104 人力招募全攻略
• 禁止不相關之廣告素材與文字連結（irrelevant ad）：廣告內容與鏈結頁或最終提供之產品或服務需直接相關, 且廣告內容必須清楚明確。 相較於 2019 年，2020 年電子資訊業運用「校園經營」、「獵才／獵人頭 」徵才的企業比例年對年增加，傳統製造業則多運用「人脈介紹」。 104團隊提供的服務，除了在量&質的表現相當優異外，在企業提出客製需求時，除了傾聽客戶需求，亦能主動回饋具建設性的建議，總能如期如時如質的完成客戶所託，以因應企業在招募上的彈性與適性，是招募上最得力的夥伴。 一個成功的招募者需要培養極大的耐心，招募的過程往往冗長，而且需要面對不同的許多求職者，必須依據不同情況採用不同的術語，其中在等待回覆、公司決議的過程中，都需要耐心。
數位技能除了包括基礎的軟體應用之外，更重要的是幫助招募者找到特定領域的應聘者，確認他們是否是公司所需的人才。 總跟夢想企業或職缺擦身而過？ 前往「104 AI職涯顧問」，關注您心儀企業的儲備職務，為您的職涯規劃。 觀察到人口結構變化的時代趨勢，104除了關注職涯外，更延伸到兒童與銀髮，致力於「幼有所長、壯有所用、老有所終」的發展核心。 緣於失業的社會問題，我們想成為一股安定職場的力量，堅信唯有看見「人」的價值，勞資才能共榮共享、有機共生。
104 人力招募: 招募專員(內部需求)
其優異的招募成效深獲各產業界的肯定，使104人力銀行多年來始終屹立不搖，穩站企業徵才廣告之首選夥伴。 104整合行銷團隊每次專案合作都透過深入的溝通了解企業價值觀與招募需求，提供設計概念方向且符合企業形象的招募版面，有效提升版面的點閱率與增加履歷收取件數，讓公司推動的招募活動產生極大的效益。 2020年人才招募的管道多樣化，而延續2019年 「刊登網路徵才廣告」、「人脈介紹」、「校園經營」依舊是企業招募人才使用率前三高。 《人資F.B.I.報告》提醒您，不同產業使用之招募管道不盡相同，社群媒體愈來愈高使用率下，「社群招募方式」使用比例也逐步增加。
不論是哪種行業，優秀的人資都會是公司最寶貴的資產，特別是在人才招募的工作上，厲害的招募人員能運用適當的資源、最合理的代價，並在最短的時間內，為公司納入符合需求、能協助組織向上提升、適才適所的人才，達成公司的徵才目標。 如有上述相關情事，導致他人、消費者損失，概與104人力銀行無關，且104有權立即刪除委刊內容，買方或委託方不得異議，本公司若因此受損，委刊客戶應負全部賠償責任。 建立候選人與公司之間的關係和銷售流程相似，你需要多建立幾個接觸點以確保雙方的關係正逐步拉進，若要搶下好人才，適時的拉近距離是必要的。 招募的過程就是在行銷雇主品牌，因此透過簡單的電子郵件問候（自動化範本即可）、提醒，都將是創造積極面試經驗的重要因素。 104 人力招募 而成為一位優秀的招募者，需要具備哪些徵才技巧呢？
104 人力招募: 職場焦點
委託刊登客戶保證交付本公司刊登編製之稿件、圖片、文字等絕無侵害他人著作權或其他權利情事，如對他人權利有任何侵害，概與104人力銀行無關，本公司若因此受損，委刊客戶應負全部賠償責任。 這份「人資 F.B.I. 報告」不僅是一份趨勢研究報告，也是人資從業人員很好用的工具資訊，建議您保存這份報告，隨時翻閱。 注意細節對於面試每一個類別的職位都同等重要，一位優秀的招募者能夠在理想的人才庫中建範本，並仔細觀對談者的所有細節，是否符合範本當中的某些特點。 • 廣告banner需出現該公司名稱或品牌,若未出現該公司名稱或品牌之廣告（unbranded ad）, 經網友點選進入活動網頁之後，活動網頁上必須清楚呈現該廣告主之品牌, 且須佔該頁面1/10以上。
人力網站、系統操作及人才庫管理維護。 行政相關事務及主管交辦事項。 人力資源相關政策之執行與溝通。
104 人力招募: 團隊合作能力
很多招募者把求職者視為人生中擦肩而過的一名過客，真的要建立關係也是等求職者即將進入公司服務後再開始，但優秀的招募者不會這麼做。 出色的溝通能力是招募者應具備的最基本能力，特別很多來面試的求職者出於禮貌、謹慎、保守的考量，會在面試過程中表現的比平常更內向，而如何透過友善的對話去挖掘更多求職者的內涵，端看招募者的溝通技巧有多高了。 人資扮演的角色，是求職者和公司之間的重要橋樑，因此雙方對彼此的了解和印象，都將根據你的雙向溝通來決定，幾乎可以說招募者的溝通能力、決定每場面試的導向。 不論是內部招募人員還是外部獵才單位，幾乎都有通用的一套招募準則，優秀的招募人員不僅能精通這些技巧，還能在這些基礎技巧之外向上提升，延伸出具有個人風格特色的招募方式。
- 緣於失業的社會問題，我們想成為一股安定職場的力量，堅信唯有看見「人」的價值，勞資才能共榮共享、有機共生。
- 3.任用、離職、薪資計算、勞健保作業。
- 而成為一位優秀的招募者，需要具備哪些徵才技巧呢？
- 若使用非廣告主公司logo或公司名稱作為廣告內容, 需事先經過該公司同意。
- 在現代的求職市場中，數位技能不再只是專屬於特定工作領域的必要條件，而一名優秀的招募者對於數位領域的理解，將更能有效幫助他掌握面試的狀況。
- 1.配合集團營運目標，協助訂定招募策略，規劃選才工具與執行人員招募、甄選與任用，並配合外部招募活動，以解決集團及子公司的人力需求。
若使用非廣告主公司logo或公司名稱作為廣告內容, 104 人力招募 需事先經過該公司同意。 104人力銀行保留版面調整與價格變動之權力，如遇改版等須調整廣告版面之狀況，本公司得以新呈現方式同等價格之版面更替。 104 人力招募 104集團相關事業不得為任何機構、或有償的委託方、無價的策略合作方進行「背書」、「保證」其效果，且對外發布訊息的資料來源，須以104「簽約單位」為名。
104 人力招募: 人力招募專員 HR Recruiter
廣告文案禁止模仿104人力銀行的網站功能、服務內容、用辭。 例如”公告”、”新聞”、”頭條”，以免被誤認為新聞，或被認為是104人力銀行立場的發言。 104人力銀行不提供菸、賭博、賭場、色情、成人商品(書籍、影音產品、情趣商品等)、聯誼交友、婚姻仲介、跨國婚姻媒合、大陸地區勞務或服務、藥品、特殊行業(如舞廳、舞場、酒家、特種咖啡茶室、理髮)、非法內容刊登廣告，並保留刊登決定權。 展望 104 人力招募 104 人力招募 2021 104 人力招募 年，企業想透過「刊登網路徵才廣告」、「社群網絡」與「企業自行招募」進行徵才的意願年對年增加。 出色的招募者從不吝惜自我提升，他們會願意廣納各個領域的知識，擴充自己的詞庫、專業語詞、人文素養等等，藉此讓他們在面試場合中取得更多的話語權，並能更加在招募過程中辨識出求職者的專業是否足夠，再藉由不斷的溝通中去找出那沙礫中的珍珠。 一個優秀的招募者需要在同時完成多項工作的情況下，保持冷靜並公正的面對每位求職者，而特別優秀的招募者，甚至能在多重面試任務中完成多項工作。
若委刊客戶或合作單位違反上開各項約定，104有權立即刪除委刊內容，並主張終止契約，委刊客戶或合作單位不得異議。 未經104同意逕自使用模糊、不當之文字或文意、性暗示或影射情色、誇大不實之內容，有企圖誤導他人之疑，104得不經同意立即終止合約及一切服務。 廣告中之標點符號僅作為分段語意使用，請勿以標點符號組合成表情符號或特殊視覺。 廣告標題及文字應避免被誤認為以104人力銀行立場之發言。
104 人力招募: 廣告行銷
準時下班是八年級生最重視的事。 老實說，「準時下班」一詞，莫名有種「我理所當然的應享權利，卻被公司當成法外施恩」的感覺，所以最近八年級生不大使用這個詞。
- 一個成功的招募者需要培養極大的耐心，招募的過程往往冗長，而且需要面對不同的許多求職者，必須依據不同情況採用不同的術語，其中在等待回覆、公司決議的過程中，都需要耐心。
- 主要職責：招募、訓練與發展 1.
- 人力網站、系統操作及人才庫管理維護。
- 準時下班是八年級生最重視的事。
- 行政相關事務及主管交辦事項。
- 這27年來，104整合招募服務秉持著專業、創新、不斷精進的精神肩負起求職者與雇主之間的橋樑。
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