會問的問題全攻略
千萬不要說「不要啦！好尷尬喔！」或開始鉅細靡遺的細數族譜與個人成長史，企業也並非是沒有看過你的履歷。 在數位行銷領域中，零售業如何蒐集分析用戶數據行為，做到精準廣告行銷將是極大挑戰。 在全台擁有多分店的名留國際，因未設置專屬的數據分析人力，以致於寶貴會員資料未能充份運用，所幸透過數位發展部數位產業署「AI產業實戰應用人才淬煉計畫」與AI新創團隊媒合，強化廣告觸及率，提升廣告效益。 走進美髮門市，換了一個漂亮的新造型，下一次你會相隔多久再預約剪燙護髮？ 這是美髮業者最想要了解的資訊，掌握顧客輪廓及來店頻率，藉此投放最精準的行銷資源。
- 回答時則可以微笑的告訴面試官，「我很樂意在必要的時候合理的配合加班，和公司站在同一陣線上打拼作戰，但也會盡量提高工作效率，盡可能在上班時間內完成工作！」。
- 有資歷的工作者，通常工作態度更好、人脈更廣、溝通能力更好，可以帶給公司更多的年輕人沒有的價值。
- 你表現得越憤怒、失控，新公司便越覺得你危險、可悲。
- 例如，你過去是業務，可以強調溝通能力、能理解客戶、主管與商業的需求。
- 如果客戶選擇買你的產品，這代表他們暫時還用不到，還是他們從競爭對手那裡拿到更好的交易條件？
當你面對「冒牌者症候群」，你要思考，跨領域經驗如何幫上你未來的工作？ 對 computer science 的觀念不足夠。 所以針對較進階的技術問題，如較複雜的資料處理、效能、架構等，會比較不知道如何入手。 重點不是你的年齡，是你在履歷與面試時，如何有效的回應這些顧慮，並證明自己的實力。 而你要轉職，就要跟策略性地去思考，如何「降低」別人對你的顧慮，並「放大」你的優勢。 路透社報導，阿爾登與馬林是全球最年輕政府領導人之一，也是世界上少數女性領袖之一，且兩人年齡相仿，阿爾登今年42歲，馬林現年37歲，她們今天在記者會上被問及關於年齡與性別的問題。
會問的問題: 不要只提缺點，分享改善方法！
比如：是否容易合群和小朋友一起玩，是否能自己獨立離開爸爸媽媽一會兒，是否會自己拖鞋穿鞋，是否能和老師簡單交流互動等。 您正在瀏覽的是 Project Up （專案管理生活思維）網站。 由兩位管理顧問/企業講師 張國洋（Joe）與姚詩豪（Bryan）共同創立。 整場發表會我不斷聽到張經理提出許多問題，每個問題都很能夠引導大家，以不同的角度進行思考，難怪總經理要確認張經理是否出席。 有一家客戶邀請我出席公司的新年度創意改善提案發表會，各部門針對公司需要進行改善之處提出計畫。 當天我一進會議室，總經理向我一陣寒暄後，問旁邊的同事說，張經理來了嗎？
關於面談這回事，相較於履歷與書面資料，面談比較難看出實質能力。 因為面談的目的本來就不是去看出能力，而是公司的成員想瞭解，你與他們是不是有契合度。 想與面試官拉近關係，你可以問「優秀同仁的特質」、「喜歡這間公司的原因」；想為自己創造機會，你可以問「公司產生職缺的原因」；總之，不問「上網查得到答案」的問題。 就因為塔羅牌的能準，是個人潛意識的顯現，所以占卜上就有了「相關性」的限制。 這也就是說塔羅占卜最好鎖定在與個人相關的人事物上，而且不能隨意代替毫不相識的人占問，就算占了，不過也是從代占者的主觀意識中看出吉凶，可能真實，也可能虛假。 這是老生常談的見工問題，求職者在整個面試過程中，就著雙方對談的內容可以即場發問。
會問的問題: 為什麼這麼多台灣的年輕人都不想生小孩？
盡量先設想好應對的方式，最好能用故事、證據與實績取代空泛的形容詞，然後抓緊時間複習、補足相關的專業領域技術和知識。 「封閉（限制）式問題」：讓回答限制於：Yes or No! 國民黨台北市長當選人蔣萬安選前即請辭立委，黨內頻遭點名，但數度婉拒出戰、甫成功連任的台北市議員王鴻薇卻傳出1日已點頭參戰，引發綠營質疑。 外島防區戮力戰備，陸軍今（2）日發布金門守備大隊機步營日前執行「部隊機動訓練暨重要目標防護演練」相關資訊。 民進黨在九合一選戰中大敗，總統蔡英文辭去黨主席，各界對於下任主席人選多有討論，有媒體報導副總統賴清德決定承擔黨主席補選，並在下周三表態，… 九合一選舉落幕，北市第三選區立委補選備受關注，代表民進黨參選的壯闊台灣聯盟理事長吳怡農，登記時點出的民進黨提名制度崩壞議題，引發討論。
如果公司真的說出了一些對你的疑慮，也正好可以把握這個企業坦承相告的難得機會，向公司進一步說明以解除對方疑慮，爭取更多機會。 就算最後還是未能錄取，你也能從這樣的提問過程中學到非常多，知道自己的不足在哪兒，並對症下藥的去加倍努力充實自己。 聽到這題時，可以先在心裡替自己大肆歡呼一番。 因為除非是只想壓榨求職者智慧財產的無良企業，否則大部分的公司會提出這樣的問題，甚至願意另外再花更多時間了解求職者的能耐和想法，表示你已經成功進入到公司審慎考慮的最後候選名單中了！ 遇到這種陷阱題時，你正好可以藉機觀察，看看這間企業是不是會有常態性的嚴重超時加班狀況，還是只是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數特殊情況時，與公司並肩作戰，在合法且合理範圍內短期配合加班而已。
會問的問題: 民進黨掀內閣改組聲浪 林濁水評蘇貞昌政績交代得過去
如果前公司薪水太低、升遷不公，前途茫茫，你可以說「我為前公司締造了XXXX的佳績，已無眷戀。現在想要爭取機會，挑戰不同可能、創造事業上的另一個高峰，也希望能夠為自己找到更好的職涯發展舞台」。 問題背後人資想知道：a）你在職涯上有沒有設下實際的期待跟目標；b）你是否有野心（a.k.a.,早在這場面試以前，你就思考過這樣的問題；c）這個職位對你個人職涯規劃與目標是否有幫助。 萬一現在面試的職位跟你的志向目標沒有太直接關聯，也可以說目前對未來規劃還在摸索，但這次的職務經驗對未來的決策會有很大幫助。
國民黨台北市議員王鴻薇在黨內大老們力勸之下，今（2）日終於鬆口確定投入中山、北松山第三選區立委補選，將對陣民進黨明日之星、前北市黨部主委吳怡農。 王鴻薇接受專訪時說，她覺得很抱歉， 希望取得支持者諒解，但這席立委對國民黨與台北市長當選人蔣萬安來說，都有丟不起的壓力，因此黨內都要她不要糾結。 國外女子珍妮佛里爾登（Jennifer Reardon）在TikTok上分享自己的求職秘訣，她建議面試時，可以在最後問面試官一個問題「你們對我還有什麼疑慮，是可以在結束前解決的嗎？」。 珍妮佛表示，面試官通常都會有疑慮，解決之後，就能成功被錄取。
會問的問題: 面試提問二：團隊架構與文化
亞太區廣告業務總監，在美國，北京，香港有多次 Startup 經驗。 路透社及「衛報」（The Guardian）等媒體報導，阿爾登與馬林是全球最年輕政府領導人之一，也是世界上少數女性領袖之一，且兩人年齡相仿，阿爾登今年42歲，馬林現年37歲，她們今天在記者會上被問及關於年齡與性別的問題。 雖然個性的優缺點本來就是一體兩面，端看事件，但這邊提供一個更好的描述方式，去將失敗連結到，是因為自己「缺乏經驗、方法不對」。 如果你前面表現很好，那麼這個問題就能再次確認這位置是不是你想要的；如果你前面表現尚可，那可以趁這機會，讓對方提出需求，然後你就要適度的去表現自己是符合這個需求與狀況的。 但你也能聽到一些團隊私下的狀況，看是不是你喜歡合適的氛圍。 畢竟面試你的人一定待在團隊有一陣子，看看是什麼讓他堅持留在這邊。
像是現代開發技術 / 工具 / 框架、開發流程、產品思維。 我們不會花一年時間教你微積分，但不代表微積分沒有用，而只是短期你不會用到。 你過去的經驗，能帶給你什麼比年輕人更有優勢的表現？ 例如，你過去是業務，可以強調溝通能力、能理解客戶、主管與商業的需求。
會問的問題: 面試官「請問您離開上一份工作的原因是什麼？」
許多人就業都會選擇知名的外商工作，然而近日卻有網友分享，進入了夢寐以前的前500大知名外商後，卻感受到巨大壓力而想要離職，因此詢問網友他究竟該「撐下去還是離開？」。 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。 桃園市長鄭文燦論文遭檢舉抄襲，其今天下午5點10分發聲明表示，已接獲台大通知，針對他在2011年台大國發所碩士在職專班碩… 媒體今天下午報導台大學倫會審議桃園市長鄭文燦台大碩士論文涉及抄襲，撤銷鄭文燦的碩士學位，還報導鄭文燦要申訴救濟。
常出現在新創公司的面試中，既要有對公司的基本了解，還要有能力做出批判性思考並提出想法。 提高轉換率的建議；過去的顧客經驗，有哪塊服務做不好等等。 更重要的是，提到你的專長跟意願如何幫助到這項改善建議。 會問的問題 相對地，你可以用這個問題暖場：「對貴公司而言，使用該產品後，理想的結果會是什麼樣子？」只有當他們描述完理想樣子後，你才開始將會議導向Demo的部分，把客戶的需求，與能達到該成效的自家產品功能提出來，特別強調這部份的優勢。 這道理同樣能用在「為什麼是現在呢？」的問題。 要知道，你的潛在顧客同意跟你會談的理由很重要(特別是他們以前都拒絕你時)，但與其問：「你為什麼現在會對我們產品有興趣？」讓他容易誤會，你帶有譴責語氣，不如問：「我們的產品現在能夠怎麼幫助到你們呢？」會更好。
會問的問題: 文章分類
例如，某一家分店投放廣告思維，大多鎖定年輕女性，但AI模型發現，該店其實有不少男性主力客群，只是行銷人員及設計師的主觀經驗，習慣鎖定女性顧客。 這個意外的發現，也突顯產業與AI結合的重要性，可找出既有盲點，改善行銷效益。 另一個非常獨特的數據變化因素，也需要交給AI判讀，就是淡旺季來客數的時間因素。 美髮業的數據處理和分析，非常需要進行時間序列的分群，主因為產業的淡旺季，深受假期與季節的影響。
- 所以，穩定自己、紮實技術力和作品集，才是最重要的。
- 今天早些時候，任天堂為《寶可夢 朱／紫》推出了 1.1.0 版本的更新。
- 除了「我很完美」跟講出個無可救藥的缺點以外，其實沒什麼不能誠實講的，關鍵是「上進心」。
或者你說：「沒有什麼印象深刻的部分耶？」那也近乎零分。 例如：「請問你們的組織文化？」、「請問實習的時間長度？」等這種大家都會問，或者完全不該問（已經提供的資料），不僅不會加強你的印象，還會造成不好的印象。 總之，記得回到家後，寫封感謝追蹤信件，這是最後的自我行銷加分機會，因為你能在家裡重新思索著，今日接收的一切訊息，重新整理對方的需求與地雷，避免地雷，專注把需求與自己連結，或許會重新獲得一次機會。
會問的問題: 公司未來的發展方向
而對於中共這樣一個注重穩定的政權來說，這兩種選擇均非良策。 與世界各國不同，對於新冠疫情，中共持續執行嚴酷清零防疫政策。 烏魯木齊24日發生大火，疑因封控致嚴重傷亡，引發中國民眾對於過度防疫的不滿，中國數十城市及高校爆發包括現場舉起白紙的反清零抗議，被稱為「白紙運動」。 格里布考斯基，在「你有正確回答問題嗎？：提高AQ的方法」書中就強調，「回答力」是必須學習鍛鍊的。
眾所周知，外交部發言人歷來都是中共的傳聲筒，尤其是在重大問題，百分百是在為中南海背書。 而動態清零在遭遇了大規模的反對之後究竟何去何從，正是中南海眼下面臨的最重要也是最棘手的問題。 會問的問題 趙立堅之所以卡殼了70多秒，是因為中南海還沒有對這個問題給出明確的對策。
會問的問題: Tags： 你會問問題嗎？ 精準提問 學習型高成長團隊 Michael J. Marquardt 提問領導學 打破僵局 布局籌畫 提問型領導者 More…
自 2014 年以來，我們以新加坡和台灣為教學據點，培訓超過 6500 名學員。 校友遍及台灣、新加坡、中國、以及全球的科技新創。 Wayne：我決定要轉職後，就開始準備把時間空下來，並下定決心告訴自己會有一段比較辛苦的、邊工作邊進修的時間。 我也準備好學費，可以因應接下來的學習，甚至若全職求職的生活開支。
他首先說，記者談到的情況「與事實不符」，然後就開始重複中共官方立場，包括堅持「動態清零」和進行「有關調整」，抗疫有了「黨的領導」和「人民的支持」就「一定會成功」云云。 遠東集團董事長徐旭東今（29）日表示，認為明年會是美好的一年，景氣不會差到哪裡去。 他直言「這個問題太過敏感，今天不談，今天大家要談快樂的事情」。 對於補選選情，王鴻薇認為，吳怡農與前一次緊咬蔣萬安的狀況不能同日而語，她強調，「我真的沒在怕吳怡農，如果沒有選完立刻登記的問題，我認為我會贏」，現在的問題是當她去登記的時候，本來應該是氣勢如虹，但會背負史上最快烙跑的抨擊。 因為才剛選上議員就參加立委補選，12月25日就要就職，「那前面是選心酸嗎？」且若參選，大家一定會拿她這兩天說不選的話來罵。 會問的問題 開始準備轉職時，我也告訴自己不要只著眼於第一份薪水，要看重這個新職涯的未來性、職缺的生命週期。
會問的問題: 台灣運彩：每天「這時段」暫停交易服務
例如春夏炎熱，剪髮次數頻繁，秋冬則間隔較長，但到了年節前夕，又有一波高峰。 「這種產業獨有的特性，必須與出題方溝通才能夠得知，這也是AIGO平台最有價值之處，媒合產業與人才蒐集產業特性。」智造奇機團隊表示。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 台北市第三選區（中山、北松山）立委補選，民進黨推派壯闊台灣聯盟理事長吳怡農參選，民進黨台北市議員王世堅也出借其在中山區的服務處，…
本篇內容由未來工作者社群撰寫，提供三招面試提問技巧，讓你不用自己構思面試要問的問題有哪些，透過面試提問讓面試官知道你有備而來。 特別是在層級分明的大公司，你的客戶可能只是第二、三層級的執行者，因此知道誰會做最終的決定以及做決定的人在不在會議現場很重要。 會問的問題 這時，你可以透過問題來探測潛在顧客的決定權結構長怎樣，像是：「誰會使用這個產品？」、「還有其他人也負責這次的project嗎？」、「我們還需要做哪些事，讓這次的採購可以被批准？」這樣做能讓你知道整件銷售過程的複雜程度。 另外，也比直接問：「你老闆是誰？」要有禮貌多了。 提出這個問題可以展現積極的一面，向企業暗示你不是「只求一份工作餬口」的那種員工，而是企業可以信賴的長期夥伴。 公司會拋開居高臨下的「挑選人手」態度，開始用「尋找長遠戰友」的平等高度去看你，覺得你或許真的會是一位有目標、有想法的員工，也比較願意相信如果能夠給你一個可努力、可期待的職涯未來，就能成功留下一名穩定而有衝勁的難得人才。
會問的問題: 職涯優勢諮詢｜將蓋洛普天賦鍛鍊成你的職場優勢
坦誠以待、透露一些你自己的想法，往往很有用。 你可以說一些事，例如「我一直很關切我們的銷售量不如預期」，或是「對我們現在試行的企畫案，我真的感到很興奮。」這麼做的理由是讓其他人知道你的態度。 如果你對一個問題很關切，盡可能用客觀的方式描述——並且在你問下一個問題前先讓別人對你的這個描述做反應。 提問可以是——通常也是——一個很簡單的過程。
媒體問面對內閣改組傳言不斷，前立法委員林濁水說蘇貞昌是30年來最穩的閣揆，院長是否認為自己繼續領導行政團隊才能穩定國家的發展？ 蘇貞昌表示很感謝整個內閣團隊在最困難的情形、疫情中，在蔡總統領導下守住疫情，昨天開始才可以在戶外不用戴口罩。 不過，我倒不認為面對路透社記者的提問，趙立堅之所以卡殼長達70多秒，是因為「沒有稿子真就連話都不會說了」，或者「故意拖延耍弄記者而已」，更不可能是「無聲的抗議」。 今天有許多各國代表到場，讓大家感受到溫暖的支持，希望國人及國際友人對於台灣要有信心。 徐旭東表示，今天是個快樂的日子，可以感覺到台北實在是很了不起，大家為了聖誕為了過新年都聚在一起，而他也認為明年會是美好的一年，景氣不會差到哪裡去。
會問的問題: 怎麼問最適當？緊扣職缺和合作團隊相關，薪資問題先緩緩
此外，也有應徵者大膽提問公司人事異動，例如公司出現離職潮或某主管離職原因的案例，是否作出類似提問，自行斟酌服用。 有位才華洋溢的資料科學專業主管，轉職至一間客戶行為資料量龐大的公司後，如魚得水的過得非常開心。 談及為何離開原本自豪的工作選擇現在這間企業的原因時，他自信地表示，最高的浪頭都站上去過了他有沒什麼眷戀，而目前這間企業待開發利用的巨大數據資料寶庫，卻正是他可以盡情發揮所長、挑戰職涯下一段高峰的最棒舞台。 最後，盡可能地展現亮點，最好能讓人面試過後就從此記住你！
桃園市長鄭文燦今年10月遭新黨桃園市議員候選人游智彬等人，檢舉其台大國發所碩士論文疑似涉嫌抄襲，擔任口試論文審查委員的林… 桃園市長鄭文燦今年10月遭新黨桃園市議員候選人游智彬等人，檢舉其台大國發所碩士論文疑似涉嫌抄襲，經比對後相似度達30.2… 行政院長蘇貞昌、桃園市長鄭文燦今天參加中華郵政在桃園市的物流中心落成典禮，聯訪的時候媒體問鄭文燦被視為可以接黨主席或閣揆、賴清德副總統有意角逐黨魁等問題。 報道認為，如果中共政府以雷霆手段壓制抗議者，進一步加強已經頗為嚴格的新冠病毒疫情防控措施，這將給西方跨國公司帶來更多的政治壓力，而更嚴格的封控措施也將對工廠生產造成更多的干擾。 總部設在美國紐約的大紀元媒體集團創辦於2000年，在全球30多個國家及地區設有分支機構，發行5大洲，網絡版本有21種語言，是海外最大的中文媒體。
所以，穩定自己、紮實技術力和作品集，才是最重要的。 跨領域成為加分項的例子，像是有商科背景，能讓你看待問題的角度更廣。 像我有一些行銷經驗，接到需求時，就會去進一步釐清或提問，某個功能的使用場景、需求性，而不是埋頭苦做。 你資工系畢業，要成為網頁開發工程師，也需要自學軟體開發的 Git、React、敏捷開發。 而在學校學的知識，你可能不知道怎麼用，因為沒有應用場景(工作)。 台大資工系課綱Bernard：AC 課程設計是以培育實戰力為主，就是你上班會直接使用到的東西。
會問的問題: 文章類別
找工作除了應付維持生活的需求以外，也要為自己未來的成長作打算。 如果能獲得全面、完善的訓練，所拓展的業務能力可以幫未來的你增值，所以可以藉由提問，了解更多職力發展的資源。 畢竟每一間公司經營的業務、工作流程略有不同，問上述問題有助於你想像未來的工作狀況，做好技能（如惡補修圖或廣告投放知識）和心理準備應付工作。