令規定性質相同之補助」。 本辦法所指的「其他法令規定性質相同之補助」，指因人身自由受到限制所給予之補償，例如：指定徵用設立檢疫隔離場所及徵調相關人員作業程序與補償辦法第十條所定補償即屬之。 至於衛生福利部主管之社會福利各項生活補助係針對符合特定身分別之扶助措施，兩者性質不同，所以不包含。

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