期望待遇9大優勢

工资谈判是极其有用的流程，也是必要的，工资当然是谈出来的。 考選部今天公布111年高普考技術類科錄取的前10大總排行，成功大學、中興大學錄取人數分居1、2位，台灣大學與高雄科技大學並列第3，… 肺癌是台灣第一大的癌症死因，日常生活常用哪些物品竟會提高罹癌風險？

可见，写成“可议”的人自认为聪明，实际上已经失去了大多数面试机会。 当然是4个硬指标：年龄、性别、学历，还有期望薪资。 你打开大多数JD，会发现每份职位确实都规定了年龄、性别和学历要求，而最后一个更大的要求则是公司对这个职位的预算，你的期望薪资是否在职位预算之中，这也是最关键的硬指标。 那么，你自己找工作，你不清楚自己的市场价位，连期望薪资自己都不知道？ 这是一个很纠结的问题，不信你百度、搜狗试试看，“简历中写不写期望薪资”，就没有标准答案。 你得明白，人事跟你谈工资的目的，就是要在现有职位预算的基础上，跟你成交。

期望待遇: 面试官问：你期望薪资是多少？千万别直接说数字，3步回答拿满意薪资

當你認為當下討論薪資實在言之過早，那你也可以使用「延後戰術」，向面試官表示，這個問題你會在後續階段再進行討論。 如果寫上自己認為的期望薪酬，HR 評估你和其他求職者的能力時，差不多的能力當然會是期望薪酬較低一方勝算較高。 擁有歐亞非三十國薪資及稅務經驗，豐富的職涯輔導經驗、看過上萬份履歷，輔導個案成功錄取Google、IBM、桂格、德勤、趨勢科技等知名公司。 談判時，如果資方先亮底牌，算很有誠意，讓你可以知道別人請不請得起你。

心裡想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走，我來跟大家分享一次我剛畢業在竹科某公司犯過的錯。 如果發現自己有一些能力是比別人強，那期望薪酬可以進取一點，但大前題是你能夠提供一些作品或數據支撐你的說法，而不是空口說白話。 期望待遇 所以，HR再问你一个问题会考察很多点，但是也不要害怕去交流，上面也提到了薪酬在很多情况下也是谈出来的。 两种思路都是不同国情下的选择，但不管如何，都平常心的对待这个问题，接受你自己需要耐心学习和成长的事实。 当然，对于个人来说，经济基础决定上层建筑，很长时间你的付出和回报（这里不单指金钱）不对等，个人也会失衡，工作也不会做好。

期望待遇: 问题一：福利待遇期望怎么写

大家注意下，7500是你的目前工资，不是你的期望薪资，后者要比这高一点，那是你基于7500去新东家谈工资的结果。 如果你说自己目前月薪5千，那么这个1万的目标薪水则是在原来基础上翻番了，从来不会有这么二的HR，能给你翻番的月薪还去找领导特批的，这不挨批嘛！ 所以，谈工资的功夫，在面试之外，最好事先就了解到这些信息，甚至面试前联系上面试官请他吃个饭，这期望薪资的组合拳，才真的落到了实处。 总之，当HR问你“期望薪资多少”时，你可以重复下你简历上的期望薪资区间。 此时，HR一般也会继续追问你具体的数值，你可以临场发挥选一个期望薪资中的数值，税前税后也听你安排，也可以说回去考虑一下，明后天告知对方。 期望待遇 反过来推测，如果跟你全程谈工资中，HR都没有一个“要跟领导商量一下”的插曲，她自己一个人就可以做主，说明你没能争取到该职位预算区间中最高的工资。

薪資談判顧問 Kate 分享，有些資深的工作者比較清楚知道自己的市場價值，因此在面試時，會自動提出接受這份工作的「最低酬勞」。 「若那是必填欄位，那麼你可以搜尋、研究一下該公司職位的『行情價範圍』，並且填上範圍內最高的數字。」，Cynthia 補充。 另外一個情況是，公司確實覺得你挺不錯，差不多決定錄用你了，但之前都還沒聊到待遇，可能到了面試最後一關才問你預期待遇。 奖金呢，一般根据公司制度，其中销售人员会拿销售签单的提成奖金，非销售人员一般会拿相当于月薪 1-4 个月工资。 具体多少，取决于公司营业状况，部门和个人绩效。

期望待遇: 面試坦承70KG遭嫌胖　求職者淚吐小產心酸

我们知道，每个职位都有预算区间，当你的目标薪水不在这个预算区间之内，你显然不会收到面试电话。 你的期望薪资如果也是个区间，则区间对区间的重合度，要远远比点落入区间的可能性要大得多。 此外，简历中写了期望薪资，还增加了很多好处，让新东家知道你对自己有明确的市场定位，同时你自己无形中淘汰了大量的骚扰电话、低质企业、低薪岗位，最后，在面试最后的薪资谈判中增加了砝码。 不过还要注意下，尽管这初级岗位对应的工资已经很低了，但HR在这一步中，还会尽可能多地砍你的工资。

• 所以，非常难回答，你也不知道对方的来历和意图。
• 所以，HR再问你一个问题会考察很多点，但是也不要害怕去交流，上面也提到了薪酬在很多情况下也是谈出来的。
• 其实很简单，举例来说明，你本科毕业5年，你就任意挑选自己身边的10位同龄人，包括邻居、发小、同学、前同事都算，他们的平均工资你算一下，是多少？
• 说到底，对方问你期望薪资时，你要知道工资是一套组合拳，你得有的放矢询问下自己最不确定的部分，尤其是月基本工资谈无可谈的情况之下。
• 到了工资这里也一样，谈工资的核心绝不是谈，你想靠着嘴皮子去谈得高工资，结果越谈越低，这就是现实。
• 但我是双一流高校毕业，又有5年的工作经验，在上一个公司，还获得了一些比较有含金量的奖项，所以我希望薪资待遇能有一定程度的酌情上调。

所以，守住对双方都负责的态度来衡量，薪酬的高低很重要。 期望待遇 当然你说有些二代，或者关系户之类，好像并没有创造价值吧？ 我很嚴肅的跟好友R說，面試不是你談薪最好的時機，好友R一臉錯愕，說她學了一場大教訓，我很無奈的說，請你以後先問過我，不要自己亂開。 很多小伙伴面试前准备不够充分，面试的时候又紧张，再加上突然被问到如此直击本质的问题，一下子就乱了阵脚。

期望待遇: 被問「期望待遇」時，先別急著談條件

期望薪资是薪资谈判的开场戏，把开场戏做好，增加后期谈薪筹码，但是一切的前提是求职者具有做戏的资格，这个资格就是个人的硬实力，且符合企业的用人标准。 期望薪资跟猎头说的不一样，后面跟企业HR说的不一样，跟用人单位说的也不一样，跟老板说的又不一样，忽高忽低，或者越谈越高，求职者的行为只会丧失机会，企业会认为求职者坐地起价，甚至猎头也不会选择站在求职者这边。 建议在还没有面试之前，都写面议，因为后期面试会有很多变数，填面议是为了后面谈薪环节，企业与求职者都有进一步沟通的空间，但是填写面议后，附上个人目前的薪资情况，让企业有个薪资的心理预期。

再者，面试公司在招聘平台上挂着的薪资也是这家企业给能给到的薪资范围。 重视薪资构成：谈薪的时候最忌讳死盯着基本工资去谈，而忽略整体的薪资构成。 期望待遇 举个例子，HR开出10K，但是一年16薪，年薪是16万。 而你却忽略16薪，非得要求12K，最后拿的12薪，年薪14.4万。

期望待遇: 面试表中如何填写“期望待遇”？

然後我回答一個只比預期少兩千的數字，後來面試完就無聲卡了。 期望待遇 很多小伙伴都遇到过这样的情况，明明面试很顺利，和面试官一直都聊得很不错，结果一问到期望薪资，傻实在地直接说了数字，结果就踩坑出局了。 企业好坏，这就是载体的选择，对工资的影响是强大的。 你本科毕业3年进了BAT京东或者华为，无论你做啥工作，你的月薪好歹万把块；你的同学看到高房价心灰意冷，回了三线城市，他以及她求职时，翻遍了整个城市，所获得的月薪就是三四千块，终于碰到了一个4300的月薪，高兴得不得了。 说到底，对方问你期望薪资时，你要知道工资是一套组合拳，你得有的放矢询问下自己最不确定的部分，尤其是月基本工资谈无可谈的情况之下。

比如，该岗位的预算是6-9千，HR会争取在6-7千跟你谈成。 所以，你问“我值多少钱”这样一个具体数字，对方是不能回答你的，HR有的是一个工资预算区间。 “请问您的期望薪资是多少”这问题，之所以能进入三大坑之列，是因为，它关系到我们接下来的金钱收入。 在这个高房价高物价的年代，工资本身就不能解决物质基础之困，你还因为这一斗米来被人调戏，这已经是个极其悲哀的事。 本该“人艰不拆”的，但HR却明明手里拿着你的简历不看，故意再次问你期望薪资，这就是要跟你砍工资，同时挑起你的敏感神经，让你重视这份工作。 当然，跟你谈工资，也是她完成此次招聘的主要内容之一。

期望待遇: 期望待遇要求怎么写

不是面試時直接議薪，就是在履歷表上填好希望待遇。 擔任人資的作者認為，面試並不是談期望薪資最好的時機，比較安全的做法是透露現職薪資多少，一邊說看公司誠意，讓自己充滿彈性可議。 到了面试中，HR问你期望薪资，实际上就是混淆你的试听，让你在潜意识里用月薪具体数值来替换本该对应的公司整体工资福利。 这里有个误导的作用，所以，这才是坑，属于我们面试三大坑之一。 这坑影响深远，一般都要入职几个月甚至几年之后，才会陆续发现当初回答这个问题时被挖坑了。

沒做過人資的，都不知道應徵表上要你先寫的期望待遇，或在面試時先問你期望待遇，都是讓你不利於最後再去談薪資，有利於資方先篩選掉不用浪費時間的人，如果你在應徵表上開得太低，用人主管大多不會在面試時，再多問你預期待遇了。 好友R同樣的錢，去一家新創公司面試行銷經理，就是這麼回事！ 然後她就被錄取了，但也別想再拿Offer時，再談高薪資了。 薪資也還算滿意了，做出點績效再去談調薪好了，我說你真的太天真，錄取時沒談好，入職後想再去談加薪，通常困難度大幅提升，至於能拿到高薪的人，不見得是能力最好的人，而是知道遊戲規則的人，談錢的真相就是那麼殘酷，你要學起來。 所以，千万不要用你以为的薪酬标准去衡量真实情况，应聘之前也应该做好尽职调查，做出合理估计，咨询行业内的老师前辈，金融小伙伴的导师很多都是行业内的，掌握一手信息。 期望待遇 或者查询最新的招聘信息或宣讲会信息等，尽可能地了解你的目标职位和近似的工资水平。

期望待遇: 面试时，应届生被问「期望薪资是多少？」该怎么回答？

赫芬頓郵報報導，求職專家杜迪分析，求職者被問到「薪水期望」的情況通常分為兩種，一種是被要求在面試當下即時給予答覆，另一種則是在順利錄取之前回覆。 因此，求職者可以維持保留態度，避免直接回答；或是事前做好功課，在面試時給予一個薪水範圍預設值；或是將問題丟給面試官。 經歷了幾年業界的洗禮，我早已不是小白，又再度去了幾家公司面試，不會輕易在沒得到Offer前，跟人資報價，大家知道為什麼嗎？ 因為當你不能掌握公司能給多少時，你開價太高不在人家預算之內，人家就提前跟你掰掰了，連談下去都沒機會啊！

• 面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！
• 而你却忽略16薪，非得要求12K，最后拿的12薪，年薪14.4万。
• 我们知道，每个职位都有预算区间，当你的目标薪水不在这个预算区间之内，你显然不会收到面试电话。
• 期望薪资跟猎头说的不一样，后面跟企业HR说的不一样，跟用人单位说的也不一样，跟老板说的又不一样，忽高忽低，或者越谈越高，求职者的行为只会丧失机会，企业会认为求职者坐地起价，甚至猎头也不会选择站在求职者这边。
• 擁有歐亞非三十國薪資及稅務經驗，豐富的職涯輔導經驗、看過上萬份履歷，輔導個案成功錄取Google、IBM、桂格、德勤、趨勢科技等知名公司。
• 如果你得知這份工作薪水很高，你自然可以報出你目前加上獎金、股票、所有福利，提出一個更高的整體收入；如果你以前待遇較高，這時可以把獎金踢掉，並強調錢對你而言不是最重要。

但我是双一流高校毕业，又有5年的工作经验，在上一个公司，还获得了一些比较有含金量的奖项，所以我希望薪资待遇能有一定程度的酌情上调。 在以后的工作中，我会用工作成果向公司证明，我值得更高的薪资。 所以，简历上的期望薪资那一栏，当然不要写一个孤零零的数字，而是写一个工资区间。

期望待遇: 面試被問期望薪資待遇，開多少才合理？ 3步驟傳授給你

因為公司用人是要門當戶對的，小廟容不了大和尚，永遠請記住，沒錄取你的理由，多半不是你不夠好，而是公司老闆精打細算，大多只想找略低於市場價格但做的出績效的人！ 老闆其實學過太多教訓，用貴的人選，但卻不見得做得久或適合公司，我相信很多主管用過人，就知道我說得有沒有道理，所以比較安全的做法是只能透露現職薪資多少，一邊畫大餅說看公司誠意，說自己充滿彈性可議。 談錢這件是真的就是勞方跟資方互畫大餅，看誰先被誰說服。 我的好友R 因為不爽先前的公司太過低薪，有了一點資歷準備跳槽。 面試一家外商公司談到薪資時，直接報了年薪80萬，當場看到用人主管臉色大變，她心裡覺得不太妙，面試完跑來問我這樣是否還有錄取機會。

期望待遇: 期望薪酬範圍

大家都希望有个高薪少事离家近的工作，但是薪资不是自己想要多少就可以要多少的，贪心不足蛇吞象，会令求职者失去很多机会，基于目前市场行情，自我的价值判断，设定一个可接受的薪资范围，才能有后续的机会。 猎头制作的推荐表格填写面议是基于求职者已经把期望薪资告知的前提下，因为还是那句话，猎头巴不得求职者的薪资谈得越高越好。 后期谈薪高于求职者的期望，三方都开心；如果刚好是期望范围内，猎头也还是会尝试性跟企业争取更高；万一谈薪低于期望值，猎头也会为求职者争取更多的福利待遇。 我通过各种渠道，认真地了解过贵公司的薪酬体系和福利待遇，我这个岗位月薪在7000左右。

这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。 其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。 不少求職者在面試過程中都會遇到一個問題，「你的期望薪水是多少？」雖然沒有確切的標準答案，不過以下3種回答可能會讓你安穩度過面試，甚至得到較高的薪水與分數。 面試很重要的一環是需要評估人選是不是符合團隊文化，因為招募新人需要能夠跟團隊溝通是順暢的，用人主管也很在意是否能夠跟新人溝通良好。 當面試官問你期望待遇是多少時，這就是一個雙方商談實際媒合條件的時刻，求職者可以明確地回答一個自己最理想的數字，但在報價之前，還是要先調查一下市場行情。 另一位事業諮詢顧問 Kathryn Saxer 則建議，求職者可以先上網做相關研究，或是詢問正在做相似工作的朋友，關於這個職位的市場行情薪資範圍是多少。

一般企业在面试前或者面试过程中不会直接问求职者的期望薪资，不会直接谈死，但是会旁敲侧听的去聊求职者的期望，或者说明企业目前职位的薪资情况，然后看人选的反应，了解求职者的期望薪资，也想求职者做好心理建设。 猎头会正面问，应聘简历需要填写，企业HR会旁敲侧听。 今天小猎先不讲谈薪技巧，单独说说期望薪资中的道道。 跟你谈工资的人，会根据你提供的上家薪资，给你一定的增幅，如果对方给你7500增长20%也才9000，那么你要求增加30%的样子达到1万，就在情理之中，实际上实现收入翻番是很轻松的。 可能该职位的预算是6-9千，那他她也会帮你去申请领导特批，才多了1千块。 这里大家也记一下，在同一个城市实现接近你同学等同龄人平均工资的2倍，是可以达到的，理论和现实也是可以实现的，2倍以上，则极其困难。

期望待遇: 「我們為什麼要雇用你？」面試3大經典問題，比爾蓋茲化身求職者親自示範回答

如果你不知道填写多少合适，或者担心用人单位对自己失去兴趣，可以在面试表“期望待遇”那项写上面议。 一般HR看到这样的要求都会在面试中问一下你的薪资要求，这时候最好在心里有个价位，而不是HR说多少就多少，如果达不到自己想要的薪水，可以从公司提供的各种福利和未来发展前景来考虑。 不要一味奔着钱去找工作，遇到好的平台也适当放低要求。

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