懷孕資遣費計算詳細懶人包
「勞退舊制」遣散費：「做滿一年給一個月的『月平均工資』」，而不滿一年的剩餘月數，以一年12個月的月數比例計算，未滿1個月的剩餘天數，以1個月計算。 懷孕資遣費計算 主管看到數字，絲毫不隱瞞的說你怎麼領到那麼少？ 這件事情是一般員工不知道也就算了，我是知情者，當下立刻臉綠，差點氣到衝動想辭職。
- 主管看到數字，絲毫不隱瞞的說你怎麼領到那麼少？
- 資遣費的計算方式為平均工資，定義如下： 謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得 …
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- 員工申請育嬰留停期間結束的隔天，便收到公司的資遣通知，員工要求依勞基法第16條的規定，公司應給予一個月的預告工資，但公司表示是在員工育嬰留停期間通知員工會將其資遣，所以不會有預告工資的問題，雙方沒有共識，因而產生訴訟。
勞退新、舊制的資遣費計算方式和請領條件有很大不一樣。 《勞基法》下的資遣費，每滿一年年資者，給付資遣費一個月 … 『那是否可以等我育嬰留停後再將我資遣…』這不但表示員工在育嬰留停期間便已清楚收到公司要予以資遣的消息，更要命的是員工在這對話紀錄中也說出『有條件接受資遣』，所以就預告期間的規定，企業的確早已通知，所以不會有預告期間的問題。 如果工資是按工作日數、時數或