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面試過程相談甚歡，該公司通知我錄取後還主動告知我1111人力銀行現在有萬元紅包活動，如果我能在該公司服務年滿10個月即符合資格。 雖然這是讓人久待公司的誘因，但職場上班環境及工作… 相關討論，可參考自由時報（2011），《「教育不能數字化！／教師工時入法 家長教師團體都反對》；謝棋楠、王宏男（2019），〈私教工會：教師法工時規範是教師勞動根本大法，其修正不可兒戲〉，《蘋果新聞網》；公視新聞網（2011），《教師工時入法 教師.家長團體反對》。 教師法並未規定正式教師的工時，但聘任辦法有規定，代理教師是以「全部時間」擔任編制內教師所遺留的課務，依此反面推論，編制內的正式教師的工時，亦應採相同的「全部時間」的解釋。 （一）代理期間三個月以上，並經公開甄選聘任者，依實際代理之月數，按月支給。
家長團體認為，送去幼兒園的小朋友經常自理能力不夠，更需要有愛心且專業的師資協助，針對幼兒園師資訂定明確的淘汰機制，確有其必要。 教保員薪水 社區家園教保員，擬定住民個別化服務計畫並執行，協助住民進行健康促進、居家生活、社區生活、休閒等各領域之支持及協助。 考核小組於審查年終考核為乙等以下，及專案考核或平時考核之懲處事項時，應以書面通知當事人陳述意見；陳述意見，得以書面或言詞為之，並應列入考核小組會議紀錄。 直轄市、縣（市）主管機關、鄉（鎮、市）公所、直轄市山地原住民區公所之考核小組委員，由直轄市、縣（市）主管機關、鄉（鎮、市）公所、直轄市山地原住民區公所首長遴聘，指定其中一人為召集人，並為主席。 第 第十三條 教師請假、公假或休假，應填具假單，經學校核准後，始得離開。 但有急病或緊急事故，得由其同事或親友代辦或補辦請假手續。
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十、應國內外機關團體或學校邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經學校同意。 四、因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。 即將分娩前，已請畢產前假，且經醫療機構或偏遠地區未設醫療機構之醫師證明，確有需要請假者，得於分娩前申請娩假。 (三)經審查准予「暫准報名」者，其畢業(學位)證書影本，應考人應於當年度簡章公告的時間前至報到學校繳驗。 未依限繳驗或繳驗之證書經審查不合格者，其所繳報名費不得申請退費，如有錄取者，取消錄取資格。
第十二條、第十三條、第十四條第一項情形之認定、前條及前三項情形之通報、資訊之蒐集、任職前及任職期間之查詢、處理、利用及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。 第一項第一款國內專科以上學校教保相關系科之師資、設施、招生名額、課程之設置基準、學分抵免、審議、認可、廢止認可及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。 幼兒園教師培育及資格之取得，除本條例另有規定外，依師資培育法規定辦理；教師資格於師資培育法相關規定未修正前，適用幼稚園教師資格之規定。 教保員薪水 面試中被提問到為何離職，回覆因為薪資結構問題而提… 教保員薪水 教保員薪水 安排戶外教學，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。
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鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。 三、專案考核：契約進用人員涉有重大違失情事、違反勞動基準法第十二條第一項各款情形或受刑事處分時，應辦理專案考核。 第四條第一項簽訂定期勞動契約之人員，執行助理教保員、社會工作人員及護理人員職務者，其薪資依第一項支給基準表之級別，按初任第一級之薪資計算。 二、本辦法中華民國一百零六年五月八日修正施行後，以遷調進用或依第三條第一項及第二項規定以公開甄選進用之教保員、助理教保員，其薪資支給及休假年資，得採計該員公開甄選或遷調前一任職於幼兒園或附幼擔任教保員或助理教保員，且持續任職之年資。
七、因教學或研究需要，經服務學校或主管教育行政機關主動薦送或指派國內外全時進修、研究，其期間在一年以內。 九、應國內外機關、團體或幼兒園邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經幼兒園或學校同意。 五、依聘用人員聘用條例聘用及行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法僱用者：行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法。 （5）依聘用人員聘用條例聘用及行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法僱用者：行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法。
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第十條 兼任行政職務之教師，其休假應於寒暑假期間實施為原則。 但在不影響教學及校務推展情形下，各校得於學期期間視實際需要核給休假。 除初任教師外，於學年度中兼任行政職務未滿一學年者，當年之休假日數依第一項規定按實際兼任行政職務月數比例核給，比例計算後未滿半日者以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 第六條 教師經學校依第三條第一項第二款核准延長病假或依前條同意留職停薪期間聘期屆滿者，學校應予繼續聘任。 第 七 教保員薪水 條 教保服務人員請假，應填具假單，經權責人員核准後辦理。
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- 第 九 條 教保服務人員休假或慰勞假期間，幼兒園遇有緊急事故，得隨時通知其銷假，並保留其請休假或慰勞假權利；其屬第三條第四款人員者，適用勞動基準法第三十九條及第四十條規定。
- 二、違反第三十四條第二項規定，未於規定期限內接受基本救命術訓練八小時以上、性別平等、勞動權益及安全教育相關課程各三小時以上或緊急救護情境演習一次以上。
- 但未具幼兒園教師資格者，其學術研究費，依相當等級專任教師八成數額支給。
- 至於代理、兼任和代課教師的薪水則依據聘任辦法有不同規定。
- 契約進用人員依相關規定請假、留職停薪期間，或因遷調作業或甄選作業尚未完成期間，以依勞動基準法規定簽訂定期勞動契約之人員，執行其原有職務；其契約期間應至契約進用人員回任或到任為止。
私立幼兒園園長，由董事會遴選合格人員聘任；未設董事會者，由負責人遴選合格人員聘任，並均應報請所在地直轄市、縣（市）主管機關核定。 二、依公務人員任用法繼續於原機構任用，且具前條第一項所定園長資格之人員，得依改制前原適用之組織法規，辦理陞遷及銓敘審定為所長，於原機構擔任園長。 教保員薪水 一、依前條第二項第一款由公立托兒所所長轉換職稱取得資格者，仍依公務人員任用法之相關法令繼續於原機構任用。 第一項第二款服務年資證明，應由服務之教保服務機構開立，或得檢附勞動部勞工保險局核發之勞工保險被保險人投保證明文件，並均應經直轄市、縣（市）主管機關確認其服務事實。 為規範教保服務人員之培育、資格、權益、管理、申訴及爭議處理等事項，提升教保服務人員專業地位，特制定本條例。 教育部今年起幼托整合、幼稚園轉型幼兒園，教保員也全面洗牌，依勞基法「契約進用」，比照教師甄試的筆試、試教招考教保員，花縣共有一百一十七人，薪水則依照專科、大學、碩士等學經歷，教育部訂出一套基準表格，最低三萬二千多元起跳，如表現良好隔年可續約，薪水也會跳級，最高可達五萬元。
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行政院上午召開記者會說明準公共化教保補助細節，行政院長賴清德宣布，家長若把孩子送至與政府簽約的準公共化保母或私托照顧，一般家庭每月補助0到2歲幼兒每人定額新台幣6000元，今年8月起實施。 2到5歲的幼兒園由教育部主責，0到2歲的保母與私托由衛福部負責。 對於成為準公共化私幼的6個要件，許麗娟指出，6個要件包括基礎評鑑、建築物公安檢修合格、教保師生比、教保服務品質、收費規定和準公共化薪資。
依照教師待遇條例及高級中等以下學校教師薪級起敘基準表規定，具備大學學歷的正式教師起敘薪級為第29級，月支金額為22,435元（以下均指新臺幣），學術研究加給為20,700元，若擔任導師工作則有每月導師加給3,000元。 正式教師的薪水是依據教師待遇條例的規定，其待遇分為本薪、加給及獎金。 至於代理、兼任和代課教師的薪水則依據聘任辦法有不同規定。 兼任、代理和代課教師的工作原則上就只有課務，不得擔任學校導師或是各處室的行政職務，但仍須參加經指派和教學或行政有關的研習或活動。 如果有經主管機關核准的特殊情況，代理教師可以例外擔任學校導師或各處室行政職務。 教育局幼兒教育科長余黛佳表示，公幼教保員與正式教師薪資差異高達近8000元，長期以來同工不同酬有爭議，且因應少子化現象，外界對幼教品質要求逐漸增加，更是加重了教保服務人員的工作負擔。
教保員薪水: 幼教師、教保員爭權益！ 家長：最盼「專業」
更於今年3月宣佈擴大政策，著手調整公幼私幼的比例，各地方政府也開始規劃增設公立幼兒園和非營利幼兒園，預計至113年時可達到3千個班，也將會有約6千名教保員的職缺需求。 除了提供更多平價教育資源的選擇，也創造了教保員的就業機會，吸引新血持續加入幼教領域，有了穩定良好的師資，父母們更能安心育兒。 1、公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？ 教保員薪水 悅萌園托嬰中心，托育人員，學前教育，托育人員，照顧零到三歲嬰幼兒。 面試中被提問到為何離職，回覆因為薪資結構問題而提出離職，原單… 在高中以下的教育體制中，可以將教師約略分為四種類型：正式、兼任、代理和代課教師，不同類型的教師在聘任、工作時間、薪資與獎金方面都有不同規定。
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