台積面試詳細懶人包

文末，原PO也提醒，面試當天他的搭配是「無領襯衫+休閒西裝褲+皮鞋」，算是中規中矩，但整體切記乾淨整齊。 至於面試會先請求職者自我介紹，原PO簡單說一下年齡、個性、興趣跟工作經歷後，主管便開始問問題，主要想聽求職者對台積電有什麼了解、想去台積電的原因，及過去工作或學生時期是否遇過困難（成就）、如何克服（達成）的。 接著主管會介紹負責的工作，也會請他提問，原PO則是詢問主管單位教新人的方式。 」，面試他的主管比較重視社團的活動經歷，而他剛好也有很多社團相關的管理經驗，相當幸運；他也建議，如果沒有社團經驗，則可以向主管說明自己平時對人、對事，以及解決問題的一些方法，去講一段能夠說服人的故事，留給面試官一個好的印象。 吉米粒最後也說道，「我最後也是有拿到面試官口頭上答應」，希望他的分享能夠給想去台積電上班的人一些幫助。

建議大家準備 1 至 2 分鐘的自我介紹，重點放在你的談吐有無條理及自信，以及簡單提及自身的學歷經、以及自身專業與該部門的連結。 待電話掛掉後，過沒幾小時就寄來了資料查核的通知，我也知會指導教授這件事，等他填寫完成後，我有再次收到完成的通知。 建議大家準備1至2分鐘的自我介紹，重點放在你的談吐有無條理及自信，以及簡單提及自身的學歷經、以及自身專業與該部門的連結。 能夠接到台積電面試通知，相信大家一定是非常緊張，畢竟這是場攸關自己能否擠進世界大廠大門的機會，面試趣整理了一些前輩提供的面試重點讓大家可以在面試前做好準備。 面試平台「面試趣」根據1295筆面試心得，整理出2020年最多前輩被問到的10個台積電面試問題，其中也包括能否配合加班、輪班或外派等問題。

台積面試: 面試台積電還有便當吃 他錄取揭「重重關卡」：遇1情況就掰了

民視新聞／黃富溢、陳崇翰 宜蘭-基隆報導日本政府拍板，今天春季開始就會排放福島第一核電廠的核廢水到海中，雖然再三保證，已經經過處理，不會對環境造成影響，但消息一出，還是引起韓國等鄰近國家不滿。 基隆、宜蘭漁民也擔心海洋會受到汙染，漁獲量減少、民眾也低購買意願。 許多人都想擠進台積電的窄門，先前也曾有不少面試過的網友在網路上分享自身經驗；日前，面試平台「面試趣」根據1300筆面試心得，整理出2020年的台積電重點考題，而在這10道題目當中，不論應徵的職務為何，平均都會被問到其中7題，相信只要先做好準備，便能更輕鬆、自信的面對面試官。 關於台積電的英文面試，應該是很多面試者很擔心的部分，但根據前輩們的經驗透露，有八成的人都說台積電面試時的英文上機測驗，沒有想像中的困難，與多益考試雷同。 平台表示，不管你是面試廠務工程師、設備工程師、製程工程師、軟體工程師，還是測試工程師，基本上這些問題一定會被問到7個，但還是建議大家針對自己要應徵的職務，來好好做準備，才能獲得面試官的青睞。

台積電有幾大重點，會加班、會輪班、會很操，所以如果真的很想進去，千萬別忘記，當面試官提到加班、輪班，你的答案就是「 YES, I DO. 」。 我們知道的台積電，是不是就是「台積電很會加班但錢很敢給」、「台積電股票蠻賺錢的」、「老闆是張忠謀」……等。 當家裡飄來一股難聞的排水管臭味時，多數人都會先去廁所檢查看看，但其實臭味不一定是從浴室飄出來的，廚房和洗衣間也可能是「犯人」之一。 根據調查，有高達6成以上的上班族都有「創業夢」，你也想創業當老板嗎？

台積面試: 收到台積電面試信！5道「主管必問」全曝光　事前準備、流程1次看

至於外界關注海外設廠成本太大會侵蝕毛利，為此台積電表示將利用大量生產、規模經濟和製造技術領先的競爭優勢，持續降低成本，也會繼續與各國政府密切合作。 因此，即便在台灣以外增加產能，相信長期毛利率達53%以上仍是可實現的，且股東權益報酬率能夠優於25%。 針對 2023 年整體而言，台積電預期半導體市場（不含記憶體）將年減約 4%，晶圓製造產業則預期下降 3%。 但台積電有強大的技術領先及差異化支持，將繼續拓展客戶產品組合並擴大潛在市場，若以美元計，預期 2023 年台積電將微幅成長，長期毛利率達 53%以上仍是可實現的。 【警政時報 江雁武/台中報導】 台中市政府持續加強防制交通事故，111年在20處易肇事路口增設科技執法設備，同 […] 原始新聞來源 防制交通事故保障市民安全｜台中市長盧秀燕推四大執行原則 警政時報.

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• 能夠接到台積電面試通知，相信大家一定是非常緊張，畢竟這是場攸關自己能否擠進世界大廠大門的機會，面試趣整理了一些前輩提供的面試重點讓大家可以在面試前做好準備。
• 這類的問題其實在社團經驗中常常遇到，所以有蠻多東西可以講的，為了讓自己講的東西可以多一點，我列了一些狀況去解釋自己的作法，大意上是說時間許可的話會想辦法幫助他這樣。
• 原PO在PTT發文表示，他畢業後就到某晶圓代工大廠當設備，「這段期間，了解了作為設備的基礎，也對於晶圓代工有了一定的認識，在工作一年半後，我收到了台積電的面試邀約」。
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因此正在與客戶密切合作，開發特殊和具差異化的技術，從消費性、射頻（RF）、連接（connectivity）以及其他應用中，驅動結構性之外的更多需求浪潮，有信心7奈米家族將繼續成為公司大規模且被長期需求的製程技術。 大約花兩分鐘不到的時間，企業方面主要「初篩履歷」的依據，在可複選狀況下，依序為：「相關工作經驗」（81.5％）、「年齡」（51.5％）、「專業技能證照」（50.2％），以及「居住地區」（49％）、「工作總年資」（33.8％）。 因為這類型的職缺，多數帶有取代性較高、薪資偏低、工作乏味或太過辛勞、職缺流動率高等特徵，加上許多急著徵人的雇主，往往也會因此大幅降低錄取門檻，甚至叫你趕緊離開原本工作的公司。 其他網友認為面試主管的態度令人不敢領教，「這間公司某些主管真的有病，小弟面試也領教過」、「這種人當他同事真倒霉，幸好你沒踏入火坑」、「面試過真的是超沒禮貌」，大家紛紛安慰這名網友好險沒有加入該公司。 網友事後回想面試過程，自覺不斷受到面試官冷言冷語，尤其當對方批評家庭教育時，讓他更是怒火中燒，所以就算面試官表明可以等他退伍後再面試，他也無法接受在這名主管底下工作。

台積面試: 今年資本支出？

公司的決策不僅基於客戶需求、必要的政府支持、為股東實現價值極大化，也奠基於公司長期成長所需的人才庫、土地、電力和水等因素。 至於先進製程技術部分，估計今年下半年，市場對6奈米與7奈米的需求將比之前的預期更加和緩地回升。 台積面試 然而，台積電認為市場對6奈米與7奈米的需求較傾向週期性因素，而非結構性現象。

調查更顯示，合計有 73.4% 透露「已經開始找工作」，而且進度又分成 41% 屬於「尚未獲得面試機會」、22.2% 屬於「獲得面試機會」、10.2% 屬於「獲得錄取通知」。 在這群年後有轉職意願的人當中，「付諸行動」早就在投遞履歷的，又占了多少比例？ 調查更顯示，合計有七成三（73.4％）透露「已經開始找工作」，而且進度又分成：41％屬於「尚未獲得面試機會」；22.2％屬於「獲得面試機會」；10.2％屬於「獲得錄取通知」。 近期有網友在社群平台「Dcard」上分享，自己過去到台積電面試的經驗，並在文中提到，當天共有兩位主管面試，第一位經理非常親切，也向他表明能順利進入下一輪，但卻提醒他要留意下一位面試主管。 一名網友18日在《Dcard》 PO文，大談近期台積電公司內部文化屢次引起熱議，讓他回憶起先前的面試經驗。 網友提到，他趁當兵新訓的假期前往面試，當天有2位面試主管，第一位主管非常親切，也向他表明能順利進入下一輪，但卻提及要留意下一位面試主管。

台積面試: 企業年後徵人，平均釋出19個缺

在想進台積電前，也要先了解一下他的前景跟在市場的位置，進台積之後更是要關心，因為台積電配股給員工早就不是新聞，所以台積電股價當然要放在必知。 即使台積電招人招很大，可是其實能夠得到這面試機會的人其實並不多，也就是說你已經贏過非常多人了！ 而獲得這麼難得的機會當然要好好準備，把面試必問、內容都好好把握起來。 關於台積電面試，在面試趣裡的面試心得有一半以上都有提到，台積電面試會有筆試、有二面、有英文面試、有主管面試跟人資面試。

如果年後換工作，在可複選狀況下，最想進入的前五大行業，分別為：「科技資訊」（33.2％）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（32.3％）、「批發零售與貿易」（29.3％），以及「傳統製造業」（26.1％）、「金融保險與會計統計」（25.2％）。 其實根據《就業服務法》第5條，早已明文規定：「雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定」。 如果你發現這次的面試過程好像異常順利，才和老闆談沒多久，馬上就說：「你錄取了，明天馬上來上班吧！」這種時候，通常結果不是大好就是大壞。 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。 台積電3奈米良率到底是多少，各界說法眾說紛紜，到底要聽董座的「與5奈米量產表現相當」，還是分析師說高達「80%」，或是台韓媒稱「50%左右」呢？ 台積面試 據DigiTimes報導，目前已量產的台積電3奈米，從出貨給蘋果的數量和時程來看，良率不及50%，等到今年下半年，升級版3奈米（N3E）量產，才會有更多客戶參與，屆時高通、聯發科、輝達（NVIDIA）、超微（AMD）和英特爾等大客戶將排隊等待投片。

台積面試: 新聞稿刊登然後呢？如何有效運用已刊登的新聞？

幸好，他回台後進入僑光科技大學任職，認真研讀巴菲特、科斯托蘭尼等重要財經書籍，深入了解產業面與籌碼面後，再拿房子去貸款，進入股市，40歲後累積上億身價。 有「億元教授」之稱的他曾在2019年指出，美國實施量化寬鬆政策（QE）後「台股會漲到你不敢相信。」台股果真從8千多點漲到1萬8點以上。 「不要和趨勢作對！」曾經歷破產、負債，再重生的過程，他對市場起伏迭宕判斷非常敏銳。 上班族若想存股，可以趁台股大跌時買進「大到不會倒」的金融股，並以富邦金、國泰金兩檔龍頭股為主，2024年就可以等待大豐收。 平台指出，不論是面試廠務工程師、設備工程師、製程工程師、軟體工程師，又或是測試工程師，上述的10個問題中，平均會被問到其中7個。

• 如在日本正在興建一座特殊製程技術的晶圓廠，該廠將採用12/16奈米和22/28奈米製程技術,計畫於2024年末進入量產。
• 由yes123求職網的調查顯示，企業的人資或用人主管，平均會花上107秒，來「初步篩選」一封履歷。
• 你沒看錯，就是「所有」的部門主管都有機會看到你的履歷，所以盡量把你有的專業、專長都整理的完整一點，讓自己可以有獲得不一樣職務的面試機會。
• 手機鏡頭龍頭廠大立光對於全球手機市場釋出悲觀看法，大立光在失望性賣壓出籠下，股價一度重挫205元，摜破2000元關卡，連…
• 當然在「後疫情時代」的勞動市場中，例如數位行銷、遠距（居家）工作能力，早已成為職場基本功。
• [NOWnews今日新聞]一名28歲的年輕男子平時常有「很想睡覺」的煩惱，不堪其擾的他就醫檢查，甚至向醫師提及自己「吃飯吃到一半會睡著、騎車停紅燈時會打瞌睡」等症狀，台北市立聯合醫院陽明院區胸腔科醫師…
• 記得留給應徵單位「兩隻電話號碼」，這樣才能避免他們打電話時你錯過，他們就往下一個人打，資料庫那麼多人，可能往下打下去，下一次打給已經明年，更慘的是直接 886，從人才庫裡剔除，所以強烈建議大家一定要留兩個號碼給他們，即使是家電也好，家裡人接到也可以表示說會再主動回撥。

原PO在PTT發文表示，他畢業後就到某晶圓代工大廠當設備，「這段期間，了解了作為設備的基礎，也對於晶圓代工有了一定的認識，在工作一年半後，我收到了台積電的面試邀約」。 繼上一篇文章 台積面試分享 (上) ，這次我來補齊剩下的兩次面試經驗，一次台積一次美光，其中特別的是美光面試遇到了疫情爆發，所以改成了線上面試，這裡會提到線上與線下的差別。 新竹高鐵站的公車以上差不多就是這次面試的經驗囉，第一次真的是蠻緊張的，希望以後能改善，接下來陸續還會去幾間公司面試，到時候再記錄吧，至於這次的面試結果如何嘛，以後有消息再打上吧。 交通：我是搭高鐵到新竹的，不過新竹的高鐵站在竹北，離竹科還有點距離，還要改搭公車才有辦法到科學生活館(約20分)，然後再轉廠車才會到台積電(約12分)，比較花錢又比較耗時。 比較推薦大家在台北轉運站直接買票搭到科學生活館，再轉廠車就好囉，時間上不會差太多，不過價格差了一倍喔。 這次面試官是別的部門，他比較急，一進去就直接請我自介以及講碩論，我大概花 10 分鐘快速講完之後他就說「恩，果然隔行如隔山呢」，我就知道他沙小朋友都聽不懂辣。

台積面試: 網友回應

至於想換工作的主因，前五名依序為 61.2%「不滿意薪水」(61.2%)、44.2%「覺得現在的公司發展沒前景」、43.1%「沒有升遷機會」，並有 33.6％ 的員工覺得「工作沒有發揮空間」、32.3% 覺得「公司福利不好」。 [NOWnews今日新聞]全家一年一度的新年福袋日前開賣，其外包裝雖然是紙做的，沒有像7-11外包裝精緻還能夠使用，但因為祭出300萬現金頭獎，仍舊讓不少顧客買個幾袋來試試手氣。 娛樂中心／許嘉惠報導百萬Youtuber阿滴除了經營英文教學頻道外，也另外設立生活頻道，專門分享日常及遊記。 日前他分享自己終於買了新房子，可以不用再依靠滴妹，並錄製多部影片，介紹新房格局和裝潢細節。

但跟他面試的感覺也滿好的，當場還給我名片說如果前一個主管不要我，叫我打電話給他XD，於是就這樣半小時快速結束。 然後我走出去後發現旁邊什麼都沒得吃，外面還下著大雨，出去走一下子之後放棄再回去。 問櫃台說我能不能在台積裡的小 台積面試 7 買個東西吃就好，櫃台就跩個二五八萬地說「不行啊，你又不是員工」，然後繼續做自己的事情，真的有點傻眼…好險後來遇到以前同學施捨我一塊麵包吃。 病患更是只有11歲的小妹妹，當時因為敗血症、呼吸衰竭依賴葉克膜、呼吸器維生約4個月，需要靠肺移植續命，…

台積面試: 請問你的星座、血型？　面試官10大NG問題超尷尬

台積電預期半導體週期將在今年上半年間觸底、下半年回升，而即便今年整體半導體市場估將年減約 4%，但台積電將優於同業微幅成長。 至於台積電海外擴廠，市場擔心成本太高會侵蝕毛利，台積電也做出回應。 同時強化履歷完整度，因此楊宗斌建議，像是在自傳內容當中，著重於職場上專業表現、專案成績，扣緊與應徵職缺的關聯性；並且補充說明證照、語言和第二專長，甚至論及職涯規劃與應徵工作的關係，皆有利於和面試企業，談出好「薪情」，以及提高錄取率。 在可複選狀況下，最希望徵求的人才方面，有72.3％的企業表示，主要想找年資「超過1年～3年不到」；還有45.8％的公司，也鎖定年資「3年以上～5年不到」；以及29.4％接受「1年（含）以下」的年資。

〔即時新聞／綜合報導〕不少公司在徵才時，除了根據求職者的能力、條件做篩選，還會詢問「為何應徵本公司？」有網友直呼，「到底為什麼公司都愛問這題？」讓她頭痛不知該如何應答，而有過來人分享自己直接表明「錢多」的回答，讓「台積電主管也稱讚」。 台積電薪資優渥、分紅福利佳，成為許多人嚮往進入的夢幻企業，不過也有人對工作有不同看法。 一名男網友苦惱表示，理工碩士畢業的妹妹，日前推掉了台積電的面試邀約，媽媽得知後相當生氣、無法接受，他夾在兩人之間都快瘋了，引發網友熱議。 我本以為接下來是要迎接二面，結果卻是先收到了人資電話面試的通知。

台積面試: 台灣人搶換新鈔過年　開運5色鈔搭配法曝

原PO表示自己是一名會計，所以找工作時基本上什麼產業都可以接受，通常會看薪資、福利制度、升遷制度等條件投履歷，如果公司有特殊的成就表現、企業評價的話就可以從這方面著手。 一名女網友4日在論壇「Dcard」發文說，她近日到一間科技公司面試，對方詢問「為什麼應徵我們公司？」讓她不知所措，認為自己僅僅是小小的行政，總不能回答公司跟自己的領域相關，直言「我就是為了生活為了賺錢來的啊…」，希望有經驗的網友能分享不錯的應對方式。 台積電薪資高、福利好，是許多科技人出社會之後的目標，一名成功錄取台積電技術員的網友在PTT分享面試得經歷重重關卡，包括筆試，還有主管及人資的面試，中午的時候會發便當給求職者吃。 他更透露，如果參加台積電考試後，有人來請你回去等郵件通知結果的話，基本上就是沒機會了，畢竟如果要錄取你，不會連後面的面試都不用參與。

首先進入Zoom的大廳後，會看到其他多個面試者，以及三位人資正在主持，隨著人資的安排，每一位主管和面試者被送入獨立的房間進行面試。 由於我從主管的回饋中感覺很正面，我就大膽地把我想問的問題都提出了，最終結束後已經過了一小時半，準備離開時，主管告訴我之後可能要和部門經理二面，但因為今天已經太晚了，所以會是下次再來一趟，而我當然是先答應再說。 和主管道別後，我再次搭乘接駁車回到七廠，這次的面試就算告一段落了。 此外，平台也提到，面試時開場的自我介紹，最好是簡單、簡潔，因為台積電的職缺大多都是工程師，所以比起自我介紹，專業能力、專業技術、學經歷對面試官來說更受重視，建議應徵者準備1至2分鐘的自我介紹，重點放在個人的談吐有無條理及自信，以及簡單提及自身的學歷經、自身專業與該部門的連結等。

另外也有網友表示，「同學A在台積，他跟他主管說他想內推碩班同學B，他主管很開心說好啊，結果他主管跟他說，我這輩子還沒看過面了三次被rejected三次的，他這輩子不用想再進台積了」、「我之前搭計程車去面試的時候，司機說他載好幾個人都是面試五次以上才上的，有七次上的也有第五次上的，再接再厲啊」。 這邊面試趣特別給大家一個面試小訣竅，台積電面試很愛問人研究所參與過哪些計畫、論文寫了什麼…等等，盡量可以在自我介紹時稍埋個伏筆，先提到你做了什麼，讓面試官可以在後面向你針對這部份來提問、深入了解你。 相信獲得「錄取通知」是大家最最最在意的一個環節，而擁有眾多面試者的台積電，為了避免電話被打爆，開宗明義在官網就清清楚楚寫著：「甄選時間平均二至四周」給了一個作業時間讓心急的大家可以多給他們一些時間。

台積面試: 台積面試不用怕! 5類常見問題大解密

[NOWnews今日新聞]『 第三屆風之翼自由車電競賽』再創台灣電競自由車賽新猷，1月14日(六)將移師高雄樹德科技大學，主辦單位志合訊息股份有限公司這次與該校電子競技與電腦娛樂科學系合作… （中央社記者鄭鴻達台北12日電）年關將近，根據人力銀行調查，有逾9成4上班族透露農曆年後想換工作，比例續創14年新高。 若分析轉職者最嚮往跳槽的企業，在三大產業中，科技業的台積電已蟬聯9年冠軍，長榮集團、富邦金則在傳產與金融業達成二連霸。

台積面試: 台積面試分享 (下)

其實這項特徵從徵才廣告資訊上，就能觀察到一些蛛絲馬跡，譬如一些對勞基法規不是那麼清楚的雇主，會在「員工福利」欄位上標記：「享勞健保、享6%勞退、享週休二日、享婚喪假」等。 鏡週刊訂閱制上線，讓有價的閱聽成就更多優質文章，並獻上無廣告的閱讀環境，讓您盡情享受15類會員專屬內容，誠摯邀請您 台積面試 立即加入。 彰化私立大葉大學傳出掏空校產案，前副校長也是創辦人葉松根兒子葉忠興，遭投訴利用人頭公司經營學校美食街，攤商無預警停業，造成全校師生差點餓肚子，不過校方否認。 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。

還記得當我知道沒錄取最想去的外商公司時，我默默走到學校角落爆哭，我已經盡力的用心準備了，把每一個可能問題的回答都翻成英文背起來，卻還是被否定了，當時真的很失望，但休息過後只能繼續找工作。 面試過程中會有一部分是主管解釋部門工作，主管會很詳細的說明，確認和你的想像沒有太大落差，避免進來後很快離職。 至於面試氣氛，我覺得氣氛都蠻和平的，主管問問題也挺客氣，不會臭臉或刻意刁難，但我也聽過有些成績不好的人會被主管洗臉…，如果遇到這樣子的主管不去也罷，以後跟這樣的人工作只會更慘而已。 台積面試 許多公司會安排員工旅遊當作福利，希望能藉此凝聚員工的向心力，提升員工對於工作的熱情。

台積面試: 履歷被鎖怎麼辦?

令人好奇的是，假如面試時，被問到「前一份工作薪資」，勞工朋友的回答依序為：41.7％是「誠實回答薪資數字」；23.3％會「委婉回答一個區間或市場行情」；16.6％是「回答高一點的數字」；或有10.2％屬於「以個人隱私為由拒答」；還有8.2％「想辦法轉移話題來避答」。 等於合計有一成八（18.4％），選擇「不回答」先前的薪資狀況。 此外在應徵工作時，履歷上「會填寫」期望薪資的比例，更高達86.6％；不過如果會填寫的話，最後勞方「期望薪資」與「企業開出」兩者的差距，平均落在14.6％，等於被資方打了八五折（85.4％）。 對於想換工作的主因，在可複選狀況下，前五名依序為：「不滿意薪水」（61.2％）、「覺得現在的公司發展沒前景」（44.2％）、「沒有升遷機會」（43.1％），以及「工作沒有發揮空間」（33.6％）、「公司福利不好」（32.3％）。 根據yes123求職網調查，有高達九成四（94.2％）的上班族透露，在兔年農曆年後「會想換工作」，比例不但高於去年的93.6％，以及前年的92.6％，更續創14年以來新高！

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