業務面試問題7大優勢

你甚至可以看他的肢體動作，是雙手抱胸排斥的狀態，還是身體前傾開放溝通狀態。 接著，你再對照自己的性格，哪些可以接受，哪些打死不能接受。 來到反問面試官的環節，一般上建議提出三至五道問題即可，畢竟面試過程中通常氣氛嚴肅和高壓，拉鋸太久會使面試官和應徵者雙方都感到疲憊。 至於 PTT、面試趣和天眼通，則可以幫你了解公司所經營形象以外的真實評價，初步確認公司的營運狀況和團隊文化，是否與自己的期待相符。 許多公司都經營 LinkedIn 和官網上發布訊息和動態，而且會附帶使用 LinkedIn 的員工資料，從這兩個地方，你可以觀察到公司過去至今的發展，以及初步了解公司規模和團隊流動狀況。

不是跟面試官說自己沒有缺點，而是認知到自己有哪些優勢，在特定的狀況或情境下，會變成絆腳石，這樣既不用說謊、講大話，又能適度展現自己的人格特質。 應付完這個問題，正是重新檢視履歷的好時機，善用同樣的道理，將所有不足之處擬定對策及彌補方案。 就算你缺乏特定領域的經驗，也要提出過往沾得上邊的經驗充數。 例如：針對銷售員的工作內容，募款經驗不外乎也是說服他人藉此達到目的；你不太會說話，畏懼公開發言，因而下定決心要改變自己，總是自願擔任團隊中的領導人物。 缺點，完全沒有轉圜的餘地，你總不能說你的缺點是：熱愛工作、總是把工作帶回家，這也太假了吧！ 換個方式，和上一則處理失敗的道理差不多，勇於承認它並且盡最大的努力彌補它。

業務面試問題: 為什麼第一個面試問題總是「能不能自我介紹」？想被錄取這樣答

可靠的企業，要招的是最符合企業需求、有能力的員工。 討好式的提問，在成熟的面試官那裡，不會加分，當然也不會扣分。 有很多專家會教，如何透過最後一問穩固你的offer，或者贏回面試官的心。 業務面試問題 對於應屆畢業生來說，想要拿到offer，我可以理解心態。 但說到底，企業招聘的是人才，大家憑能力說話，沒必要在面試中，故意討好面試官。

• 曾分別在台灣和日本的網頁製作公司擔任2年及3年的SE（系統工程師），近2年則是以經理的角色負責管理其他團隊成員的業務進行，上司對我的評價為認真且在工作上少有失誤。
• 拿到名片後我才發現原來CTO同時身兼人資，看來團隊規模還不是很大。
• 曾經執行過 Chatbot 的專案，親自設計互動流程與素材製作，成功獲得約 3000 用戶訂閱，並新增 800 多個新用戶按讚，觸及達到以往類似主題貼文的 20 倍。
• 不過，如果我是面試官，當覺得有機會錄用時，就會直接先問面試者的期望待遇，而不會等到對方提問了。
• 對市場發展看法不一致，就應該提出自己的想法；身體不好，就應該表現出需要工作生活平衡；希望明確職業發展路徑，就應該問清楚面試崗位未來的發展；希望繼續學習，就應該問公司有沒有在職學習學費補貼的項目。
• A：曾有一位知名企管研究所的女生，被通知面試時，就禮貌地要求，希望媽媽陪同前往面試，因為她身體不舒服需被攙扶，葉曉蕙聞之想取消面試，卻遭對方拒絕。

可以先網上搜尋研究一下該職位的普遍薪資行情，根據自己的年資、學歷跟技能，可以得出一個薪資範圍，建議你報範圍中的最高數字，但要讓面試官知道你是很彈性，有進一步協調空間的。 基本上非極度不良嗜好都很可說，當面試官問出私生活問題，是想知道你適不適合公司的文化，也藉由輕鬆且開放的問題來看看你的個性。 全世界最知名的創新設計公司IDEO在五天內重新設計一台購物車，透過美國廣播公司ABC News在1999年電視節目的播出才能一窺創新設計思考的方法與奧秘。 這個方法雖然已被許多一流企業視為最有效的創新方法，但是對於一般企業到底…

業務面試問題: 離職，然後呢？寫給離職人的離職說明書

回答的重點有兩個方面，一個是公司、一個是你自己。 透過這個問題，可以展現你對公司業務和職務的理解，以及讓面試者了解你過去的經歷，如何形成你現在的求職動機。 人資先打電話進行Interview，問題內容跟Shopback有點像，包含詢問我過去的工作背景、為什麼要離職，但沒有公司業務介紹。 主管更多是在請你分享工作經驗，同時在他不了解的地方多解釋給他聽，只要面試基本題目有準備好都好回答。 我在當時並沒有提供任何的作品集，因此主管請我後續把前公司的「產品規格書(去掉敏感資訊)」寄給他，好評估撰寫產品規格書的能力。

這些細節考驗著面試者的表達能力，這就是說故事的能力。 其實問題二非常重要，非常能夠考驗面試者的組織、表達能力與自信心。 如果你覺得面試很順利，請詢問面試官對你是否有任何疑慮，或是否需要更多的信息。 業務面試問題 請記得詢問面試下一步將會是什麼，何時會知道面試結果，並表現出你對這個職位的熱情。

業務面試問題: 職場新鮮誌

萬一現在面試的職位跟你的志向目標沒有太直接關聯，也可以說目前對未來規劃還在摸索，但這次的職務經驗對未來的決策會有很大幫助。 了解企業狀態、掌握公司相關業務狀況、職務工作內容以及產品與服務資訊，是每個人面試前都應該要做的基本功課。 透過細讀企業徵才頁面上的公司介紹與職缺描述，並上網搜尋相關資訊，便可以輕鬆的快速瞭解狀況。 這麼做不僅可以讓自己在面試時更有自信、把握，不會一問三不知，也是對自己人身安全與職涯幸福負責任的表現。 面對面試最後這種令人措手不及的問題時，別忘了格局一定要大！

A：文案、有數位專才的創意人員建議帶作品面試，沒有廣告從業工作經驗者，也可以將個人曾寫過不錯的企劃書帶去面試。 態度：面試官會依照第一印象打態度分數，基本上，服裝儀容適宜，有精神，面帶笑容者會有標準分數。 有些人的服裝不合乎要面試的職務，葉曉蕙舉例，應徵老闆的秘書，面試時卻穿露趾高跟鞋、帶著超誇張的大耳環，這都不是及格的服裝打扮。 「服裝儀容的標準很簡單，請先給父母長輩看，通過就OK，請年輕求職者不要找朋友看，那並不準。」葉曉蕙建議。 這道開放題，主要是面試官想透過你的提問，確認你找工作時相對在意的面向，以及你能否用高品質的提問，展現你對應徵企業的了解程度。

業務面試問題: 怎麼問最適當？緊扣職缺和合作團隊相關，薪資問題先緩緩

缺點：更多的人在遇到這一題時，深怕暴露自己的弱點，會讓公司有疑慮。 確實，公司聽到你的缺點後，會針對他們討論出的嚴重性來判斷。 這裡會也一樣建議誠實地回答，而且說明自己正在改進。 為了成為更出色的人，而努力進步，何嘗不是公司想要在人才身上看到的優點呢？ 講出你真正的缺點反而可能會是一件好事，比起不誠實或是強調自己沒有缺點還要更實際。

台灣人的智力應該都算不錯，不過常會因為沒自信而被題目嚇倒，會很可惜。 對公司來說正確答案通常都不是一個具體的數字或標準解答，而是答題過程展現的條理和應變能力，也會從題目看出你和公司的文化是否相符合。 業務面試問題 有時候如果你的答案公司不喜歡不一定是你的問題，是文化不相容，但其實大部分題目還是有正確的回答方式噢！ 所以有準備一定有差，最近有想轉職的人一定要記得這件事情。 你的答案可以偏向「因為現在面試的這間公司有什麼元素吸引了你」、「因為現在這間公司工作更有挑戰性」。 切記，優點大家都會說，所以你的重點絕對是要放在「講缺點」的部分！

業務面試問題: 文章回覆(

而分享你的缺點後更重要的是，你要提出你現在是怎麼「面對且解決這個缺點」的，透過這兩層次的堆疊讓面試官知道，你不只有自省能力可以發現自己有問題，還有主動解決、改善的態度與行動。 因此，在面試前，最好能好好思考自己想要什麼，希望透過接下來這份工作累積什麼資產，預先把心態調整好。 當被問到離職原因的時候，以正面積極的「想要獲得」，取代消極的批評逃避，不僅顯得有風度，更會顯得自己是有思考能力、能夠自我規劃職涯的人。 面試是企業了解應徵者是否適合的重要關卡，如果說履歷表和考試是看「你會做什麼」，面談的重點就是要了解「你是一個怎樣的工作者」，著重在人格特質，以評估和公司及職務的適合程度。

• 但是，如果你說你一直這樣做，並且一副無所謂的樣子，那麼也可能會有問題。
• 而這 25 道題目，相信在瑞典以外的各國職場，同樣可能是面試官們的「常見問題」。
• 不只設置網站金融友善專區，也在保險商品開發設計階段納入高齡弱勢客戶適合度評估，更針對高齡或身心障礙等弱勢消費者投保案件採行相關措施，維護顧客權益。
• 例如，我在開發哪個市場或哪個客戶時遇到了什麼困難，後來想到了什麼辦法，然後怎樣解決，結果又怎樣了。
• 根據職位描述，挑擇三個雇主偏好的特質，並用列舉方式說明你是如何在工作環境下運用你的優點。
• 如果你剛好被卡在這種不上不下的位置，情境題就是你勝出的好武器，因為很多工作相關的情境題對於沒經驗的人來說要回答是難如登天的。

最後，若面試官給你提出問題的機會，要懂得「聰明發問」，可問與公司企業或產業面向的問題，不要此時傻傻的提出上班時間、工作內容為何等早該詢問的問題，不僅浪費一個加分機會，更會讓面試官覺得面試者不夠用心。 A：我們重視應徵者是否對於產業及企業有初步了解，建議面試前可先研究產業及企業的相關資料，另外，對於應徵職務是否有初步的概念，也是我們辦別應徵者是否重視此次面試的方式之一，更可看出應徵者的用心及企圖心。 → 這個問題可以除了可以破冰，同時可以了解對方對於這個通勤距離/方式有什麼想法。

業務面試問題: 文章類別

從跟朋友兩、三個同事吃飯聊天，到現在十人小組開會已經不是問題了。 我可以輕鬆與任何人建立聯繫，而且對我來說，我能以適當的方式與他人產生共鳴。 曾經有一位團隊成員無法接受領導的管理方式，最後透過我去了解狀況，成為兩人之間的橋樑，解決了誤會，讓團隊比之前更有效率。

就有一名網友分享親身經歷，指出在和面試官相談甚歡，但在自己問了一個問題後，氣氛風雲變色，怎麼解釋也解釋不回來，令他相當懊悔。 四年一度的世界盃剛剛閉幕，一項如此矚目的盛事，身為IT人的你若能參與其中，執行數碼科技操作，令大型賽事或活動順利完成，那份極大的滿足感實在難以言喻。 在數碼化年代，體育、娛樂活動場館管理與IT技術，已密不可分。 作為香港最大型的綜合體育及活動場館新地標，於2024年底落成的啟德體育園將注入大量數碼與科技技術，以提升用戶享受與別不同的最佳體驗。 為啟德體育園提供策略性管理方案的ASM Global正密鑼緊鼓為IT人才配對，並為獲聘新人作全方位培訓，讓他們於工作崗位發揮所長，專才亦能因而奠定長遠的職涯發展，打造雙贏局面。

業務面試問題: 【與「應徵動機」 相關的問題】

面試技巧上，可將履歷自傳的內容加以改編，即可是「面試自我介紹」基本內容的架構。 且面試自我介紹有三大得分區：口條台風、回應需求、埋下伏筆。 無庸置疑是個難纏的問題，特別是新手媽媽為了照顧小孩辭去工作，或是你本身有些毛病非得修養幾年，要怎麼把這些正當理由說得為之一亮是有點困難。 因此，除了可嘗試舉出實際的例子來證明自己以外，不妨也告訴面試官：「我會花更多的時間，去觀察情況、尋找有效方法，主動與主管共同努力解決問題，並抱持著積極樂觀的態度」。 （二）商品銷售前，查核是否對保險公司所屬業務員及合作銷售通路宣導保險商品是否適合銷售於高齡客戶、不適合銷售之對象及客戶特性。

這世界上最厲害的幾個物理學家都是很年輕的時候發表劃時代的論文的，像愛因斯坦是在 26 歲發表狹義相對論，海森堡在 23 歲就發表量子力學，超過 30 歲才有重大物理學貢獻的幾乎沒有。 把 8 顆球分成 3 顆、3 顆、2 顆，先把 3、3 這兩堆放在天平兩端，若其中一邊比較重，再拿 2 顆放在天平兩端。 大學在台灣畢業後任職於台灣的科技業，中文程度為母語可商業使用程度，此外，大學期間也有修英文，TOEIC分數為〇〇分。 江湖路途上人稱：女景濤，情緒表現只有 0 或 1，沒有中間值。 統一有可能為了延續股利不縮水，而提高配息維持現金股利都2.7元的水準，但如果要以過去幾年的配息狀況參考，那麼2018年的EPS也正好是3….

業務面試問題: 如何觀察你的公司和老闆是否真正把「人才是企業最大的資產」當一回事？ 4月前

拿到名片後我才發現原來CTO同時身兼人資，看來團隊規模還不是很大。 將焦點放在你的有利條件上 — 你有何與眾不同，以及你的主要優勢在哪裡。 諸如此類的問句，都在引導對方多談一點細節或是釐清你有疑問的部分，如果對方開始出現前後矛盾、交代不清甚至支支吾吾，可能你心中就要先打個問號了。

業務面試問題: 電線電纜製造業 業務助理

沒想到，在大學畢業十餘年後，由於跟著瑞典籍外子旅居瑞典，爲了能更融入瑞典社會、並追求經濟獨立，只能將過去的學經歷全部「打掉重練」，也正式開啟了我一邊在當地學校學習，一邊求職找工作的生活。 你必須有邏輯地說出你的原因，而且不是針對個人觀感，而是公司。 建議回答方向是，專注在你這個想法會如何有利於整個公司，並會舉出怎樣的事實和數據，以及你試圖推翻政策的結果。

總結一句，無論是說明優點還是缺點，也不用長篇大論說上半天。 只需面試前先看清楚工作要求以及公司的背景，配合其職位所需選出兩、三點來作答便可以。 緊記僱主時間有限，應扼要有力地說重點，讓他對自己留下深刻印象。 Interview時，僱主冷不防拋出這條問題，而求職者本身又沒有準備的話，腦海隨時會一片空白，不知說真話還是客套話好。 其實，不少僱主喜愛在面試時問這條問題，基於其性質百搭，對任何職位都可以問，又可以讓求職者自由發揮。

面試官可能會覺得，你熱情所在的相關職缺，會是你最想做的工作，也可能是未來的工作重點。 所以如果你最引以為傲的事情跟此份應徵職缺差很多，可能就會讓企業卻步了。 你的未來老闆想透過這個問題，看看你是不是一個不適任的人。 特別如果你每份工作時間都不長，面試官就會更想知道，你是不是也會很快從這裡離開？ 這樣的回答不只可以讓面試官認識你，還可以讓他知道你的人格特質是非常適合這個職缺的，也可以感受到你對這份工作，是有備而來的。

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就算最後還是未能錄取，你也能從這樣的提問過程中學到非常多，知道自己的不足在哪兒，並對症下藥的去加倍努力充實自己。 做好基本功課並且徹底地研究該公司及產業，了解他們的競爭對手有哪些。 像這類針對管理階級的面試問題能夠快速地讓面試官知道你有沒有用心在準備這個面試。 如果你有扎實做好功課並順暢回答此問題，等於是在告訴對方你對這份工作是非常認真的，並且能將自己從其他競爭者有效區分出來。 問題背後人資想知道：a）你在職涯上有沒有設下實際的期待跟目標；b）你是否有野心（a.k.a.,早在這場面試以前，你就思考過這樣的問題；c）這個職位對你個人職涯規劃與目標是否有幫助。

最好挑兩三個符合這個職務所需特質去回答，比較保險。 這個問題可以測試面試者如何看待自己與職位的關係，以及他們能不能自信傳達他們有什麼樣的優勢。 這題通常會擺在第一題，因為可以讓雇主看出面試者有沒有充分準備。 如果有充分準備，則許多雇主會願意和面試者聊久一點；若這題答的方向不對，面試官可能會想趕快結束這場面試。 有九成以上的面試官，會在面試第一題就請你自我介紹，一方面是因為大家真的就是互不認識的人，另一方面，是想了解你有沒有特別為了這場面試而做準備。

以我5年的文案經驗，我認為自己有很出色的寫作技巧。 在之前的公司工作，被提升為編輯職位，使我的寫作以及編輯技能又更突出了。 作為人力資源代表，我從經驗中獲得了出色的溝通技巧。 業務面試問題 我曾經負責為同事舉辦內部研討會，並調解工作場所中的任何衝突。 我甚至還為此完成了加州大學洛杉磯分校提供的相關課程。 多數求職者都曾轉換事業跑道，無論改變幅度大小，成功關鍵在於仔細研究與準備妥當，遵循以下步驟，提高成功機會。

業務面試問題: 希望這個職位的應徵者解決什麼問題？

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