104 暑期實習介紹

在今年的5月中旬，無意間在104人力銀行看到了「社群行銷暑期實習生」徵才消息，本身就對「行銷」感興趣的我立刻就按下了應徵。 我們提供【轉職履歷範本】或【新鮮人履歷範本】讓你可以更靈活調整你的履歷哦! 祝你實習路上能順利獲得更多面試機會! 立即使用【104 新版履歷】。 從履歷開始好好經營個人品牌，快到「104個人品牌」看看別人怎麼寫。 國際領袖基金會執行主任Linh Hoang表示，培養下一代亞太裔領袖是我們的核心使命，我們幫助大專學生獲取技能、經驗，以及成為領袖所必須有的見識，以繼續前人的奮鬥，國際領袖基金會公共事務學員項目是他們快速開展事業、領導力的一個獨特機會。

實習不僅能更理解職場，更是一個能讓你學習的階段，並且讓實習生不僅僅只是在辦公室工作，在期中、假日以及期末安排活動。 104 暑期實習 由於整個金融體系龐大且複雜，銀行業處理的不只是一般民眾所接觸的基本業務，還需要許多專業人員嚴謹處理內部事務，才能讓所有的業務順利的完成。 依職務來分，可以簡單分為客戶部門、產品部門、其他部門。 銀行基層的職位包括銀行辦事員、客服人員，為第一線接觸客戶的人員，主要工作包含存放款、買賣外幣、解答客戶遇到的問題，這些職位適合喜歡從事一致性工作並與他人接觸的人，同時需要展現親和力與具備靈機應變的能力。 依據每個人的工作經驗、職等，其薪水會有所落差，大致落於3.3萬～4.7萬間。

104 暑期實習: 工作經歷

產品部門主要的工作為開發或管理某些產品、技術。 其面向相當多元，金融產品企劃人員、軟體設計工程師、專案系統分析師……不管是對金融產品，或是銀行相關應用程式，須開發新的企劃、規劃專案、協助研發新技術等等。 近幾年，因金融科技的興起，許多銀行也開出了許多職位，如：商業分析師、AI算法工程師、數據應用工程師等，需要軟體、統計、數學、大數據等相關背景的人才，這些工作較具技術性，因此適合對金融商品開發、系統開發、大數據應用、程式邏輯等相關知識非常熟悉的人，薪水落於4.5萬～6.5萬間。 104暑期實習計畫於2019年暑假，合計招募12位大學、研究所學生進入各部門實習、協助參與專案，由部門主管擔任職場導師，並於暑期實習結束時舉辦實習成果發表會，讓實習生們各自發表實習內容、成果及心得，藉由主管講評點出優缺點，也讓實習生們了解其他單位工作內容，期讓學生提早認識職場並縮短產學落差。 來看看這些104實習生的實習心得回饋吧。 處理業務相關合約契約、審核金融法規等的法務人員、負責系統維護與程式設計的資訊人員還有進行產品、市場風險評估分析的風險管理人員等也是銀行業的不可或缺的職務，由於這些工作都是維持內部運作相當重要的一環，所以相對部門的人員，需要更高的抗壓力與嚴謹的工作態度，起薪幾乎皆4萬元以上。

國際領袖基金會創會會長董繼玲強調，公共事務實習計畫旨在為美國社會打造一批既有公民意識，又關注社區的青年領袖，將來持續不懈的發展領導力，戮力服務社會， 倡議包容，彼此支持。 她表示，在新型冠狀病毒大流行對中小企業將影響深遠之際，堅持舉辦公共事務實習計劃項目，延續推動亞裔關懷公共事務，顯得更加重要。 入選學生被稱為公共事務學員，在實習項目完成後可獲得獎學金。

104 暑期實習: 個人簡介

實習資格： 具python程式設計技能之大學生、碩士生，科系不限。 具影像辨識相關之深度學習應用經驗者尤佳，可附作品集、競賽成績等等。 實習生的相關福利條件完全比照正職，薪資、福利、假期方面都優於勞基法，還記得當初HR打電話問我上工意願並跟我確認薪資時，因為薪資跟現在實習生的行情來說真的是高了不少，我還傻傻的問：「是一個月的薪水嗎？」，現在想起來當時的HR應該滿錯愕的，怎麼會有人問這種白癡問題。

Hi，我是佑銓（照片右二），在獵才招聘暨人才經營事業群的人才經營部，擔任行銷助理，主要是針對臉書社群的發文、回覆，以及透過剪輯影片的方式，宣傳經理人社群的網站，也透過發布文章、回覆來讓經理人網站有互動，網站就能不斷的注入活水生生不息。 104 暑期實習 透過電話在短短幾分鐘內傳遞正確的訊息給客戶，例如平台操作引導、薪調內容要旨及後續的審查資料更正等。 本材料由Sing Tao Newspapers San Francisco Ltd.代表星島新聞集團有限公司發佈，更多相關信息可從華盛頓特區司法部獲得。

104 暑期實習: 學生實習 Spring Internship Program – Mechanical Engineering Intern (Headset)

我想104，最讓人吸引的部分就是同事之間的傾囊相授，根據我自己之前的實習經驗來看，在104的實習工作上，份量而言是蠻剛好的，也不會是只做一些文書的工作而已，而是真的能學到一些簡單真材實料的東西。 聯邦及州市政府的亞太裔民意代表，一直以來也都十分支持國際領袖基金會。 美國總統白登在2022年發給國際領袖基金會的賀函中指出，亞太裔在美國的歷史中扮演著至關重要的角色，他們在政府高層中有許多傑出表現如：代表國家開創新事業、獲得奧林匹克獎牌、支持民權…等。

• 銀行基層的職位包括銀行辦事員、客服人員，為第一線接觸客戶的人員，主要工作包含存放款、買賣外幣、解答客戶遇到的問題，這些職位適合喜歡從事一致性工作並與他人接觸的人，同時需要展現親和力與具備靈機應變的能力。
• 除此之外，與各家HR溝通、解釋專有名詞或協助處理問題的過程中，間接訓練到自身的EQ與口條，不知不覺培養出職場上的軟實力。
• 我這個部門有在負責「104履歷診療室」的各項事務，當中我會需要去瞭解一些顧問報名後卻沒上線健診的原因，算是滿訓練口條跟膽量的，畢竟通常報名的都是一些高階主管，而我畢竟還是個小實習生，所以剛開始講話會有點抖，但到後來會發現大家都很和善，就沒那麼怕了。
• 需求確認後，將需求轉換為可行方案、開發規格，並和開發團隊合作開發、測試驗收、上線。
• 在實習前所蹉跎的時間，我希望藉由之後彌補回來，所以我才說實習真的改變了我很多。
• 美國總統白登在2022年發給國際領袖基金會的賀函中指出，亞太裔在美國的歷史中扮演著至關重要的角色，他們在政府高層中有許多傑出表現如：代表國家開創新事業、獲得奧林匹克獎牌、支持民權…等。
• ● 投履歷請說明每週可實習時間，每週至少3天以上。

薪酬專案從2014年舉辦至今行之有年，透過邀請企業提供職務薪資、新鮮人起薪、福利、外派政策等薪資資訊並審核分析後，讓企業比對外部薪資，使薪酬管理更有競爭力，有著這樣的理念與使命，專案的每個人都很重要。 國際領袖基金會2023年度「暑期公共事務實習計畫」即起接受報名。 國際領袖基金會的甄選委員會每年遴選大約30名傑出亞太裔大學生，在暑假期間到華府的國會山莊、聯邦機構、非營利組織或智庫實習8到10周。

104 暑期實習: 學期中及寒暑假實習 Internship Opportunity- Research Intern ( Global Executive Search Firm)

和家長溝通學生的學習狀況。 「獵才」如同蒙著神秘面紗的女子令人充滿好奇。 因應104的標語「不只找工作，也幫你找人才」，獵才正是服務企業找尋中高階人才的事業群。

在實習的日子裡，將在「薪酬管理」課上學到的專有名詞又複習了一遍，加深不少印象，同時對薪酬調查在實務上的運作，有更進一步地了解。 除此之外，與各家HR溝通、解釋專有名詞或協助處理問題的過程中，間接訓練到自身的EQ與口條，不知不覺培養出職場上的軟實力。 鉅晶跟著我們一起成長…茁壯實習期間工作內容： 1、協助網路、系統設備拆箱及線材整理。 2、協助網路、系統設備韌體升級及設定。 3、網路、系統環境設定實作及lab架設。

104 暑期實習: [2023 暑期實習計畫－優先獲得畢業預聘機會 ] 廠務工程師實習 Facilities Engineer Summer Internship Program

他們在聯邦機構全職實習之外，將參加專業發展工作坊，以及領導力培訓。 他們還有機會通過一系列爐邊談話和小組討論聽取著名的AANHPI公共服務領導人的見解。 學員們必須負擔自己的旅行、住宿及生活開銷。 我會去尋找其他適合的社群，去推廣104的產品服務，產品包含104人力銀行、履歷診療室等，之後再紀錄成效，做為下次行動的參考。 彈性，可依排課需求進行調整 長期實習為主。

隨著科技日益月新，在這個資訊量龐大的世代，資訊人才逐漸受到重視。 104 暑期實習 金融科技（Fintech）更是金融業未來發展的方向，各家銀行也釋出相關實習職缺，想要尋找具有資料科學等能力的專才，如果你是資工、資管、統計等背景的學生，那你一定要繼續看下去。 實習期間工作內容： 1、資安產品安裝測試。 3、專案問題Case追蹤。 5、實習期間：以學期實習或整年度實習為主。

104 暑期實習: 銀行業強強滾？帶你認識商管學生口中所謂的銀行高薪工作有哪些

104內部的工作氛圍很活潑，權力距離低，只要勇於發問或表達自己的需求，主管都會認真給予協助和建議，能感受到主管用心對待每位實習生。 在實習期間，主管也盡可能幫助我們吸取到更多的人資專業知識，例如會派我們實習生以協助的名義，去聽104顧問老師開給外部人資的講座課程，讓我們增長到不少人資領域方面的實務知識。 104 暑期實習 而與主管除了討論工作上的交辦事項外，團隊內每週還會固定開一次課會，讓成員分享Excel函數、專案管理或Axure工具操作等專業知識，使團隊能透過成員間的知識分享，一起進步，這是我覺得很特別也很棒的學習方式。

最後，在104實習，最不用擔心的就是餓肚子XD 每層樓都設有零食櫃。 而員工餐廳不只有供應早餐和午餐，也提供下午茶讓你隨時能去覓食，在工作之餘能隨時補足體力。 我認為在104實習的過程中，學到的不只是實習工作上的專業，104服務的客群是業界的人資和人力市場上的求職者，各單位部門下的每位員工，所做的工作內容都與人力資源息息相關。 若有心主動求知，只要敢問、敢提需求，那麼104會是一個能讓你觀察到整個人力市場動向，同時組織氛圍友善又活潑，能讓你快速累積知識、探索未來職涯的好地方。 這個暑假，很高興能進到104資訊科技，在公司短短的兩個多月中，身為實習生，我主要負責的工作為協助每年度「薪酬調查」專案的執行。 工作內容包含電訪外部HR、引導有參與調查的HR至104平台填寫調查項目、進行薪資審查，確保無薪資結構異常的狀況發生，雖然過程中不免覺得疲累，但現在回想，卻是我過上最充實的一個暑假。

104 暑期實習: 學生實習 Spring Internship Program – Optical and Sensing Technology Intern

到104實習的初衷是想要在踏入職場前多一點磨練，這兩個月工作內容分為兩大項，主要負責104人資學院企業大師的薪酬調查專案，另一則是主管特別為我們跨單位、向人資部爭取見習的機會。 一如在面試時，主管跟我們承諾的，在這寶貴的暑假中，讓我們多一點學習及嘗試的可能。 2022年的30名獲選學員，來自全美各傑出大學，背景很多元，個個有抱負，已在國際領袖基金會安排下，展開實習工作，分別進入了國務院、聯邦通訊委員會、白宮亞裔美國人太平洋島民計畫辦公室、孟昭文國會議員辦公室、少數族裔企業發展署等等聯邦機構以及國會辦公室實習，國際領袖基金會分別專注於社會正義倡議。 每一名學員還都參加教育性講座以及專業訓練，以更深入了解公共服務及政策。 透過實習我認為改變我最大的就是在學習上的一切，不管是未來該怎麼選擇課程、學習態度等等，在新訓過後、第一天到公司上班時副總就有跟我們說有關於職涯的事情，其中讓我最深刻的就是現在專業的人滿街都是，那你該如何讓自己有競爭力? 在實習前所蹉跎的時間，我希望藉由之後彌補回來，所以我才說實習真的改變了我很多。

• 而與主管除了討論工作上的交辦事項外，團隊內每週還會固定開一次課會，讓成員分享Excel函數、專案管理或Axure工具操作等專業知識，使團隊能透過成員間的知識分享，一起進步，這是我覺得很特別也很棒的學習方式。
• 最後，在104實習，最不用擔心的就是餓肚子XD 每層樓都設有零食櫃。
• 到104實習的初衷是想要在踏入職場前多一點磨練，這兩個月工作內容分為兩大項，主要負責104人資學院企業大師的薪酬調查專案，另一則是主管特別為我們跨單位、向人資部爭取見習的機會。
• 國際領袖基金會2023年度「暑期公共事務實習計畫」即起接受報名。
• 新的學期已經到來，各家公司也紛紛開始應徵暑期實習生，想必大家都被多方的資訊搞得頭昏眼花吧！
• 「獵才」如同蒙著神秘面紗的女子令人充滿好奇。

● 行銷企劃：撰寫行銷文案，協助行銷企劃專案。 很開心也很感謝有機會能來到104實習，從進來新訓的第一天，就能感受到104實習制度的完善，像新人一般有同樣的教育訓練和同樣的福利制度真的讓我受寵若驚。 在獵才事業群更發現，一般企業HR找人選有它的難題，104獵才找尋中高階主管、專業人才更有它的不易，企業需負擔的高成本，都意味著獵才這份專業的高度與找尋人才各處理事項的難度…獵才的甘苦談，來這邊能夠看見。 在這邊實習兩個月，我們像是人資的專業研究員，除了執行專案之外，更多的是人資議題的蒐集歸納與整理，在過程中吸收了很多實務上的專業知識。 此外，也很感謝mentor平時的照顧，在忙碌之中總要放下手邊工作，耐心地替我們解答許多在獵才作業上的疑問，主管更撥空每週與我們開會瞭解實習的狀況，除了確認進度之外，也不吝給予我們指導與協助，並鼓勵我們勇於發表意見，讓我們實習後能收穫滿滿的離開。

104 暑期實習: 學生實習生

我需要管理「學生愛打工」粉絲專頁，每週固定發佈3篇職缺貼文，但特別的是我可以自行策劃任何的貼文企劃，以「增加104會員數、履歷填寫人數」為目的，並且不偏離我們想給予受眾「專業」、「年輕」的形象即可。 在這兩個月不長不短的實習時間裡，雖然是身為「實習生」，但實質上卻被當作「正職員工」來對待，一進到公司就有完整的新人訓練，讓我們能更了解公司的品牌價值，也能感受到公司不管對於正職或是非正職都是非常重視的。 負責ABC網站的企劃工作，包括研究市場趨勢、蒐集對手資訊，分析出對公司有利的策略。 需求確認後，將需求轉換為可行方案、開發規格，並和開發團隊合作開發、測試驗收、上線。 專案上線後，觀測用戶反饋、數據，並持續營運產品，進行下一代產品規劃。 2019年負責家電類商品網頁改版，上線後業績成長4.3%。

104 暑期實習: 學生實習Spring Internship Program – Industrial Design Intern

由於進入金融業的門檻較高，建議大家可以先進入提供較多實習機會的銀行業，體驗金融圈的文化，並在大學期間先檢視自己還有哪些能力需要加強，也可以透過 104個人品牌 參考他人的履歷，從中增加自我技能、培養創新且敏捷的思維，豐富履歷，打造自我品牌，增加競爭力。 新的學期已經到來，各家公司也紛紛開始應徵暑期實習生，想必大家都被多方的資訊搞得頭昏眼花吧！ 尤其是商管相關科系的大三、大四生正開始著手找尋銀行實習，別擔心！ 這裡將從頭到尾帶你認識銀行業，找出適合你的職位，並整理出各大銀行的暑期實習資訊供你參考，不管你是本科系生，又或是跨領域學習，只要想進入銀行業實習，這邊通通告訴你。 新的學期已經到來，各家企業也紛紛開始應徵暑期實習生，想必大家都被多方的資訊搞得頭昏眼花吧！ 這裡將從頭到尾帶你認識銀行業，找出適合你的職位，並整理出2022各大銀行的暑期實習資訊供你參考，不管你是本科系生，又或是跨領域學習，只要想進入銀行業實習，這邊通通告訴你。

104 暑期實習: 習計劃｜人資學院 產品開發課暑期實習生喬琳實習心得

雖然只是實習生，但能感受到如同一般同仁間的工作氛圍，也能體會104 「BeAGiver」的理念，很喜歡這裡的企業文化，感受到公司對實習生的用心。 這裡，絕對不是工讀生打雜的地方，而是能讓你吸收養分進而成長的大家庭。 平均一天收發50封信、接聽20通電話、工作項目交互(每天需邀請客戶、公司身分資料審查、調查資料審核、追蹤填寫進度等)，因此規劃時程非常重要，漸漸地能掌握工作步調，使整體進度不落後。

作為一個小編，管理粉專是最基本的！ 我們管理的粉專就是最接近學生族群的「學生愛打工」及「大學生找實習」，每天都要在上面貼文，推廣不同的打工及實習職缺給學生，用有趣的文案及圖片素材去吸引粉絲與粉專互動或是點擊貼文連結，讓更多學生接觸到104的服務！ 當然還有回應粉絲的私訊，替他們解決打工相關疑問(每天都有超多人私訊，也讓我們體會到網紅回覆私訊辛苦的感覺)。 我這個部門有在負責「104履歷診療室」的各項事務，當中我會需要去瞭解一些顧問報名後卻沒上線健診的原因，算是滿訓練口條跟膽量的，畢竟通常報名的都是一些高階主管，而我畢竟還是個小實習生，所以剛開始講話會有點抖，但到後來會發現大家都很和善，就沒那麼怕了。

104 暑期實習: 【104 實習生】暑期實習之小編一點也不小

● 投履歷請說明每週可實習時間，每週至少3天以上。 ● 社群經營：FB、Line、YT、抖音等社群貼文內容，需有構圖美感，基本美編製圖能力，定期追蹤優化成效。 有經營過1萬粉絲以上社群者優先錄取。

104 暑期實習: 學生實習 Spring Internship Program – Mechanical Intern (Magnetic application)

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