扣押薪水9大優點

我前面說的，勞基法只規定不能預扣工資，但不加薪、不發年終獎金是不違法的，因此當事人也要清楚大過及小過會有什麼樣的影響，照一般目前工作規則的內容來看，其實不會有什麼實質上的不同，但的確有企業會把加薪及年終獎金去做連結，所以公司的懲戒規定，建議大家私底下要弄清楚才行。 即使在剛到職時簽立了工作契約，但只要契約中的內容與勞基法牴觸，就是無效，需以勞基法的規定為主。 比如說你依照勞基法的規定在30天前提出離職申請，但老闆卻說公司規定要在三個月前提出，則老闆說的無效，因為抵觸了勞基法喔！ 如果公司用這條來要求你賠償的話，公司需要舉證因交接時間不足所造成的實際損失，並說明該工作職位的確需要這麼長時間交接天數的理由。 我們總結一下今天的重點，首先是雇主發放工資必須全額給付，不可以以違約金或損害賠償等理由預扣工資，只有在損害已經發生，且勞工已經承認責任，對損害範圍、金額都也沒有異議，而且同意雇主未來可以從工資中預扣作為損害賠償的情況下，雇主才可以預扣工資。

但是懲戒必須具備相當性，也就是罰金應該和違反規則的嚴重程度相符。 扣押薪水 例如曾經有個案例，知名藥妝店以店員外出拿忘在機車上的手機為由，扣發工資1000元。 但是店員主張摩托車就停在門市對面，離開門市只有30秒的時間，法官因此認為雖然員工擅離職守，但是情節顯然並不重大，雇主小題大作，所以懲戒並不合法。 這裡所謂的「預扣勞工工資」，包括兩種情形：一種是雇主在勞工違約或需要賠償的事實發生之前，就先扣下工資不發，當作擔保。 這種情形，不論是否經過員工同意，都算是「預扣勞工工資」了。

扣押薪水: 能提出 強制扣薪異議 留住薪水嗎？

因為債權人搞到最後居然不起訴，沒事查封人家造成別人困擾，當然要賠錢。 在2018年05月修正強執法第122條規定以前，究竟多少錢是「維持生活所必需」，實務的多數做法是強制執行債務人薪資的1/3，而保留剩下的2/3為維持生活所必需的金額。 但這樣的做法在部分個案卻出現因強制執行1/3的薪資而使債務人、及其親屬因此無法維持生活的狀況；或者相反在債務人薪資極高的狀況下，出現明明可以債務人可以返還更多，而因為這樣的限制出現對依靠債權維持生活的債權人不公平的情形。 我們剛剛講《勞基法》第26條，禁止雇主以預扣工資的方式作為違約金或損害賠償。 扣押薪水 但是如果是勞工違反了工作規則，法院認為雇主為了維持職場秩序，有權利對勞工實施懲戒，因此如果工作規則明定以扣薪作為懲戒手段，性質上和預扣工資作為違約金或損害賠償不同。 扣押薪水 因此只要事先有公告周知給所有勞工，並且規定合理妥當的懲戒程序，就不會違反《勞基法》。

《壹蘋新聞網》此次特別採訪深耕台灣高端旅遊多年的晴天旅遊，請董事長陳依福分析目前趨勢。 打開試算表EXCEL檔，選擇所在的縣市（即法院註記的最低生活費基準縣市），非金馬、六都以外者，就選臺灣省。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。

扣押薪水: 異議

這個月1日賴姓男子終於前往新北分署處理，他向書記官表示，曾看過好幾次信箱都沒收到通知，一直到薪資被扣押才知道事情大條了！ 目前已去借錢，將13萬拒檢罰鍰、1萬800元交通罰鍰、2萬元健保費全數繳清，新北分署這才解除薪資扣押，撤銷房子查封。 新北市蘆洲一名賴姓男子，先前酒駕還拒絕酒測，因此被警方開罰18萬，辦理分期付款卻因為收入不穩只繳了5萬元，剩餘的13萬一拖再拖都沒繳，才會遭移送法務部執行署新北分署執行。 今年8月新北分署先是查封賴姓男子房子，還於門外貼上封條，他還是沒來繳錢，因此只好在11月發布命令扣押他的薪資，賴姓男子這才驚覺出事了，趕緊去借錢將罰鍰繳清。 這裡，會建議欠款人可以試者請法院書記官向法官說明上述的問題，希望用移轉命令，讓被扣的錢能做最有效的運用。

但是，只准扣不准收，換句話說，你錢收不到，銀行也收不到，但是利息還再算。 白話解釋即是說您每個月被扣掉的薪水，首先會被拿去抵充強制執行的費用，再來是用以償還欠款的利息，最後才是債務本金。 近年來，消費物價飛漲，民眾薪資卻沒有跟隨它的速度同步成長，讓許多債務人的經濟狀況雪上加霜，導致面對債務的處理態度越發消極。 也就是藉由申請另一筆金額較大、利率較低的貸款，來清償利率較高，或月付金較大的債務（汽車貸款3%~16%、信用卡循環利率5%~15%），不僅可以減輕還款壓力，也有助於改善信用評分。

扣押薪水: 支付工具推薦

法院會再針對債務人財產、所得、每月收入、必要生活費用支出明細（如：財產所得清單、薪資明細、生活支出單據等）、應受扶養人之財產資料、有無其他扶養義務人、其他扶養義務人之經濟狀況、與債務人如何分擔扶養費用、未分擔的原因等事項作調查。 扣押薪水 在《強制執行法》的保障下，即使薪資被法院強制執行扣押，法院還是會保留部分薪資，以確保債務人能維持基本生活。 因此，法院扣押薪資的金額，不得超過「債務人薪資淨額的三分之一」，且扣押後的餘額，不得低於「最近1年衛生福利部或直轄市政府所公告實際生活當地區每人每月最低生活費 扣押薪水 1.2 倍後之餘額」。

在公司上班之后，到了该发工资的时候，公司不发的话，那么一般需要和公司方面进行协商处理，如果对方还是不给自己应该到哪个部门去办理？ 据市劳动保障局劳动工资处副处长介绍，过去有部分企业存在“秘密工资制”等情况，职工只知道拿到手多少钱，并不知实际应得工资，一些被扣掉的工资也原因不明。 用人单位制定福利惩罚等制度须与职工进行民主协商如违法职工有权纠正。 而在修法之前就被扣薪的當事人，仍然可以向法院聲明異議，因扣薪係持續性的，聲明異議後，未來就可能不被扣薪，或被扣薪的數額可以減少。

扣押薪水: 收到法院執行命令是…扣薪水還是扣存款?張大眼睛內容看清楚

對於無法申辦債務整合貸款的民眾，當務之急，應著重在如何減少繳款金額、降低利息負擔、避免欠債不斷擴大。 當卡債、貸款壓力迎面而來，有個關鍵選擇就是找銀行申請負債協商，有鑑於債務整合協商的重要，以及大家對於債務協商失敗的疑慮，我們為您整理出12件辦理債務整合協商時必須注意的事，讓您處理債務更加輕鬆。 因此只要有上述情況，就應該立即向法院聲明強制扣薪異議，目前法院的扣押執行命令都會附上【聲明異議狀勾選單】，方便第三人及債務人聲明異議，另外，司法院網站中有【聲明異議狀】(禁止執行之債權)的書狀參考範例供民眾使用。 還好，2019年5月又修正了強制執行法第115條之1的規定，將強制執行薪資的上限明確為薪資所得的三分之一，所以強制執行扣薪時最多只能扣薪水的三分之一，同時至少要保留最低生活費用的1.2倍給債務人。

另一方面，企業如財務許可的話，也可擬定離職金的制度，約定辦妥離職手續，方有請求離職金的資格，如此多管齊下，或能將員工離職未交接的衝擊降至最低。 而勞工方面，則應有「好聚好散」的修養，千萬不要有耍個性、使脾氣的失控行為，一旦情緒管理不當而使不告而別成為個性的一部分時，將成為職場的麻煩人物，人人避之唯恐不及，實在因小失大，得不償失。 至於以勞工離職未預告或未交接而扣留應發給之工資，則屬違法，雇主應改弦易轍，以免遭處罰。 但是，在薪資不到3萬元，甚至只有22K或23K的族群，只留三分之二的薪水，根本沒有足夠生活費，無法維持自己及其家人的生活，所以部分的人收到強制扣薪命令後就會離職，或者是換沒有加勞健保的工作，躲避債務成為邊緣人，法院扣薪規定反倒衍生一些社會問題。 有鑑於新聞經常報導勞資糾紛，相關的爭議點大多在於資方與勞方間權利義務的爭執。

扣押薪水: 法律小常識

除了強制扣押薪水，法院也可能會發函給銀行或郵局，直接扣押你的存款。 不過，法院強制執行扣款命令的效力，只有發通知的當天（銀行收到通知當天），帳戶裡的錢到隔天就不能再扣押了，假設帳戶的存款餘額大於需扣押的金額，銀行也只能凍結須扣押金額，剩餘的資金還是可以自由動用的。 扣押薪水 聲請法院撤銷假扣押裁定，請求賠償：債權人於未起訴時即聲請假扣押，債務人向法院聲請命債權人於一定期間內起訴，若超過該一定期間債權人仍未提起與聲請假扣押的內容相同的訴訟時，債務人即可聲請法院撤銷假扣押裁定，並且再向債權人請求賠償因假扣押所受的損害。

• 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 最近越來越常接到客戶十萬火急來電詢問，收到銀行催收電話、催告函或法院強制扣薪公文，都擔心自己若是被強制執行法扣薪，會無法保留最低生活費，甚至扶養不起親屬。
• 除此之外，在管理手段上，雇主也應要求勞工對於日常所處理之事務內容、細節與進度明載於工作日誌中，或建立職務代理人制度，以降低勞工離職未預告或未交接所造成之損害。
• 所以，釜底抽薪的辦法還是盡快跟銀行協商，透過「債務協商、前置調解、債務更生或清算」等程序，與銀行達成協議，解除銀行扣薪，減免利息，降低月付金，統一繳款，待所有債務清償後，又可以重新跟銀行往來。
• 一個人的信用評分是不會因換工作而改變的，所以就算你換到下一家公司，還是會發生這樣的惡性循環，且法院或銀行依然會找上公司要求執行法院強制扣薪，躲得過一時，躲不過一世，應正視此問題才是解除銀行扣薪的正解。

2018年《強制執行法》第122條修法後，保障收入低於最近一年衛生福利部或直轄市政府所公告的每人每月最低生活費1.2倍的債務人，可以不用被法院強制扣薪。 扣押薪水 簡單講就是，法院允許債權人可以直接向第三人收取已經扣押的金錢。 若張先生打算脫產，王小姐向法院聲請假扣押准許後，張先生就不能將自己的房子、車子或戶頭的錢等財產移轉登記或轉賣給他人，將來張先生名下才有財產可以做強制執行。 1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。 劳动者为用人单位提供劳动服务后，用人单位支付劳动者工作报酬是法定的义务。

扣押薪水: 法律知識：

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• 法院扣押或移轉之金額為扣除員工每月必要生活費（可上網查詢，各縣市金額不同）以外之金額，例如員工住在臺北市，每月薪資 35,000 元，其每月必要生活費 109 年度為 20,406 元，應扣押金額為 14,594 元（35,000-20,406＝14,594 元）。
• 若法院核發「支付轉給命令」，則法院每月應把扣押金額繳付法院，再由法院轉給債權人，此種狀況多適用於債權人不止一人的情形。
• 公司內部同事八卦閒聊，是很難避免也很尷尬，更別說想認真工作，期待未來能夠升職加薪，扣薪很難不影響上司的態度。
• 但是，在薪資不到3萬元，甚至只有22K或23K的族群，只留三分之二的薪水，根本沒有足夠生活費，無法維持自己及其家人的生活，所以部分的人收到強制扣薪命令後就會離職，或者是換沒有加勞健保的工作，躲避債務成為邊緣人，法院扣薪規定反倒衍生一些社會問題。
• 要求沒有錢的債務人償還債權，一直以來都是一件十分困難的事情。