博士後研究員薪水8大優勢

對於研究工作而言，取得博士學位並代表具有足夠的研究深度，為了讓博士畢業生在博士論文的研究能夠有更進一步的成果，大學校院提供博士後獎學金以資助博士畢業生，博士後獎學金多數為科學和社會科學等領域，而人文學科的較少擁有博士後獎學金。 教育部為培育政府「5＋2重點創新產業」（亞洲矽谷、綠能科技、智慧機械、生技醫藥、振興國防、新農業、循環經濟）之我國高階專門人才，並拓展我博士生國際宏觀視野及強化專業知能，今年起推動博士後研究人員獎助計畫。 協助研究計畫之執行（含細胞、組織病理與分子生物之實驗）。

• 3.具備研究能力如量化研究統計分析或質性研究分析或兩者兼具。
• 伊甸不只關注長輩生活，更希望擁抱照顧者，乃至整個家庭的需要。
• 自由報導，陳良基回憶，過去執行科技部計畫時，曾打算聘請國際名校畢業的博士來台參與，結果對方看到科技部開出的薪資後，以「無法養活妻子、小孩」為由打退堂鼓，讓他感到非常羞愧。
• 當博士生修完了規定的畢業學生，須通過「博士資格考」，才能取得「博士候選人」資格….所以大家在履歷上看到「博士候選人」，表示她是通過資格考試，具提論文資格的。
• 在美國勞動部修法後，學研機構內部參與研究計畫之博後人力，若無法通過新修正的薪資門檻，則其勞工身分將從「豁免員工」轉成「非豁免員工」，而得主張一週超過40小時工作的加班費。

指那些在取得博士學位之後在大學或科學研究機構中有限期地專門從事相關研究或深造的人。 博士後工作的機構稱為「博士後科學研究流動站」或「博士後科學研究工作站」。 作為有期限的工作(研究)人員，在工作期滿後，必須退出博士後站點。

博士後研究員薪水: 中研院_中央研究院

近期研究領域在研究成果開放取用之科研政策動向與科技法律議題。 勞動部修法意旨謂，為落實「豁免員工」勞動權益的保障，同時促進勞雇雙方主張責任制適用之明確性，故調高停滯多年的薪資門檻到47,470美元。 因此，修法後年薪落於23,660~47,470美元間之受雇人，除非雇主為維持員工豁免資格進而調薪到47,470美元外，雇主應支付員工一週工作超過40小時的加班費(1.5倍)(DOL, 2016c；Scheiber, 2016)。 爰此，勞動部展開修法作業，期間廣徵各界意見，共計收到超過29萬筆公眾意見的回饋，最終完成修正草案。

科技部長陳良基表示，標準表將在 8 月 1 日失效，可望打破「天花板」或「樓地板」的薪資結構，改善目前研究人才薪資給付不合理的現況，有助留才。 只花六年時間就拿下碩士學位、攻取國立大學分子生物學博士學位的Alice，目前是國內小有資歷的博士後研究員，在幾所醫學大學兼課教導基因醫學、癌症幹細胞學、英文進階論文寫作等課程，看似光鮮，但，只要一談起台灣高學歷人才的就業環境，她就難掩一臉的無奈。 博士後，又稱博士後研究員，指那些在取得博士學位之後在大學或研究機構中有限期地專門從事相關研究或深造的人。 博士後工作的機構稱為「博士後科學研究流動站」或「博士後科學研究工作站」[來源請求]。 作為有期限的工作（研究）人員，在工作期滿後，必須退出博士後職位。 一個博士後職位實際上來說就是一個工作（研究）職位，它通常為有限期的，從6個月到5年不等。

博士後研究員薪水: 美國

為彰顯博後研究人力對聯邦資助計畫之貢獻，同時協助執行機構因應勞動部修法之衝擊，NSF和NIH也特別發表聲明。 博士後研究員薪水 NSF表示，檢視NSF現行相關博士後研究員的補助計畫，獎助金都超過勞動部新修訂之47,476美元薪資門檻。 另，博後研究人力費係依各執行機構自訂之標準核實支給工作酬金，各機構應確保內部標準不低於法令規定。 NIH強調其支持所有提升博後人員權益之修正方向，肯定將對生物醫學研究領域帶來正向助益(Collins & Perez, 2016；NIH, 2016)。 又依美國勞動部：不同於擔任研究助理的學生，「博士後研究員」乃高等教育機構「僱用」從事研究相關工作的「受雇人」，該等受雇人須先具備博士學位後，始符合各機構聘用的資格，故「博士後研究員」參與研究活動係屬其工作範圍，而非學習活動。 而「博士後研究員」符合「公平勞動基準法」第213條規定之「專業職」，若其通過前述三個檢驗標準，則排除適用「一週工作超過40小時有1.5倍加班費」的規定。

• 而大約40%的博士會從事年薪4萬美元的博士後研究，這比學士平均年薪45,478美元還要低。
• 丈夫、母親等親人是德金開始學習長期照顧的契機。
• 不過，特定的「EPA白領受雇人」若非以時薪計酬，且薪資達法定門檻並通過「職務檢驗」後，雇主得主張其為排除適用加班費規定之「豁免員工」(29 U.S.C. §213, 29 CFR § 541)。
• 參與這項計畫的年輕學者有返國服務的義務嗎？
• 八年來的每一天，嬌小的德金，用熱情和行動力，證明他內在能量的強大。
• 依照現有參考表，學士與碩士研究助理第一年起薪分別為 31,520 元與 36,050 元；九年過後，兩者薪資上限分別是 38,420 元與 43,570 元，以後就無法再調升。

至於如何保障研究員薪資的合理性，陳良基指出，希望未來承接研究計畫的各學校善盡督導管理與回報責任，科技部短期內不會明訂相關規範。 陳良基說：「希望薪資標準不要再由科技部畫出一條線。」他強調，未來聘用研究人才不會再有「天花板」或「樓地板」標準。 研究人才薪資標準應該取決於人才本身的專業能力，並隨著如物價等外在因素進行動態調整。 中國的博士後制度則始於20世紀80年代,雖然起步晚,但已形成了相對獨立和完善的人才培養和使用機制。 目前中國的博士後制度已成為中國組織高水平科學研究活動的有效方法和加強國際人才競爭的重要手段，成為中國培養高層次人才的重要途徑之一。

博士後研究員薪水: 教育與知識

此外，部分受雇者因工作性質特性，無法以固定的工作時間界定標準工時，故該法也明定排除適用「超時工作加班費」之「豁免員工」的類型及條件。 美國勞動部去年修正案重點，即在改變「白領受雇人」豁免資格的認定標準。 然而，「公平勞動基準法」最低工資和標準工時保護規定雖適用於公私部門之所有受雇者，但該法第213條亦明定特定類型之受雇者排除適用第207條規定。 博士後研究員薪水 其中，依第213)條，凡擔任管理、行政、專業職務者及外勤業務人員和電腦從業人員，為排除第207條適用的「豁免員工」，又有稱為「白領受雇人(white-collar employees)」(29 U.S.C. §213)。 惟，何謂「管理、行政、專業」職務，該法未予以定義，國會係授權勞動部依據「公平勞動基準法」進一步於「聯邦行政規則彙編」明訂「管理、行政和專業職」之豁免條件。

教育部今天與南加大簽署合作計畫，將選送我年輕學者赴南加大從事博士後研究，申請資格為取得博士學位3年以內，並優先考量在國內大專院校取得博士者，到南加大從事2年的博士後研究，每人年薪6.8萬美元，教育部負擔其中3.1萬美元、南加大負擔3.7萬美元。 國科會主委李羅權答詢表示，國科會正在研擬「促進博士後到產業界就業方案」，讓博士生透過學校申請到產業界工作，學以致用，薪資由國科會與企業各出一半。 李羅權表示，以一位博士後第一年的起薪五萬七千元來說，國科會將補助三萬元，不包含勞、健保費用，以鼓勵企業界進用博士生。 雇主若主張擔任管理、行政、專門職務之「白領受雇人」不適用加班費，則該等員工的年薪門檻應達47,476美元(約140萬新台幣)。 美國勞動部係以全美最低收入普查區中薪資樣本的百分之四十個中位數作為基準，即全美從事白領職務的全時勞工中，有40% 的年薪將低於新門檻而無法通過薪資水準檢驗，從原「豁免員工」變為「非豁免員工」。

博士後研究員薪水: 美國博士後研究員薪水在這25年來的薪資與生活概觀 – Facebook的討論與評價

本文將分列國科會補助延攬博士後研究人員和中央研究院博士後研究人員的相關規範。 教育部次長蔡清華表示，為培育產業及大學所需要的人才，今年起推動博士後研究人員獎助計畫，南加大是第一所與教育部簽約的學校，之後還會跟美國、歐洲知名大學簽約，預計未來每年送出20個優秀博士到國外進行博士後研究，並會給他們優渥的薪水。 協助分析符合中心及華碩電腦價值之創新（創業）提案 【工作時間】依台大規定，並與中心主任協調 【薪資範圍】 依國立臺灣大學博士後研究人員薪級表。 此外，觀察美國本次修正案，重點在規定雇主須付「豁免員工」較高的薪資，避免雇主假借職稱規避加班費，濫用責任制。 查各國為合理放寬工時彈性，除訂有「彈性工時」制度外，另為使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，亦有排除法定/標準工時的豁免規定，或有按「職業或職責」豁免(如我國勞動基準法第84條之1)，亦有兼採「按薪酬水準」豁免(如美國)。 我國去年「勞動基準法」修法雖未涉及第84條之1，但以薪資門檻保障責任制專業人員之作法，或可供我國借鏡。

上述研究議題為國內外深度學習系統領域之重要發展方向，產業界及學術界均需此方面人才。 適合擬專心研究，未來從事學術工作者或研發工作者，對於未來規劃進修博士學位者, 本實驗室之研究計畫提供優良之訓練環境與研究經歷。 遠創智慧資深經理楊德婷積極投入海外人才培育，透過深度合作激發團隊潛力，並協助企業走入海外市場。 而致力於打造智慧交通系統、並將臺灣經驗複製到海外的遠創智慧，也分享了參與 TCA 計畫所帶來的優勢。

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意者請備妥：1.履歷 2.軟硬體開發經歷 3.學校成績單 4.其他有利審查之文件。 請將以上資料寄至，標題註明[應徵研究助理(工程師)]，審查通過以email方式通知面試。 此外，許多新型AI應用像是推薦系統、知識圖等，使用了圖神經網路作為深度學習訓練與推理的模型。 GNN的執行包含了複雜的不規則計算以及大量的稀疏矩陣計算，傳統的處理器通常無法有效率的進行運算。 如何利用AI compiler優化技術來使用向量指令或矩陣加速並達到最佳運算效能，亦是極具挑戰性的研究議題。

Email 標題請註明「應徵博士後研究員-姓名」。 應徵資料經初審通過後將Email通知面談。 他表示，科技部研究計畫下的各個受補助機構，自8月1日起，需以工作內容、專業能力和生活水準等項目，自訂專任助理工作薪資標準及編列助理費用。 TCA 計畫鎖定數位經濟產業相關領域，如人工智慧、智慧聯網、資料科學、智慧內容與數位行銷等五大領域，一方面為在臺外籍學生提供培訓及實習機會，讓這些具有國際背景的數位人才能更快融入臺灣職場環境，並增加畢業後留台求職的機會；另一方面則提供臺灣企業或機構廣納跨國跨域人才，幫助數位轉型與打開國際市場。

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因實務長期來對於豁免資格認定常有爭訟，前任勞動部部長 Thomas Perez在推動勞動法令修正期間曾表示，提高薪資門檻是解決長久以來實務對資格認定爭議最為簡便之對策，不但可提高勞動者薪資，同時也避免職務檢驗標準的不確定性。 2.計畫主持人得以綜合考量工作內容、專業技能、預期績效表現及學經歷年資等因素在本表所列薪資之外，彈性調增特殊津貼(範圍為500元至5,000元)。 利用光學技術與雷射研究材料物理，量測材料各式光譜與光學特性，並進一步分析實驗資料。 歡迎喜歡學術工作環境或是仍在思考生涯規劃的夥伴。

對於英國國會下議院外交委員會以具體行動展現對台灣的支持與友誼，外交部表示誠摯歡迎及感謝，並強調台英關係密切友好。 極冷寒流來襲，很多民眾上山追雪，不過要是開電車就得多注意電池電量，今天我們在太平山上，很多車主幾乎還是開油車，整個早上幾乎只有一台電動車，特斯拉車主說他開上山就花費30度電，早已在市區充飽電，太平山業者則說，未來主管單位研擬加裝充電樁。 他舉例，在國外可以進一步擔任計畫主持人（principal investigator），但在中國卻很難。 5.若與核定清單不同之薪資調動皆以ERP系統變更薪資;薪資調動幅度大於上表所列，需另上專簽待校方核定始生效。 深度學習軟體與硬體協同優化研究：根據硬體所提供的運算功能或特殊加速指令，為深度學習模型設計最佳的model architecture/pruning/quantization/parallelization，以及運算程式碼的編寫與優化。

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2.有大學教學或研究經驗至少一年以上尤佳。 3.具備研究能力如量化研究統計分析或質性研究分析或兩者兼具。 4.需能獨立執行計畫，對醫學人文教育研究計畫有興趣。 6.須熟悉基本電腦操作及軟體：Microsoft Office (Word、Excel、Powerpoint）、SPSS、Nvivo等分析軟體或願意學習軟體。 7.英文能力：聽說中等、讀寫精通。

推動修法過程亦面臨意見分歧、爭議不斷，但美國勞動部終於2016年5月23日發布「專業人員豁免資格認定標準」修正條文。 7.本表適用本校校內經費及科技部補助之研究計畫，如其他補助機關另有規定，則依該補助機關相關辦法辦理。 博士後研究員薪水 111年8月1日前生效之聘任案或111年8月1日前已編列相關費用者，得依109年11月10日研究發展會議通過之工作酬金支給標準表敘薪。 在美國獲得終身職的博士畢業生，年收入能夠達到6萬美元。 而大約40%的博士會從事年薪4萬美元的博士後研究，這比學士平均年薪45,478美元還要低。 當博士生修完了規定的畢業學生，須通過「博士資格考」，才能取得「博士候選人」資格….所以大家在履歷上看到「博士候選人」，表示她是通過資格考試，具提論文資格的。

博士後研究員薪水: 工作探索

已擁有博士學位或等同博士學位者(如理科博士(Sc.D.)，醫學博士(M.D.)，牙醫博士(D.D.S.)，骨科醫學博士(D.O)，獸醫博士(D.V.M.)，或國外等同於美國博士之學歷)。 中小企業協會秘書長王振保認為，中小企業要用到博士以上學歷的機會不高，但如果政府有此美意，企業也樂觀其成。 然而，在歷經2年多的修法努力，新規定現因法院禁制令和新國會態度暫緩施行。 有論者謂，川普政府新任勞動部部長上任後，已著手檢視去年通過之修正案的合法(理)性，故新規定何時生效，甚或撤案重訂，目前尚未明朗。

博士後研究員薪水: 相關檔案

自由報導，陳良基回憶，過去執行科技部計畫時，曾打算聘請國際名校畢業的博士來台參與，結果對方看到科技部開出的薪資後，以「無法養活妻子、小孩」為由打退堂鼓，讓他感到非常羞愧。 陳良基表示，除藉此回歸給薪能力取向外，也能讓研究計畫主持人可多些給薪彈性，但為避免出現慣老闆心態壓低薪資現象，科技部也會和校方「喝咖啡」，透過相關機制進行檢視各案的薪資動態合理調整，若有不合理狀況者將刪減相關計畫經費處理。 博士後研究員薪水 科技部每年約有兩萬件研究計畫，陳良基說，目前估計一年影響專任助理人數約7,000人左右、博士後約為2,000餘人，兩者合計近萬人。 BadX團隊榮獲2022 DIGI+ X TCA全球數位新星大賞第三名。 對於學生來說，TCA 計畫更是他們從學生邁向社會的第一個重要里程碑。

博士後研究員薪水: 教育部送土博士到南加大博士後研究 年薪2百萬

在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 並且避免對於不同意見的攻擊、惡意謾罵言論。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 於DIGI+ X TCA全球數位新星大賞榮獲第一名與特選的中華顧問工程司業師與研習團隊。 今年以「橋梁鋼纜檢測爬索車」與「國道危險路段預測平台國道客運大數據分析」兩項專題​​獲得「DIGI+ X TCA全球數位新星大賞」第一名與特選的中華顧問工程司，對於此結合海內外、跨域與實作交流的計畫，便深有感想。 根據1111人力銀行最新調查，在804名具有碩、博士學歷的受訪者當中，高達43.65％直言對文憑與求職的關聯性「沒感覺」，有24.63％甚至認為高學歷反而「扣分」，持肯定態度的，則有31.72％；進一步交叉分析，會發現具有「國外碩士」學歷的上班族對於求職最有感，認為自己頂著留洋碩士的光環有助就業。

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中央研究院設立博士後研究員的目的為提昇學術研究水準，厚植博士後研究人力暨培訓特殊學門研究人才需求，因此訂定「中央研究院延聘博士後研究人員作業要點」。 在該要點中明列延聘對象、延聘期間、工作酬金和兼課規定等。 博士後研究員通常為帶薪的職位，但是並非是正式的教職，對於欲在特定大學擔任從事教職的人，常常申請該校的博士後獎學金，期望能過渡到終身教職。 美國大學聯盟博士後培養委員會針對研究研究型大學進行調查後指出，受調查學校中三分之二的系所聘用的助理教授都曾具有博士後研究經驗。 因此在美國擔任博士後研究可視為取得助理教授的扣門磚。 〔記者湯佳玲、林曉雲、王珮華／台北報導〕國內博士生增加快速，產業界卻很少聘用博士生！

對於年度預算、課程、人力等安排通常早於學年度開始前決定的大專院校來說，在經費編制有限彈性、法規效力又待定的情況下，學研機構未來如何在人力與單位預算上因應勞動新制進行調整，將會是一大考驗。 尤其是各實驗室和計畫主持人，在考量博後研究人力的配置時，有太多變數會影響法規遵循對策，包括工作總時數、加班管制的可行性、經費預算規模與加班費成本、職務對機構的影響和人員編制等。 但一般認為，以目前博後過長工時的普遍現象來看，相較於超時工作加班費的支出與工時管控、宣導的行政作業，選擇加薪維持其豁免資格，可能更符合校方的成本考量。 在美國勞動部修法後，學研機構內部參與研究計畫之博後人力，若無法通過新修正的薪資門檻，則其勞工身分將從「豁免員工」轉成「非豁免員工」，而得主張一週超過40小時工作的加班費。 有鑑於執行聯邦政府計畫之研發人力中，博後研究人員佔有相當地位，故本次勞動法令的修正對學研機構而言，影響最甚者係為各單位所僱用之博後人員。

博士後研究員薪水: 美國05:博士後(Postdoc)跟研究職位(Research scientist/specialist/faculty)到底在幹麻阿!??

他於1983年3月和1984年5月兩次給中國國家領導人寫信，建議建立博士後科學研究流動站、實行博士後制度，鄧小平在會見李政道時，贊同李政道的提案；當時的國家科委、教育部和中國科學院迅速向國務院報送了《關於試辦博士後科學研究流動站的報告》；1985年7月，國務院正式批准該報告，博士後制度由此在中國正式確立。 研究論文、研究計畫撰寫與執行，以及會議研討會報告。 中正大學社福所博士生劉侑學指出，五十七Ｋ是短期就業方案，政府不思反省為何創造了一堆企業界不需要的博士，卻浪費納稅人的錢砸在補助某些特定企業，便宜行事的後遺症就是可能壓低博士起薪，因為博士只要擔任助理教授，起薪就約六萬五千元，國科會在總統大選前開這樣的支票，恐只是落入「選舉操作」的質疑。