台灣google薪水6大分析

另外這是經常性內部調查結果，Google 發薪時已經修正，因此最終這些員工還是拿到了同等級薪資。 首先，由於Google為跨國企業，因此在公司需要具備一定程度的英文能力，能與全球同事透過英文溝通與協作，然而實際英文能力程度的需求則與工作內容、職能要求有關，並非英文要非常好才有機會加入Google團隊。 我們透過各大人力資源網站的統計與調查資料，整理出台灣網路 IT 業的工程師市場需求、薪資行情與長期職涯薪資成長狀況，幫助大家掌握最新現況與趨勢。 注重個人特質的外商公司喜歡觀察面試者是不是有開放的心胸、喜愛分享、樂於學習，以及更重要的是，你會為公司帶來什麼樣的可能性。

員工來說恐怕有些不利，如果原先需要通勤進公司的人選擇永久在家工作，可能會面臨被減薪的問題，最嚴重甚至會被扣掉25%的薪水。 論及薪資，各個國家、城市的Google辦公室給薪是依據當地市場行情、物價水準、稅制、工作型態，再按照對應職能與職級計算出最具競爭力薪資，因此各地的名目薪資、也就是入帳的絕對薪資數字的確可能不同。 除此之外，Google也強調不會因應徵者的性別、性別認同、年齡、種族、膚色、宗教信仰、婚姻狀況、殘疾等因素影響招募流程；Google支持LGBTQ與女性族群加入科技產業，也願意徵求身障員工協助開發符合身障人士需求的Accessibility（無障礙功能）便捷產品。 Google於全球選擇設置辦公室、招聘人才，主要考量在於Google於該地的市場發展性及其產業環境是否有利於發展、人才庫是否豐沛，也把該地的政策法規是否友善納入考慮。 Google 人力資源高級副總拉茲洛・博克在接受《紐約時報》訪談時說過，他們喜愛員工具有「領導能力」，這裡的領導能力指的並非擔任過高管，而是「面對問題時，有出來面對、組織、解決問題的能力」，領導力也展現於是否對自我的職場有方針、可以自律且舒適地引領自己成長。

台灣google薪水: 面試 — Leetcode

▲ 台灣google薪水 從 2002年 12月的 2,300人到 2011年 6月的 28,800人，Google 在將近十年的時間裡，員工人數成長超過 10倍。 負責招募的人會通知你，並且進行詳細的說明，Google 提供的條件很有競爭力，有人甚至說是慷慨和無微不至 。 關於面試，陳鐸元提及投遞履歷後，三至五天內即接到電話面試，過程會需使用英文來回應，至於考試項目，資工系畢業的他認為，基礎最為重要。 谷歌投資宏達電 300 億元只是開始，Google將建立一支台灣聯軍，合作對象不只宏達電，企圖奪回谷歌在硬體世界的主導權。 1月9日，帶您回顧歷史上的今天，1994年1月9日，國內第一個野生動物保護區，也就是現在的台北市野雁保護區正式成立；1997年1月9日，台股指數期貨正式在美國、新加坡上市，台灣股市邁向國際化。 即時中心／顏一軒報導台北市第3選區立委補選將於今（8）日登場，民進黨候選人吳怡農稍早前往中山區明水路永安國小投票，同時將在投票前接受媒體聯訪，回答時事議題與現在的心情狀態。

不只如此，精彩生活與豐富閱歷層疊累積出的超凡視野，更讓新奢世代能帶著與眾不同的格局與眼光，讓所見所感與眾不同。 畢竟，正是所有經驗的總和，造就了此時此刻的我們，而新奢世代對於新知的無盡渴求、對於趨勢的密切掌握，讓他們看過、經驗過難以想像的多元，而這些點滴的積累，都在不知不覺中化作他們豐富的涵養與美學，為他們帶來超凡的視野與格局，看見前所未有的精彩，再創新奢典範。 本刊採訪另一位從蘋果跳槽到谷歌的台灣籍經理的看法，他也有同樣的觀察，「在蘋果，只要什麼對公司好，大家就馬上去做」，但在谷歌，由於管理制度更強調個人表現，「你可以自己提申請，要求升遷。」他說，在接到新工作的當下，主管就會提醒你要設定目標，要你做到哪些事，才能在兩年後提出升遷申請。 不過，進谷歌之後才是考驗的開始，「谷歌的工程師都很聰明！」他回憶，不見得客戶要什麼、長官要什麼，就會照辦，這群人也不怕找不到高薪工作，如何讓團隊同事配合，變成他的壓力來源之一。

台灣google薪水: 全球與區域

再以軟體工程師為例，根據Glassdoor 的資料，在台灣谷歌實習的軟體工程師，月薪是四萬二千元，如果是正式的軟體工程師，年薪可達一四四萬到一五五萬元，如果做到第三級的軟體工程師，年薪可達二二○萬到二五○萬元。 本刊專訪一位從台灣雅虎奇摩跳到谷歌亞太區的工程師，第一手揭露他提升身價的關鍵。 台灣google薪水 2.Google台灣人資長呂亞樵表示，Google不要求應徵者所學科系與應徵職位有關，也不會因為應徵者的性別、年齡等因素影響招募流程。

• 在台灣，就業市場對於薪資資訊相對封閉，員工更習慣作為個人隱私，在資訊受限的狀況下，爭取個人薪酬福利有如夜路中摸索，難以掌握全局。
• 聲勢如日中天、股票價格也很高的 Apple 則是第20名，令小編感到意外。
• Google 不因應徵者的種族、膚色、血統、宗教信仰、性別、國籍、性傾向、年齡、公民身份、婚姻狀況、殘疾、性別認同等，影響招募流程，且不主動要求應徵者提供以上資訊。
• ALPHA Camp 的使命是「幫助人們發展有意義、有價值的職涯」。
• 跨足世界各地的民宿網站Airbnb提供員工價值2000美元的Airbnb季度旅行優惠券、免費三餐、公司贊助培訓、舞蹈和瑜伽課程等，但也只能勉強擠進前十名，因其快速成長的營運模式，導致員工銷售、營運等工作壓力較大。
• 這樣子主要是隨時保持一定的手感，以防跳槽時不會感覺從0開始。
• Google 人力資源高級副總拉茲洛・博克也曾直言：「比起只鑽研某個領域的專家，我們會選擇聰明、好奇心重的人。」這已經不是一個專業打遍天下的時代，樂於挑戰、擁抱改變，如果你也有這樣的特質，會更受外商企業喜愛。

有友善孩童的設施、沒有固定的上下班時間，能夠自由安排家庭與個人生活，在外界看來的好福利，對 Google 台灣google薪水 人來說，卻是「應該且自然的」，讓員工的生活不只有工作，是生而為人應有的權利。 在 Google，關於員工的所有「福利」，想得不是如何透過制度政策讓工作更快樂自由，而是去營造「只要是『應該的』就能做」的文化。 譬如各類遊樂設施供休憩，譬如餐廳有友善兒童的桌椅餐具，又譬如跨國視訊會議上，偶爾會有小孩出現在鏡頭中⋯⋯這些在其他公司看來出格的行為，在 Google 看來卻是自然而然。 台灣google薪水 蘋果的薪資雖然不是最高，但員工平均在職期間已進入前五長。

台灣google薪水: Google 員工薪水榜大揭秘：工程師拿最多、實習生薪水超過兩百萬！

報導中提到「其他獨特的高薪職位」中，擔任Google人力運營高級副總裁，年薪可達65萬美元（約新台幣1797萬）。 13.每人都可以有三個月留職停薪Google員工可以休一次不帶薪的假長達三個月，醫療保險不會中斷，Google的留職停薪制度跟其他公司不一樣的是，他們將留職停薪列為公司的政策，是每個人都可以享有的福利。 8.新手爸媽都有帶薪假一般公司的新手媽媽可以有6週的帶薪假，但在Google新手爸爸有6週帶薪假，新手媽媽有18週，且員工的股票和獎金都不中斷。

然後會把求職者的履歷和員工的履歷進行配對，找出曾與應試者同期待過同一家公司或學校的員工，這個員工會收到EMail，詢問對求職者的看法。 T客邦為提供您更多優質的內容，採用網站分析技術，若您點選「我同意」或繼續瀏覽本網站，即表示您同意我們的隱私權政策。 目前Google在台設有四個據點，分別在台北、新北、桃園及彰化，各點都有許多工作機會；上（9)月更宣布，已確定會在臺南建立第二座Google資料中心，對於人才的需求只增不減，有意想加入Google的人可以隨關注Google 臉書粉絲團，把握擁有好工作的機會。 他回憶，打進這個圈子後，有一次，他接到在谷歌工作的朋友電話，有一個亞太區的工作出缺，他馬上著手申請，第一關就讓他印象深刻。 在這之前，就都是在台資公司工作，從工作開始到現在，每年都固定挑戰大大小小的外商面試，直到今年才成功第一間。 生活中心／曾郁雅報導老一輩常會叮囑不要亂撿路上的東西，尤其是紅包、鈔票等貴重物品。

台灣google薪水: 履歷石沈大海、英文要超好？Google 台灣人資親自破解十大徵才 Q&A

「有Google在台灣真好」，陳建仁強調，台灣擁有高度資訊化社會、完善產業聚落、基礎建設與豐沛技術開發人才，更重要的有Google這樣的合作夥伴一起攜手經營、耕耘台灣，讓全世界能看見台灣，也讓台灣能走進全球，也期盼2025年台灣能成為全面數位化國家。 這一次，Google 找台灣工程師打世界盃，走進 台灣google薪水 Google，只是拿到第一張門票，除了工程能力，如何突破溝通和協調的文化差異，才是台灣工程師能不能拿到矽谷薪水的關鍵。 據《新浪科技》報導，儘管Google不喜歡公開談論員工的薪資，但是美國在發放簽證時，會詢問公司打算給員工怎麼樣的待遇，而從這數千份的資料可見他們對於員工的重視程度。 由以上14個Google員工自述的內容看來，對於本身就身懷絕技的Google人來說，外界羨慕的薪水已經不是Google人最在意的事情，畢竟Google人的條件，賺錢不成問題，最重要的是管理人性化，和擁有夢想且可以自我實現的文化，才是Google能夠一直顛覆世界的關鍵。 台灣google薪水 4.24小時的IT後勤支援Google的IT支援部門受到員工表揚，他們不僅24小時不休息，連周末假日也一樣可以找到他們，如果你電腦壞了可以拿去修，甚至你上班發現忘記帶充電器，也可以去借一個。

不負眾望，軟體工程師依舊位於 Google 金字塔的頂端，他們能替 Google 賺的錢比當初成為實習生時還要多出 1 倍。 Google 也聘用工程師開發新的產品項目，打造可能成為熱門商品的產品，例如 Google Glass 就是很好的例子。 產品行銷經理決定客戶想要或需要什麼，這仰賴大眾的意見，需要處理龐大的民調資料，成就 Google 的成功。 有一些高級會計部經理拿的錢可以超越實習生，但還是比不上傳統的軟體工程師，但任誰看了都會覺得這筆薪水還是很高的。 頂頭有工程師稱霸 Google，所以銷售人員或會計部經理算是 Google 食物鏈的底層，但助理又比他們更低階，所以領的薪水也最低。

台灣google薪水: 美國薪資網站  資訊透明

網友moboo認為，真正的內部員工為避嫌，不會隨意上網分享，真的想知道的話，就多丟幾個關鍵字找出舊文參考。 1978年開園的高雄壽山動物園，陪伴市民度過40多年的歡樂時光，為了提升園區內圈養動物的福祉，也讓遊客逛得更舒適，市府決定啟動開園以來最大規模整建計畫，2021年開始休園，進行全面大整修。 斥資5億多、歷經500多天的日子，壽山動物園終於在上個月（12月）重新開園，透過新聞放大鏡一起來看看。

• Recruiter 還跟我一直講微軟福利多好，還問我有沒有養寵物，我們可以在 relocation package 裡面幫你加運寵物的費用。
• 這樣，可以幫助自己更快地找到適合的公司和軟體工程師職位。
• Business Insider根據線上知識網站Quora，替讀者整理在Google工作令人眼紅的14大福利，讓大家看看除了令人稱羨的薪資，超棒的辦公室之外Google如何讓員工樂在工作，並讓員工終身以身為Google人為榮。
• 考慮到美國和台灣的生活費、房價、稅率等差距，做同樣工作的薪資，差距幾乎達一倍以上。
• 而軟體工程師長期職涯的薪資成長顯著，若你能成為業界需要的優秀軟體人才，前 (錢) 景依然看俏。
• 本刊調查，谷歌、臉書等大型網路公司，區域主管的年薪，約為二百到三百多萬元，為了避免高薪挖角大戰，「各家的薪資水準都差不多」，一位資深工程師觀察。

在 Google，你要不要參加會議、要怎麼做，都能自己決定，但同樣的，你提一個計畫，找同事一起開會，對方也會盤算，這是否符合他自己的目標，決定要不要參加。 最後一關，是由他未來主管直接面試，這時，他的薪水也大致談定，「大約就是 2、300 萬元」，他說，整個過程非常漫長。 他回憶，打進這個圈子後，有一次，他接到在 Google 工作的朋友電話，有一個亞太區的工作出缺，他馬上著手申請，第一關就讓他印象深刻。

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這一次，《財訊》採訪一位 37 歲的台灣工程師，他在澳洲拿到學位後，從台灣雅虎奇摩做起，再爭取到 Google 亞太區的工作，後來又被 Facebook 挖走，變成各家公司搶著要的人才。 《財訊》調查，Google 、Facebook 等大型網路公司，區域主管的年薪，約為 200 到 300 多萬元，為了避免高薪挖角大戰，「各家的薪資水準都差不多」，一位資深工程師觀察。 再以軟體工程師為例，根據 Glassdoor 的資料，在台灣 Google 實習的軟體工程師，月薪是 4 萬 2,000 元，如果是正式的軟體工程師，年薪可達 144 萬到 155 萬元，如果做到第三級的軟體工程師，年薪可達 220 萬到 250 萬元。

Google 台灣人資長呂亞樵 Vanessa 以及 Google 台灣人才計畫經理石啟瑞 Jeffrey 親自為大家揭開 Google 的徵才標準與思維模式。 這些數字看起來很驚人，但是否值得羡慕就見仁見智了，企業文化、老闆行事風格、發展前景、所在國家…有很多因素都會影響工作滿意度，接下來我們就來看看，這幾家公司的工作滿意度，跟薪資是否有絕對的關係。 一般民眾接收到的訊息大部分都是男性薪水普遍優於女性，不過這現象並沒有反映在 Google 公司內部。 根據 Google 內部薪資報表，公司認定的四級軟體工程師，男性員工的薪資是少於同一個職位的女性員工。 這導致 Google 額外支付了 970 萬美元來調整 10,677 名員工的薪資。

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這樣子篩選出來工程師可能真的會有漏網之魚，但是公司寧願錯放 100 個人也不要找到一個地雷。 假如有人真的超認真把題目全部寫完也背起來，其實這種人也對公司是正面。 主要就是把幾個比較經典的題目拿出來討論，但是千萬不要只讀這個，因為他探討的非常表面，你需要更深入去研究每個一個系統，不然面試時很容易被看破。

Jeffrey 提到，Google 在全球的面試標準、方式完全一樣，依照專業職能可能會有不同，並不是根據地點形成差異，以軟體工程師為例， 不論應徵者在台灣，或是在美國投遞履歷，所走的流程都一樣，也會送到全球的招募委員會，招募流程在每個地區設定的標準是一致的。 另外，台灣人才應也可強調專業能力與正面的工作與團隊合作態度，在面試過程中強化「邏輯性」與「精準性」，並勇於表達，不要擔心答案是否正確，此外也要有抗壓測試的心理準備，在英文面試過程中展現自信，從容應對，就非常容易加入Google工作。 在台灣，就業市場對於薪資資訊相對封閉，員工更習慣作為個人隱私，在資訊受限的狀況下，爭取個人薪酬福利有如夜路中摸索，難以掌握全局。 在比薪水能找到真實經驗分享，除了薪資數字，更有個人工作情形、工作評價等第一手資訊。 根據經濟研調公司Copenhagen Economics 近期研究報告，2011年Google首次投資台灣資料中心以來的7年期間，Google進行的建置和營運投資帶動經濟貢獻約為新台幣176億元，等於同期每年貢獻25億元。 在台灣貢獻就業機會，包括吃下宏達電手機部門增加2000名員工，這次又擴大招募新手，在台員工人數甚至這次新職缺還得招募專業護理人員，也難怪簡立峰說，「以後路上會一直遇到Google工程師」。

台灣google薪水: 台灣科技製造業高度創新，供應鏈管理跟上了嗎？

第3欄的 Median Mid-Career Pay 則是指有一定工作年資後，每年薪水的中位數。 根據 PayScale 的說明，一定的工作年資是指超過10年的工作經驗(但沒有指出是否在同一家公司)，由此也能了解一下，當這些從業人員工作超過10年後，薪資大約的變化是多少。 第1名是 Google 的158000美元，而 Sony 仍然名列第 21名，但也有超過9萬美元的水準。 但是，如果你讓谷歌總部認為，你的工作不只對台灣有影響，對亞太區或全球市場都很重要，你的薪水才有可能真的三級跳，在美國矽谷總部，同樣做第三級軟體工程師的工作，年薪能衝上四二○萬元，如果加紅利，有機會衝上七四七萬元。

台灣google薪水: Tags： 比薪水 面試趣 Google 新鮮人年薪

科技業薪資普遍而言優於高於其他一般行業是眾所皆知的事，也因此即使工時長、壓力大，仍吸引許多人擠破頭也要進入產業，然而國內的科技業薪資已經不低，國際大公司的待遇又是如何？ 依據最新曝光的數據顯示，Google的外籍員工年薪約20萬美元（約新台幣560萬元）、軟體工程師年薪約30萬美元（約新台幣840萬元），高階主管更可領到65萬美元（約新台幣1820萬元）。 相信這幾年大家在媒體上不時看到 Google 在台灣大舉徵才，一直受到外商公司的台灣市場，到底有什麼地緣關鍵呢？ 其實 Google 尋找市場評斷的依據包含市場發展性、人才庫是否豐沛、政策法規是否友善，而台灣剛好都具備這些優勢，並不是因為便宜又大碗，Vanessa 提到自己一直都有許多跨國會議，每每都聽到 Google 總部如何重視台灣市場，台灣人應該也可以對自己所生長的地方更有信心。

台灣google薪水: 不接地氣的「平均薪資」

同為雲端儲存服務公司的Box的員工平均在職期比Dropbox多半年，福利包含午覺休息室、彈性放假、健身房會員、通話費補貼、免費午餐與飲料。 Square是美國行動支付公司，是矽谷新創企業的標誌，提供員工免費餐食、延長產假、家中工作選擇和無限有薪假福利，吸引不少求職者。 不過日前問答網站Quora出現，「在Square工作好嗎？」引起熱烈回響，不少人反應工時長，更點明「無限假福利只是讓你把工作帶回家做」。

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