施行細則第7條7大好處

製造業或經營進口貿易之營業人，銷售貨物或勞務與非營業人開立之統一發票，應載明買受人名稱及地址，或身分證統一編號。 飲食、旅宿業及旅行社等，代他人支付之雜項費用（例如車費、郵政、電信等費），得於統一發票「備註」欄註明其代收代付項目與金額，免予列入統一發票之銷售額及總計金額。 營業人受託代收轉付款項，於收取轉付之間無差額，其轉付款項取得之憑證買受人載明為委託人者，得以該憑證交付委託人，免另開立統一發票，並免列入銷售額。 合作社、農會、漁會、工會、商業會、工業會依法經營銷售與社員、會員之貨物或勞務及政府委託其代辦之業務。 依法登記之報社、雜誌社、通訊社、電視臺及廣播電臺銷售其本事業之報紙、出版品、通訊稿、廣告、節目播映、節目播出。 但報社銷售之廣告及電視臺之廣告播映，不包括在內。

（三）勞雇雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者，按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。 一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。 但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。 本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。 本法第三十二條第二項但書所定每三個月，以每連續三個月為一週期，依曆計算，以勞雇雙方約定之起迄日期認定之。

施行細則第7條: 第四章　　工作時間、休息、休假

前項漏開、短開統一發票之行為，如經買受人檢舉查獲者，其補開之統一發票，得交付買受人，並毋須在備註欄書明「違章補開」字樣，另由該營業人切結承認其違章事實。 營業人漏開、短開統一發票經查獲者，應補開統一發票，並於備註欄載明「違章補開」字樣，由主管稽徵機關執存核辦。 營業人以自動販賣機銷售貨物或勞務，應於收款時按實際收款金額彙總開立統一發票。

但其工作六個月以上一年未
施行細則第7條 滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。 二、每年一月一日至十二月三十一日之期間。 三、教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間
。 雇主依本法第三十八條第三項規定告知勞工排定特別休假，應於勞工符合
特別休假條件之日起三十日內為之。 勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：
一、工作場所及應從事之工作。

施行細則第7條: 條文內容

公職人員或其關係人依本法第十四條第二項規定於申請或投標文件內據實
表明其身分關係者，應載明下列事項：
一、公職人員之姓名、服務之機關團體及職稱。 二、關係人之姓名、其與公職人員屬本法第三條第一項各款之關係。 本法第三條第一項第一款所稱共同生活之家屬，指民法第一千一百二十三
條規定之家長或家屬。 本法第三條第一項第五款所稱機要人員，指依各機關機要人員進用辦法或
其他法規進用之機要人員。 二、請領人與勞工非同一戶籍者，其證明身分關係之相關戶口名簿影本或 相當證明文件。 三、遺囑指定請領人應檢附之身分證明文件影本及遺囑影本。

第 23 條 本法第二十二條至第二十三條所稱廣告，指利用電視、廣播、影片、幻燈片、報紙、雜誌、傳單、海報、招牌、牌坊、電腦、電話傳真、電子視訊、電子語音或其他方法，可使多數人知悉其宣傳內容之傳播。 若是雇主徵得勞工個別同意加班，卻未取得工會或勞資會議同意，就算有給付加班費，但仍違反勞動基準法第32條，依法可處2萬到100萬之罰鍰。 本法第十條第一項所稱危害性化學品之安全資料表，指記載化學品名稱、 施行細則第7條
製造商或供應商基本資料、危害特性、緊急處理及危害預防措施等項目之
表單。 本法第十條第一項所稱危害性化學品之清單，指記載化學品名稱、製造商
或供應商基本資料、使用及貯存量等項目之清冊或表單。

施行細則第7條: 勞動部中華民國105年6月27日勞動條4字第1050131141號函

事業單位有歇業、解散、破產宣告或已無營業事實，且未僱用勞工者，其 應提繳退休金及應加徵滯納金之計算，以事實確定日為準，未能確定者， 以勞保局查定之日為準。 施行細則第7條 有關事業單位採四班二輪制，夜班受僱者之工作時間跨二曆日，其請休產假、陪產假及生理假應如何計給疑義，請查照。 第1條本細則依護照條例 (以下簡稱本條例) 第三十六條規定訂定之。 第2條本條例第三條所定護照之製定，指護照之規劃、設計及印製。 第六十六條 繼承人全部為大陸地區人民者，其中一或數繼承人依本條例第六十六條規定申請繼承取得應登記或註冊之財產權時，應俟其他繼承人拋棄其繼承權或已視為拋棄其繼承權後，始得申請繼承登記。 第五十七條 本條例第四十二條所稱戶籍地，指當事人之戶籍所在地；第五十五條至第五十七條及第五十九條所稱設籍地區，指設有戶籍之臺灣地區或大陸地區。

• 本法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，以每七日為
  一週期，依曆計算。
• 適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。
• 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
• ﹝1﹞現職公務人員對於銓敘部所銓敘審定之俸級俸點，如有顯然錯誤，或有發生新事實、發現新證據等行政程序再開事由，得填具公務人員任用或俸給案申請更正或變更送核書表，依送審程序向銓敘部提出申請。
• 營業人以分期付款方式銷售貨物，除於約定收取第一期價款時一次全額開立外，應於約定收取各期價款時開立統一發票。
• 前項所稱重傷之災害，指造成罹災者肢體或器官嚴重受損，危及生命或造
  成其身體機能嚴重喪失，且須住院治療連續達二十四小時以上之災害者。

本法第六條第二項第三款所定執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵
害之預防，為雇主避免勞工因執行職務，於勞動場所遭受他人之不法侵害
行為，造成身體或精神之傷害，所採取預防之必要措施。 前項不法之侵害，由各該管主管機關或司法機關依規定調查或認定。 本法第五條第一項所稱合理可行範圍，指依本法及有關安全衛生法令、指
引、實務規範或一般社會通念，雇主明知或可得而知勞工所從事之工作，
有致其生命、身體及健康受危害之虞，並可採取必要之預防設備或措施者
。 施行細則第7條 本法第五條第二項所稱風險評估，指辨識、分析及評量風險之程序。

施行細則第7條: 勞動基準法第9-1條

提繳退休金時，雇主或委任單位應持勞工退休金繳款單至指定之代收機構 繳納或以辦理自動轉帳方式繳納之。 自營作業者每月自願提繳退休金數額，由勞保局於次月二十五日前計算， 並於再次月底前，由自營作業者委託轉帳代繳勞工退休金之金融機構帳戶 扣繳之。 施行細則第7條 勞工遭遇職業災害，醫療中不能工作之期間，雇主應以勞動基準法第五十 九條第二款規定之原領工資，依月提繳分級表按月為勞工提繳退休金。 A5：依性別工作平等法施行細則第13條規定，受僱者依法申請「陪產檢及陪產假」時，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。 有關證明文件之形式法無明文，「孕婦健康手冊」(媽媽手冊)、醫療院所開立之證明、出生證明等，均可作為請假之合理證明。

書面徵詢格 式一式二份，雇主及勞工應各留存一份。 有下列資料變更時，雇主應於三十日內向勞保局申請： 一、事業單位之名稱、登記地址或通訊地址變更。 未依前項規定辦理變更手續者，勞保局得依勞工保險或就業保險之投保單 位變更資料或相關機關登記之資料逕予變更。 第四十七條 本條例第二十三條所定大陸地區之教育機構及第三十三條之三第一項所定大陸地區學校，不包括依私立學校法第八十六條規定經教育部備案之大陸地區臺商學校。 依本條例第三十五條規定，於中華民國九十一年七月一日以後經主管機關許可，經由在第三地區投資設立之公司或事業在大陸地區投資之臺灣地區法人、團體或其他機構，自許可之日起所獲配自第三地區公司或事業之投資收益，適用前項規定。 要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶
負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。

施行細則第7條: 第 四 章 工作時間、休息、休假

但臺灣原住民、其他少數民族及歸化我國國籍者，得以姓名並列之羅馬拼音作為外文姓名。 三、申請人首次申請護照時，已有英文字母拼寫之外文姓名，載於下列文件者，得優先採用：(一)我國或外國政府核發之外文身分證明或正式文件。 第七十二條 施行細則第7條 基於維護國境安全及國家利益，對大陸地區人民所為之不予許可、撤銷或廢止入境許可，得不附理由。 依第一項規定聲請為繼承之表示經准許者，法院應即通知聲請人、其他繼承人及遺產管理人。 扣留之船舶有塗抹或隱蔽船名、無船名、拒絕停船受檢、從事漁撈、其他違法行為，或經主管機關查證該船有被扣留二次以上紀錄者，得沒入之。 二、進入禁止水域者，強制驅離；可疑者，命令停船，實施檢查。

銓敘審定之俸級高於借支之俸級者，自到職之日起按銓敘審定之俸級補給。 銓敘審定之俸級低於借支之俸級者，或銓敘審定不合格不予任用者，除係依規定期間送請銓敘部銓敘審定者免予追繳外，其逾限送審者，應按逾限日數分別將借支溢數或全額繳回。 施行細則第7條 ﹝3﹞本法第八條及第十一條所稱調任，指現職公務人員依公務人員任用法第十八條及其他法律所規定之職務調動而言。 ﹝1﹞公務人員之俸級經銓敘審定後，應由銓敘部定期將銓敘審定合格與不合格人員分別列冊彙送審計機關依據本法第十九條查核辦理。

施行細則第7條: 法規公告

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