日商面試詳盡懶人包

結果有拿到 offer 但是拒絕，薪水忘了但應該不到 30K. 立樂高園集團於2012年成立，是neocareer的海外關係企業。 以實現美好的未來為目標，同時創造個人邂逅理想的機會，提供就職、轉職相關協助服務，根據不同的國家與區域，求職的想法與需求也有所不同，因此我們會依照當地狀況，提供多元化的協助服務。

其實不少人說仲介公司的品質參差不齊，確實不假。 不過阿戲親自接洽過後發現，最大的問題其實在於接洽專員，而不是仲介公司本身。 身為一位仲介／獵才專員，他們的職責是盡心替你媒合到合適的工作、同時替客戶公司找尋適才。 這系列會分成兩個部分：前期準備（履歷）及後期準備（面試）。

日商面試: 想要跨界，驕傲才是最大的敵人- 以數位和傳統行銷為例

知名網路人力銀行雖然刊登方便，但是大多需要台灣當地據點或聯絡人的資訊才能進行企業登錄，故比較少日本公司刊登徵才，大多為台灣企業找前往日本的人才的職缺為主。 在前往面試前，勢必得了解企業的產業類型以及相關資訊。 如果以作業流程來比喻的話，自我介紹只是前置作業，是與「企業所需人才圖像」來準備並與自我能力做連結。 薪資福利是求職時重要的事情，這的確是必要向企業方提問以及釐清的部分。 不過，一般來說，日商企業的面試1次到3次不等，在第一關面試時即詢問薪資福利有時會給企業帶來較不佳的印象。

基恩斯面試是一段過關斬將的旅程，其中緊張刺激、鬥智鬥勇這麼形容都不誇張。 ，可以日常會話，但可能在專業領域或是整體日文程度沒那麼好的話，放鞭炮吧！ 表示你的主戰場在「唯一的、擁有獨特的別人沒有的、價值性高、不可取代性高的決勝點」。 其他不會說日文的320位員工每天開開心心來上班，工作做好做滿，享有日商三節獎金、分紅、家庭日及啤酒節等福利，從來沒有在領輸別人的。 然而一般日商公司多次面試的做法曠日費時，甚至還有必須花一個月才能知道結果的公司，而且也很常發生大家手上也許都有好幾家公司的 offer，不想等待2、3週後的三面四面而選擇其他公司的情況。 「志望動機」主要是應徵者表明自己為何選擇應徵該公司的原因（如曾是某招牌產品的愛用者…）。

日商面試: 相關分類文章

我後來知道面試趣後，看面試趣的UNIQLO面試心得，蠻多人都有被問到這個問題，有些人是寫分享對企業的理念認同之類的。 筆試：企業理念、企業專利是哪三樣、國文三題、數學大概六題不能用計算機（有點小難）、考法律問保護勞工是什麼法？ 食品認證標章、考圖片形容詞之類的⋯整張B4，接著寫到一半就會四個四個叫號碼去樓下與面試官集團面談，被問1.最近時事新聞有看到什麼妳的看法是？ 3.以妳過去自身工作經驗你可以帶給公司什麼？ 保聖那： 職缺真的非常多，擁有很多企業名單，在數量方面絕對完勝(在台日商部分)，專員素質較不平均，有換過專員，第一個態度真的超差到想檢舉。

• 不用在意自己的日文程度不好，因為我們再怎麼努力學習，也沒有人家日本人說得溜、講得順，不講主詞就能彼此心意相通，知道對話的主角是誰。
• 只要用心回覆做到資訊共享，其實和仲介公司合作獲得雙贏的機會相當大。
• 對於外國人應徵者來說，可以向企業方展示對日本職場文化的理解和自己的適應性，想要更了解日本工作的事情可閱讀「想在日本工作，但是我不知道自己行不行？」這篇文章。
• （哈哈 喊得好像玩狼人殺裡的語氣）其他問題我就不再贅述，大多是妳覺得自己的優點是什麼？
• 透過別人的分享，可以大致了解面試的流程、面試的題目。
• 雖然在面試中展示自己很重要，但不要太過份美化自己也很重要。

除了因應畢業潮的「新卒採用」外，整年度的「中途採用」也佔了很大比例。 相信接觸過日本文化的人對於日本「春天伊始」的年度概念應該不陌生吧，春天印象描繪出櫻花紛飛時節的開學日、提著公事包略顯緊張的入社菜鳥⋯⋯。 和台灣的9月年度開始不同的是，4月才是日本年度的起點，日本的新人入社也通常是這個時候，因此求職活動多半都會回推一年至半年左右，從畢業前一年就開始就職準備。 亞太地區最大、成長最迅速的人事服務品牌之一。 在台灣之日本企業為主要服務對象，提供人才介紹、人力派遣及各種外包服務。 日商面試 我們也擁有強大的日本人才和日語人才資料庫，為亞太區的日系企業提供量身定制的人事解決方案。

日商面試: 仲介公司優缺點評比（立樂高園 & 愛司）

其實筆者覺得這是很老派的說法，除非你跟日本王儲一樣讀學習院大學附屬小學之類的超級名校，不然一般來說從高中開始寫就好。 ②關於目前的學業或工作（隸屬部門、職務等），如果是留學生可以談到留學的理由、在學校的活動（學習、社團活動等）或是打工經驗。 如果是轉職就談談上一份工作做什麼，同時說明自己可運用在新工作的技能、 證照資格。 這個時候可以具體地強調自己的性格或技能，也可以加上至今工作經驗，說明自己當時在怎樣的情形下如何發揮自己的強項帶來怎樣的成果等，強調並展示自己個人魅力、能力。 然而，面試中除了抬頭挺胸的姿勢之外，視線跟表情其實也很重要。 不管是日商或是外商，如果妳的視線沒有辦法直視面試官，其實是一件很失禮的事情，尤其當對方具有歐美背景時，無法直視對方其實就是沒有自信的意思。

至於面試的動機要講三個重點，第一個是盡量不要是以個人的角度出發，像是「因為自己會日文，所以想來日商」這種想法其實會造成對方覺得：「所以不是因為我們公司你才來應徵，而是你只是想活用你的所學嗎？」。 我覺得在台灣企業的面試通常不會問到這麼細，比較會針對你的「學、經歷」來做詢問！ 然後因為我本人羞於把我當初準備這些問題的不要臉回答分享給大家，因此跟大家分享一個日本的網站，上面有很多標準回答可以參考，我當初也是參考各大求職網站答案範本後，再去修改成符合我個人狀況的回答。 因為太長的自我介紹會讓聽者感到厭煩，所以要注意不要說得太多。 面試前先考慮一下自我介紹的內容，練習時可以進行計時，確認一下內容是否在1分鐘以內比。 另外，也有面試官會藉此自我介紹來緩解應聘者的緊張感，因為面試的時候很多人都會很緊張，無法發揮出本來的優點和個性。

日商面試: 透過工作培養的專業・Know-How

不用在意自己的日文程度不好，因為我們再怎麼努力學習，也沒有人家日本人說得溜、講得順，不講主詞就能彼此心意相通，知道對話的主角是誰。 即使日文講得再好，在日本人心中只是「日文講得好的外國人」，謹記他們並沒有從心中認同你喔。 每個人都有優缺點，不必雞蛋碰石頭，發揮自己的長處補日商的弱點，讓日本人無法忽略你，目光只會在你身上留停。 為了避免好的人才流失，也為了節省彼此寶貴的時間，applemint的面試通常是兩次(但我因為疫情關係，只有一次視訊面試)，面試過程中發現他們比起工作經驗、學校經歷，更重視誠實、有沒有做好事前準備。

其實阿戲並沒有要特別推崇哪間仲介公司，雖說最後也是透過R公司找到工作，但每個人會碰到的專員以及職缺不盡相同，因此僅是闡述我在接洽仲介公司的過程中獲得的感受。 另外兩間相當有名的Pasona保聖那和Adecco藝珂，因為沒有實際接洽過所以就不特別介紹。 有關日商人力仲介工作的雷同度，噗妮自己覺得有五成以上一樣，當然也有某集團只和某間日商人力仲介配合的狀況，大家多看看多比較、一定會發現的。

日商面試: 特別專欄

因應畢業季來臨，特別為想到日本求職的畢業生蒐集了 20 句日文面試用語，希望能幫助大家進到日本企業工作。 第二個要充分瞭解這間公司的歷史和工作內容，如果你對於這間公司一知半解，甚至也不知道自己上班的職務是什麼，一定會慘遭滑鐵盧的！ 可以看到的是日商都很在意你能不能長期工作，建議大家思考一下自己是否可以和為什麼可以，他們內部人員說很多人在台日商工作後就愛上日本，直接跑去日本工作的人並不少的樣子。 仲介公司應對的要進行求才的公司，因此他們必須成功媒合職缺並協助你就職，才能向公司收取回扣。 簡單來說，求職者在人才交易過程中是產品，不是買賣者。

倘若仲介公司老是找支鐵筷要讓他充當冰棒棍，相信不用你親口拒絕，對方公司也不會想繼續合作了。 小提醒：不是顧問把你的履歷寄給公司就代表可以去面試囉，顧問只是協助把履歷推薦給公司而已，要不要給你面試機會決定權在該公司。 進榜企業的最大共同點，就是即便疫情蔓延依舊表現良好，其穩定性和未來潛力深受日本上班族信賴及肯定。 在現今與日本交流密切的台灣，擁有完善且選擇多元的日商徵才仲介，無論是想「赴日就職」還是應徵「在台日商」、剛出社會的「新卒」還是計畫轉職的「第二新卒」。

日商面試: 文章類別

就是我們一定會查詢公司的評價，因為能夠先了解這間公司是否值得加入，免除錄取後發現公司黑暗面的機率。 列出面試題目：在調查公司相關訊息後，我會設想列出在面試時可能會被問到的題目，接下來會把準備的面試題目拿給朋友或家人看，藉此透過別人的建議，看看哪裡需要修正，才會比較順。 日商面試 最後一點是「相關經驗」：多數企業徵才的原因往往是因公司業務繁忙而需「增員」、或是員工離職急需「補人」，因此會偏向錄取能夠提供即戰力的新人。

新加坡立可人事創立於 1996 年，台灣、香港、新加坡、馬來西亞和澳洲都有據點。 日商面試 Mynavi在日本成立47年，據點遍布日本全國，集團員工超過10,000人，是日本最大的人力招募暨綜合媒體公司之一。 ・我來自台灣，是○○大學○○學部的○○（姓名）。 我有在母國的餐廳工作的經驗，擅長和客人溝通。 以下就為大家把面試分為前、中、後三段，並整理出這三段期間常被問的問題。

日商面試: 自我介紹例文

本文作者分享基恩斯四次面試詳細過程與面試技巧，對基恩斯有興趣的朋友不妨看看。 第一點是「語言」：畢竟公司的主管或前輩多少都會有日籍人士，因此語言要求須在N2以上程度，且要具備基本的溝通能力，而英文的基本溝通能力也是要有的。 在台灣有工廠的日商大多採當地化管理，通常由日本人擔任負責人，其他幹部則是台灣人為主。 以中英文進行內部溝通，因此日文方面不會太要求。 一般對加入日商的基本門檻，認為日文要流利、日文檢定需要N1，其實並不是每間日商都要求具備日文能力哦，因為在台日商有分成在日有廠或在台有廠。 面試趣一直重複身為日商的Uniqlo(優衣庫)，從問題看來，他跟一般日商一樣的是相當重視面試者對於品牌的認同與個人特質，不只希望找到能真心認同Uniqlo(優衣庫)的夥伴，還有是否能遵守規定且細心的人格特質。

讓店長覺得你很有心想要在UNIQLO，我甚至還有提到升遷的部分，雖然不知道這樣會不會企圖心太重被扣分，但照我錄取的狀況來看，應該是沒問題。 因此，應酬不論在日本或台灣文化中，都佔有重要地位。 尤其是業務較需要應酬，如果續攤到很晚，隔天還要上班就會很辛苦。

日商面試: 面試applemint時遇到的問題

因為 Word 檔在日文語系的電腦打開的時候很可能會亂碼。 當然你也可以選擇先不上傳日文履歷附件，等到企業人資進一步請你提供時，再寄給人資與招募負責人。 父母說去日本留學在經濟上很難，但我獲得了成績優秀者的獎學金，實現了在日本學習的夢想。 如果可以，最好準備3-4個推薦內容，讓人覺得你有更多優點，多說一點更容易令面試官引起興趣。

相信大家都有看過網路上很多其他的面試者分享的問題，什麼爬山跟去海邊，搭公車還是自己開車…等等…我一開始看到超級緊張的！！！ 怎麼說服阿～但後來我發現了基恩斯想要找的好業務的關鍵，就是你應該要具備的邏輯。 日商面試 看完Kay與我的經驗後，有沒有發現什麼呢？

日商面試: 自我介紹與自己PR的差異

Mynavi：聽專員說是2019年開始進駐台灣(不太確定)，但是我個人對這家的細心度及專業度是這四家中最好的。 除了履歷檢測外，是真的會做模擬面試(請日本專員來面試)，而且依照你的表現，告知你哪裡不足，回答不太適當地方去做修正，整理出比較好的回答方式或是對策，再進行一次模擬面試。 最後，面試官詢問有沒有問題時，千萬不要放過這個機會。 日商面試 因為所謂的「逆質問」也是我們確認面試公司和自己適不適合的機會。

這是一間在協助會說日文或是英文的台灣人或是會說中文的日本人在日本找到理想工作的日本企業，專門為想要尋找國際人才卻苦無管道的日本企業，以及有著一身絕活卻無處發揮的人材們打開接觸的窗口，令雙方都能尋找到合拍的員工或工作。 履歷書的目的是協助日商人資掌握你的個人基本資料與大致學經歷輪廓的文件，而職務經歷書則是協助人資了解你與應徵職缺之間的相關性與能力適配度等等。 以上是對不分國籍的求職者，日本企業面試時會問的問題，所以我們在下方整理出幾個對象為外國人求職者時，日本企業會問的常見題目給大家參考。 比較有規模或講求多層面談的公司的面試流程會是先聽取公司的企業說明後，進行第一次3~6人一個梯次的多人面試，若第一關過了將會進入第二次一對一個人面談，此時會問比較深入的問題，第二關過了就進入主管（或社長）面談。 筆試、SPI適性測試等則是要看個別企業的要求。

日商面試: 為什麼我要選擇UNIQLO？

但後來換得覺得蠻積極的，所以算洗掉對這家一開始很反感的印象，非常積極推薦職缺給我。 老實說我投的日商並不多(不超過30家)，雖然大家說找工作就是要海投，但是如果你真的有志願要進日商，就必須了解到，日商履歷不能一式打天下，基本上要客製化，層層打魔王。 書面審查、一次面試、二次面試，有些甚至到三次面試以上都有。 是一場時間拉鋸戰，你有可能好不容易到二面了，也面試完，最後沒上，但這中間花掉你將近一個月時間。 想必有一部分人想進日商，就是被日商福利與薪資所吸引。

日商面試: 仲介公司介紹面試流程

接著，中文、英文、日文的履歷都要有是最好，如果你有認識的外國人可以請他們修改文法、錯字或是他們不會用的說法，我有把英文跟日文的履歷丟給以前的老師們修改過， 我是相信有用心就會有回報，面試官看到應該也會比較舒服。 有筆試，考簡單數學跟邏輯推演，最可怕的是有時間限制，很快就要作答。 面試問題很廣而且很深入，沒有準備的話可能會答不出來。 雖說不管面試怎樣的工作、公司，行前的準備都很重要！ 但是我自己認為日商們更在意你有沒有認同公司理念，以及上面提到的一些問題。 老師的面試經驗十分豐富，而且老師的判斷力和察覺問題的能力十分卓越，與老師面試能夠得到許多有用的想法。

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