打工問題全攻略

盡量先設想好應對的方式，最好能用故事、證據與實績取代空泛的形容詞，然後抓緊時間複習、補足相關的專業領域技術和知識。 你必須有邏輯地說出你的原因，而且不是針對個人觀感，而是公司。 建議回答方向是，專注在你這個想法會如何有利於整個公司，並會舉出怎樣的事實和數據，以及你試圖推翻政策的結果。 透過你的回答，雇主將能評估你的性格類型，和你對自我認知的自信程度，以及你的工作方式是否適合這項工作。

其實在日本的留學生大部份都是一邊打工來維持基本生活開銷。 現在日本外國人很多，對外國人友善的工作環境也越來越多，例如用平板點餐的餐廳很多，不用擔心日文不好無法和客人直接對話。 面試官透過這個問題可以確認面試者的工作能力，還有是否能勝任這份工作。

打工問題: 工讀生的勞保與勞退

打工仔：「好病態﹗」企業宜正視拖延工作、卸膊文化、鬥OT等5大惡習 改善員工流失率 咩公司文化最惡頂？ 網民揭奇怪規矩：唔准傾計、著紅色衫 打工仔的地獄… 依據我國憲法第一百五十三條第二項規定：..婦女兒童從事勞動者，應按其年齡及身體狀態，予以特別之保護。 因此包括勞動基準法、兒童及少年福利與權益保障法、職業安全衛生法以及建教生權益保障法等，皆有針對未滿十八歲兒童少年勞動者相關保護性法令規定。 正因處於該階段的未成年人兼具學生及勞工雙重身份，站在其身心發展狀態特別需要考量職場的危險性或有害性工作之認定標準、工作時間的規定與限制、保險、交通規劃以及休息時間之安排。 由於我國限制駕照考取年齡為18歲，因此深夜工作更需特別考量交通規劃與安排，如果業者考量人事成本而雇用未成年少年大夜班工作，卻未考量少年交通及夜間休息時間安排問題，也是不當轉嫁責任於少年身上。

• 所以她從高一開始接觸打工，一直到現在大學四年級，接觸過的工作近10種，舉凡奶昔店、咖啡店、牙醫助理、圖書館管理員…等，而每份工作，也並非那種寒暑假短期工，至少都待超過一年以上，最久的一份工甚至一待就是六年。
• 回答的關鍵是不要正中對方下懷，要以平靜而實際的方式回答問題。
• 因為這個問題看似輕鬆自在，很容易讓人掉以輕心，誤以為是要談「個人生活」，而大聊自己的私事──千萬不可這樣做。
• 像是過往的業績、參與過的專案、企劃等成功經驗，並且用具體的狀況及數字來說明更具效果。
• 但像我這種邊工作邊玩、對錢沒有概念，花錢無節制的小菜鳥來說，扣除在澳洲玩樂的花費，賺的錢帶回來繳二技學費和房租就差不多了。
• 不過，儘管非勞基法保障的福利範圍，雇主也應於面試或簽訂勞動契約時和員工和工讀生說明企業福利的範疇，並在合約中註明清楚。

根據勞動部的規定，不論名稱為工讀生、兼職人員、計時人員或 PT 人員，只要是法定工作時間比全職員工短，也就是每週的工作時數低於 40 小時，在勞動部的規範中都屬於「部分工時勞工」。 無論是想要透過打工補貼生活費的大學生、或是透過兼差增加收入的小資族，其實原則上打工族權益與正職員工並沒有不同，打工族同樣都有受到《勞基法》的明文保障！ 在學的工讀生，得比照「部分工時認定原則」之規定，視其每週工作時數、到職狀況，在工讀機構參加全民健康保險。

打工問題: 【日本求職】 面試流程及面試10大經典問題，打工/實習/打工度假等都適合！

公司文化可以影響一間公司的形象，更會影響打工仔的求職意慾。 根據今年JobsDB《招聘、薪酬及福利調查報告》 顯示，超過2成的企業認為公司文化是吸引人才的重要因素。 打工仔當然深表認同，不同的文化作風令人有如置身在兩個世界。 打工問題 評選打工仔眼中四個最可怕和最有吸引力的公司文化，看看職場的天堂和煉獄是怎樣的！

雖然我們都知道大家都很希望趕快找到穩定且長久的被動收入並早點能夠財務自由，但還是想要提醒一下，真正能夠財務自由前，通常還是需要一段時間持續工作。 打工問題 這裡的建議是盡可能讓話題回到工作，可以說自己現在離計畫生小孩的階段還遠，目前還是專注在工作，對於在貴公司內的職涯發展也非常有興趣，希望能多了解這方面的資訊。 提出這個問題可以展現積極的一面，向企業暗示你不是「只求一份工作餬口」的那種員工，而是企業可以信賴的長期夥伴。 公司會拋開居高臨下的「挑選人手」態度，開始用「尋找長遠戰友」的平等高度去看你，覺得你或許真的會是一位有目標、有想法的員工，也比較願意相信如果能夠給你一個可努力、可期待的職涯未來，就能成功留下一名穩定而有衝勁的難得人才。

打工問題: 日本薪水：外國人在日本工作能賺多少錢？

遇到國定假日等，工讀生都應該休假，除非雇主有和工讀生約定好在國定假日打工，才依照加班費的規定給予打工的薪資並加班。 非整月在職的短期工讀、打工：就算只是 3 天活動的工讀生、一週的計時人員等，雇主都還是需要依法投保勞保，並在到職日加保、離職日退保就可以了，不然雇主也有可能會被處 2-4 倍的罰鍰。 至於勞退，雇主也應該在工讀生到職日當天就辦理，而且根據勞基法的規定，按月提繳不得低於每月工資 6%。 此外，勞退也和勞保一樣，就算你聘用的短期工讀生或兼職工作者已經在其他公司上班，你還是需要協助提撥勞退金。 只要你是 15 歲以上、65 歲以下的員工，而且在員工人數超過 5 人的公司單位工作，不管是全職、兼職還是工讀生，雇主都需要幫工讀生投保勞保，而且必須在到職日的第一天就有勞保的保障。

你可不一定要待個五年，但讓面試官覺得你起碼會待上一陣子是需要的，不然他大可找其他更願意長待的優秀候選人。 後來我透過朋友得知，錄取的位置薪水比我開的還低上許多，他們找到薪水要求更低的人了，可見當我開出那個數字的瞬間就是謝謝不用再聯絡的時刻。 每次我聽到這個問題時，常常出現一個畫面，就看著對面面試官非常悠閒和帥氣的用一種看起來很自信的樣子坐著和看著自己。 每每聽到這樣的抱怨時，就讓我想起三十幾年前暑期實習的情景，我大二升大三的暑假在台中大肚的三富汽車（法國雷諾汽車，現已倒閉）做暑期工讀生，幸運地分配到總經理室，帶我的課長只讓我做三件事：打掃倒垃圾倒茶水、列印報表和幫他抄寫報告。 攸關低收入戶生計問題的社會救助法，近十年來經5度修正，政府對低收發放補助條件趨嚴格。 96年，申請者直系血親或已離婚、無監護權一方的財產，及子女求學打工都納入全家收入額計算，連失婚婦女回娘家，娘家父母的財產也併入，因而喪失資格。

打工問題: 工讀與打工面試如何準備？自我介紹範例、穿著、面試問題 5 分鐘完勝！

另外，營業額也是反映顧客想法的指標，所以在營業額提升時就如看到客戶的笑容一樣，感到滿足，也會在下一個企劃更努力。 3.超過10年沒繳齊全，你也不用繳錢，你就沒有勞退）。 國際中心／吳峻光報導在許多卡通的劇情中，一個角色如果真的氣到極點，常常就會臉部漲紅，甚至從耳朵噴氣，沒想到看起來如此不科學的情節，卻在現實生活中上演。 有外國網友多年前在森林中巧遇一頭體型龐大的白尾公鹿，身為不速之客的原PO，在公鹿眼中自然認為「來者不善」，雙方對峙將近1分鐘，公鹿竟然開始跺腳「噴氣」，頭上還冒出陣陣白煙，超神奇的畫面全被捕捉下來。 有毛孩的陪伴，讓許多飼主的生活增添不少歡笑，有時毛孩的舉動也會讓飼主又驚又喜，增加許多生活樂趣。

你的未來老闆想透過這個問題，看看你是不是一個不適任的人。 特別如果你每份工作時間都不長，面試官就會更想知道，你是不是也會很快從這裡離開？ 不要大肆稱讚其他家公司，也不要對其他工作或雇主投以負面評價。 最好的回答會是：「有幾間公司跟我面談過了，但是我還沒有決定哪個才是最適合我的下個職業生涯。」這個答案的呈現方式很積極，也能保護其他家公司，更沒有吹噓的意思，你只有說自己還在觀望而已。

打工問題: 打工面試中的問答應對

或者，某傳統產業公司的技術、專利無一不差，可是行銷包裝能力薄弱，廣告、文案毫無吸引力可言，而你剛好就是一流的行銷與內容經營高手。 面對面試最後這種令人措手不及的問題時，別忘了格局一定要大！ 打工問題 「中午休息幾個小時呢？」、「有沒有加班費呀？」這種問題，就算再想知道也最好別選在這個時候問。

復回復低收入戶資格的，逐年飆升，從95年的三成多到今年的四成五，顯見社會局在資格認定上有嚴重的問題。 根據資料顯示，台北市社會局最近三年（95年至97年）進行的低收入 … 有沒有打工，拿不拿出薪資証明，都以最嚴苛的公式計算，以致許多低收入戶 … 看完這十個問題與解答，是不是讓你信心滿滿、立刻出發都沒問題？ 的確，就算第一次到愛爾蘭，只要掌握上述重點，你就能像老手背包客一樣，更深入探索這個國度，發揮這趟學習的最高價值。 當然去，為什麼不去，趁著青春，成本最低、本錢最足的時候，去一趟大冒險有什麼不好？

打工問題: 重要：勞退金額是依照薪資總額計算 6%「另外」提撥，地雞主偶爾會看到新手老闆錯誤計算，從發給員工的薪水中扣除，這樣是 NG 的喲！

別忘了面試就是一場攻防戰，最聰明的方法是好好把握這題，先把「成為企業心目中不可多得的人才」當作現階段的最大目標。 成功讓企業渴望得到你這個人才之後，他們自然會在正式發送錄取通知之前，積極的主動提起薪資與福利的事情，並期望能用優渥的待遇讓你心甘情願留下來，到時再來討論一點也不遲。 你的答案可以偏向「因為現在面試的這間公司有什麼元素吸引了你」、「因為現在這間公司工作更有挑戰性」。 整體來說，回答打工面試問題的技巧，在於盡量精簡，不要答非所問，也不要誇大其詞，用自己其實沒有的打工經驗矇混雇主。 如果真的沒有經驗，可以用「雖然我沒有 XXX 經驗，但我有ＯＯＯ的專長和技能……」想辦法和這份職缺連結，也能在打工面試中展現出求職者的積極度。 事實上除非雇主有特別說不必帶履歷表，否則將「實體履歷表」帶至現場還是比較好的。

而三十歲時若是非正職員工，在三十五歲時成為正職員工的比例僅有二八‧○％。 換個問法「你有甚麼條件值得這家公司聘請你」就易答得多了。 精選兩至三個原因，最好與工作有關，例如你已考獲某個專業資格、有豐富的工作經驗，過往有助公司的業績達到某一數字，可在這家公司發揮同樣能力等等。

打工問題: 學生打工注意事項

也可以透過回答了解面試者的掌握狀況、問題解決的能力以及行動力之有無。 這個題目主要是想了解你對日本文化程度還有如何形容與母國之間的差異。 當然也有可能是面試官想從你身上獲得一些日本人比較沒有的發想。 常見的NG回答：除了工作以外把自己的個人的私下興趣或自己喜歡的事情什麼都講出來，讓自我介紹變成演講一樣的冗長。 面試官想知道的是與工作有關的自我介紹，所以不用什麼都說，“詳細”的工作經驗等可以在面試其他的對談時再講出來即可。 另外再分享幾題我在日本打工面試遇到的問題，也是我印象比較深刻的，面試問題百百種，能夠多看一題就多了點錄取機會，若有遇到相同的店或是題目至少能讓你提前準備。

這會讓企業感覺「你應徵時就已經很慎重地在看待這份工作了」，也比較會相對地開始對你認真，並且相信你會是一個目標導向，且對自己工作有責任感的員工。 企業請你提案的題目，很有可能就是你進到公司後的工作任務，甚至是企業目前最傷腦筋的關鍵難題。 如果你可以提出有建設性的驚艷解法，你就會是那個能夠成為企業「及時雨」的關鍵人才！ 不僅錄取有望，薪資福利的談判空間也會變得很大，因為企業絕對會希望用最高規格的待遇，爭取留下你。 千萬不要說「不要啦！好尷尬喔！」或開始鉅細靡遺的細數族譜與個人成長史，企業也並非是沒有看過你的履歷。

打工問題: 日本男性偶像不只傑尼斯！認識日本人氣急升中的男性演唱團體！

該名隊員觀察，以往合法廠工甚少「賺外快」，合法與非法移工界線清楚；今年因為疫情關係，不少中南部小工廠訂單少、放無薪假，不少合法移工就會出門打工，被抓到後「被迫」成為沒有固定雇主的移工、又無法遣返，成目前最頭痛問題。 打工問題 有意義不荒廢的回答當然是最好，例如志工、接case、課程參與、寫部落格等等，最後再把對話導到「過去我決定休息一段時間，但現在我已經準備好，希望能加入貴公司一起努力，為公司做出貢獻！」這樣類似的方向。 查詢公司評價與政府立案登記狀態，可以事先知道面試公司是否正派、安全且合法，也可以初步了解公司內部的情況與對待員工的態度。 而了解產業大環境狀況，則可以知道工作的前景、企業目前所面臨的情勢與未來的發展。 因為除非是只想壓榨求職者智慧財產的無良企業，否則大部分的公司會提出這樣的問題，甚至願意另外再花更多時間了解求職者的能耐和想法，表示你已經成功進入到公司審慎考慮的最後候選名單中了！

最後，不論是否有過打工經驗，都應該在打工面試前，先熟讀自己的履歷表，包含履歷表中提到哪些過去的打工工作、起訖日期是何時、你填寫了哪些技能專長等，都要先在腦海中整理一遍，在打工面試當天才能更順暢地應對。 根據勞基法的規定，不管任職多久，每一年都有 30 天半薪病假的權利。 因此假設工讀生每週打工時數是 20 小時，為正職員工工作時數的一半，則這位工讀生每年可以擁有的半薪病假為 15 天（120 小時）。 工讀生的特休假也適用於勞基法的規定，不過由於工讀生的打工時數和正職員工不同，因此通常雇主會以「特休時數」的方式給假。 但假設你打工的期間少於 3 個月，則你可以自行決定是否要在雇主這邊加保，或是維持原來參加健保的方式，避免短期內加退保轉換的時間差與轉換的麻煩。

打工問題: 學生打工經驗分享

那一年的所見所聞，才能鑄成現在的我，我的性格、記憶、故事，這些都是互相影響的，那一年留下的，讓我成為現在這種大人。 每天把自己包得緊緊，蹲在地上採草莓、剪葡萄、抬頭忍著脖子痠採無花果、低頭摘辣椒 …… 過久了日出而作、日出而息的踏實農場生活，回到墨爾本市區餐廳打工還一度不太習慣。 南半球的空氣將陪伴我一整年的時間，空氣很乾淨、天空很藍，對著充滿英文字的看板和標誌有點陌生。

打工問題: 日本應屆畢業生和留學生就職活動指南，幫助你在日本找到理想工作！

打工機會全台最多，短期打工、長期打工、連鎖大公司，安心保障你的打工安全。 ：目前並沒有明定每週工時多少算部分工時，只有提到部分工時是比全時工作工時有相當程度縮短，縮短的時數由勞資雙方協商，目前找到的一些參考值是35小時。 同時， 雇主也同樣需要申報整月、提撥 6% 勞退金，勞退的級距可以參考勞動部的「勞工退休金月提繳分級表」。 不過 Tina 說，如果是那種課業比較重的科系，就不適用於她的方法。 且她也特別提醒，自己的身分終究是位學生，切勿把工作當作生活重心，那將會本末倒置。 如果你是已經很確定自己未來方向的人，那麼 Tina 更建議你可以去找一些對於這個方向有幫助的打工，並以「學習」為首要。

健保局表示，依照現行健保法施行細則第27條規定，保險對象原有之投保資格尚未喪失，其從事短期性工作未逾3個月者，得以原投保資格繼續投保。 面試的時候要特別注意自己帶給面試官的感覺，基本上開朗、正面、有禮、音量適中這幾點很重要。 還有注意面試時儘量用具體的例子說明，減少用「很多、各式各樣」等抽象的方式回答。 在日本參加日本面試，通常分為自行通過說明會（企業各自舉辦、就職博覽會）開始，或是人才仲介公司直接幫忙配對介紹兩種。 面試官會從離職原因來確認面試者是否能適應自己公司的組織、抗壓性及職涯規劃等。

打工問題: 日本外國人求職攻略 – 履歷表怎樣寫？格式有什麼要注意？這些事情原來是NG…

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