台積電it詳細資料

美國股市周三（11日）收高，標普和那指都漲逾1%，因為投資人愈來愈有信心周四將公布的上月CPI數據降溫，從而推動聯準會（Fed）更溫和的升息幅度。 台積電ADR周三上漲0.6%，連四漲，收在81.78美元，較台北交易溢價2.7%。 2018年8月3日，台積電三座十二吋晶圓廠生產線遭WannaCry的變種病毒入侵，導致台積電損失了約新台幣26億元，這是台積電成立以來首次遭病毒侵入電腦，進而影響晶圓廠機台設備關機的紀錄。 2021年1月4日，市值首次超越新台幣14兆元；1月8日，市值首次超越新台幣15兆元；1月13日，股價首度站上新台幣600元；1月21日，股價創盤中679元、收盤673元新高。 市值2019年9月27日，市值首次超越新台幣7兆元；10月31日，股價首度站上新台幣300元；11月5日，市值首次超越新台幣8兆元；12月31日，以新台幣331元封關。 赴日本設子品牌2021年5月31日，在日本茨城縣筑波市，興建3D IC研究開發中心。

多數應用程式已經轉移到Kubernetes環境，也採用微服務架構來設計軟體系統。 揭露下一代智慧工廠發展策略，要結合行動應用、MR、IoT、大數據和AI來發展下一代AI工廠。 ●2002年，推動2項IT跨部門專案，線上供應系統可整合供應商相關資訊、原物料計畫管理系統可改善物料需求預測，同時也降低缺料的風險。 前台積電營運效率部門主管、斬獲「台積師鐸獎、卓越工程師獎」等殊榮經歷，受兩岸超過300個企業請託：協助企業轉型、微型輔導。 一方面，我們可以快速了解IT同仁寫系統的邏輯，另一方面，IT同仁也了解我們生產或製造的語言，之後在寫系統的時候，就會更符合我們的需求。

台積電it: 美股漲700點 今年好兆頭

台積電 (2330-TW)(TSM-US) 昨日法說指出，3 奈米製程將在第三季開始大幅貢獻營收，全年將滿載生產，且營收占比將達 4-6%，也激勵供應鏈如家登 (3680-TW)、中砂 (1560-TW) 同步上漲。 台積電it 魏哲家表示，受惠中央處理器、繪圖處理器、人工智慧及5G智慧手機矽含量增加，台積電未來幾年美元營收年複合成長率仍將達15%至20%。 魏哲家強調，資料中心及車用需求依然穩定，台積電產能利用率將維持健康水位，今年美元營收可望成長35%。 台積電第2季營收181.6億美元，達成原訂的176億至182億美元目標，約新台幣5341.41億元，創新高，季增8.8%。 股權截至2020年12月，台積電為台灣證券交易所發行量加權股價指數最大成份股。

大家可以試想，在一般中小企業，要花幾年時間才能爬到中高階主管？ 而如果是在台積電，大概3年後，就有機會領到2百萬左右的薪水。 我在職時，對這個部門的印象就是同仁學歷都非常高，我認識的好多位研發同仁都是博士畢業。 由於每個研發專案的時程都非常急迫，因此研發單位的專案都跟時間在賽跑。 從台積電的工作單位來說，大致可以分成3部分：直接單位、間接單位、研發單位。

台積電it: 未來發展方向

台積電合作的對象都是世界一流的公司，可以跟這些大公司的工程師一起討論問題、讓產品更有競爭力，也算是我們對業界的貢獻。 雖然我們是小小的工程師，但我覺得我們做的事情是重要的。 我曾經遇到一些低潮，決定轉換了一些部門，像是客戶服務、製造技術中心等等。 看別人做的東西，對我的啟發也很大，但繞了一圈之後，還是覺得我最愛這裡（研發）。 的確會有一些報導在強調特殊的例子，但其實不管你從事什麼工作，很多壓力都來自於自己想把事情做好，就看你怎麼解讀；在互相競爭這一塊，我覺得更好的心態是激勵自己，你知道在台積電這個環境，優秀的人才非常多，更會因為這些榜樣，促使自己學習成長。

如今，台積電成功地示範了一套可有效提升其供應鏈成員實質資安韌性的評鑑與改善機制，而SEMI也見賢思齊將相關資安稽核項目及方案整理成標準作業程序。 政府應將SEMI的資安風險評級服務介紹推廣至國內各大製造公協會，以作為加強其相關產業供應鏈安全的參考。 經由類此供應鏈上下游資安聯防的驅動與鞭策，臺灣製造業者不但能藉此契機將自身資安防護能力脫胎換骨，更能進而一舉提升產品的整體競爭力。 然而，製造業並不在《資通安全管理法》規範的範圍，所以沒有大力投入資安建設的誘因。 所幸，2020年以來的中美貿易大戰所掀起的供應鏈安全議題，為臺灣製造業的資安化提供一道解套的曙光。 為防範供應商因受駭而在其交付產品被埋入惡意程式，大型產業供應鏈的領頭羊如波音、通用汽車、台積電等，除了加強自身資安設施外，也開始要求其供應商遵循必要的資安規範並將此列入例行稽核項目之中，以確保每個生態圈成員都建置有適當的自我資安防衛能力。

台積電it: 資訊科技同仁的問題解決思維

這兩年，台積電一直持續招募大量軟體工程師，來負責內部軟體產品，也要瞄準未來全球營運的挑戰。 但在2021年新增加的DevOps工程師的工作內容，不只也需要負責設計、開發和維運TSMC IT的軟體產品，更要使用雲原生技術，來開發全球營運製造的新平臺。 台積電 3 奈米自去年底量產以來，由於全球總體經濟環境不佳，各類應用需求減緩，市場對 3 奈米的良率與產能進度雜音不斷，但隨著台積電表示，受惠 HPC 與智慧型手機驅動，客戶需求超越供應能力，今年將滿載生產，也為供應鏈注入強心針。 台積電12日法說會，預估上半年營收將逐季下滑，下半年進入旺季才會明顯回升。

首先，有幾個數字大家要先參考：台積電目前有六萬多名員工，新聞報導說有300人去美國工作，將來大概會增加到一千人。 台積電it 台積電目前平均每月產能有120萬片左右，美國的投資可能要好幾年後才會蓋好，原本規劃月產能是2萬片，現增加為5萬片。 台積電it 我們想讓你知道…台灣的半導體產業是多年來形成的「生態鏈」，很難被取代。

台積電it: 薪資排名重洗牌，主管基層年薪落差大

其中，電子資訊業和金屬機電業公司2020年的平均年資安設備預算都低於臺幣一百萬，但相同統計數據在金融業與醫療業則分別達臺幣兩千兩百萬和八百萬。 以鴻海集團為例，鴻準上月底以含主管平均年薪約 台積電it 596 萬，稱霸上市公司，但如扣除主管職，員工平均年薪僅 245.7 萬幾乎腰斬；鴻海含主管職薪資平均約 323.5 萬元，比起包含主管職的平均年薪 225.5 萬，整整少了快 100 萬。 證交所曾在 5 月底公布上市公司薪資排名，今天公告的平均薪資則是扣除主管職，也就是平民版的非主管職員工平均薪資，由於此次統計剔除具主管職的員工，導致薪資排名重新洗牌，平均年薪水準落差也頗大。 另外，有些人說台積電工作做的事很窄，就好像是一個小螺絲釘，工作做久會沒有成就感。

為因應龐大的晶圓廠投資、技術研發及量產需求，台積電近來大舉徵才；2021年，招募近9千名新員工，徵才規模創新高，2022年徵才規模可望突破1萬。 公司大舉徵才，代表是好的壞的都會收，但並不是每個人都可以勝任工作或是具有相同技術背景，至少在我接觸過的軟體工程師中，有人不知道為什麼是單元測試或為甚麼需要單元測試，當然也有人不知道什麼是 Git，既便公司有提供 Git 台積電it 服務。 到了2021年下半年，在臺灣的人力銀行網站上的SRE職缺數量竟然翻了一倍。 後疫新常態暴增的數位通路需求，讓越來越多企業想要強化自己的網站維運能力，從網路設備商、儲存產品商、房仲集團、保險公司、證券商、物流、媒體、實體百貨、超市賣場到線上電商，都要招募SRE人才。 去年3月底，台積電官網人才招募網頁上，突然發布了一類新職缺，要招募網站可靠性工程師（Site Reliability Engineering，簡稱SRE），到了去年11月，台積電對這類人才的招募活動不僅沒有滿足，甚至還進一步擴大，要開始招募起SRE團隊的管理幹部。 ：製程研發面：用AI協助理解高複雜高維度的製程開發挑戰。

台積電it: 日本熊本知事參訪竹科總部 台積電：禮貌性拜會

因為符合資安法規定乃經營的重點目標，這些單位的資安建設投資在近年來皆大幅成長。 台積電的晶片在我們的⽣活中無處不在，背後的關鍵秘訣是：Fab runs on code──跑在『程式碼』上的晶圓廠『台積電IT』是半導體前瞻製程的重要支援夥伴，產品藍圖涵蓋資通訊建構、AI應用、技術系統及企業系統，服務的使用者來自工廠、企業員工及合作夥伴。 我相信台積電公司打從創業開始，就很清楚公司要朝自動化、系統化、智能化邁進，因此，20幾年前IT部門的人數就非常多。 如果你覺得台積電的資訊科技做得非常好，那其中一大關鍵，就是當時公司領導者的管理思維。 2020年，由於台積電集中在台灣生產，受到的地緣風險漸增，傳出台積電將赴美國亞利桑那州設廠，投入1000億元。 專家總結，認為披露出來設廠計畫看，流程與成本上並不理性，除受到美方的壓力而設廠，應該是想及早申請當地政府補助款，但也警告技術外流給對手美商的風險。

• 受惠於汽油價格走跌，美國去年12月消費者物價指數（CPI）月減0.1％，此為2020年5月以來首度下滑，年增率6.5％也創下2021年10月以來最低，顯示通膨確實降溫，推升市場對於美國聯準會（Fed）收斂升息力道的預期。
• 我想能被台積主動邀請面試的都是台灣頂尖大學的菁英，但在台積這樣的環境下，若對自己沒有非常強烈學習成長要求，是真的很快就會變成一個凡人，然後就在台積電終老一生的。
• 到了2021年下半年，在臺灣的人力銀行網站上的SRE職缺數量竟然翻了一倍。
• 至於報加班這件事，「通常都是看直屬和部門主管，不同課的管理也不同，基本上可報加班、不能報補休，而且實際加班時數每月絕對爆掉」。
• 根據台積電公布的2020年度報告20-F文件，該公司最大股東為行政院國家發展基金管理會，持股比例6.38%。
• 至少我很清楚，我想趁年輕，在台積電多學一點東西，因此總是要有所犧牲，幾乎生活等於工作，工作等於生活。
• 的確會有一些報導在強調特殊的例子，但其實不管你從事什麼工作，很多壓力都來自於自己想把事情做好，就看你怎麼解讀；在互相競爭這一塊，我覺得更好的心態是激勵自己，你知道在台積電這個環境，優秀的人才非常多，更會因為這些榜樣，促使自己學習成長。

員工不會被直接由高階主管分派工作，最終都會由 PM 或是直屬主管負責工作分配。 當時，台積電不只開出大量的AI職缺，例如資料科學家、ML軟體工程師、ML平臺工程師、ML領域執行經理等，來持續支援從2016年大力推動的生產製造智慧化戰略，另一方面，台積電當時還積極招募3大類IT人才，包括了雲端平臺架構師、基礎建設架構師與工程師和資安維運工程師。 近幾年，各種產業都相繼展開數位轉型，許多大型企業開始提供跨國性網路服務，也開始擁抱SRE，來確保自家服務不中斷，例如2019年，金融業如新加坡星展銀行，或是零售巨頭美國Target，都開始成立自己的SRE團隊。 這裡想跟大家分享，我在公司裡看到有關「資訊科技部門」（IT部門）的管理思維，以及數位轉型與智能化的進程。

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• 間接單位，例如人資、採購、IE(工業工程)、資訊科技部門等，這些工作內容比較專業，例如：你在採購部門，就要對採購的流程或者是採購的產品，要有些許了解。
• 與 2021 年同期相較，2022 年第四季營收增加了 42.8%，稅後純益與每股盈餘皆增 加了 78.0%。
• 創辦人張忠謀在4月份的一次演講中回應，強調台積電的成功與台灣人密不可分，更需要保住和重視台積電。
• 9月29日，台積電宣布未來3奈米製程晶圓廠，落腳台灣南部科學園區。