台積電研發薪水6大伏位

一月初，台積電在法說會上提到，未來半導體的晶片成長，每年的複合成長率可達15%至20%。 就是台積電未來每年的營收可能會有15%到20%的成長，只能用大爆發來形容。 文章散見於各網站，目前在方格子平台【Fion的韓國生存筆記】書寫在韓台灣人的奮鬥記。 走過十多個國家，曾在突尼西亞和越南工作，因為喜歡韓綜來到韓國，目前定居首爾，兩年前成為韓國主婦。 台積電統計，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，較上一年度163萬元提高，魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1，即為中位數的233倍，較前1年的180倍顯著提高，估計約為4.21億元。 台積電並指出，去年員工離職率為5.3%，符合健康離職率的標準。

台積電宣布，凡是錄取者在收到聘書 40 天內，並在今年底前報到加入營運與產品組織的工程師，公司將加發二個月薪資作為鼓勵。 雖然台積電有很多福利，但是依據貼文底下的留言，可能會遇到學長不教新人、高度壓力的工作型態、因工作犧牲身體健康與私人生活等負面情況，因此原PO強調，「沒有最好的工作，只有最適合的工作」，無論如何，都要親自做過才知道每份工作適不適合自己。 台積電研發薪水 Dcard上最熱門的薪資代號就是N，「N即為台積電新人公定價」。 不論你是頂大或私大、設備部門或IT部門，薪資統一都是N。

台積電研發薪水: ‧ 酷播不死！神人低調分享「替代網站」　網友跪求：快活不下去

不過，台積電每年都會進行薪資調整，像是去年4月，台灣的員工調薪幅度約為3%至5%、中國依當地水準調薪幅度約為7%至8%、其餘地區約為3%至5%。 台積電表示，去年全球晉用5,087位新進員工，到去年底為止，員工人數5萬1297人，包含3萬4137名主管人員、專業人員和助理人員，及1萬7160名生產線技術人員。 在所有主管與專業人員中，有8成以上擁有碩士以上學歷，其中9成都在台灣。 從2015年到2019年，員工整體薪資福利費用，由每年約916億元增加到約1,099億元，同期的年度人均薪資福利費用， 則由202萬元增加到214萬元。 台積電最新企業社會責任報告書指出，配合公司成長趨勢，去年大幅增加員工招募人數，台灣地區共進用7322名新進員工，全球共進用8193名新進員工；其中，79.5%為30歲以下族群。 到2020年底，全球員工總數達5萬6831人，包含3萬8456名主管人員、專業人員和助理人員，還有1萬8375名生產線技術人員。

台積電以前的薪資分別是「碩士舊N為45K、學士舊N為38K、助工舊N為30K」；今年調薪20%，所以現在變成「碩士新N為56K、學士新N為45K、助工新N為36K」。 透過訪談，團隊意外發現生物炭的剛需，存在於建材與裝潢領域。 「在淨零碳排的議題出現後，業者們正面臨綠建材創新研發的困境。」策進會數位轉型研究院分析師杜念庭表示，裝潢與建材業者對於不同生物炭的物理性、安全性，以及與異材質混搭後的吸濕、除臭、抗噪等功能表現相當關注。 「剛認識偉誠時，他是送木炭的，很辛苦。」廖玲珍表示，倍立德主要是研究材料應用的單位，因為木酢液而跟陳偉誠團隊展開合作，當時覺得這個產業需要有人衝在市場前面帶頭。 木頭在燒製成木炭時，會產生有抑菌效果的「木酢液」，是循環經濟賜予的第一桶金，陳偉誠邀請三位大學同學共同創立「木酢達人」，與倍立德科技負責人暨實驗室主持人廖玲珍合作研發木酢液配方，再與江洋化工合作量產各式洗劑，去化湖口後山林木廢材。 不僅是工程師，連人資、財務、行政等部門也都有一套師徒制度，成為台積電的人才養成術。

台積電研發薪水: 金價大爆發？Fed下一步怎麼走 技術線圖一目瞭然

結合了優惠與尋寶樂趣，消費者更容易透過實際行動來減少剩食。 我在台積電的時候，研發工程師的學歷都很高，隨口一問，都是博士畢業。 但個人觀察，研發工程師的超時工作情況也比較嚴重，這很可能是工作性質所致。 比方說，一位研發工程師今天已經工作十幾小時，他很累了，但實驗就是還沒完成，那能怎麼辦？ 當然可能可以工作交接，只是研發同仁各有不同思路、不同邏輯。 而如果研發專案成功，領先全球，則會是非常大的成就感與驕傲。

不過，近日卻有網友在批踢踢版上發文表示，「周遭同學一堆台清交二類的，不管電機化工材料機械，全部都選擇台積電當第一份工作，但每個做不到兩個月就每天抱怨很累」。 Yes123人力銀行公關副理楊宗斌指出，以全體(包含主管)的平均薪資來說，一般來說，IC設計研發人員的薪資，會比晶圓代工廠高一些，原因是晶圓代工廠有一部份是產線工作人員，另一方面，IC設計公司員工人數比代工廠少，平均薪資也比較高。 2020年全球在新冠疫情的籠罩下，搞得人心慌慌、一片蕭條，而台灣的防疫成效卻是國際間有目共睹的，經濟成長率也是亞洲四小龍第一。

台積電研發薪水: 給高薪、福利好，「中國幹三年薪資等於台灣十年功」

此外，台積電同時揭露去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12個月本薪、2個月年終獎金外，還有約17個月的現金獎金及酬勞入袋，整體薪酬約為31個月本薪。 隨著都市不斷開發、房價節節攀升，獨棟的透天厝也越來越少見，不過還是有許多人因為喜歡透天厝，因此寧願住在離市中心較遠的地方。 我最近意外發現自己的名字上了三立，民視、自由的新聞網。 平常在網路上爬文，如果不小心點進了這些三民自的新聞網頁，我都會覺得眼睛受辱，這一次，… 《比薪水》首先公布了2021年最熱門的五間公司排行榜，台積電穩坐第一名，然而以平均薪資來看，卻是第三名的聯發科84,039拿下第一名。 在台積電那一段時間，我很少跟外面的朋友聯繫，因為根本沒有時間聯絡，他們每次辦的聚餐，我都無法參加。

若公告後您仍繼續使用本網站，即視為同意接受增修版規範。 目前為「品碩創新管理顧問公司」執行長，整合台積電出身的講師群，以台積電精神DNA輔導各領域的企業再造巔峰。 帶著粉絲追星，出了一本追星旅遊書《歐巴，我來了》；集結自己在韓國打滾的生活點滴，寫下《拜託，韓國人：莎拉嘿唷！Fion的毒舌觀察日記》；採訪與觀察來韓打工度假的台灣女孩，寫成《她們的韓國夢：打工度假的美好與幻滅》。 謙稱自己不擅社交的邱宇，就為了打造人脈網，積極參與同事聚會及活動。 只是母語並非英文，在這個全是外國人的部門，很容易吃虧。

台積電研發薪水: 新聞雲APP週週躺著抽

台積電的「生產管理工程師」要預測產能需求，計算標準工時，合理派工產品的生產製造，制定並控制產品交期。 由於這個工作跟生產線掛勾，所以每天都要開生產會議，工作節奏很快。 設備一旦有問題，他們就會跑去廟裡拜拜、買幾包乖乖，並在乖乖上寫下設備名稱，祈求設備乖一點，不要出問題。

從事研發的工程師，主要是根據市場產品需求及產品初始條件，從事新產品開發的工作。 比如說，台積電在做晶圓的時候，有很多製造步驟，像是蝕刻就是一個製程。 製程工程師需要針對製程進行檢測與監控分析，以利產品穩定生產，定期監控，提升產品良率，日常定期檢測製程重點參數並持續優化製程。 另外，智慧製造工程師可以多做一點「機器學習」，將機器學習應用在整個生產製造系統。 畢竟這個職位工作直接與製造相關，製造有狀況時需要及時處理，工作壓力不小。 台積電研發薪水 有台灣職場、非洲市場、美國求學的經驗，邱宇現在在韓國打拚，未來則想要往創業投資，或是有前瞻性的產業發展。

台積電研發薪水: 財經雲

1.市場看好「電動車」今年將進入爆發元年，研究機構Aletheia初次將台達電納入研究範圍，看好其電動車事業2023年營收將成長4倍，給予400元推測合理股價。 台積電研發薪水 網友也在Dcard以「做一年爽領26個月」為題發文說「沒被裁員就要偷笑的我，真的是羨慕到不行，年輕不懂事，亂選科系，現在肝爆掉了，錢包也空空的，真的好羨慕別人，現在只能在這裡發廢文」。 由國泰世華銀行打造的金融理財節目《請支援理財》，日前推出最新一集「買房那些事」並於官方YouTube和Podcast上播出。

隨著環保意識漸長，越來越多人開始留意永續的重要性，但想要為環境盡份心力，一定要特地抽空到海邊淨灘、辛苦地自耕自食來減少碳足跡嗎？ 其實不盡然，只要平時有意識地做選擇，每個人都可以簡單地達到友善環境的行動。 今年全家便利商店就以「便利永續 你也+1」作為主軸，邀請大家在生活中，一起達到永續、共好的目標。 這就是文化，你的老闆會這樣review（複審）你，你就會這樣review底下的人，當然對供應商也是，供應商恨死我們了。 我們怎麼改善等等，我們很習慣用這樣的模式研究一個問題。 以前每個員工尤其是R&D，超時工作情況很嚴重，幾年前，董事長喊出一週工時50小時的目標，而R&D的工作形態很難達到目標，所以夜鷹計畫的其中一個目的，是希望讓R&D的工時合理化和制度化，但主要還是為了要讓R&D的部分工作能延續得更順暢。

台積電研發薪水: 傳台積電明年結構調薪20% 這些科技大廠也在找人

量體收完之後，還需要掌握各種木材以400度、600度、800度不同溫度燒製的炭，它的功能性到哪裡，去發展後端的料材應用。 因此，整個產業鏈的完備，未來除了需要建構全台灣的「剩餘林木資產地圖」外，還需要掌握不同地區的樹種在燒製上的數據調研。 本生態系屬於「解決方案型」生態系，從最前端的調源、燒製到功能檢測，是基石者盛發科技重要的技術解決方案的一部分。 未來在與中菱建材、環球水泥等利基者合作發展綠建材，將面臨量產上的挑戰，屆時可能不是現階段實驗性的一、兩噸，而是數十噸到數百噸的產品。 透過經濟部中小企業處的中介，與資策會的市調與媒合，生物炭跨域生態系與馬來西亞寵物用品第一品牌Pet World公司合作，將ReWood 寵物清潔用品銷售至馬來西亞。 台積電研發薪水 這是全台第一個由老屋改造的生物炭實驗場域，舉凡炭磚、炭盆栽、炭塗料、炭榻榻米……，甚至牆上的藝術品，都是由木炭與竹炭構築而成。

• 為了減少一次性包裝的使用，近期全家也嘗試與台塑生醫合作，推出洗衣精智慧補充站，只要自備容器來到補充站，就可以每公升40元的優惠價格，購買市價破百元的洗衣精，吸引許多小家庭、在外租屋的學生、小資族前來，不但能夠以少量的方式補充日常所需，也鼓勵人們重複使用家中的空瓶容器。
• 事實上，高雄各路段的熱銷王為鳳山新五甲特區的「海涵路」。
• 至於中國重點支持的中芯國際，更在日前和大基金、聯力基金等等成立投資基金，全力資助半導體發展，規模約有人民幣 16.16 億元（約為台幣 72.8 億元）。
• 台積電表示，去年全球晉用5,087位新進員工，到去年底為止，員工人數5萬1297人，包含3萬4137名主管人員、專業人員和助理人員，及1萬7160名生產線技術人員。
• Aletheia研究報告指出，台達電憑藉2大優勢，切入電動車市場。
• 台積電目前正全力布局 5 奈米及 3 奈米先進製程，挾 7 奈米超越三星和英特爾優勢，訂單滿載，並同步擴增 7 奈米產能並加速 5 奈米產能布建，因此需要龐大的優秀人才。
• 事實上日前台積電表示，去年營收獲利創新高，台灣廠區現金獎金及酬勞總額高達695億元，新進碩士畢業工程師平均整體薪酬高於180萬元，直接員工平均整體薪酬高於100萬元，每月平均收入更是台灣基本工資的四倍。
• 而且晚上又沒有其他團隊能溝通，所以夜鷹都盡量以守成、維持現狀為主，研發實驗的設計、和製程人員開會溝通等，都只能在白天進行，白天的 R&D 還是重點。

網友們看到他的分享也都說，現在的人要背房貸、給父母孝親費還要養小孩，經濟負擔真的很重。 不過半導體業高薪的背後，也不時會耳聞是「用肝在換錢」，高工時加上24小時待命的特性，還有對於專案的進度都是一大壓力，也是不少理科畢業生在求職時，會擔心的一大問題。 以晶圓代工龍頭台積電來說，107年薪資約199萬元，108年小幅降低為197.3萬元，去年業績暢旺，反映在薪資表現上，平均薪資來到239.2萬，比起107年，短短兩年就有2成的薪資成長。 一家公司的卓越文化，真的會影響員工一輩子，例如「創新」這個元素。 在台積電，每年都會被要求做創新專案，因此在我離開台積電後，我也要求自己，不管在工作或生活上，每年都要做一點不一樣的事。

台積電研發薪水: 全球與區域

在循環經濟議題特別受矚目的這幾年，全家也不斷嘗試提供相關服務，例如：曾推出以廢棄布料製作的物流包材，或是推出循環餐盒與循環杯。 「以咖啡來說，全家一年約可賣出1.6億杯，若一次性容器可以轉換成環保杯、循環杯，就是非常大的環保躍進。」吳部長分享，部分服務屬於期間限定的嘗試性作為，但也因為有各種經驗，所以當今年政府提出連鎖便利商店須提供租借循環杯的政策時，全家才能順利地接軌。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。

• 結束二面的當天下午人資便與我電話面談，其實很感謝這位人資，在時間流程上給我很多方便。
• 「Coordination反而會是比較大的壓力來源。」畢竟是全球化的大企業，他為了做分析，常常得向不同國家的子公司要資料，對方願不願意給、給多少，就得靠個人手腕去下功夫。
• 路透報導，光是今年就有超過 300 名台灣工程師赴陸發展。
• 畢竟這個職位工作直接與製造相關，製造有狀況時需要及時處理，工作壓力不小。
• 這篇文章整理了6個職缺數量較多、較常見的台積電工程師職缺。
• 由國泰世華銀行打造的金融理財節目《請支援理財》，日前推出最新一集「買房那些事」並於官方YouTube和Podcast上播出。

台積電兩年前為了研發十奈米製程，開始廣招「夜鷹」，也就是連R&D（研發部門）都要三班制的意思。 台積電之所以成為今天偉大的公司，成功關鍵就在於人，兩年前，台積電為了十奈米這非贏不可的一役，而從24小時不間斷生產，再升級提升為24小時不間斷研發，因而祭出了夜鷹計畫……。 前台積電營運效率部門主管、斬獲「台積師鐸獎、卓越工程師獎」等殊榮經歷，受兩岸超過300個企業請託：協助企業轉型、微型輔導。 3.與同期同事互相打氣：就算身處不同部門，同期入職同事也會有種特殊連結，也可能會遇到相同問題。 最後一個職缺，也是這幾年很夯的職缺，這個職缺不只台積電有，台灣很多中小企業也開始出現很多類似職缺。 1.多數人對於台積電都有著清晰想像：待遇好、壓力不小，但對於各個部門、職缺的想像卻相對模糊。

台積電研發薪水: 身家曾超馬雲 中國前首富被公安帶走至今未回

客戶會來關心產品的生產狀況，因此生產管理工程師就需要清楚各種產品的狀況，而製造部門也會回報產品生產狀況，因此每天的電話與信件就非常多，此工作的溝通協調也會比較多。 因為客戶都是歐美客戶居多，口說的英文能力也需要有一定的程度喔。 設備工程師的工作就是日常監測機台與設備，負責解決相關的技術困難與維修工作，同時檢測半導體製程設備及機台維護，包含設備的定期保養、零件更換、參數調整與執行設備程式優化等。 這個部門的員工一開始就被分組，像是消費性電子商品組、半導體組，可以一直待在組裡，也可以跨組參加不同專案。 所以邱宇努力跟其他部門打交道、在其他主管面前刷存在感，讓自己「被看見」，進而能有面試機會。

台積電研發薪水: 福利再好為何還是有人要離職？過來人勸：三思！

台積電的工作確實是一個蘿蔔一個坑，但是你可以做很多專案、接觸到不同部門的工作，因此就算工作內容很窄，也可以藉由專案與跨部門合作學到更多東西。 2014年11月1日 – 有沒有誰知道，台積電工作5年左右， 設備工程師、研發工程師的薪水級距會落點在哪裡啊 …… 楊宗斌指出，如果現在你的職位是IC設計工程師這種高薪職位，那其實三地物價水準對你來說，都不會是太大的影響，反之，高薪階級要考慮的就是交通以及居住地的喜好，像是氣候、都市規劃等因素，以及房子坪數大小等等。 台灣新聞主播、中英雙語節目主持人路怡珍，昨日於臉書PO文表示，因最近很常分享烏俄消息，有名以簡體字留言的網友，要求全球串連早安新聞、「浩爾譯世界」的「俄」羅斯念四聲，是不是可以改一下，理由是「不念鵝羅斯二聲『太難聽』」。

蘋果日報

至於高新聞曝光度，我們在媒體上常見「科技業」與「高薪」相連結的新聞，例如「聯發科宣布碩士畢業生年薪上看新台幣200萬元」、「台積電表示全體員工平均薪酬高於100萬元」，這些新聞勢必讓大家對於這個產業更加嚮往、想進一步了解。 Aletheia研究報告指出，台達電憑藉2大優勢，切入電動車市場。 第一，台達電於電源電子領域有40年經驗，從電信、網路、資料中心、電動車，到主流電子消費性產品，一應俱全；第二，台達電很早在2009年首款油電混合車問世時，就切入電動車相關領域，長期以來，與一線汽車OEM大廠多有合作。 如今電動車產業如火如荼發展，台達電利用與歐美OEM大廠關係密切，是該公司在電動車領域發展的絕佳優勢，其電動車事業2023年營收將是2020年4倍，未來電動車部門有機會成為該公司最大的業務。 晶圓代工龍頭台積電的優渥待遇讓許多人趨之若鶩，有網友曝光在台積電擔任設備工程師的內幕，儘管工作3年後年薪200萬是基本盤，但每日工時平均12小時是基本，且一個月面對3種作息的輪班，被迫犧牲生活品質與家人相處時間，需要把精力百分百奉獻給公司。

一如月刊般嚴謹的查證，追蹤深入報導新聞始末，既有月刊的深度，也具有周刊的速度！ 除了既有的財經及政治深入報導之外，還有更多金融訊息與投資含量，提供讀者更專業、更豐富、更實用的財經資訊。 《財訊雙週刊》開闢企業、投資、金融、政治、科技等不同領域的重量級名人專欄，由中外名家：諾貝爾大師史迪格里茲、謝金河、陶冬、南方朔、吳念真、顧爾德、林昭亮等輪流執筆，提供專業新知與獨到見解。 同時精選全球財經專業媒體的授權文章，透過英國《金融時報FINANCIAL TIMES》、美國《華爾街日報THE WALL STREET JOURNAL》、日本《朝日新聞》，提供讀者更多元且深入的國際視野。 近年更致力於數位化閱讀，電子雜誌、手機格式、線上閱讀等，與平面雜誌同步發行，期許更貼近讀者生活、資訊流通更迅速即時。 根據行政院主計處公布的數據，2021年8月的經常性薪資平均為43,227 元 ; 將其與以上熱門公司平相比，熱門公司的平均薪資的確高於求職市場平均值。

我曾在他底下進行一個計畫，就我了解，他的 personality（個性）很強，喜歡從競爭中脫穎而出。 台積電不喜歡用這麼強烈的方式競爭，也許是亞洲人的關係，希望大家一起合作成長。 台積電研發薪水 許多年輕人進來沒多久，感覺不太到做事的價值，卻要做這麼長工時，花這麼多精力。 但是台積電的工作環境設計得相當封閉，轉的速度又很快，所以感覺壓力又更大。 壓力主要又來自公司階層太多，有時如果是部門經理去和副總開會，副總看完報告認為要補一個資料，部門經理會想，可能還缺什麼才導致資料不足，往下交代經理，經理再交代副理……到後來一名小小工程師就臨時要準備好多數字，一句話明天要交，這是很大的壓力來源。

最後高穩定性的部分，全球供應鏈在近幾年更加仰賴台灣科技業，特別是在疫情期間，這樣的現象更為明顯。 因此《比薪水》此次排行榜，除了公布大家熱搜的五家企業薪資，更反映高薪科技業「高薪資、高新聞曝光度、高穩定性」三大特性。 Yes123發言人楊宗斌分析，竹科薪水高，主要是因為大部分科技廠總部都座落竹科，且高階主管及研發中心也都位在新竹居多，但新竹相對起來，物價消費也高；至於南科物價較低，因此綜合考量下，生活起來會輕鬆一點，不過這些都是以剛入行的科技新鮮人或產線作業員，來討論分析。 在相對屬於高薪的科技業中，又以沒有晶圓廠，單純做IC設計的產業薪水最高，其次才是半導體工程師或機電工程師。 一名前往華東地區晶片製造廠的聯電的資深工程師表示，公司提供有房租折扣的新公寓，薪資還比台灣多出五成。 有的企業不僅給高薪、優渥住宿條件，甚至提供每年 8 次免費往返台灣的優惠。

楊宗斌解釋，求職者應該要看看負責的業務或經手的專案，是否有發展性，一方面可以在專業上有所成長，另一方面，履歷會增加許多加分點，特別是在科技業相當重視專案成果的背景下更顯重要。 IC設計一哥聯發科，成長也十分驚人，從107年的277.2萬，成長至109年的341.5萬，平均薪資突破300萬大關，更有23.1％的漲幅。 而第二名則是大家耳熟能詳的手機晶片大廠聯發科，平均年薪也有341.5萬元，第三名則是驅動IC設計大廠聯詠，平均薪資為325.9萬。 講到臺灣房市制度有多落後、多腐敗之前，我們得先了解目前因為資金氾濫與房市制度，帶來的高房價問題有多可怕，以下內容會讓年輕人很有感，…

台積電研發薪水: 維基百科驚見諸多「台灣世界第一」 網吐嘈：問題也太多

還有，台積電人對一件事深入了解的程度，絕對比競爭者都強。 例如你給老闆一杯水，他問你顏色為什麼黃黃的，你回答也許沾到茶葉，有人問到這裡就結束了；但台積電的主管一定會一直問，哪裡來的茶葉？ 以前每個員工尤其是 R&D，超時工作情況很嚴重，幾年前，董事長喊出一周工時 50 小時的目標，而 R&D 的工作形態很難達到目標，所以夜鷹計畫的其中一個目的，是希望讓 R&D 的工時合理化和制度化，但主要還是為了要讓 R&D 的部分工作能延續得更順暢。 例如一個人今天已經工作十幾小時，很累了，但實驗就是還沒跑完，怎麼辦？

大基金自 2014 年成立後，有了充足銀彈做後盾，加上中美貿易衝突後讓中國發展晶片的決心更強，對外挖角人才所開出的薪資和其他條件更是不手軟。 中芯去年挖走台積電研發處長梁孟松，擔任聯合首席執行長掌管研發部門，短短 10 個月就讓中芯卡關 3 年多的 14 奈米製程突破瓶頸，日前宣布 4 奈米 FinFET 技術開發成功，接下來朝第二代的 FinFET 技術開發。 將專業的全球商情資訊中文化、平民化，並在兩岸三地建立新聞團隊，以華人的角度提供各種專業的第一手商情資訊以及創新的服務，賦予網路媒體新生命專業商情資訊，提升華人金融競爭力與經濟地位。 薪水待遇方面，他表示，跟外面的科技業比錢相對多，第一年就有百萬年薪，之後逐年年薪增加10萬至30萬不等，只要考績不要太差，在台積電待3年後年薪200萬是基本盤，不過詳細數字也會因為每個人的輪班、加班及分紅而有所不同。 台積電是以董事長為中心，所有人向著這個中心，很少太政治性的問題，也就比較少團隊間的互鬥，我想這也是梁孟松（台積電研發處前資深處長，後因跳槽三星電子，而被台積電控告侵權）會離開的原因。

台積電研發薪水: 中國軍演嚇壞外商？台灣投資環境風險排名大退步，經濟部強調只是短期因素

香港SEO服務由 https://featured.com.hk/ 提供