shopline面試不可不看攻略

服務項目包含：品牌購物官網（RWD 響應式官網）、品牌行動購物 APP（iOS＆Android）、O2O方案、門市數位化工具、全通路顧客管理系統（OmniCRM）、全通路企業資源規劃系統（OmniERP）等。 我於今年 shopline面試 2 月時選擇加入 91APP ，目前在 OmniCRM 部門擔任維運專員，現在再看當初自己寫的這篇文章時，對於把 91APP 認知為 “ 純協助網路開店的系統商 ” 有點小誤解，故於此備註。 接下來與他們的 SRE 進行面談，途中考了許多 linux 的指令以及伺服器知識，像是怎麼知道那個 port 有在用？ 504 gateway error 可能會是什麼原因，要怎麼知道問題點在哪？ 是個主打直播社交的平台，自己也跟許多人一樣，最開始認識這間公司的契機點主要因為老闆是黃立成，最近也看到許多被投資甚至成立 17 media 要開打東南亞市場的新聞。 另外也因有以前同事先進去裡面，聽到一些像是他們要開始經營一些自產節目等等。

然而，用戶只能選擇以較高的價錢換取內建功能，彈性頗低，而且也不利於小型企業或單純以銷售為目標的小網店。 由此可見，Shopline十分適合本身擁有一定業務基礎，希望透過設立線上商店拓展業務的品牌，又或是資金相對充足，希望尋求專業支援在互聯網市場大展拳腳的投資者。 但如你只想經營一家小網店增加收入，並不打算投入大量資金，那麼傳統的網店平台如Shopify、WooCommerce等會比較適合。

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不過，若已各種付費方案內容來看的話，SHOPLINE也許並不是最經濟實惠的選擇。 shopline面試 SHOPLINE在台灣是數一數二的知名電商平台，2013年在香港創立並小有成績後，看準台灣電商市場蓬勃發展，於2015年全力進軍台灣。 SHOPLINE的宗旨在於成為賣家的成功助力，不但提供優秀的中英文支援，更時常於台灣舉辦「品牌電商說明會」讓潛在用戶與SHOPLINE顧問面對面對談。 透過線上及線下課程，已經培訓超過數千位來自香港、澳門、台灣和馬來西亞的中小企老闆。 旋轉的人資非常有效率， 從第一個週一面試、第一個週五交作業、 第一個週日第二階段面試、第二個週四 co-founder、第二個週五拿到 offer。 ## Shopline ## 這間是透過以前的一位同事做履歷的投遞， 而 Shopline 是個給商家做品牌購物官網的服務， 算跟過往產品經驗相似，有一定程度的興趣。

由藝人賈靜雯與弟弟衛斯理一同攜手完成父親的夢想勇闖食品界，從食材、產品設計到包裝，每一步都走的用心投入，帶著這份衷心，讓大家食到更多元化的品味。 這邊有個小插曲是原先花了一整天念 react 但最後發現無法速成，與其交個完成品但架構不好，不如用自己擅長的語言做好架構與寫好 README。 所以最後用了 Rails + Vue.js 花了幾個夜晚在他們期望的八小時內作完。

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第一天面完幾個 team 後，便接續跟他們的 PM 與 Tech shopline面試 Lead 聊，被問到蠻多大量數據與流量處理上的架構問題，當時對於 distributed architecture 與相關的服務還沒那麼熟悉，覺得沒答特別到位。 問題像是，該如何處理一分鐘數十萬的 requests、若使用 queue 該如何確保他們能夠在短時間內被處理完進行分析等等。 算是非常充實的一次經驗，面試完覺得全身被榨乾，還去旁邊的飲料店坐著發呆快半小時才恢復正常。 ，可以感受到即使是管理者（面試官）也需要不錯的邏輯與技術底，才有辦法問出應試者是否真的懂。 在 SHOPLINE，你將與一群傑出的同事，在團隊中，力求卓越的表現，韌性的精神以及堅強的團隊精神一起共事。

「Hire fast, fire fast」是最有效率的作法 在論壇上，劉煦怡提到了SHOPLINE遇到的2大困難：人才招募與跨國經營。 SHOPLINE 的面試程序並不複雜，除了基本的履歷、技術性測驗以外，SHOPLINE 也十分重視能夠觀察人格特質的 culture fit 關卡。 他們相信能力可以後天培養，個性卻是難以改變的，而相處得來、願意努力的人才，都必然能有一定水準的表現。 她表示，做新創公司的時候，有時候看到一些 Opportunities 就會很想全部拿下來，但是因為資源、資金有限，所以應該要先專注在將自己的 TA 和市場定位鞏固好。 SHOPLINE 用戶大部分都是中小型企業，其實台灣市場本身就充滿很多的中小型企業，有些是創業者、有些則是想從 Offline 到 Online ，而 SHOPLINE 對自己的定位很清楚，並不會去 Target 一些大型企業。 SHOPLINE 進入台灣的電商領域並不算是搶得先機，在 shopline面試 91APP 、 meepshop 、 SHOP123 等競爭對手的夾殺下， SHOPLINE 仍能突破重圍做出成績，為何選擇挑戰電商產業與如何做出市場區隔令我們相當好奇， Fiona 對此做出了詳盡的說明。

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可從下列這幾個國際網域中決定一個最適合你的選擇：.com/.co/.net/.me/.hk/.tw/.ph。 不像其他某些平台上的中文，讀起來很明顯是從英翻中，因為許多語意不通順。 SHOPLINE的前後台中英文介面完全在地化，每個用字遣詞精準易懂，無論你想用簡體還是繁體中文都行。 SHOPLINE是個表現不錯的平台，但建議閱讀我們的文章結論，了解我們最喜歡的A+平台是哪個。 從各個層面來看，EasyStore在CP值、模版、試用期等方面棋高一著。 響應式網站（又稱回應式網站）就是根據不同裝置的螢幕大小做出相對應的變化。

在鈦坦，只要你符合公司的能力、經驗，並且表現良好，公司會進行評估，並在面試階段盡量滿足你期望的薪水範圍。 而日後進到公司的薪水調漲，鈦坦有很透明的薪資規定，並擁有每半年即可申請升遷的機會。 我們走訪百家知名企業，收集及整理主管親口回答的獨家求職秘笈！

shopline面試: 時間軸

也因為矽谷成熟的新創文化，團隊從中學習到許多行銷模式和創業經驗，取經回來後的一年半內迅速成長茁壯，公司規模擴大也增加據點，這才將觸角伸至台灣。 而我在加入 91APP 之前，有幸能擁有與老大面談的機會，過程中我發現他很重視 Why，不管是我所提問的問題，還是敘述的相關經歷，皆會再次詢問背後的原因，進而了解求職者的思維。 再來，現今的系統服務商大多以 SaaS（Software as a Service）的模式提供服務，客戶流失率（Churn Rate）則是其中一項 key metrics。 若選擇要外包架站，費用依照需求可以從幾十萬到一兩百萬都有，把架網站想像成蓋房子，房子可以是鐵皮屋，也可是豪宅，費用也會因此不同；若選擇要自行寫 code 或雇用工程師架站，彈性或許會比較大，但也須考量是否養得起團隊。 除此之外，當然也是可以選擇使用開店平台工具，像是：Magento、Shopify…等。

專屬網域：與免費子網域比起來，Google認定擁有專屬網域的網站比較「專業」，因此會優先排序網站的排名。

shopline面試: APP 面試技巧

這段期間內用過了Shopline內每一個功能，以下我想分享一些用後體驗，好讓你在短時間內了解Shopline是否適合你。 提供優惠最直接的方法就是直接更改定價，但既費時失事，彈性亦低，如希望提供「買二送一」、「滿1000元八折」等優惠更是頭痛。 一般的網店平台會提供應用程式插件助你輕鬆加入各種傻惠，而不支援第三方插件的Shopline則內建豐富的折扣促銷機制，包括免運優惠券、滿額、滿件的折扣或折價、會員註冊／生日購物金等。 說到會員，建立良好的會員制度、適時給予特殊優惠也能留住客戶，透過品牌忠誠度帶來更多生意，長遠而言可說是百利而無一害。

• 每個麵包都像 Miopane 的孩子及愛人般，每天細細地呵護，注入滿滿的愛，讓他們保持新鮮、真誠、自然；而客人像我們的家人，看著他們大口咬下開心滿足的模樣，是最最幸福的一件事了。
• 可惜的是，Shopline提供的會員管理同樣只限Premium方案，預算較為緊絀的小商戶則無法受惠。
• 在創立SHOPLINE前，Tony曾任職於香港TVB與壹傳媒，也曾居住於南美洲，美國，加拿大，東南亞等地區，如今將他的多元生活體驗與對新興市場有獨特見解帶進了SHOPLINE團隊文化。

基於SHOPLINE傑出的繁體中文支援系統，台灣平價飾品Bonny & Read、海邊走走、STUDIO A 等紛紛上線。 但除了這點以外，SHOPLINE的行銷推廣也是一絕，特別是它於2013年成為 shopline面試 Google 大中華區的第一個電商平台合作夥伴。 換句話說，只要在SHOPLINE的平台上就可以直接串接Google投放廣告，大幅降低店家的行銷人力負擔，也同時增加商品搜尋的競爭力。 SHOPLINE最初的創立目的是為了打破架站的技術門檻，讓用戶輕鬆打造專業且獨一無二的商城。 從起初的3人小團隊，持續號招更多人才精進其平台功能，目前員工數量於香港、台灣兩地已超過百人。 既然是由香港起家的跨境電商平台，它對於台灣、新加坡、香港、中國的賣家或顧客而言都是一個很理想的平台。

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2初試HR+部門一階主管個人特質面、公司契合度3複試COO + CEO技術面、團隊契合度如果是技術部門的話，工程組會先寄出技術測驗給應徵者填答，通常都會要求應徵者，在 4 天之內答題完畢並進行回覆。 工作經歷有這兩點發生，可能會讓公司覺得你不是很合適的人選，但只要你的技術方面讓公司感到有興趣，面試主管會在打電話時詢問更細節的原因，並依照應徵者的回答再進行評估。 而大家也要非常注意兩件事，一是經歷的時間長短，像是如果你每個經歷的時間不是很長，每個工作都只有 3 到 4 個月這樣的穩定度，基本上都會直接被公司 PASS 掉，每個經歷待的時間為一年較為合適。

• 一個好的自訂網址包含你所設定的關鍵字，不但可以令消費者和搜尋引擎更容易將你的品牌跟你提供的商品掛鈎，亦可增加消費者信賴感。
• SHOPLINE 進入台灣的電商領域並不算是搶得先機，在 91APP 、 meepshop 、 SHOP123 等競爭對手的夾殺下， SHOPLINE 仍能突破重圍做出成績，為何選擇挑戰電商產業與如何做出市場區隔令我們相當好奇， Fiona 對此做出了詳盡的說明。
• 心得：蝦皮面試流程真的蠻快的，而且很有效率(可能業績壓力)，意外的是他們每個階段都有設計概念題(or系統設計題?)，都是用他們實際會遇到的情況來去設計，蠻新鮮也蠻好玩的。
• 在傳統與現代中，為台灣茶找到一個新的詮釋方式、以及對於這片土地的感念之心，以最簡單的方式，讓茶重新回到每個人生活中。
• 但如果你害怕改變，不願意面對挑戰，持續學習，即使你有再多的能力，也會因為時代的改變，而被淘汰掉，當公司認為你對未來發展沒有幫助時，就會直接被公司刷掉。

在撰寫履歷或是面試的過程中，可以提到自己對於進入 SHOPLINE 的短中長期規劃，闡述自己希望在工作中學習的安排與期待的進步程度，讓面試官評估應徵者在進入公司前的狀況，並了解應徵者的規劃與理解能力，加深面試官的印象。 即使應徵者缺乏相關經驗與技術，但只要應徵者有一套自己能夠快速上手工作的方法，面試官反而會認為你對於自己的狀況與公司的需求了解得很清楚，反而能夠成為加分項目。 91APP 為國內第一家「虛實融合 」新零售軟體雲服務公司，結合虛實整合並提供線上線下管理工具，協助零售品牌快速切入電商市場，整合線上線下雙向導流、銷售訂單及全通路會員經營數據，快速增強營運效率提升獲利。

shopline面試: SHOPLINE 工程師

具備超過5年在香港/中國/台灣零售業股權研究和商品開發的寶貴經驗，擁有極強的商業判斷力。 對於當地市場熟稔的她，強勢加入成為 SHOPLINE 的營運長，負責財務、行銷與業務推廣。 Fiona非常享受創業過程的挑戰，並不斷尋找創新的方法來招攬客戶，擴展市場佔有率。 她希望 SHOPLINE 能在亞洲推動更多人創業和帶動更多中小企業拓展電商業務。 針對履歷中的一些項目細部詢問，像是過往的工作經驗、執行過的專案、以及工作經歷中的成就，主要是看重應徵者的工作態度、學習能力、思考邏輯、團隊合作及溝通能力，這些都是公司比較注重的方向。 面試主管會透過不同的問題，讓應徵者能夠表達自己對於事情的想法，並從中評估應徵者是否符合公司。

SHOPLINE 提出的 5 大人格特質：擁抱挑戰、正面積極、品德良好、團隊合作、追求卓越。 這 5 大特質都是從過去面試中整理出特別能夠吸引 SHOPLINE 的人格特質。 因此，撰寫履歷的技巧是將自己符合公司的人格特質凸顯出來，用過去的經驗來證明自己人格特質的真實性，就能在眾多候選人當中脫穎而出。 91APP 對軟體產品具有高度熱忱，一直保持好奇心，擁有快速學習的能力是相當重要的！ 願意與團隊進行開放溝通，樂於面對現場挑戰的軟體人才非常適合 91APP 這間公司。 關於作品集的部分，可以專案的方式做呈現，並且能夠重點帶到執行專案的前、中、後過程，以及要達到的目標，讓面試官進入專案的情境中，更了解應徵者想要做的事情、具體的目標是什麼。

shopline面試: Playsee 面試技巧

舉例來說，香港是一個國際化的都市，而台灣則有較多在地化的物流、金流；香港的消費者網購時多習慣使用信用卡付款，但台灣人儘管持有信用卡的比例也不低，卻很少選擇線上刷卡而較喜歡 ATM 轉帳、超商取貨以及貨到付款。 這些消費習慣上的差異對於電子商務而言，就是非常關鍵而需要仔細研究並作出調整的點。 Fiona 認為，當產品要到一個新的市場時在地化是相當重要的，如果對於在地化下的功夫不夠，產品就很難成功，例如 Shopify 、 Woocommerce 這些具有國際知名度的大公司並沒有像 SHOPLINE 一樣做這麼多在地化的事情，就比較沒有那麼容易快速佔領台灣市場。 接著與 COO 與 CEO 聊天，這部分就比較偏向人格特質跟公司文化，很喜歡 COO 的想法，我問了請問 Appier 對於員工的未來規劃與發展有什麼想法？ 大方向的回答是，希望每個人都能在這發揮自己所長做出貢獻，並且能夠不斷進修自己（他們提供很多額外課程給大家進修），同時也能因為在這裡工作感到快樂並過好生活與家庭。

至於選擇以 Mobile 端為主要開發和經營項目，是因為從數據中可以發現消費者非常習慣使用行動裝置購物，電子商務的交易量有絕大部份都在於 Mobile ，所以 SHOPLINE 很專注於 Mobile 介面的優化。 試用期間還會收到 SHOPLINE 提供的教學內容，如果是容易三分鐘熱度，但又想建立品牌網站的人，有官方的持續提醒會非常有幫助。 你可以點選左側欄的「設置指南」，按照平台提供的開店流程，就能順利完成基礎開店設定。 第一階段算蠻硬的，一連面了四個半小時左右，最後 HR 則接待等下階段通知便離開了。 比較窘的是，可能擴張太快制度還沒定下來，所以跟每個 team 面談前都會先自我介紹一下，以及被問些履歷上的東西，會有種人生不斷 repeat 的錯覺。

有些可能會進行小專案，或是第二次面試時直接在線上測驗，而過程中都可以和主管跟工程師團隊一起進行討論。 鈦坦在第一次面試時，就會給一份表單，是特別設計出公司面試官喜歡看的履歷模板，提供給面試者填寫。 但不一定每間公司都會給予履歷表填寫，所以我們認為履歷最重要的是讓人快速理解內容！

另外，他們也和Instagram、Google Ads等平台合作，可從多平台入手實行你的行銷大計。 整個過程也像是聊天，交流一些過去的經驗， 像是開發流程、架構設計、CI/CD 還有他們目前的運作方式，以及主管帶人的理念等。 因為這位工程師主管過往社會經驗蠻豐富的，所以在交流一些過去創業經驗與心得時還蠻好聊的，對於整體公司氛圍以及想幫助每個商家成功的理念算蠻符合我心中期待。 應徵者在回答問題的過程中，除了回答是否的答案以外，能夠針對提問給出更詳細的答案，使用過去經驗佐證自己的說法，讓面試官更能從你的回答中，理解你的個人特質與能力，進而有想更了解你的誘因。

出門拍照不用再怕手機空間不夠無法存取，經由蘋果官方認證的 iPhone 專用口袋相簿，管理照片的最佳方案，「為您保存珍貴的每一刻」。 團隊將對聲學領域的技術及洞察親手實踐，讓創作者能輕鬆、完美的收音，紀錄每一個細膩、真實的感動。 因為簡單所以喜歡，秉持對單純細緻美味的堅持，採用天然、有機的原物料，以純手工製作餅乾，為賀禮注入獨一無二的心意，加冕人生美好時分。 每個麵包都像 Miopane 的孩子及愛人般，每天細細地呵護，注入滿滿的愛，讓他們保持新鮮、真誠、自然；而客人像我們的家人，看著他們大口咬下開心滿足的模樣，是最最幸福的一件事了。 台北最棒在地品牌，讓傳統台灣錫工藝再生：以特殊材質「錫」製作「醒酒器」，和緩酒質的嗆辣感，使酒香釋放，口感更濃厚圓滑。 秉持用合理的價格打造屬於您個人的高品質生活空間：時下最流行的傢俱、設計燈飾及各類傢飾品，創造一個專屬於您舒適的家。

我們希望打造一個資源鼎盛且互相幫助的創業環境，讓任何人都有機會做自己的老闆、發展自己的事業，一步步走向世界電商的舞台。 SHOPLINE 於 2013 年由創辦人兼執行長 黃浩昌 Tony 與 營運長 劉煦怡 Fiona 在香港創立，初衷為打造最簡單快速的網路開店平台，讓大家可以省去很多時間在建立網路商店的繁複過程。 不僅讓商家輕鬆快速開設個人化的網路商店，也讓消費者能在手機上更方便的購物。 一直以來傾聽顧客的聲音，不斷為產品進行優化和改善，才有了今天的 SHOPLINE。

shopline面試: Hahow 面試技巧

簡而言之，Basic方案性價比頗低，倒不如使用傳統的網店平台，收費較低之餘又可以第三方插件補足功能。 同時，系統會由後台自動更新貨件的付款、寄件進度，配合到貨通知簡訊，可以減少由於物流的不穩定性而造成與客戶的磨擦。 但是，對近年盛行的直運經營（Dropshipping）模式，Shopline可謂零支援。 如果你希望利用Dropshipping風險存貨，支援第三方插件的Shopify或WooCommerce等平台會是更好選擇。 面試官除了觀察你的個人特質是否與公司企業文化契合之外，也會根據你表現出的積極度來做決定。 即使應徵者技術程度不到 Senior 或是頂尖，但只要公司認為你是可以培養的，也一樣有能夠被錄取的機會！

shopline面試: 2016 – 2022 電商隨筆 HSIEN

以創業家兄弟來說，工程部門主管非常看重履歷中的表達，像是有些求職平台提供的制式化履歷就太過於簡單。 作為比較，以主流平台之中較昂貴的Shopify為例，他們的基本方案同樣索價每月800多元，提供的功能則比較全面。 如前所述，Shopline對客戶的支援以行銷為主導，技術次之，但偏偏不少功能並不包含在基本方案之中，甚至連主題外觀的選擇也只有30款。 要真正體現他們的價值，必須使用較高階的方案，開通會員管理、Facebook Messenger等功能。

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