投保薪資分級表詳細懶人包

(二)勞(就)保月投保薪資為45,800元之受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月提繳工資逕予調高，最高調整至72,800元。 如果該名部分工時人員並非學生身分，這時候就要看他每週的工時是多少，如果每週排班工時低於12小時的話，則不用投保健保，但如果超過的話，公司就應該幫該名員工加在公司的健保名冊中。 至於在健保的部分，以自然人來說，只會有一個健保身分，因此針對這個問題，需要先釐清兩點，首先是這位「部分工時人員」是否有學生的身分，以及他每週的工時是多少小時？

根據《勞工職業災害保險及保護法》第10條，第6條至第9條規定以外之受僱員工或實際從事勞動之人員，得由雇主或本人辦理參加本保險。 為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原25,250元）之被保險人辦理逕調作業，自112年1月1日起調整為26,400元。 請填S表〈調整投保金額申請表〉寄健保署申請調降投保金額，調整後投保金額不能低於勞保之投保薪資及勞退月提繳工資。

投保薪資分級表: 雇主負擔勞退提繳費用

至於「勞工退休金月提繳分級表」，勞保局指出，因原已有26400元之提繳等級，故不需修正，勞保局亦自明年1月1日起，將原提繳工資25250元之全職勞工逕調至26400元，以維護勞工之退休金權益。 值得一提的是，農民退休儲金每月提繳金額，配合明年基本工資調整，自明年一月起農民退休儲金每月提繳金額也跟著調高，例如農民選擇提繳比率百分之十，每月提繳金額將自二五二五元提高為二六四○元。 所以這次保費的調漲，其實是勞保保費，每兩年一次的慣例調漲，跟勞保破產沒有「直接」上的關聯。 2021年時，勞保費率調漲到普通事故保險費費率 10.5% (+0.5%)、就業保險費 1%（固定1%），總計 11.5%。

另外，《勞工職業災害勞工保護法》將於111年5月1日施行，屆時職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。 不管員工兼任了幾份工作，只要身為受僱者，每個雇主都應該要依照該勞工每月領得的工資對照「勞退月提繳工資分級表」後申報提繳退休金。 再來看健保費用計算，依照健保身份的不同，費用也會有所差別。

投保薪資分級表: 健保計算公式

角色你老闆（雇主）你（勞工）政府負擔比重7 成2 成1 成總計負擔保費3042元（加計職災保險、就業保險）792元396元詳細跟你講解一下這個計算。 以小明的例子來說，他適用勞保保費中「勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成」的情形。 我們將他月投保薪資 33,300 元，乘以2023年適用的「勞工普通事故保險費費率 12%」，再乘上小明要負擔的2成，可以看到他每月要付的「勞工普通事故保險費」為 792 元；雇主要付 2772 投保薪資分級表 元； 政府補助 396元。 投保薪資分級表 舉例說明：勞工每月薪資為72,000元，投保單位於申報其加保時，應按其實際薪資72,000元填報，其勞(就)保投保薪資級距將自動歸級為45,800元，職保將歸級為72,800元。 民國112年（西元2023年）的基本工資調為26,400元，同時「職災保險投保」薪資分級也跟著調整，第1級投保薪資修正為26,400元，雇主每月大約需多負擔99元，影響約四百多萬人。 《104職場力》小編為您整理「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及第10條特別加保對象分級表。

除非有當地法律除外情況，本公司不會將這些資訊用做其他用途。 本公司亦不會未經會員事先同意向第三者透露其個人資料，但因國家重大利益或為配合執法機關調查而根據法律而需要透露者則除外。 道騰有限公司及道騰商務中心（以下稱「本公司」）重視會員的個人隱私，且遵循保護隱私權及個人資料之相關法令規定。 以下是本公司的隱私權與個人資料保護政策（以下稱「本政策」），將說明本公司會收集哪些個人資料與如何使用這些資料，並說明其他與您的隱私相關的重要事項。 值得注意的是，「基本工資月薪」在勞資權衡之後，原提案調幅從4.8%調降至4.56%，所以勞保、勞退級距未跨至第三級距，剛好不會影響勞退提撥金。 首先釐清勞工保險的意義，勞工保險是政府為了保障勞工生活所辦理的社會保險制度。

投保薪資分級表: /2023 勞健保級距分級表 雇主員工負擔金額這樣算

其中「薪資」（月薪資總額）也就是勞基法第2條第3款所規定，工作報酬等及其他任何名義之經常性給與均屬之。 104人資系統已完成災保法投保金額及級距設定、繳費計算，建議企業先完成4月薪資結算，系統5/1起可設定公司職災負擔金額調保等作業，節省作業效率。 民國112年基本工資調升為26,400元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。 (一)僱用被保險人數五人以上之事業負責人或會計師、律師、建築師、醫師、牙醫師、中醫師自行執業者，最低不得低於勞工保險投保薪資分級表最高一級(105年5月1日起為45,800元)及其所屬員工申報之最高投保金額。 薪資所得參照勞動基準法第二條規定：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金津貼及其他任何名義之經常性給與；惟得將加班費予以扣除。 但扣除加班費後，申報之投保金額不得低於勞工保險投保薪資及勞退月提繳工資。

這次逕調相關作業，已於十月份繳款單（同年十一月二十五日前寄發）背面印製通函周知投保（提繳）單位，並於e化服務系統對外公告。 黃錦儀指出，因應明年基本工資由由每月二萬五千二百五十元調整為二萬六千四百元，勞保及職保投保薪資分級表同步修正，並且從明年一月一日起實施，為了簡政便民，勞保局將針對第一級投保薪資者主動辦理逕調，投保單位毋須另行申報。 打個比方，每個月領 8,800 的部分工時人員，投保時直接寫 8,800 就好；但每月薪資 32,000 元的勞工，雇主在申請加保時，要填寫的金額會是月投保薪資 33,000。 總而言之，部分工時人員的加保按每月實領金額填寫，一般員工則按照勞保級距中的月投保薪資規定來填，可以搜尋「勞保投保薪資分級表」近一步了解。 （內附影片）這篇文章中曾提及，勞保的投保金額是根據「級距」來判定，級距的意思就是根據你領的薪資不同，會被劃分為 16 個等級，不同等級的投保薪資也會不一樣。 勞保部分工時人員的保費，依照勞保級距計算可以參考下表。

投保薪資分級表: 明年基本工資月薪26K、時薪176 勞保調整投保級距

落在這個級距（25,251 元至26,400 元）的勞工，每個月得自行負擔634元勞保費用。 投保薪資分級表 若為部分工時勞工，其薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100 元（11,100 元以下者）及 12,540 元（11,101 元至 12,540 元）二級。 如果超過12,540 元者，則同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。 另外，《勞工職業災害勞工保護法》已於111年5月1日施行，職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。 新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。 勞動部新聞稿也說明，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原25,250元）之被保險人辦理逕調作業，自112年1月1日起調整為26,400元。

• 因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保（提繳）薪資分級表也需配合修正。
• 若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。
• 因為雇主負擔保險費用計算上較為複雜，小編已經算好雇主負擔保險費用、提繳勞退金額對照表供大家對照。
• 不適用就業保險之勞工，如雇主、外籍移工(外籍配偶、大陸配偶除外)、65歲以上勞工、未滿15歲勞工、各項公法救助之勞工，已參加勞工保險，僅計收勞工保險費。
• 假設以月投保薪資26,400元計算，26,400Ｘ12%Ｘ20%＝633.6，保費約為634元。
• 目前投保勞保有逾1030萬勞工，明年保費負擔都將增加。
• 以9月數字來看，勞保屬於第一級約有310萬人、職保約411萬人。

民國111年基本工資調升為25,250元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。 投保薪資分級表 111年基本工資調為25250元，同時「勞保級距」也跟著調整，雇主與勞工每月需多負擔大約104元及29元，影響約349萬人。 但提醒雇主切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。 【勞保投保薪資等級表】配合明年度基本工資調漲，最新勞工保險投保薪資分級表第1級24,000元移到部分工時等級，原本第2級25,200遞移為第1級，其餘的等級則依序遞移，縮減為14級。 勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。

投保薪資分級表: 相關商品

大家比較需要注意的一點是，勞保（勞工保險）的保險費用，其實並不是要你自己出全額。 這點看似好笑但其實很多剛入職場的新鮮人並不知道，還以為老闆要騙錢。 目前，以一般勞工來說，勞保的保費勞保保費 由勞工負擔 2 成，雇主負擔 投保薪資分級表 7 成，政府補助 1 成。 所以 勞保保費 調漲，負擔加重最多的第一是雇主，再來才是你，最後是作為「補助單位」的政府。 主要是因少子化、老年化，勞工投保年資拉長、投保薪資漸增，長期來說，預期未來保費收進來得愈來愈少，給付出去老年年金愈滾愈多！ 其實雖然 2023 年勞保費率調升 0.5 個百分點，為勞保挹注200多億元，但就有學者指出，就算政府明年再撥補 450 億元，勞保 2028 年照樣破產。

明年基本工資由每月25,250元調整為26,400元，勞保局表示，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」配合同步修正，現行第2級26400元遞移為第1級，並自明年1月1日起實施。 以9月數字來看，勞保屬於第一級約有310萬人、職保約411萬人。 4.部分工時勞工投保薪資(提繳工資)對照方式：按照整月薪資所得金額來填報，薪資未達基本工資25,250元，月投保薪資分為11,100元及12,540元，若再低於11,100元，則按照「勞工退休金月提繳工資分級表」等級金額申報；健保部分則是用最低級距25,250元申報。

投保薪資分級表: 「勞工保險投保薪資分級表」已奉令修正，並自95年7月1日施行

為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第一級者辦理逕調作業，自明年元旦起調整為二萬六千四百元。 但四類人士屬於部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量實際收入不隨基本工資調整，所以不列入逕調對象，勞保投保薪資仍維持二萬五千二百五十元。 依據勞工保險第13條及第14條規定，勞工保險之保險費，依被保險人(員工)「當月投保薪資」及保險費率計算。 前面所稱之「當月投保薪資」，是指由投保單位(公司)按被保險人(員工)之「月薪資總額」，依投保薪資分級表之規定，向保險人(勞保局)申報之薪資；被保險人(員工)薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位(公司)比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。 另外，如果月薪資總額低於部分工時人員勞工保險投保薪資下限 11,100 元者，則請按「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級金額申報。 了解自己的薪資在 勞保級距 中哪一級後，要如何近一步知道自己每月要繳多少 勞保保費 呢？

新修正投保薪資分級表修正內容，將原109年度適用的分級表第1級23,800元刪除，原第2級24,000元遞移為第1級，其餘投保薪資金額均未修正並依序遞移，修正後分級表計15級。 另外，職業訓練機構受訓、部分工時、庇護性就業身心障礙等被保險人之薪資報酬未達基本工資者，月投保薪資等級、金額及月投保薪資下限均維持原規定未變動。 至勞工退休金月提繳分級表，原23,800元等級刪除，應適用24,000元等級，其餘維持不變。 短期工作人員，指未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，這類勞工朋友必須在到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以同一工作等級員工之月薪資總額申報勞保投保薪資。

投保薪資分級表: 勞工保險投保薪資分級表、一般單位保險費分擔金額表、職災費率表(111年1月1日起適用)

同時在勞保條例施行細則第14條中，也明確指出所稱「月薪資總額」，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準。 2023年勞保費率調漲0.5%，小明薪資不變，一樣投保 33,300 元，但他要付的勞保保費總計是792元；雇主要出2,831 ，政府補助396 元，小明要比今年每個月多出26元在勞保保費上；老闆要多支出150元；政府多補助13元。 打個比方，假設你的月薪在 43,901 元以上，那你每個月要投保的勞保薪資金額就會顯示 45,800 元，無論你是不是領到 45,800 元；同理，假設你的薪水為 100,000 元每個月，那你的勞保投保金額則一樣是 45,800 元，因為 14 級已經是最高級距了。

至「勞工退休金月提繳分級表」，因原已有26,400元之提繳等級，故不需修正，勞保局亦自112年1月1日起，將原提繳工資25,250元之全職勞工逕調至26,400元，以維護勞工之退休金權益。 凡年滿15歲以上，65歲以下，受僱之本國籍勞工或本國人之外籍配偶、大陸配偶，依法在台工作者，均應於受僱單位參加就業保險為被保險人。 應參加勞工保險及應參加就業保險之勞工，應同時計收勞工保險費及就業保險費。

投保薪資分級表: 勞工請假權益一覽表

申報方式是用員工實領的月薪資總額來申報，定義等同於《勞基法》的「工資」，因此只要工作獲得的報酬都要列入，請參考文章「加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細」，來比對上表最左方欄位符合的「投保(提繳)薪資級距」，再往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。 2、勞健保負擔金額部分，本表用「月」（30日）為計算單位，申報方式按照投保薪資（提繳工資）級距向勞保局申報。 【健保投保薪資等級表】根據健保署提供的最新的全民健康保險投保金額分級表，原本第1級25,250元修正為26,400元，而早在今年（2022年）7月1日時，健保投保金額天花板已調整為219,500元，並增設第10組，往上增加5級距，每級距以7,500元計算。 強制加保對象為年齡在15歲以上，65歲以下，在僱用員工5個人以上的工廠、公司、行號上班的員工，雇主必須在員工上班第一天就加勞保，以免被罰款。 自願加保對象指在僱用不到5個人的工廠、公司、行號及其他各業以外上班的員工，雇主則可以自願投保方式申報他們參加勞保。 如果想知道自己要繳多少勞保保費，也可到勞動部勞工保險局的「勞保、就保個人保險費試算」表中試算。

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