外籍勞工7大好處

根據移民署統計資料，截至今（109）年 1 月止，台灣國內有 74 萬 1740 名持有居留證的外國人，也就是說有將近 3% 的外國人、僑民在台灣工作或生活。 外國人在台灣常有的疑問就是：我可以投保台灣的 健保 、勞保嗎？ 若你是這群外國人的親屬、朋友、同事，要如何協助他們投保勞保、健保？

其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。 但每週工作總時數不得超過四十八小時。 台灣微型企業多，僱人不易情況下，上述事例有其不得已（缺工）、方便性及模糊性，因微型企業工廠與住家相聯結，企業或工廠屬雇主所有，對於雇主的指派，外籍看護必須聽從，上述理由衍生自身借用，就法與情理而言，結果存有很大差異。 借來非自己名義聘僱外國人工作，通常二位雇主私相收受，不易被查獲；但二位雇主之行為加重勞動市場替代效果，成為市場之隱形殺手。 當受聘外國人工作範圍若無加以約束，其工作項目愈多，隨之勞動市場發生排擠現象，勢必替代本國勞工，尤其技術層面較低之工作，其替代效果往往大於補充效果。

外籍勞工: 外國人工作者

勞工局長張大春呼籲，雇主應隨時注意所聘僱外籍移工健康檢查時程及身體狀況，外籍移工所受任的私立就業服務機構也應善盡協助雇主辦理就業服務業務義務，以避免受罰。 勞工局提到，依「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」規定，雇主應自聘僱許可生效日（即工作起始日）於外國人工作滿6個月、18個月、30個月之日前後30日內，安排至指定醫院辦理定期健康檢查。 肆、工作原則
一、為避免因引進外籍勞工而對國內社會、經濟等各層面造成負面影響，
除應建立合理有效的外籍勞工預警制度加以規範外，並應就外籍勞工
引進後對本國勞工權益的影響，詳作評估與處置。 二、獲准入境工作之外籍勞工，應遵守中華民國法律，並受中華民國法律
的保障，如遭受任何不當、不法對待或剝削，均可就近向當地主管機
關提出申訴、檢舉及請求調解，其中如有涉及警察機關權責部分，再
由主管機關移請當地警察機關處理。

A：「個人聘僱」是指以個人的名義聘僱他人提供勞務的行為，因為雇主不是稅法規定的扣繳義務人，所以在給付薪資時不用辦理扣繳申報與開立扣繳憑單，其所聘僱的移工通常是從事家庭幫傭、看護工或漁工等類型工作。 另外，第二類、第三類外國人轉換雇主或工作，或其他依法重新核發聘僱許可，已逾1年未接受健康檢查者，雇主應自聘僱許可生效日的次日起7日內，安排至指定醫院辦理補充健康檢查。 勞工局說明，雇主如未依規定安排所聘僱外國人接受健康檢查，或未將健康檢查結果函報衛生主管機關，則涉有違反就業服務法第57條第5款規定，可依同法第67條第1項規定，處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

外籍勞工: 外國人民

此外，外籍勞工請求以特別休假以外的假別如婚假、喪假、事假等返鄉探親時，則回歸勞動基準法、性別工作平等法或勞動契約約定辦理。 勞動部提醒雇主，雇主違反請假返國規定，地方勞工主管機關將處新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，勞動部將廢止雇主的招募許可及聘僱許可之一或全部。 由於國內勞動市場長期缺工，主管機關不得不開放符合條件之（含個人及企業）雇主申請引進外國人從事相關之工作；但外國人受聘後僅能遵守其雇主指派且從事申請規定之工作項目，其用意在於不衝擊本國勞工之就業機會。 外籍勞工 外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才經許可在臺得從事短期補習班技藝培訓教師工作、自由藝術工作。 另外，一般外國專業人士，並具有我國政府公告各領域之特殊專長，可申請認定為外國特定專業人才以取得就業金卡，或最長5年的聘僱許可。 取得永久居留外國專業人才的成年子女，經內政部移民署認定在臺居留達一定期間以上，得申請工作許可。

今年起，勞動部為了加快僑外生申請工作許可證的速度，推動數位化的方式申請工作許可函，學生只要透過線上申請就可在8天內取件，還可透過手機驗證後顯示QRcode驗證碼讓雇主掃描，確認是否在效期內(如下圖示2)。 本網站使用前瞻技術提供更好的使用體驗，同時尊重使用者隱私，為維護您的權益，開始使用前懇請事先詳閱「隱私權保護政策」。 外籍勞工 當您點擊「我同意」時，視同您已充分了解並同意本網站智能客服「E-GOV小幫手」開始蒐集與處理您所提供的資料，蒐集範圍將包含使用COOKIE記住您的角色與當次對話紀錄。

外籍勞工: 開放各類人士來臺一覽表

外籍勞工受僱不同本國勞工單純，有居留及工作許可申請作業，且其雇主及工作皆有所限制，更不得將其「借出」工作；若將其「借出」由（非法）雇主指派外籍勞工工作，乃錯誤之始，至於其非失聯等理由，均加重違規責任。 外國及勞工受僱期間，必須為所聘僱之雇主工作，不得為其他非聘僱外籍勞工之雇主工作，後者實務上比較常發生的狀況是「外籍勞工在外打工」。 換言之：外籍勞工在外打工已違反外籍勞工僅能聽命於所聘僱之雇主，於法所不容；但卻不適用藍領外國勞工。

• 就業服務法第42條：「為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。」在同法第55條，另規定外國人在臺工作，需繳納為促進我國國民就業之「就業安定費」。
• 依法規定，人力仲介得以向雇主收取登記費及介紹費，收費不得超過外籍看護第一個月的薪資(標準約為1萬7千元)，另外法律也規定，仲介可額外向外國人收取服務費(也有詳細之收費限制)。
• 聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
• 但每週工作總時數不得超過四十八小時。
• 勞動部表示，外籍勞工依據勞動基準法或勞動契約取得特別休假後，即可利用該特別休假自行排定返國時間，雇主原則應予同意，但雇主在外籍勞工排定返國時間的同時，如果遇有大量訂單或家庭被看護者照顧需求迫切需要時，雇主可與外籍勞工協商調整返國期日。

立法委員張育美表示，根據國發會推估，台灣將於2025年進入超高齡社會，屆時65歲以上人口占將高達470萬人，現況則是臺北市、嘉義縣都已成為超高齡縣市，南投縣、雲林縣則逼近超高齡門檻。 外籍勞工 人口老化過程中，長照需求勢必與日俱增，然而，依家庭照顧者關懷總會統計，國內長照需求者中，聘僱外籍看護工者約占31%，比例相當高。 凌榮廷直言，現在外籍看護來台人還要加上隔離跟受訓時間，無法隨到隨用，不只時間變長連成本也不斷墊高，就業安定費、健保費、加班費、仲介費、薪水、還有給國外仲介的買工費等大小雜項，萬一移工染疫，後續還得負擔住院治療費用等，而且照顧需求問題一樣存在。 「人進不來，也出不去，導致劣幣驅逐良幣現象惡化！」高雄市就業服務商業同業公會理事長凌榮廷表示，去年11月，中央流行疫情指揮中心總算重啟開放移工入境，3月初也放寬入境檢疫時間縮短為10天，但看護缺工危機仍持續存在，市場上仍然供需失衡。

外籍勞工: 外籍看護請假遭拒後直接走人，為何被依遺棄罪起訴？

應由雇主如期辦理聘僱許可及展延聘僱許可，您初次進入我國經建康檢查合格後，應由雇主於您入國後 15 日內向勞動部申請聘僱許可，許可期限屆滿，您如有需要延長工作期限，仍應由雇主於聘僱許可有效期限屆滿日前 60 日期間內，向勞動部申請展延聘僱許可。 另一種常見情事以（自然人）雇主所聘僱外籍看護，送至自己開設企業或工廠從事製造業之工作，本例（自然人）雇主為名義聘僱；工廠或公司（法人）雇主卻實質僱用；違規二者皆遭受罰鍰，且自然人雇主同時遭受廢止外籍看護之聘僱許可（無法再繼續聘僱需轉換其他新雇主聘僱）。 某公司（製造業）合法申請引進30名外籍製造工，外籍製造工在工廠擔任作業員，該工經營良好，勞工薪資福利較同行略優，使外籍製造工的工作績效及生活紀律不辜負雇主所望，故勞資關係非常和諧。 貳、管理及輔導對象
就業服務法第四十三條第一項第七款至第九款所規定合法引進之外籍
勞工及同法第三十五條所規定之私立就業服務機構。 爭議點由於台灣外籍勞工經常受到資方的不當管控與剝削，除了薪資偏低、生活條件差以外，還有限制外籍勞工活動範圍、並限制使用撥打返鄉國際電話的預付卡（俗稱「外勞卡」），造成外籍勞工的不平之鳴。 在台灣，臺灣藍領及白領移工有不同勞動規範，「外籍勞工」一詞多指涉藍領移工，如《就業服務法》第46條第1項第8到10款的工作者，不包含工程師、經理、英文教師等專業白領移工。

根據我國勞動部在2015年與主要外籍人力來源國家（印尼、菲律賓、越南、泰國）之協商，目前實務上家庭工之實拿薪水是在新臺幣17,000以上，勞動部（2018），《外籍勞工權益維護報告書（中文版）》，頁14。 為兼顧保障我國國民工作權及臺灣國內勞動力不足的情況，臺灣是採取限業限量（限制行業、人數）的開放政策。 居留證如已註記「應聘─ＯＯ單位」字樣或簽證已註 記雇主名稱，且所載單位名稱與投保單位名稱相符，得以居留證或簽證影本代替工作許可證明文件。

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還有一名外籍生在雞排店打工，但許可證已過期沒有申請重新核發，最後也因此被開罰。 係指受僱員工不在原本國籍內國家與企業工作，而是到另一個國家去接受聘僱於他國公司或第三國企業。 最常見的說法，是指移動到另一個國家去尋求更好的工作的人。 有循合法管道進入工作的合法外勞，亦有用偷渡或其他如觀光等名義入境不法打工的非法外勞。 除了工作，很多人還希望取得國籍，也就是所謂的「經濟移民」。 目前全世界大約有2,500萬名外籍勞工。

部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，作者及平臺無償對網站使用者提供的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。 註：居留證如未註記「持證人工作不須申請工作許可」字樣，應檢附下列證明文件： 1. 離婚：取得在臺灣地區已設有戶籍未成年親生子女監護權之證明文件。 1.居留證如已註記「外勞-○○單位」或「移工-○○單位」字樣或簽證已註記雇主名稱，且所載單位名稱與投保單位名稱相符。 我國製造業外籍勞工所需跨文化教育訓練內涵之研究.

外籍勞工: 勞動部發布外籍勞工請假返國辦法

本文僅針對報導中「國人觀念混淆處」略加以說明，去除似是而非的觀念而避免雇主一時不察而誤用。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。

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• 但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
• 國人以為外國人從事「短期」、「臨時性」、「沒有聘用關係」、「沒有給薪水」或「非失聯移工」即不違法，但前揭情事其實都違反《就業服務法》的規定。
• 2006年11月3日以前，就業服務法第59條規定除了以下四種情形，藍領移工不得自由轉換雇主。
• （三）、另外國專業人才延攬及僱用法，業經行政院核定自107年2月8日起施行，該法第11條(110年10月25日移列至第22條)規定，受聘僱從事專業工作且取得永久居留之外國專業人才自是日起適用勞退新制。

在台灣，客工制度僅表現在藍領移工的管理法規上，藍領移工會面臨來台工作時間限制、職業與產業的限制、只能照配額引進勞工人數的限制、來源國的限制，且不得任意換雇主、工作地點。 白領移工的居留與工作時間則可以彈性延長，達成實質的長期居留。 外籍勞工 ※ 外籍勞工 來台工作的外籍專業人士，符合年薪新台幣二百萬元以上；或當年度月薪達新台幣十五萬元以上之條件，且於入國工作前於國外聘僱同一名外籍幫傭一年以上者，得聘僱該名外國人來台從事家庭幫傭工作。 依照勞退條例第7條第2項規定，實際從事勞動之雇主、自營作業者、受委任工作者及不適用勞基法之勞工，得自願依本條例之規定提繳及請領退休金。 （一）、不適用勞基法之勞工或受委任工作者 1. 提繳規定：雇主或所屬單位為其提繳及個人自願提繳之提繳順序，並無限制。

外籍勞工: 外籍勞工符合標準，才能延長在臺工作年限，仍為補充人力。

僑外生在臺求學期間工讀專區提供在臺求學之僑外生，提供資格規範、工時限制、應備文件、申請表格等申請工讀許可所需之相關資訊。 大陸配偶之居留證如未註記「持證人工作不需申請工作許可」字樣，應檢附與本國人結婚之戶籍資料影本，如未辦理戶籍結婚登記，可檢附與我國國人結婚及該國人在我國設有戶籍之證明文件。 外國留學生、僑生及華裔學生勞動部核發之工作許可函影本外國研習生、實習生目的事業主管機關核准來台研習、實習之相關證明文件影本。 加保表備註「技術生」、「建教生」字樣。 各級政府及其所屬學術研究機構聘請外國人擔任顧問或研究工作者，無需申請工作許可，惟應由所屬單位出具聘僱證明文件。

外籍移工來台工作滿一年後享有7天特休假，三年共計14天 (若不休假，則應按日計算加班費用)567元/日獎金年節獎金雇主依外籍移工工作表現酌予發放雇主、被看護者具有以下各款資格之一者，就業安定費『免繳』：1. 依社會救助法所列冊之低收入戶或中低收入戶。 簡單來說，有勞保的外籍人士，若發生事故且符合請領規定，就能享有勞工保險所定之各項給付之保障，包含「普通事故」保險上的：生育、傷病、失能、老年、死亡等 5 種給付，及「職業災害」保險之傷病、失能、死亡（含失蹤津貼）及醫療等 4 種給付。 以上這些都是合法之收費，但若有人力仲介公司要收取「移工仲介費」(又稱咖啡錢，通常為外籍看護母國給台灣人力仲介公司的抽成)，收費平均為5~7萬，而台灣政府規定不可收取，所以不需要繳納移工仲介費給人力仲介公司。

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