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十八、 性騷擾行為經調查屬實，應視情節輕重，對加害人為適當之懲處，如申誡、記過、調職、降職、減薪…等，並予以追蹤、考核及監督，避免再度性騷擾或報復情事發生。 十九、 受僱人、機構負責人，利用執行職務之便，對他人為性騷擾，被害人若依性騷擾防治法第9條第2項後段請求回復名譽之適當處分，受僱人、機構負責人對被害人為回復名譽之適當處分時，應提供適當之協助。 二十、 本要點對於在接受服務之人員間發生之性騷擾事件，亦適用之。
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十、 性騷擾之申訴有下列情形之一，應不予受理： (一) 申訴書或言詞作成之紀錄，未於前條第3項所定期限內補正者。 (二) 同一事件已調查完畢，並將調查結果函復當事人者。 不受理性騷擾申訴時，應於申訴或移送到達20日內以書面通知當事人，並應副知臺北市政府社會局。 十一、 性騷擾事件之申訴調查，有下列情形之一，調查人員應自行迴避︰ (一) 本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者為事件之當事人時。
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(七) 處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以辨識身分之資料，除有調查必要或基於公共安全之考量者外，應予保密。 (八) 性騷擾事件調查過程中，得視當事人之身心狀況，主動轉介或提供心理輔導及法律協助。 (九) 對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。 十七、 就性騷擾事件調查及處理結果應以書面通知當事人及臺北市政府社會局。 書面通知當事人內容應包括調查結果(性騷擾成立或不成立)及理由、再申訴之期限為調查通知到達次日起30日內，及再申訴機關為臺北市政府社會局。
申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，應通知申訴人於14日內補正。 台灣大哥大工作 一、 為防治性騷擾及保護被害人之權益，依性騷擾防治法第7條第1項、第2項規定，訂定性騷擾防治申訴及調查處理要點（以下簡稱本要點）。 二、 本要點所稱性侵害犯罪，係指性侵害犯罪防治法第2條所定之犯罪，即刑法第221條至第227條、第228條、第229條、第332條第2項第2款、第334條第2款、第348條第2項第1款及其特別法之罪。 秉持「Open Possible 能所不能 為你的世界打開無限可能」的使命以及「誠信處世、熱情追求、創新思維、化繁為簡」之核心價值，從公司治理、環境永續、社會參與，全方位為股東、員工、社會大眾創造最大價值，持續引領跨世代對話，提升台灣國際競爭力。
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申訴專用電子信箱：[email protected] 七、 於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補救措施，並注意下列事項： (一) 保護被害人之權益及隱私。 前項書面應由申訴人簽名或簽章，並載明下列事項： (一) 申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 (二) 有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 第七條 本公司就性騷擾事件之申訴，設置專用電子信箱，並將相關資訊於工作場所顯著處公開揭示。
- 調查單位成員有2人以上，其成員女性代表比例不得低於二分之一。
- – 以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。
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- 第十條 本公司接獲申訴後，得進行調查，調查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法益。
11.1 申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。 11.2 申訴處理委員會之組織不合法者。 台灣大哥大工作 11.3 依性別工作平等法應迴避之委員參與決定者。
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(二) 本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同義務人之關係者。 (三) 現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。 性騷擾事件申訴之調查人員有下列情形之一者，當事人得申請迴避︰ (一) 有前項所定之情形而不自行迴避者。 (二) 有具體事實，足認其執行調查有偏頗之虞者。 前項申請，應舉其原因及事實，向性騷擾申訴調查委員會為之，並應為適當之釋明；被申請迴避之調查人員，對於該申請得提出意見書。 我們因應產業趨勢及企業發展策略，制訂相應人才培訓方案，與管理及專業職能發展，提升員工職場競爭力與職涯發展機會。
前項決議，應以書面通知申訴人、申訴之相對人及本公司。 台灣大哥大工作 申訴人及申訴之相對人如對申訴案之決議有異議者，得於收到書面通知次日起二十日內，以書面提出申復。 第十三條 有下列情形之一者，當事人對申訴處理委員會之決議提出申覆： (一) 申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。 (三) 依性別工作平等法應迴避之委員參與決定者。 (四) 參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有罪判決確定者。
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11.4 參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有罪判決確定者。 11.5 證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。 11.6 為決定基礎之證物，係偽造或變造者。 11.7 為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之確定裁判或行政處分已變更者。
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11.8 發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。 台灣大哥大工作 11.9 原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。 性騷擾行為經調查屬實者，本公司得視情節輕重，對申訴人之相對人為調職、降職、減薪、懲戒或其他處理。
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- 如經證實有誣告之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處理。
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久任員工獎勵 感謝為公司成長努力貢獻之資深同仁，每年規劃致贈集團年資屆滿十年之員工，價值萬元禮品以茲慰勞。 急難救助 同仁因家中重大事故或家人健康狀況，可申請留職停薪暫離工作職場專心照顧家庭或申請轉調工作地點，就近照顧家庭。 如因急難致生活陷入困境，可申請職福會急難救助金，運用公司資源協助渡過困境。 提供自選式福利方案，讓員工可依個人需要規劃申請子女教育、旅遊、進修、保險補助、購物補助、強身健體補助等。
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(五) 證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。 (六) 為決定基礎之證物，係偽造或變造者。 (七) 為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之確定裁判或行政處分已變更者。
