曠職勞基法7大伏位

5、勞工雖然有提出「醫師建議要休養x日的診斷證明」，卻於開診斷證明所載期間經過後未回來上班。 勞工超出請假日數或上限（各項請假日數上限，請參考：勞工請假給薪懶人包 x 勞資雙方一定要知道的規則!）而未回來上班。 關於勞動檢查部分：您所準備的資料已經相當齊全了，惟若證明有合法終止契約，存證信函的部分請記得附上郵局的回執，才能證明雇主收到該存證信函的時間。

第一項所定退休金，雇主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。 本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。 第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育之時間等因素定之。 經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。

曠職勞基法: 上班遲到，公司可以用「內規」來扣薪嗎？

二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇 曠職勞基法
。 四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。 勞動基準法事假的規範列在勞工請假規則第7條：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。 事先徵得勞工同意於休假日工作，勞工即有在該休假日工作之義務，如勞工屆時未到工，除事先告知雇主或有正當理由外，得由勞資雙方約定，予以曠工處分。

事業單位雇主違反勞工請假規則第九條：「雇主不得因勞工請婚假、喪假 、公傷病假及公假扣發全勤獎金。」之規定，因涉及違反勞動基準法第四 十三條請假應給之假期期間內工資給付之最低標準規定，得依勞動基準法 第七十九條第三款之規定處以罰鍰。 」是雇主依法定程序並取得勞工同意於「勞動基準法第36條所定休息日」或「空班休息日」工作，而勞工屆時未到工，亦得類推適用前揭行政院勞工委員會函釋意旨，除事先告知雇主或有正當理由外，得由勞資雙方約定，予以曠工處分。 曠職勞基法 款規定：「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。」故所詢問題，需視貴公司勞雇雙方協商特別休假之方式及請假相關程序為何而定？ 如勞工未完成請假手續即無故不到班，公司可以依工作規則或人事規章有關懲罰規定辦理。

曠職勞基法: 法律百科

前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 勞工向雇主申請其
出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。

• 前項技術生如為未成年人，其訓練契約，應得法定代理人之允許。
• 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。
• 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。
• 為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工時的由來，以及實施前的合法要件。
• 故郭靖應以九月底首次曠職起依曆一個月為計算，故其抗辯自屬無理由。
• 因此就算雇主片面將遲到視同曠職，也無法作為勞基法第 12 條第 1 項第 6 款「曠職解僱」的依據。

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。 其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

曠職勞基法: 第三章　　勞動合同和集體合同

主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其
身分之資訊。 違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損
害之勞工，應負損害賠償責任。 主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關
定之。

• 天婦羅銀座ONODERA東銀座店提供現點現炸的新鮮海鮮及蔬菜，搭配店內侍酒師嚴選各種不同風味的香檳酒，香檳的細緻氣泡不但能解除油膩，更能提升風味、突顯食材鮮甜。
• 因此，雇主於資遣員工時，應一併留意是否觸發大量解僱勞工保護法。
• 在主張自身權利的同時，也記得要補辦醫生證明，候補不代表不用辦，即使是在與公司有勞資爭議的時候也是要做，這一點可是要記得。
• 對雇主來說，還是在損失發生後妥善溝通，與勞工簽立書面和解較為省事。
• 勞工請事假的規範跟其他假別一樣都適用勞工請假規則第10條，應於事前親自以口頭或書面說明請假理由及天數；但遇有急病或緊急事故，可以委託他人代辦請假手續；辦理請假手續時，雇主可以要求勞工提出有關證明文件。

經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 此外，勞工另應注意，勞工有依法定程序辦理請假手續的義務，如因急病或緊急事故導致無法事前請假，事後仍應遵照公司規定補辦請假程序，如果勞工未完成向雇主請假的手續，就算有正當理由，依舊可能構成曠工。 司法實務認為， 勞工不依規定請假 就算曠職，而一旦勞工曠職連續達3日以上或一個月內曠職6天的話，雇主就可以終止勞動契約，開除員工請他走路，且不用發資遣費(屬於懲戒性資遣)。 另外，勞工也可以直接向法院遞狀起訴向雇主請求給付工資、加班費、資遣費等等，但因為法令規定勞資爭議案件必須強制調解，因此，起訴後法院還是會先把案件送到法院的調解室排定調解期日，萬一調解不成立，才會由法官進行審理程序。

曠職勞基法: 員工表現不佳，能不能扣薪、罰款或降職？

則勞工倘未依該程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職，得由雇主依法終止雙方間之勞動契約，始能兼顧勞、資雙方之權益。 」（最高法院97年度台上第13號判決意旨參照）。 本案勞工自八十八年十一月二日中午至十一月五日下午下班時皆未出勤，如勞工無其他正當理由致無法請假或無法出勤，其曠工事實已經發生，雇主依勞動基準法第十二條第二項之規定，得自知悉其情形之日起三十日內終止。 （二）查，證人即被上訴人前員工賴志威到庭證稱：伊自102年3至4月間在被告（按係被上訴人，下同）處任職，被告有要求公司所有的人員都要上班打卡，原告（按係上訴人，下同）稱他之前不用（打卡）、為何現在要打卡。 原告自102年3月11日至同年14日間沒有打卡，當時王偉成要去接貨，有請伊幫他看原告幾點上班，有無打卡，在第一時間跟他報告，王偉成當著大家的面說原告要打卡。 則依證人賴志威之證言，上訴人固無打卡，然其實際仍有至被上訴人公司上班，僅遲到及早退，依前揭說明，與勞動基準法第12條第1項第6款繼續曠工之要件尚屬有間，被上訴人據以終止系爭勞動契約，應屬無據。

雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工
退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其
提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政
院核定之。 第一項雇主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金，由中央主管
機關設勞工退休基金監理委員會管理之；其組織、會議及其他相關事項，
由中央主管機關定之。 前項基金之收支、保管及運用，由中央主管機關會同財政部委託金融機構
辦理。 最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益；如有虧損，
由國庫補足之。 基金之收支、保管及運用辦法，由中央主管機關擬訂，報
請行政院核定之。 雇主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監
督委員會監督之。

曠職勞基法: 離職預告註解

勞工的請假與休假，涉及到好幾個法令，今天先整理有關「勞工請假規則」的部分，其他有關《性別工作平等法》的假、《《勞基法》》的投票日等特殊假，或是颱風到底是不是假，暫不在此篇討論。 因此，勞工如有無正當理由繼續於「休假日、休息日、空班等三日」或「休假日、休息日、工作日等三日」或「休息日、空班、工作日等三日」或「空班、工作日、休假日等三日」曠工者，仍屬「繼續曠工三日」。 申言之，「繼續曠工三日」規範內容為「繼續曠工」之日數為三日，而該三日性質不限於須三日工作日，即所謂「繼續曠工三日」，係指「實際應為工作之日，繼續不到工三日」。 曠職勞基法 不過，勞動部也說，假設雇主在員工未到班期間，都未進行尋找、通知等動作時，也很容易被視為雇主未善盡尋找義務，因此，比較建議的是，不管公司大小都應訂定「工作守則」也就是俗稱的公司內規，且盡量要以書面形式書寫好，在員工入職時告知完整請假程序。

本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技
術生性質相類之人，準用之。 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特
別休假。 第三條所列事業，除製造業及礦業外，因公眾之生活便利或其他特殊原因
，有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必
要者，得由當地主管機關會商目的事業主管機關及工會，就必要之限度內
以命令調整之。 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二
次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。

曠職勞基法: 曠工的意義

勞工請領退休金之權利，不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。 勞工依本法規定請領勞工退休金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專
戶，專供存入勞工退休金之用。 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放
假日，均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日
施行。 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列
股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利
。

在主張自身權利的同時，也記得要補辦醫生證明，候補不代表不用辦，即使是在與公司有勞資爭議的時候也是要做，這一點可是要記得。 也是可以列入認定範圍內，但我要提醒大家，何謂「有關證明文件」每一間企業認定不同，建議員工及人資看倌們，要說明並載明清楚，以避免相關的爭議。 未依第十七條、第十七條之一第七項、第五十五條規定之標準或期限給付
者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆
期未給付者，應按次處罰。 違反第十三條、第十七條之一第一項、第四項、第二十六條、第五十條、
第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元
以下罰鍰。 中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之執行，設勞工檢查機構或授 曠職勞基法
權直轄市主管機關專設檢查機構辦理之；直轄市、縣（市）主管機關於必
要時，亦得派員實施檢查。

曠職勞基法: 勞工曠工，雇主該怎麼處理？如造成公司損失，勞工須負賠償責任嗎？