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當員工表現很好時,不論是工作方法或者態度,除了在公開場合進行公開讚揚,也可以在部門內部做榮譽榜或者英雄榜,成為其他員工學習的榜樣。 曾經在很多公司,都會看到每月優秀員工排行榜的張貼,就是為了達成此目的。 九、本校現職人員應徵本職缺並經通知綠取者,均應請辭現職職位(結束現職之勞動契約)並依新進人員辦理報到手續,月支薪酬依本職缺公告辦理起敘。
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後續可透過訂單編號查詢申辦進度。 我曾在某企業的課程中,與主管分享自己過去曾使用激勵的心法,例如:重大節日寫感謝函或者小卡片,表達內心對員工真誠謝意。 重要的三節節日,請同仁吃下午茶點心,例如:端午節準備粽子,情人節準備巧克力,元宵準備湯圓等,就是運用節日,以應景美食,表達感謝之意。 「一個人走的快,一群人走得遠」身為專案經理,帶領團隊完成專案目標,是最重要的交付成果。 實際上,專案經理就像是一位指揮家,在專案範疇、時間、成本三重限制下,要能將專案妥善地管理,並分配工作讓團隊各司其職。 員工專案 那麼到底該如何激勵成員?
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