台北市職訓局懶人包

只有在以下狀況，本局網站會在本政策原則之下，與第三者共用您的個人資料。 所謂的點工是指以工計酬，通常無一定雇主之勞工，而營造一般訓練「工種」是以工作項目分類，非以計薪區分類別，所以點工應參加主要工作項目之營造一般訓練「工種」訓練。 至於台北101跨年煙火還要辦下去嗎？

事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。 工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，雇主不得以無端之理由拒絕給付。 另，研究計畫助理所從事之工作，如係為以學校為名申請之相關研究計畫工作或從事校內行政業務，其雇主皆為學校，研究計畫主持人則僅係為雇主之代理人。 ，以執行計畫主持人個人之計畫為主，屬定期契約制僱用人員；而「約聘職員」則為負責校內行政業務，部分屬不定期契約僱用人員，兩者除經費來源不同外，嚴格來說，雇主亦不同，如併計年資，會造成認定上之疑義。

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好比說，以為自己有照顧老人的經驗，就去報了照顧服務員，順利結業了，也去實習的機構上班了，但是到那邊才發現，一個人要顧很多案子便罷，還發現那裏的老人已經胖到我搬不動，現在開始練力氣為時已晚，去找別的機構還不一定收，怎麼辦？ 「著作權侵害通知書」或「著作權侵害異議通知書」內容若有不完整，本局將於接到通知書之次日起5個工作日內通知補正。 本局網站不會出售、出租或任意交換任何您的個人資料給其他團體或個人。

課程如遇特殊天候因素影響，請依人事行政局發佈之訊息為準，若上課所在地停止上班，則停課。 職能發展學院表示，許多民眾想轉換跑道，卻找不到自己的專長，或是想自我充實，卻找不到方法及管道，學院因此提供職能培育及進修的機會，協助培養第二專長既能。 採現場、電話或網路報名，並於報名截止前以親送或郵寄方式檢附報名表、身分證正、反面影本1份及1吋照片2張，始完成報名程序，未檢附者視為未完成報名。 天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報 如因天災、事變、突發事件有使勞工延長工時或停止假期，應依規定進行通報。 跳到主要內容 您的瀏覽器不支援JavaScript功能，若網頁功能無法正常使用時，請開啟瀏覽器JavaScript狀態。 不管讀書繳的學費，畢業後這份文憑可以讓你找到很好的工作嗎?

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另依規定提繳勞工退休金及扣除勞、健保等費用。 當事人或其代理人應於接到通知補正之次日起5個工作日內完成補正，屆期未補正或補正未完全，視為未提出「著作權侵害通知書」或「著作權侵害異議通知書」。 三、部份的影音、圖像、樂譜、專人專案撰文，因本網站依約僅具公開發表之地位，故經本局特別聲明須另取得同意方可使用之資料與素材，不在本授權範圍之內。 職能加值：以在職者並以現職工作與職能加值職類相關之身心障礙者為對象，規劃加值、多元能力培養，讓在職已有技能者，在其既有的基礎上提升其他職能。 以15歲以上非在學學生或國民中學畢業，領身心障礙手冊或證明，具就業意願及能力之身心障礙者，並以設籍臺北市者為優先。

重覆參加相同班名之職前訓練課程，且其離、退訓日(不含適應期內離訓)、完訓日或結訓日尚於報名班次之開訓日前3年內。 求職、求才狀況表申報 仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構應於每季(即1、4、7、10月)終了10日內，填報求職、求才狀況表。 280薪點（每薪點依行政院規定以129.7元計算，月支報酬新臺幣36,316元整）。

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小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。 勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。 爰所詢工讀生如為學校所僱用，依上開規定應由雇主為其辦理參加勞保及就保。 項規定，勞工離職後再受僱時，應適用該條例之退休金制度。 故私校編制外工作者若為退休後再受僱，學校仍應為其提繳退休金。 規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。

項規定有不得參加之情形外，餘均應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 故投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，填具加、退保表寄（送）保險人（勞工保險局）辦理加、退保。 是以，部分工時人員除已參加公教人員保險者外，如與學校有僱傭關係，應由學校依上開規定為其辦理參加勞工保險及就業保險。 A：勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理。 所稱「團體協商」如係指依團體協約法進行之協商，如經簽訂團體協約，工作規則與之牴觸者，無效。 事業單位於工作規則中針對不同對象分別訂立不同規範，亦無不可，惟仍應報請主管機關核備，且不得違反法令及團體協約規定。

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備工資清冊：雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額、勞工每年特別休假之期日及未休之日數發給之工資數額等事項記入。 條規定，公寓大廈應成立管理委員會或推選管理負責人。 故管理委員會與管理負責人不會併存，沒有成立管理委員會才會推選管理負責人。 前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限，並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。

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• 工讀生如具僱傭關係，不論全時或部分工時，自有勞動基準法之適用。
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目前僅開放服務的縣、市為： 基隆市 新北勢、台北市、桃園市、台中市。 答：提繳人員名冊將列在勞工退休金繳款單(每月25日前寄發)之計算名冊，請務必仔細核對，提繳資料如有不符，請儘速於繳款期限前來函勞保局辦理更正。 答：查勞動基準法第13條及勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已有明定，雇主除有同條但書或災保法第84條所定各款情形外，不得終止勞動契約。 另勞動基準法第13條屬強行禁止規定，所以勞工如有第12條第1項所定情事，於勞工職業災害醫療期間，雇主仍不得終止契約。 至於第12條第2項所定期間，俟職業災害醫療期間屆滿後，前後合併計算。

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北市勞動局長陳信瑜表示，課程項目多元，期望協助民眾再創事業第二春。 答：不用，已成立勞（就、職）保投保單位之管委會，勞保局會依勞（就、職）保加保資料，將適用勞退新制勞工以勞（就、職）保投保薪資為勞退月提繳工資及依雇主提繳率(不低於6%)，自加保日提繳新制退休金，並開單通知管委會繳納。 惟勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假，且勞雇雙方依該條規定另行約定之工作時間，仍應以書面經當地勞工行政主管機關核備後，始得為之。

勞動契約係由勞雇雙方基於契約自由原則及誠信原則協商議定，各學校目前校內工作者皆已存有僱傭契約，毋須重新以書面訂之。 但是原契約所約定之勞動條件不得低於勞動基準法所規定之最低標準。 上述職前訓練之「訓練起迄日期」依各承訓單位實際開班情況為主；另「訓練內容」詳細課程安排，以各承訓單位之招生簡章為主。 參訓勞工於報到時須繳交自行負擔部分訓練費用，其學員申請退訓（退費）依據職業訓練機構設立及管理辦法第16條辦理。 已開訓未逾訓練總時數三分之一而退訓者，退還所繳費用百分之五十。 費用3500元,報名時請一併傳真初訓之結業證書。

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（5）管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案，或依法取得其他政府機關核發之相關證明，即有依法辦理登記之事實，應依前開規定為所僱用之勞工辦理加保就業保險及勞工職業災害保險。 ）按勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬社會保險，有關是否投保勞保、就保及職保係依勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法相關規定辦理，與是否適用勞動基準法無涉。 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性工作得簽訂定期勞動契約。 另勞工所從事之工作，如為相關機關所委託或補助專案計畫，且該等工作具有於一定期間完成之特性，例如專案研究計畫、學期特定課程協助教學等，則於該特定期間內，學校得與勞工簽訂定期勞動契約，但該契約中應載明契約期間、工作內容、目的及依據。 依勞動基準法第三條第三項規定意旨，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外，應適用一切勞雇關係。 行政院勞工委員會曾於八十七年十二月三十一日以台（八七）勞動一字第０五九六０五號函公告私立各級學校之教師、職員不適用勞動基準法。

A：勞動契約屬諾成契約，不以書面為必要，可依口頭合意、事實行為或默示同意而成為契約內容。 因此，為避免未來勞資爭議時，發生舉證困難之情形，建議雙方簽訂書面勞動契約為宜。 另事業單位如確有需求，亦可於工作規則內明訂獎懲事項，以杜爭議。 至工作規則所訂獎懲事項是否合理，仍應由各地方勞工行政主管機關詳予審核。 所稱編制外之工作者，指未納入各學校主管機關核定或備查之組織規程之員額編制表內者。

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惟勞動基準法業經多次修正，工時制度已具相當彈性，且勞工退休金負擔亦已明確，私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，已無不適用該法之理由。 為保障渠等勞動權益，爰公告私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，自一百零三年八月一日起適用勞動基準法。 取得臺北職安合格證明者如有變更個人資料之需要，請至「臺北職安聯繫網」相關文件中下載「基本資料異動申請書」，填寫完畢後併同身分證明以書面寄至臺北市政府勞動局職業安全衛生科辦理。 3年內曾參加本中心相同性質之職訓班別者 …,111年度委託辦理日間養成職業訓練班(待業者).各課程開班可能受COVID19防疫政策影響變動，請逕洽各訓練單位確認.養生紓壓技能班 … 條規定：「雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 又，工資是勞工因工作而獲得之報酬，勞工如已提供勞務，雇主即應依勞動契約約定之數額、給付之日期定期給付工資，至遲亦應於原約定之發薪日給付。

今年九月在善化區成立雲嘉南首座銀髮人才服務據點，由專人整合就業相關資源，開發職缺、協助中高齡及高齡者就業，促進銀髮就業人才再運用。 以上課程須達20人足以開班、不足則順延 【三人同行另有優惠】挖掘機、裝载機恕不優惠地址：台南市安平區永華路二段248號8樓之2（台南市政府旁，世華廣場樓上）。 主僕的相處之道→寵物行為學、寵物行為訓練爽翻天按摩技法→寵物基礎按摩、保健穴位按摩主子的健康飲食→寵物營養學、寵物鮮食製作. 對象：貓狗飼主、照顧者日期：每周六9/ … 職訓局按摩課程 台北市職訓局 劍橋到outlet. 職能發展學院針對15歲以上的失業、待業，且1年內沒參加其他職訓課程的民眾，每年會開放4個梯次的職能招生，此次為明年第2梯次，共規劃18門各類職能培育課程，透過理論與實務操作，增加職場專業能力。

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規定，如雇主未提供專業技術培訓或勞工因遵守最低服務年限之合理補償，尚不得與勞工為最低服務年限之約定；且服務年限與受訓期間之比例，若經綜合考量已逾合理範圍，且顯失公平者，其約定無效。 雇主如認勞工有提前違約行為要求員工損害賠償時，應循民事訴訟途徑求償，以據此確定賠償金額，尚不得逕自工資中扣除或強制員工簽署契約。 勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理，原相關人事管理辦法須配合修正。 參訓者學員為失業者身分者，得檢附相關證明文件（如1吋照片2張、身分證正反面影本、開課前1個月勞保明細表及特定對象相關資料），向訓練單位申請免繳費用：就業保險被保險人非自願失業者。

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上課通知於開班前１０日平信寄出，若開班前３日未收到通知，請來電確認。 他指出，不僅精進職訓，並為廠商和人才媒合，勞工局今年度共辦理七場大型及中型就業博覽會、超過三百八十場小型及單一徵才活動，邀集一千七百卅六家廠商，提供九萬三千九百六十八個就業機會，平均初媒率五成以上。 勞工局長王鑫基說，為協助失業者習得一技之長及在職者提升工作職能，今年共開辦七十二班的職訓課程，培育二千零廿人，訓後就業率超過八成以上。 新竹市東區工作職缺｜足體按摩師、儲備按摩師(免費培訓、有宿舍)｜信安按摩有限公司｜論件計酬6萬至8萬 … 完整的教育訓練：四週課程，另搭配職場實習。 為提升按摩師專業按摩技能，也舉辦按摩職業訓練、按摩品質再造成長營、穩定就業成長..等 …

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惟適用該法致使成本增加之情形，非可作為窒礙難行而排除適用勞動基準法之理由。 月支約僱人員 280 薪點，每月新臺幣 36,316 元（含勞保、健保及 勞工退休金個人自付費用，約僱人員酬金薪點折合率為每點新臺幣 129.7 元）。 而且，有時候不是課程沒有用，而是自己結業入行後，才知道自己不適合。

理念目標, 課程融合了精油學、植物學、經絡學、人體生理學、按摩手技… … 董事經歷行政院職訓局美容丙級、乙級監評委員臺北醫學大學進修推廣部、台北市信義社區大學等 … 項所列各款事項綜合考量，不得逾合理範圍。 又勞動契約因不可歸責於勞工之事由，而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違約賠償之責任。 條規定意旨，除適用該法確有窒礙難行者外，原則上應適用一切勞雇關係。

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歲以下，受僱之本國籍勞工、外籍配偶、大陸地區或香港、澳門配偶，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 前項所列人員有下列情形之一者，不得參加本保險：一、依法應參加公教人員保險或軍人保險。 二、已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付。 三、受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構。

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條規定給付資遣費，如雇主未依規定期間預告而終止契約者，則應給付預告期間之工資。 爰雇主欲與勞工終止勞動契約，當依前揭規定辦理，不得任意與勞工終止契約或強迫勞工自行離職。 答：查勞雇關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的秘密及不得兼職或為競業行為的義務。 惟現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為，故勞工利用下班時間兼職，如未損害雇主之利益，且未影響其勞動契約之履行及正常生活，原則上並未違反勞動法令之規定。 條及勞資會議實施辦法規定事業單位應成立之勞工參與機制，其功能與職工申訴評議委員會不同。 台北市職訓局 適用勞動基準法後，各校仍應依法舉辦勞資會議。

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答：管委會如係將大廈管理維護工作委任保全公司、管理維護或物業公司辦理，其所派駐之人員係受僱於保全、管理維護或物業公司，早有勞動基準法之適用，應由該公司負擔雇主責任。 答：大廈管理委員會為勞動基準法所稱僱用勞工之事業主，因此以管理委員會本身為行政處罰之對象。 有關勞動基準法及勞工退休金條例所定私法報酬給付義務（工資、資遣費、退休金、職業災害補償等），管理委員會應依法給付。

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